衢州公信建设工程管理服务有限公司关于常山县卫生和计划生育局人事资源管理系统的更正公告
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衢州公信建设工程管理服务有限公司关于常山县卫生和计划生育局人事资源管理系统的更正公告
* 、采购人名称： (略) 卫生 (略)
* 、项目名称： (略) 卫生 (略) 人事资源管理系统
* 、采购项目编号：GXZFCG- * -GK *
* 、原采购公告发布日期： * 日
* 、更正理由：根据本采购项目实际情况，采购人研究决定 (略) (略) 补充更正。
* 、更正事项：
1.原有评分标准现调整为“
评分 内容 | 细则 | 细则内容 | 分值 |
投标 报价 （ * 分） | 报价 | 基准价为满足评标要求且投标价格最低的投标报价，投标报价得分=(基准价／投标报价)× * ， * 舍 * 入，保留两位小数。报价高于最高限价的，为无效投标文件。 | 0- * 分 |
技术方案及质量 （ * 分） | 系统总体设计 | 系统架构：软件整 (略) 性、合理性、规范性，与用户现有系统的兼容性，提供合理的系统技术方案 | 0- * 分 |
需求理解 | 要求根据 (略) 实际情况，提供合理详细的系统功能建设解决方案（如方案中未详细描述 (略) 卫生系统人事 (略) 需求分析的，最高得5分）。 | 0- * 分 | |
功能模块 | 要求投标方提供需求规格说明书， (略) 进行系统主要模块功能演示，演示时间不得超过 * 分钟；其中高级职称辅助模块功能设计需符合 (略) 省 * 年 (略) 省卫生高级职称评审规范要求。 | 0- * 分 | |
接口设计 | 提供具体第 * 方接口方案（包 (略) 平台接口、绩效考核系统接口（预留）省级高级职称申报系统接口、省级卫生高级职称评审监管服务平台接口等），其中具体接口方式、接入内容等需符合 (略) 以及省级的实际情况。 | 0-6分 | |
系统技术要求 | 非功能需求：软件质量的稳健性、安全性、可操作性、可扩充性、可维护性、可移植性等。 (略) 运行的环境：从功能上来 (略) 所需要的条件。 | 0-5分 | |
测试方案 | 测试方案、进度控制计划。 | 0-5分 | |
团队实力 | 项目组人员个人、团队开发能力情况（资历及业绩），其中项目组成员需具有高级项目经理资质证书。 | 0-4分 | |
资信及 商务 （ * 分）
| 售后服务 | 项目维护计划（对用户故障的响应、处理、定期巡检等情况）的有效性和售后服务的响应情况。 | 0-3分 |
现场服务 | 现场服务承诺。 (略) 服务得2分，无则0分 | 0-2分 | |
培训 | 培训方案、 (略) 性及合理性 | 0-3分 | |
工期 | 是否按规定工期时间响应。响应得2分，不响应得0分 | 0-2分 | |
企业影响力 | 企业规模、经营状况、荣誉、知名度、诚信情况等情况酌情打分。最高分3分。 | 0-3分 | |
企业资质 | 企业具有信息安全管理体系认证的2分，无0分 | 0-2分 | |
案例 | 近 * 年来有区域卫生人事系统类似成功案例、实施经验等综合比较打分。（需提供合同原件，每提供 * 个得2分，不提供不得分，最高得5分） | 0-5分 | |
投标文件质量 | 编制有序、装订整齐、书面整洁、内容详实情况，有无错误、是否按招标文件要求制作等情况酌情打分。 | 0-2分 |
”。
2. (略) 和采购文件中的资格条件（ * ）特定条件“1. 所投软件必须 (略) 开发（提供软件著作权证书和知识产权证明原件）”，现更改为“1. 所投软件必须 (略) 开发（提供软件著作权证书原件）”。
3. (略) 内容有矛盾的，以更正公告内容为准。该更正公告未涉及到的内容或要求，按原 (略) 。
* 、联系方式：
采购单位： (略) 卫生 (略)
联系人：占女士 电话： * — 点击查看>>
地址： (略) 紫港街道体教园区
代理机构： (略) 公信建设 (略)
联系人：吴美娟 联系电话： 点击查看>> （ 点击查看>> ）
