一、变更内容：

（一） 招标文件第一章   投标须知列表  

变更为：

（二） 招标文件  二、总体服务要求  

1、定点培训机构库设立后， (略) 人供应商库的管理办法，根据实际需求在相应库内以询价、谈判、比价等方式，确定最终成交供应商。招标人不向任何入围供应商保证服务期内的采购量。

2、培训课程设计应贴合烟草系统实际需求，能提供针对性强的服务，了解烟草宏观企业环境，能理论联系实际，有针对性地提供培训服务。

3、投标人应具有雄厚的师资力量，专业素养高。

4、投标人应具有丰富的培训经验，有长期为大、中型企事业单位或政府机关提供培训服务的业绩。

5、培训过程中， (略) 人确 (略) ，不得随 (略) 调整，若有调整， (略) 人同意。

6、培训成果的检验应合理、有效、 (略) 。

7、投标人应财务制度健全，能全面正确反映培训成本，能出具有效票据。

8、入围供应商确定成交后，应指派专业管理人员， (略) 衔接课程及时间安排，做好协调和组织工作，根据用户反馈情况及时做出相应响应或调整。

增加一条内容为：

1、定点培训机构库设立后， (略) 人供应商库的管理办法，根据实际需求在相应库内以询价、谈判、比价等方式，确定最终成交供应商。招标人不向任何入围供应商保证服务期内的采购量。

2、培训课程设计应贴合烟草系统实际需求，能提供针对性强的服务，了解烟草宏观企业环境，能理论联系实际，有针对性地提供培训服务。

3、在 (略) 市 (略) 区范围内至少有一 (略) 地。

4、投标人应具有雄厚的师资力量，专业素养高。

5、投标人应具有丰富的培训经验，有长期为大、中型企事业单位或政府机关提供培训服务的业绩。

6、培训过程中， (略) 人确 (略) ，不得随 (略) 调整，若有调整， (略) 人同意。

7、培训成果的检验应合理、有效、 (略) 。

8、投标人应财务制度健全，能全面正确反映培训成本，能出具有效票据。

9、入围供应商确定成交后，应指派专业管理人员， (略) 衔接课程及时间安排，做好协调和组织工作，根据用户反馈情况及时做出相应响应或调整。

（三）招标文件  五  评标办法和细则   变更为：

5. 评标内容和标准（标段一：综合培训供应商库）

(略) 分40分：

5. (略) 分40分：

5.3报价得分为20分，权重为20 %，由评委根据以下内容统一计算打分：

5.3.1报价分共为20分: 师资报价12分（其中又分3个层次：a.副高级技术职称专业人员4分;b.正高级技术职称专业人员4分;c.院士、全国知名专家4分。），培训费报价8分。

5.3.2报价评分应在投标报价范围口径一致的评定 (略) 。属招标文件不清楚引起的报价内容和口径不一致的，则按有关规定统一调整投标报价内容和口径，计算出投标人的最终评定价。属投标人失误造成的报价差错和遗漏，不得调整。

5.3.3最终报价超过最高限价的投标人不进入报价评分。

5.3. (略) 文件要求数量的，其报价无效。

(略) 文件要求数量的，不对其 (略) 修正。若该投标人中标的，将按其承诺的有利于采购人的增 (略) 供货，风险 (略) 承担。

点击查看>> \">5.3.5 报价得分按以下方式计算：

评标基准价=进入报价评分的有效投标报价中的最低报价；

各项报价等于各项评定基准价的得各项满分，其他投标人的各项报价得分按下列公式计算：

副高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

正高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

院士、全国知名专家师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

培训费得分=（评定基准价/报价）×8%×100。

报价总得分=师资得分+培训费得分

5.4本项目最终得分=资信及商务得分＋技术得分＋报价得分

5.5评分时保留小数1位，计算评分值时保留小数2位，小数点采用四舍五入方法。点击查看>> f6bb5745c5cec 点击查看>> \">

6. 评标内容和标准（标段二：技能培训供应商库）

6.1. (略) 分40分：

6. (略) 分40分：

6.3报价得分为20分，权重为20 %，由评委根据以下内容统一计算打分：

6.3.1报价分共为20分: 师资报价12分（其中又分3个层次：a.副高级技术职称专业人员4分;b.正高级技术职称专业人员4分;c.院士、全国知名专家4分。），培训费报价8分。

