标段

序号

项目名称

配置、规格或详细性能要求
（不得指定品牌）

数量

计量
单位

交货地点

A

1

警务辅助人员劳务派遣服务

负 (略) * 名勤务辅警劳务派遣服务。服务内容：1.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》（昆政办【 * 】 * 号） 的相关规定开展警务辅助人员招聘工作。招聘人员标准为：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄 * 周岁至 * 周岁；（4）具有高中以上文化程度；（5） (略) (略) 需的身体素质和工作能力；（6）公安机关规定的其他条件（其中，女性岗位比例不超过 * %，以实际招聘到位人数为准）。2.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员工资待遇及 (略) 办法》（ (略) 通【 * 】 * 号）相关标准，为警务辅助人员足额代发工资，代扣代缴 * 险 * 金、签订劳动合同，并做好劳动争议、纠纷、仲裁、诉 (略) 理， (略) 得税等费用。3.建立警务辅助人员名册、个人档案以及人员管理信息系统，做好党群关系管理。4.组织岗前培训（内容主要包括法律知识、岗位技能、警务技能等，保证符合岗位需求）。5.设立警务辅助人员风险管理基金，为警务 (略) 垫付工伤、工亡、医疗、解除劳动合同赔偿金等相关费用。6.每年至少两次对警务辅助人员开展慰问。7.按用工单位要求，为警务辅助人员代购人身意外伤害险（保费不低于 * 元/人/月，项目保额包括但不限于：人身意外身故、伤残 * 万；意外医疗2万）。8.按用工单位要求，结合工作岗位特点，为警务辅助人员配置工作服装、标志标识及装备（按每人每年不低于1套春秋工作服、1套夏工作服、1套冬工作服、2件T恤、1双制式皮鞋、1顶帽子、1条执勤腰带，面料及材质须符合国家相关标准），并制作工作证。9.每年组织1次健康体检（体检项目包括但不限于：血压、身高、体重、内科、外科、眼科、血常规、肾功能、肝功能、尿常规、胸透、心电图、妇科等；PTU岗位还必须化验肝脏类传染病）。 * .每年组织不少于1次在岗技能培训考核。 * .对不符合用工单位需求的劳务派遣人员，派遣公 (略) 置换（被退回的人员不得再安置到公安机关警务辅助岗位）。 * .具体费用在预算范围内按实际 (略) 结算。

1

项

(略)

B

2

警务辅助人员劳务派遣服务

负 (略) * 名勤务辅警劳务派遣服务。服务内容：1.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》（昆政办【 * 】 * 号） 的相关规定开展警务辅助人员招聘工作。招聘人员标准为：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄 * 周岁至 * 周岁；（4）具有高中以上文化程度；（5） (略) (略) 需的身体素质和工作能力；（6）公安机关规定的其他条件（其中，女性岗位比例不超过 * %，以实际招聘到位人数为准）。2.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员工资待遇及 (略) 办法》（ (略) 通【 * 】 * 号）相关标准，为警务辅助人员足额代发工资，代扣代缴 * 险 * 金、签订劳动合同，并做好劳动争议、纠纷、仲裁、诉 (略) 理， (略) 得税等费用。3.建立警务辅助人员名册、个人档案以及人员管理信息系统，做好党群关系管理。4.组织岗前培训（内容主要包括法律知识、岗位技能、警务技能等，保证符合岗位需求）。5.设立警务辅助人员风险管理基金，为警务 (略) 垫付工伤、工亡、医疗、解除劳动合同赔偿金等相关费用。6.每年至少两次对警务辅助人员开展慰问。7.按用工单位要求，为警务辅助人员代购人身意外伤害险（保费不低于 * 元/人/月，项目保额包括但不限于：人身意外身故、伤残 * 万；意外医疗2万）。8.按用工单位要求，结合工作岗位特点，为警务辅助人员配置工作服装、标志标识及装备（按每人每年不低于1套春秋工作服、1套夏工作服、1套冬工作服、2件T恤、1双制式皮鞋、1顶帽子、1条执勤腰带，面料及材质须符合国家相关标准），并制作工作证。9.每年组织1次健康体检（体检项目包括但不限于：血压、身高、体重、内科、外科、眼科、血常规、肾功能、肝功能、尿常规、胸透、心电图、妇科等；PTU岗位还必须化验肝脏类传染病）。 * .每年组织不少于1次在岗技能培训考核。 * .对不符合用工单位需求的劳务派遣人员，派遣公 (略) 置换（被退回的人员不得再安置到公安机关警务辅助岗位）。 * .具体费用在预算范围内按实际 (略) 结算。

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(略)

