*

演示

根据评分 (略) (略) 演示，演示时间不超过 * 分钟。（ (略) (略) (略) 携带）

投标

报价

* 分

(略) 《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号）的有关规定：价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统 * 按照下列公式计算：

投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值× *

（因落实政府 (略) 价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价，详见3-7-1至3-7-3）

商务

响应

4分

投标文件对交货期、质保期、付款方式、验收等 (略) 详细说明， (略) 文件的计1分，交货期、 (略) 文件的，经横向比较后，每项最多加1分，优惠承诺有实质性优惠的最多加1分。

技术

响应

* 分

(略) 文件要求，并符合相关 (略) 业标准，根据响应程度计0- * 分；

(略) 要求，能够提供产品彩页、产品检测报告和说明书等相关资料，根据响应程度计0- * 分；

项目实施方案计划详尽、可行，供货安装人员配置齐全，安装质量、供货期保证、安全保证措施明确合理，能够按照要求完成供货安装并投入使用，根据响应程度计0- * 分；

业绩

6分

提供近 * 年同类项目业绩，以合同为准，每份计2分，计满6分为止。

售后服务承诺

* 分

1、售后服务方案详细、具体、可行（包括投标 (略) 点的设定、拟投入售后服务人员配置情况、项目交付用户后出现故障响应时间等），根据优劣计0-5分；

2、售后服务承诺及保证措施详细、具体，备品备件及耗材情况明确，根据优劣计0-4分；

3、提供详尽的培训方案及培训计划，并列出培训的具体内容及方式，确保使用人员能够独立操作， (略) 简 (略) 理（包括：培训人数、培训时间、培训内容等），根据优劣计0-6分。

投标

报价

* 分

(略) 《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号）的有关规定：价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统 * 按照下列公式计算：

投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值× *

（因落实政府 (略) 价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价，详见3-7-1至3-7-3）

商务

响应

3分

投标文件对交货期、质保期、付款方式、验收等 (略) 详细说明， (略) 文件的计1分，交货期、 (略) 文件的，经横向比较后，每项最多加1分。

技术

响应

* 分

1、 (略) 文件要求，并符合相关 (略) 业标准，根据响应程度计0-6分；

2、系统配置科学齐全，功能完备，无缺漏项，系统功能满足本项目管理需要，按其响应程度计0～6分；

3、考虑今后发展的要求，各个子系统集成配置协调，符合实用、先进、安全可靠、可扩充性原则，按其响应程度计0～6分

4、软件体系层次清楚，系统实现功能完整，集成接口适应性强，操作直观方便，可定制化程度高，按其响应程度计0～6分；

5、项目实施方案计划详尽、可行，安装人员配置齐全，安装质量、工期保证、安全保证措施明确合理，能够按照设计要求完成安装并投入使用，根据响应程度计0-7分；

6. (略) 件、网格等数据测绘、采集，数据编码建库，设计满足本项目的管理要求，按其响应程度计0～3分；

7.在市县两级平台业务对接设计上满足市级 (略) 级的要求，符合市县业务需要，按其响应程度计0～4分。无响应说明的不计分。

注：无响应说明的不计分。

业绩

5分

提供近 * 年类似项目业绩，以合同为准，单个项目金额≥ * 万的每个业绩得1分，单个项目金额≥ * 万每个案例得2分，最多得5分。

演示

* 分

系统功能演示：通过电脑对市县对 (略) 演示，市级系统需为 (略) 管平台（投标供应商自备演示笔记本电脑）。

演示的主要内容包括：

（1）市级平台对县级平台的案件统计；

（2）市级平台查看县级的人员轨迹；

（3）市级平台对县级平台地图的调用。

(略) 根据投 (略) (略) 打分，按其按其响应程度计0～ * 分。无响应说明的不计分。

注：1、提供P (略) 演示者不得分。

2、演示的市级系统非 (略) 管平台者不得分。

3、投标人须安排专人负责功能演示解说。

4、演示时间为 * 分钟。

售后

服务

承 诺

* 分

1、售后服务方案详细、具体、可行（包括投标 (略) 点的设定、拟投入售后服务人员配置情况、项目交付用户后出现故障响应时间等），根据优劣计0-4分；

2、售后服务承诺及保证措施详细、具体，备品备件及耗材情况明确，根据优劣计0-4分；

3、提供详尽的培训方案及培训计划，并列出培训的具体内容及方式，确保使用人员能够独立操作， (略) 简 (略) 理（包括：培训人数、培训时间、培训内容等），根据优劣计0-4分。