6.3.2报价评分应在投标报价范围口径一致的评定 (略) 。属招标文件不清楚引起的报价内容和口径不一致的，则按有关规定统一调整投标报价内容和口径，计算出投标人的最终评定价。属投标人失误造成的报价差错和遗漏，不得调整。

6.3.3最终报价超过最高限价的投标人不进入报价评分。

6.3. (略) 文件要求数量的，其报价无效。

(略) 文件要求数量的，不对其 (略) 修正。若该投标人中标的，将按其承诺的有利于采购人的增 (略) 供货，风险 (略) 承担。

6.3.5 报价得分按以下方式计算：

评标基准价=进入报价评分的有效投标报价中的最低报价；

各项报价等于各项评定基准价的得各项满分，其他投标人的各项报价得分按下列公式计算：

副高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

正高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

院士、全国知名专家师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

培训费得分=（评定基准价/报价）×8%×100。

报价总得分=师资得分+培训费得分

6.4本项目最终得分=资信及商务得分＋技术得分＋报价得分

6.5评分时保留小数1位，计算评分值时保留小数2位，小数点采用四舍五入方法。

二、注意事项：

1、原招标文件与变更内容有矛盾的，以变更内容为准。该变更文件未涉及到的内容或要求，按原 (略) 。

2、根据招标文件规定，本文件将在 (略) 市公 (略) （点击查看>> ">www.l 点击查看>> ）、浙 (略) （点击查看>> ">www.zjz 点击查看>> ）、（）上公布， (略) 通知， (略) 站而造成的一切风险由 (略) 承担。

采购单位： (略) (略) 市公司

采购代理机构：浙 (略) 有限公司

发布时间：2018年 3月12日

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一、变更内容：

（一） 招标文件第一章   投标须知列表  

变更为：

（二） 招标文件  二、总体服务要求  

1、定点培训机构库设立后， (略) 人供应商库的管理办法，根据实际需求在相应库内以询价、谈判、比价等方式，确定最终成交供应商。招标人不向任何入围供应商保证服务期内的采购量。

2、培训课程设计应贴合烟草系统实际需求，能提供针对性强的服务，了解烟草宏观企业环境，能理论联系实际，有针对性地提供培训服务。

3、投标人应具有雄厚的师资力量，专业素养高。

4、投标人应具有丰富的培训经验，有长期为大、中型企事业单位或政府机关提供培训服务的业绩。

5、培训过程中， (略) 人确 (略) ，不得随 (略) 调整，若有调整， (略) 人同意。

6、培训成果的检验应合理、有效、 (略) 。

7、投标人应财务制度健全，能全面正确反映培训成本，能出具有效票据。

8、入围供应商确定成交后，应指派专业管理人员， (略) 衔接课程及时间安排，做好协调和组织工作，根据用户反馈情况及时做出相应响应或调整。

增加一条内容为：

1、定点培训机构库设立后， (略) 人供应商库的管理办法，根据实际需求在相应库内以询价、谈判、比价等方式，确定最终成交供应商。招标人不向任何入围供应商保证服务期内的采购量。