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项目名称

配置、规格或详细性能要求
（不得指定品牌）

数量

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A

1

警务辅助人员劳务派遣服务

负 (略) * 名勤务辅警劳务派遣服务。服务内容：1.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》（昆政办【 * 】 * 号） 的相关规定开展警务辅助人员招聘工作。招聘人员标准为：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄 * 周岁至 * 周岁；（4）具有高中以上文化程度；（5） (略) (略) 需的身体素质和工作能力；（6）公安机关规定的其他条件（其中，女性岗位比例不超过 * %，以实际招聘到位人数为准）。2.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员工资待遇及 (略) 办法》（ (略) 通【 * 】 * 号）相关标准，为警务辅助人员足额代发工资，代扣代缴 * 险 * 金、签订劳动合同，并做好劳动争议、纠纷、仲裁、诉 (略) 理， (略) 得税等费用。3.建立警务辅助人员名册、个人档案以及人员管理信息系统，做好党群关系管理。4.组织岗前培训（内容主要包括法律知识、岗位技能、警务技能等，保证符合岗位需求）。5.设立警务辅助人员风险管理基金，为警务 (略) 垫付工伤、工亡、医疗、解除劳动合同赔偿金等相关费用。6.每年至少两次对警务辅助人员开展慰问。7.按用工单位要求，为警务辅助人员代购人身意外伤害险（保费不低于 * 元/人/月，项目保额包括但不限于：人身意外身故、伤残 * 万；意外医疗2万）。8.按用工单位要求，结合工作岗位特点，为警务辅助人员配置工作服装、标志标识及装备（按每人每年不低于1套春秋工作服、1套夏工作服、1套冬工作服、2件T恤、1双制式皮鞋、1顶帽子、1条执勤腰带，面料及材质须符合国家相关标准），并制作工作证。9.每年组织1次健康体检（体检项目包括但不限于：血压、身高、体重、内科、外科、眼科、血常规、肾功能、肝功能、尿常规、胸透、心电图、妇科等；PTU岗位还必须化验肝脏类传染病）。 * .每年组织不少于1次在岗技能培训考核。 * .对不符合用工单位需求的劳务派遣人员，派遣公 (略) 置换（被退回的人员不得再安置到公安机关警务辅助岗位）。 * .具体费用在预算范围内按实际 (略) 结算。

1

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警务辅助人员劳务派遣服务

负 (略) * 名勤务辅警劳务派遣服务。服务内容：1.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》（昆政办【 * 】 * 号） 的相关规定开展警务辅助人员招聘工作。招聘人员标准为：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；（3）年龄 * 周岁至 * 周岁；（4）具有高中以上文化程度；（5） (略) (略) 需的身体素质和工作能力；（6）公安机关规定的其他条件（其中，女性岗位比例不超过 * %，以实际招聘到位人数为准）。2.根据《 (略) 市公安机关警务辅助人员工资待遇及 (略) 办法》（ (略) 通【 * 】 * 号）相关标准，为警务辅助人员足额代发工资，代扣代缴 * 险 * 金、签订劳动合同，并做好劳动争议、纠纷、仲裁、诉 (略) 理， (略) 得税等费用。3.建立警务辅助人员名册、个人档案以及人员管理信息系统，做好党群关系管理。4.组织岗前培训（内容主要包括法律知识、岗位技能、警务技能等，保证符合岗位需求）。5.设立警务辅助人员风险管理基金，为警务 (略) 垫付工伤、工亡、医疗、解除劳动合同赔偿金等相关费用。6.每年至少两次对警务辅助人员开展慰问。7.按用工单位要求，为警务辅助人员代购人身意外伤害险（保费不低于 * 元/人/月，项目保额包括但不限于：人身意外身故、伤残 * 万；意外医疗2万）。8.按用工单位要求，结合工作岗位特点，为警务辅助人员配置工作服装、标志标识及装备（按每人每年不低于1套春秋工作服、1套夏工作服、1套冬工作服、2件T恤、1双制式皮鞋、1顶帽子、1条执勤腰带，面料及材质须符合国家相关标准），并制作工作证。9.每年组织1次健康体检（体检项目包括但不限于：血压、身高、体重、内科、外科、眼科、血常规、肾功能、肝功能、尿常规、胸透、心电图、妇科等；PTU岗位还必须化验肝脏类传染病）。 * .每年组织不少于1次在岗技能培训考核。 * .对不符合用工单位需求的劳务派遣人员，派遣公 (略) 置换（被退回的人员不得再安置到公安机关警务辅助岗位）。 * .具体费用在预算范围内按实际 (略) 结算。

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