5.2

(略) 的组成

(略) 成员共 5 人；

其中：评标专家 4 人，采购人代表 1 人。

5.2

(略) 的组成

(略) 成员共 5 人；

其中：评标专家 5 人，采购人代表 0 人。

2

服务方案

企业管理制度、管理及服务模式、服务（包括但限于：工作制度、档案管理制度及财务管理制度、服务质量控制措施等）进行横向对比：

目标合理、科学、明确，得5分；

目标比较合理、比较科学、比较明确，得3分；

目标不合理、不科学、不明确，不得分。

5

投标人针对本项目中“牛皮癣”清理方案的合理性与熟悉程度（包括但限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、执行措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全理解项目需求，对项目分析详细，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分，理解项目需求，对项目分析较详细；

方案不够合理，操作性不强，理解项目需求，对项目分析不完善，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

根据各投标人针对本项目中市容管控的合理化方案（包括但限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、 (略) 措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全能够回应服务需求的，得 * 分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，基本能够回应服务需求的，得6分；

方案不够合理，操作性不强，回应服务需求 * 般的，得2分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

*

应急方案：

针对临时性、突击性工作反应迅速，调配人员合理周全、安全，得5 分；

针对临时性、突击性工作反应比较迅速，调配人员比较合理周全、比较安全，得3分；

针对临时性、突击性工作反应缓慢，调配人员不合理周全、不安全，得0 分；

5

质量保证体系：

完善，措施周全，监管到位，安全保障措施合理、到位，针对此服务内容具有合理的员工培训方案，得5 分；

比较完善，措施比较周全，监管比较到位，安全保障措施比较合理、比较到位，针对此服务内容具有比较合理的员工培训方案，得3分；

不完善，措施不周全，监管不到位，安全保障措施不合理、不到位，针对此服务内容没有提供员工培训方案，得0分；

5

对投标人严格按相关法律法规支付工资，加班费及津贴， (略) 保、服装、劳保用品、福利齐全，计算清晰，进行横向比较：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分；

方案不够合理，操作性不强，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

2

服务方案

企业管理制度、管理及服务模式、服务（包括但不限于：工作制度、档案管理制度及财务管理制度、服务质量控制措施等）进行横向对比：

目标合理、科学、明确，得5分；

目标比较合理、比较科学、比较明确，得3分；

目标不合理、不科学、不明确，不得分。

5

投标人针对本项目中“牛皮癣”清理方案的合理性与熟悉程度（包括但不限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、执行措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全理解项目需求，对项目分析详细，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分，理解项目需求，对项目分析较详细；

方案不够合理，操作性不强，理解项目需求，对项目分析不完善，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

根据各投标人针对本项目中市容管控的合理化方案（包括但不限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、 (略) 措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全能够回应服务需求的，得 * 分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，基本能够回应服务需求的，得6分；

方案不够合理，操作性不强，回应服务需求 * 般的，得2分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

*

应急方案：

针对临时性、突击性工作反应迅速，调配人员合理周全、安全，得5 分；

针对临时性、突击性工作反应比较迅速，调配人员比较合理周全、比较安全，得3分；

针对临时性、突击性工作反应缓慢，调配人员不合理周全、不安全，得0 分；

5

质量保证体系：

完善，措施周全，监管到位，安全保障措施合理、到位，针对此服务内容具有合理的员工培训方案，得5 分；

比较完善，措施比较周全，监管比较到位，安全保障措施比较合理、比较到位，针对此服务内容具有比较合理的员工培训方案，得3分；

不完善，措施不周全，监管不到位，安全保障措施不合理、不到位，针对此服务内容没有提供员工培训方案，得0分；

5

对投标人严格按相关法律法规支付工资，加班费及津贴， (略) 保、服装、劳保用品、福利齐全，计算清晰，进行横向比较：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分；