*

演示

根据评分 (略) (略) 演示，演示时间不超过 * 分钟。（ (略) (略) (略) 携带）

投标

报价

* 分

(略) 《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号）的有关规定：价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统 * 按照下列公式计算：

投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值× *

（因落实政府 (略) 价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价，详见3-7-1至3-7-3）

商务

响应

4分

投标文件对交货期、质保期、付款方式、验收等 (略) 详细说明， (略) 文件的计1分，交货期、 (略) 文件的，经横向比较后，每项最多加1分，优惠承诺有实质性优惠的最多加1分。

技术

响应

* 分

(略) 文件要求，并符合相关 (略) 业标准，根据响应程度计0- * 分；

(略) 要求，能够提供产品彩页、产品检测报告和说明书等相关资料，根据响应程度计0- * 分；

项目实施方案计划详尽、可行，供货安装人员配置齐全，安装质量、供货期保证、安全保证措施明确合理，能够按照要求完成供货安装并投入使用，根据响应程度计0- * 分；

业绩

6分

提供近 * 年同类项目业绩，以合同为准，每份计2分，计满6分为止。

售后服务承诺

* 分

1、售后服务方案详细、具体、可行（包括投标 (略) 点的设定、拟投入售后服务人员配置情况、项目交付用户后出现故障响应时间等），根据优劣计0-5分；

2、售后服务承诺及保证措施详细、具体，备品备件及耗材情况明确，根据优劣计0-4分；

3、提供详尽的培训方案及培训计划，并列出培训的具体内容及方式，确保使用人员能够独立操作， (略) 简 (略) 理（包括：培训人数、培训时间、培训内容等），根据优劣计0-6分。

投标

报价

* 分

(略) 《 (略) 投标管理办法》（ (略) 令第 * 号）的有关规定：价格分采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统 * 按照下列公式计算：

投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×价格权值× *

（因落实政府 (略) 价格调整的，以调整后的价格计算评标基准价和投标报价，详见3-7-1至3-7-3）

商务

响应

3分

投标文件对交货期、质保期、付款方式、验收等 (略) 详细说明， (略) 文件的计1分，交货期、 (略) 文件的，经横向比较后，每项最多加1分。

技术

响应

* 分

1、 (略) 文件要求，并符合相关 (略) 业标准，根据响应程度计0-6分；

2、系统配置科学齐全，功能完备，无缺漏项，系统功能满足本项目管理需要，按其响应程度计0～6分；

3、考虑今后发展的要求，各个子系统集成配置协调，符合实用、先进、安全可靠、可扩充性原则，按其响应程度计0～6分

4、软件体系层次清楚，系统实现功能完整，集成接口适应性强，操作直观方便，可定制化程度高，按其响应程度计0～6分；

5、项目实施方案计划详尽、可行，安装人员配置齐全，安装质量、工期保证、安全保证措施明确合理，能够按照设计要求完成安装并投入使用，根据响应程度计0-7分；

6. (略) 件、网格等数据测绘、采集，数据编码建库，设计满足本项目的管理要求，按其响应程度计0～3分；

7.在市县两级平台业务对接设计上满足市级 (略) 级的要求，符合市县业务需要，按其响应程度计0～4分。无响应说明的不计分。

注：无响应说明的不计分。

业绩

5分

提供近 * 年类似项目业绩，以合同为准，单个项目金额≥ * 万的每个业绩得1分，单个项目金额≥ * 万每个案例得2分，最多得5分。

演示

* 分

系统功能演示：通过电脑对市县对 (略) 演示，市级系统需为 (略) 管平台（投标供应商自备演示笔记本电脑）。

演示的主要内容包括：

（1）市级平台对县级平台的案件统计；

（2）市级平台查看县级的人员轨迹；

（3）市级平台对县级平台地图的调用。

(略) 根据投 (略) (略) 打分，按其按其响应程度计0～ * 分。无响应说明的不计分。

注：1、提供P (略) 演示者不得分。

2、演示的市级系统非 (略) 管平台者不得分。

3、投标人须安排专人负责功能演示解说。

4、演示时间为 * 分钟。

售后

服务

承 诺

* 分

1、售后服务方案详细、具体、可行（包括投标 (略) 点的设定、拟投入售后服务人员配置情况、项目交付用户后出现故障响应时间等），根据优劣计0-4分；

2、售后服务承诺及保证措施详细、具体，备品备件及耗材情况明确，根据优劣计0-4分；

3、提供详尽的培训方案及培训计划，并列出培训的具体内容及方式，确保使用人员能够独立操作， (略) 简 (略) 理（包括：培训人数、培训时间、培训内容等），根据优劣计0-4分。