人力资源服务单位选取(第1次)招标变更
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人力资源服务单位选取(第1次)招标变更
(略) 县人力资源服务单位选取
项目编号：WH * CG * FW *
各潜在投标人：
(略) 文件通用版本，结合本项目实际情况，现就“ (略) 县人力资源服务单位选取”（项目编号：WH * CG * FW * ）招标文件内容澄清如下：
* 、原招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则”
3.2商务标评审内容及标准（ * 分）
|
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评审项目 |
分值 |
依据 |
评审内容 |
|
1 |
投标报价 |
* 分 |
本项评审步骤：
1、 (略) 文件要求的 (略) 核查。 (略) 文件的内容， (略) 范围或供货清单的理解发生误差，有子项漏报的（即该投标人投标报价为漏项报价）， (略) 评审，按漏项子项和相关标准（有规定标准的按规定标准， (略) 中最高的单价报价）计算出该投标人的投标调整价；
2、 (略) 价格调整完成并对各投标人的投标报价有效性核查后，有效投标报价（如有漏项报价，则为投标调整价）中最低的为评标基准价，得 * 分。其他投标人的投标报价得分统 * 按下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）× * ；
3、有漏项报价的投标人，在按上述公式计算出其投标报价得分基础上，其漏项报价每低于投标调整价1%，再扣1分，得出该投标人的投标报价最终得分。若其最终中标，则中标价格为其投标报价，投标人应无异议，否则视该投标为无效投标。
注：1、最低投标报价（含 * 个或同时多个）低于其他有效投标人的投标报价平均值 * %时， (略) 应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料。该投标人不能合理说明或不能提供相关证明材料的，视作该投标为无效投标； 2、上述最低投标报价如有漏项报价，则为投标调整价。 |
投标人应根据本打分条款，填写投标文件格式中的相应表格及提供相关附件。 |
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2 |
投标报价合理性 |
5分 |
投标标价合理性。
投标报价合理性得分=5-5×
注：投标人的投标报价以开标 (略) 唱标价为准，各投标人投标报价平均值计 (略) 所有投标人的唱标 (略) 计算。 |
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3.2商务标评审内容及标准（ * 分）
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序号 |
评审
项目 |
分值（*） |
依据 |
评审内容 |
|
1 |
投标
报价 |
职业培训
费用
（8分） |
本项评审步骤：
1、 (略) 文件要求的 (略) 核查。 (略) 文件的内容， (略) 范围或供货清单的理解发生误差，有子项漏报的（即该投标人投标报价为漏项报价）， (略) 评审，按漏项子项和相关标准（有规定标准的按规定标准， (略) 中最高的单价报价）计算出该投标人的投标调整价；
2、 (略) 价格调整完成并对各投标人的投标报价有效性核查后，有效投标报价（如有漏项报价，则为投标调整价）中最低的为评标基准价，得*分。其他投标人的投标报价得分统 * 按下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×*；
3、有漏项报价的投标人，在按上述公式计算出其投标报价得分基础上，其漏项报价每低于投标调整价1%，再扣1分，得出该投标人的投标报价最终得分。若其最终中标，则中标价格为其投标报价，投标人应无异议，否则视该投标为无效投标。
注：1、最低投标报价（含 * 个或同时多个）低于其他有效投标人的投标报价平均值 * %时， (略) 应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料。该投标人不能合理说明或不能提供相关证明材料的，视作该投标为无效投标； 2、上述最低投标报价如有漏项报价，则为投标调整价。 |
投标人应根据本打分条款，填写投标文件格式中的相应表格及提供相关附件。 |
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职业介绍
费用
（ * 分） |
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人才招聘
会费用
（7分） |
* 、原招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则4.评审结果 4. (略) （安排招标代理机构）对拟推荐的中标单位候选人的 (略) 查询，经查询若被列入投标人须知前附表中第7条失信名单的， (略) 取消其中标候选人资格，并按4.3条重新确定中标候选人人选，完成相关工作，与此同时，将查询情况记入评审报告， (略) 查询结果截图打印出来后，记入纸质评审报告中。”修改为招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则 4.评审结果 4. (略) （安排招标代理机构）对拟推荐的中标单位候选人的 (略) 查询，经查询若被列入投标人须知前附表中第7条失信名单的， (略) 取消其中标候选人资格，并按4.2条重新确定中标候选人人选，完成相关工作，与此同时，将查询情况记入评审报告， (略) 查询结果截图打印出来后，记入纸质评审报告中。”
* 、本项目其他内容不变，开标时间不变。
* 、 (略) (略) (略) 分，与招标文件具有同等效力。
特此澄清。
招标人： (略) 县 (略) (略)
招标代理机构： (略) (略)
* 日