2、培训课程设计应贴合烟草系统实际需求，能提供针对性强的服务，了解烟草宏观企业环境，能理论联系实际，有针对性地提供培训服务。

3、在 (略) 市 (略) 区范围内至少有一 (略) 地。

4、投标人应具有雄厚的师资力量，专业素养高。

5、投标人应具有丰富的培训经验，有长期为大、中型企事业单位或政府机关提供培训服务的业绩。

6、培训过程中， (略) 人确 (略) ，不得随 (略) 调整，若有调整， (略) 人同意。

7、培训成果的检验应合理、有效、 (略) 。

8、投标人应财务制度健全，能全面正确反映培训成本，能出具有效票据。

9、入围供应商确定成交后，应指派专业管理人员， (略) 衔接课程及时间安排，做好协调和组织工作，根据用户反馈情况及时做出相应响应或调整。

（三）招标文件  五  评标办法和细则   变更为：

5. 评标内容和标准（标段一：综合培训供应商库）

(略) 分40分：

5. (略) 分40分：

5.3报价得分为20分，权重为20 %，由评委根据以下内容统一计算打分：

5.3.1报价分共为20分: 师资报价12分（其中又分3个层次：a.副高级技术职称专业人员4分;b.正高级技术职称专业人员4分;c.院士、全国知名专家4分。），培训费报价8分。

5.3.2报价评分应在投标报价范围口径一致的评定 (略) 。属招标文件不清楚引起的报价内容和口径不一致的，则按有关规定统一调整投标报价内容和口径，计算出投标人的最终评定价。属投标人失误造成的报价差错和遗漏，不得调整。

5.3.3最终报价超过最高限价的投标人不进入报价评分。

5.3. (略) 文件要求数量的，其报价无效。

(略) 文件要求数量的，不对其 (略) 修正。若该投标人中标的，将按其承诺的有利于采购人的增 (略) 供货，风险 (略) 承担。

点击查看>> \">5.3.5 报价得分按以下方式计算：

评标基准价=进入报价评分的有效投标报价中的最低报价；

各项报价等于各项评定基准价的得各项满分，其他投标人的各项报价得分按下列公式计算：

副高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

正高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

院士、全国知名专家师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

培训费得分=（评定基准价/报价）×8%×100。

报价总得分=师资得分+培训费得分

5.4本项目最终得分=资信及商务得分＋技术得分＋报价得分

5.5评分时保留小数1位，计算评分值时保留小数2位，小数点采用四舍五入方法。点击查看>> f6bb5745c5cec 点击查看>> \">

6. 评标内容和标准（标段二：技能培训供应商库）

6.1. (略) 分40分：

6. (略) 分40分：

6.3报价得分为20分，权重为20 %，由评委根据以下内容统一计算打分：

6.3.1报价分共为20分: 师资报价12分（其中又分3个层次：a.副高级技术职称专业人员4分;b.正高级技术职称专业人员4分;c.院士、全国知名专家4分。），培训费报价8分。

6.3.2报价评分应在投标报价范围口径一致的评定 (略) 。属招标文件不清楚引起的报价内容和口径不一致的，则按有关规定统一调整投标报价内容和口径，计算出投标人的最终评定价。属投标人失误造成的报价差错和遗漏，不得调整。

6.3.3最终报价超过最高限价的投标人不进入报价评分。

6.3. (略) 文件要求数量的，其报价无效。

(略) 文件要求数量的，不对其 (略) 修正。若该投标人中标的，将按其承诺的有利于采购人的增 (略) 供货，风险 (略) 承担。

6.3.5 报价得分按以下方式计算：

评标基准价=进入报价评分的有效投标报价中的最低报价；

各项报价等于各项评定基准价的得各项满分，其他投标人的各项报价得分按下列公式计算：

副高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

正高级技术职称专业人员师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

院士、全国知名专家师资得分=（评定基准价/报价）×4%×100。

培训费得分=（评定基准价/报价）×8%×100。

报价总得分=师资得分+培训费得分

6.4本项目最终得分=资信及商务得分＋技术得分＋报价得分

6.5评分时保留小数1位，计算评分值时保留小数2位，小数点采用四舍五入方法。

二、注意事项：

1、原招标文件与变更内容有矛盾的，以变更内容为准。该变更文件未涉及到的内容或要求，按原 (略) 。

2、根据招标文件规定，本文件将在 (略) 市公 (略) （点击查看>> ">www.l 点击查看>> ）、浙 (略) （点击查看>> ">www.zjz 点击查看>> ）、（）上公布， (略) 通知， (略) 站而造成的一切风险由 (略) 承担。

采购单位： (略) (略) 市公司

采购代理机构：浙 (略) 有限公司

发布时间：2018年 3月12日

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