地址： (略) 西路 * 号
(略) 卫生 (略)
(略) 公信建设 (略)
* 日
* 、采购人名称： (略) 卫生 (略)
* 、项目名称： (略) 卫生 (略) 人事资源管理系统
* 、采购项目编号：GXZFCG- * -GK *
* 、原采购公告发布日期： * 日
* 、更正理由：根据本采购项目实际情况，采购人研究决定 (略) (略) 补充更正。
* 、更正事项：
1.原有评分标准现调整为“
评分 内容 | 细则 | 细则内容 | 分值 |
投标 报价 （ * 分） | 报价 | 基准价为满足评标要求且投标价格最低的投标报价，投标报价得分=(基准价／投标报价)× * ， * 舍 * 入，保留两位小数。报价高于最高限价的，为无效投标文件。 | 0- * 分 |
技术方案及质量 （ * 分） | 系统总体设计 | 系统架构：软件整 (略) 性、合理性、规范性，与用户现有系统的兼容性，提供合理的系统技术方案 | 0- * 分 |
需求理解 | 要求根据 (略) 实际情况，提供合理详细的系统功能建设解决方案（如方案中未详细描述 (略) 卫生系统人事 (略) 需求分析的，最高得5分）。 | 0- * 分 | |
功能模块 | 要求投标方提供需求规格说明书， (略) 进行系统主要模块功能演示，演示时间不得超过 * 分钟；其中高级职称辅助模块功能设计需符合 (略) 省 * 年 (略) 省卫生高级职称评审规范要求。 | 0- * 分 | |
接口设计 | 提供具体第 * 方接口方案（包 (略) 平台接口、绩效考核系统接口（预留）省级高级职称申报系统接口、省级卫生高级职称评审监管服务平台接口等），其中具体接口方式、接入内容等需符合 (略) 以及省级的实际情况。 | 0-6分 | |
系统技术要求 | 非功能需求：软件质量的稳健性、安全性、可操作性、可扩充性、可维护性、可移植性等。 (略) 运行的环境：从功能上来 (略) 所需要的条件。 | 0-5分 | |
测试方案 | 测试方案、进度控制计划。 | 0-5分 | |
团队实力 | 项目组人员个人、团队开发能力情况（资历及业绩），其中项目组成员需具有高级项目经理资质证书。 | 0-4分 | |
资信及 商务 （ * 分）
| 售后服务 | 项目维护计划（对用户故障的响应、处理、定期巡检等情况）的有效性和售后服务的响应情况。 | 0-3分 |
现场服务 | 现场服务承诺。 (略) 服务得2分，无则0分 | 0-2分 | |
培训 | 培训方案、 (略) 性及合理性 | 0-3分 | |
工期 | 是否按规定工期时间响应。响应得2分，不响应得0分 | 0-2分 | |
企业影响力 | 企业规模、经营状况、荣誉、知名度、诚信情况等情况酌情打分。最高分3分。 | 0-3分 | |
企业资质 | 企业具有信息安全管理体系认证的2分，无0分 | 0-2分 | |
案例 | 近 * 年来有区域卫生人事系统类似成功案例、实施经验等综合比较打分。（需提供合同原件，每提供 * 个得2分，不提供不得分，最高得5分） | 0-5分 | |
投标文件质量 | 编制有序、装订整齐、书面整洁、内容详实情况，有无错误、是否按招标文件要求制作等情况酌情打分。 | 0-2分 |
”。
2. (略) 和采购文件中的资格条件（ * ）特定条件“1. 所投软件必须 (略) 开发（提供软件著作权证书和知识产权证明原件）”，现更改为“1. 所投软件必须 (略) 开发（提供软件著作权证书原件）”。
3. (略) 内容有矛盾的，以更正公告内容为准。该更正公告未涉及到的内容或要求，按原 (略) 。
* 、联系方式：
采购单位： (略) 卫生 (略)
联系人：占女士 电话： * — 点击查看>>
地址： (略) 紫港街道体教园区
代理机构： (略) 公信建设 (略)
联系人：吴美娟 联系电话： 点击查看>> （ 点击查看>> ）
地址： (略) 西路 * 号
(略) 卫生 (略)
(略) 公信建设 (略)
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