(略) 县人力资源服务单位选取
项目编号：WH * CG * FW *
各潜在投标人：
(略) 文件通用版本，结合本项目实际情况，现就“ (略) 县人力资源服务单位选取”（项目编号：WH * CG * FW * ）招标文件内容澄清如下：
* 、原招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则”
3.2商务标评审内容及标准（ * 分）
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评审项目 |
分值 |
依据 |
评审内容 |
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1 |
投标报价 |
* 分 |
本项评审步骤：
1、 (略) 文件要求的 (略) 核查。 (略) 文件的内容， (略) 范围或供货清单的理解发生误差，有子项漏报的（即该投标人投标报价为漏项报价）， (略) 评审，按漏项子项和相关标准（有规定标准的按规定标准， (略) 中最高的单价报价）计算出该投标人的投标调整价；
2、 (略) 价格调整完成并对各投标人的投标报价有效性核查后，有效投标报价（如有漏项报价，则为投标调整价）中最低的为评标基准价，得 * 分。其他投标人的投标报价得分统 * 按下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）× * ；
3、有漏项报价的投标人，在按上述公式计算出其投标报价得分基础上，其漏项报价每低于投标调整价1%，再扣1分，得出该投标人的投标报价最终得分。若其最终中标，则中标价格为其投标报价，投标人应无异议，否则视该投标为无效投标。
注：1、最低投标报价（含 * 个或同时多个）低于其他有效投标人的投标报价平均值 * %时， (略) 应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料。该投标人不能合理说明或不能提供相关证明材料的，视作该投标为无效投标； 2、上述最低投标报价如有漏项报价，则为投标调整价。 |
投标人应根据本打分条款，填写投标文件格式中的相应表格及提供相关附件。 |
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2 |
投标报价合理性 |
5分 |
投标标价合理性。
投标报价合理性得分=5-5×
注：投标人的投标报价以开标 (略) 唱标价为准，各投标人投标报价平均值计 (略) 所有投标人的唱标 (略) 计算。 |
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3.2商务标评审内容及标准（ * 分）
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序号 |
评审
项目 |
分值（*） |
依据 |
评审内容 |
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1 |
投标
报价 |
职业培训
费用
（8分） |
本项评审步骤：
1、 (略) 文件要求的 (略) 核查。 (略) 文件的内容， (略) 范围或供货清单的理解发生误差，有子项漏报的（即该投标人投标报价为漏项报价）， (略) 评审，按漏项子项和相关标准（有规定标准的按规定标准， (略) 中最高的单价报价）计算出该投标人的投标调整价；
2、 (略) 价格调整完成并对各投标人的投标报价有效性核查后，有效投标报价（如有漏项报价，则为投标调整价）中最低的为评标基准价，得*分。其他投标人的投标报价得分统 * 按下列公式计算：投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×*；
3、有漏项报价的投标人，在按上述公式计算出其投标报价得分基础上，其漏项报价每低于投标调整价1%，再扣1分，得出该投标人的投标报价最终得分。若其最终中标，则中标价格为其投标报价，投标人应无异议，否则视该投标为无效投标。
注：1、最低投标报价（含 * 个或同时多个）低于其他有效投标人的投标报价平均值 * %时， (略) 应当要求该投标人作出书面说明并提供相关证明材料。该投标人不能合理说明或不能提供相关证明材料的，视作该投标为无效投标； 2、上述最低投标报价如有漏项报价，则为投标调整价。 |
投标人应根据本打分条款，填写投标文件格式中的相应表格及提供相关附件。 |
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职业介绍
费用
（ * 分） |
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人才招聘
会费用
（7分） |
* 、原招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则4.评审结果 4. (略) （安排招标代理机构）对拟推荐的中标单位候选人的 (略) 查询，经查询若被列入投标人须知前附表中第7条失信名单的， (略) 取消其中标候选人资格，并按4.3条重新确定中标候选人人选，完成相关工作，与此同时，将查询情况记入评审报告， (略) 查询结果截图打印出来后，记入纸质评审报告中。”修改为招标文件“第 * 章 评标办法及评分规则 4.评审结果 4. (略) （安排招标代理机构）对拟推荐的中标单位候选人的 (略) 查询，经查询若被列入投标人须知前附表中第7条失信名单的， (略) 取消其中标候选人资格，并按4.2条重新确定中标候选人人选，完成相关工作，与此同时，将查询情况记入评审报告， (略) 查询结果截图打印出来后，记入纸质评审报告中。”
* 、本项目其他内容不变，开标时间不变。
* 、 (略) (略) (略) 分，与招标文件具有同等效力。
特此澄清。
招标人： (略) 县 (略) (略)
招标代理机构： (略) (略)
* 日
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