方案不够合理，操作性不强，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

5.2

(略) 的组成

(略) 成员共 5 人；

其中：评标专家 4 人，采购人代表 1 人。

5.2

(略) 的组成

(略) 成员共 5 人；

其中：评标专家 5 人，采购人代表 0 人。

2

服务方案

企业管理制度、管理及服务模式、服务（包括但限于：工作制度、档案管理制度及财务管理制度、服务质量控制措施等）进行横向对比：

目标合理、科学、明确，得5分；

目标比较合理、比较科学、比较明确，得3分；

目标不合理、不科学、不明确，不得分。

5

投标人针对本项目中“牛皮癣”清理方案的合理性与熟悉程度（包括但限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、执行措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全理解项目需求，对项目分析详细，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分，理解项目需求，对项目分析较详细；

方案不够合理，操作性不强，理解项目需求，对项目分析不完善，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

根据各投标人针对本项目中市容管控的合理化方案（包括但限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、 (略) 措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全能够回应服务需求的，得 * 分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，基本能够回应服务需求的，得6分；

方案不够合理，操作性不强，回应服务需求 * 般的，得2分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

*

应急方案：

针对临时性、突击性工作反应迅速，调配人员合理周全、安全，得5 分；

针对临时性、突击性工作反应比较迅速，调配人员比较合理周全、比较安全，得3分；

针对临时性、突击性工作反应缓慢，调配人员不合理周全、不安全，得0 分；

5

质量保证体系：

完善，措施周全，监管到位，安全保障措施合理、到位，针对此服务内容具有合理的员工培训方案，得5 分；

比较完善，措施比较周全，监管比较到位，安全保障措施比较合理、比较到位，针对此服务内容具有比较合理的员工培训方案，得3分；

不完善，措施不周全，监管不到位，安全保障措施不合理、不到位，针对此服务内容没有提供员工培训方案，得0分；

5

对投标人严格按相关法律法规支付工资，加班费及津贴， (略) 保、服装、劳保用品、福利齐全，计算清晰，进行横向比较：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分；

方案不够合理，操作性不强，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

2

服务方案

企业管理制度、管理及服务模式、服务（包括但不限于：工作制度、档案管理制度及财务管理制度、服务质量控制措施等）进行横向对比：

目标合理、科学、明确，得5分；

目标比较合理、比较科学、比较明确，得3分；

目标不合理、不科学、不明确，不得分。

5

投标人针对本项目中“牛皮癣”清理方案的合理性与熟悉程度（包括但不限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、执行措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全理解项目需求，对项目分析详细，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分，理解项目需求，对项目分析较详细；

方案不够合理，操作性不强，理解项目需求，对项目分析不完善，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

5

根据各投标人针对本项目中市容管控的合理化方案（包括但不限于：总体工作计划、阶段性工作计划、实施办法、 (略) 措施和服务人员具体工作安排）进行横向对比：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，完全能够回应服务需求的，得 * 分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，基本能够回应服务需求的，得6分；

方案不够合理，操作性不强，回应服务需求 * 般的，得2分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

*

应急方案：

针对临时性、突击性工作反应迅速，调配人员合理周全、安全，得5 分；

针对临时性、突击性工作反应比较迅速，调配人员比较合理周全、比较安全，得3分；

针对临时性、突击性工作反应缓慢，调配人员不合理周全、不安全，得0 分；

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质量保证体系：

完善，措施周全，监管到位，安全保障措施合理、到位，针对此服务内容具有合理的员工培训方案，得5 分；

比较完善，措施比较周全，监管比较到位，安全保障措施比较合理、比较到位，针对此服务内容具有比较合理的员工培训方案，得3分；

不完善，措施不周全，监管不到位，安全保障措施不合理、不到位，针对此服务内容没有提供员工培训方案，得0分；

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对投标人严格按相关法律法规支付工资，加班费及津贴， (略) 保、服装、劳保用品、福利齐全，计算清晰，进行横向比较：

方案全面、具体、合理，具有可操作性，得5分；

方案基本合理但不全面，具有 * 定可操作性，得3分；

方案不够合理，操作性不强，得1分；

投标人须提供相关方案说明，否则不得分。

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