序号

变更前

变更后

1

第 * 页（ (略) 分第 * 条第3点）：

客房服务方面：年龄在 * 岁以下的女性，形象气质佳，身体健康，无传染性或潜在传染性疾病，持有有效的《 (略) 业从业人员健康证》，无违法犯罪记录史。

增加“身高 * cm以上”要求

2

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9. (略) 总经理素质要求）：

1、基本素质：有较高的政治素养和强烈的事业心、责任感，精通业务，经验丰富。作风正派、秉公办事，以高度的自信 (略) 动带动全体员工。

2、自然条件：身体健康，仪表端庄大方，气质高雅，年龄 * 岁以上。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

3、文化程度：具有专科以上的管理类专业学历或同等学力。 (略) 或类似物业综合管理方面的系统知识。

4、持有注册物业师 (略) 颁发的总经理岗位考核合格证书或高级经营师证书或高级经济师职称。

5、工作经验：具有物业管理十 (略) 副总经理 * 年以上工作经历。

6、特殊要求：具有较好的语言表达能力、协调能力和沟通能力。具有较强的领导才能，能充分调动各级管理人员和全体员工的工作主动性、积极性。

7、 (略) 正式员工，提供近 * 年劳动合同、社保证明、人事档案（须提供原件，无原件不得分）

1、男性身 (略) 求修改为“ * cm以上”；

2、删除第4条要求

3

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9.2 (略) 经理素质要求）：

2、自然条件：年龄 * 岁以上，身体健康，仪表端庄，气质高雅。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门担任 (略) 经理或副经理应满3年以上。具有5年以上类似人力资源工作经验。

2、自然条件：年龄 * 岁以上，身体健康，仪表端庄，气质高雅。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门担任 (略) 经理或3年以上副经理。具有5年以上类似人力资源工作经验。

4

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9. (略) 经理素质要求）：

2、自然条件：身体健康，仪表端庄大方，气质高雅，年龄 * 岁以上。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或副经理应满3年以上。具有5年以上类似餐饮工作经验。

2、自然条件：年龄 * 岁以上，身体健康，仪表端庄，气质高雅。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或3年以上副经理。具有5年以上类似人力资源工作经验。

5

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9. (略) 经理素质要求）：

2、自然条件：年龄在 * 岁以上。身体健康， * 官端正，气质高雅。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或副经理应满3年以上。具有5年以上类似房务工作经验。

2、自然条件：年龄 * 岁以上，身体健康，仪表端庄，气质高雅。女性身高 * cm以上,男性身高 * cm以上。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或3年以上副经理。具有5年以上类似人力资源工作经验。

6

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9. (略) 经理素质要求）：

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或副经理应满3年以上。具有5年以上类似工程技术工作经验。

4、工作经验：在 * 星级（含 * 星级） (略) 或综 (略) 门 (略) 经理或3年以上副经理。具有5年以上类似工程技术工作经验。

7

第 * 页（ (略) 分第 * 条第9.3点工资待遇要求）：

年度工资总额度为 * 万元，正式提供后勤服务第 * 个月起，每月 * 日前，根据核查后上月实际工资额度通过公对公账户电子支付，员工工资额度不得挪作它用。

年度工资总额度为 * 万元(不得挪作它用)，正式提供后勤服务第 * 个月起，每月 * 日前，根据核查后上月实际工资额度通过公对公账户电子支付。

8

第 * 页（ (略) 分D款第 * 条第3点第（1）小点）：

（1）拟派项目总经理具 (略) 颁发的总经理岗位培训合格证书得2分(须提供原件，无原件不得分)；是酒（饭） (略) 副总经理职务且任职5年以上的得8分，4年以上的得6分，3年以上的得4分，不满3年的不得分(须提供任职证明原件，无原件不得分)。

（1）拟派项目总经理具 (略) 颁发的总经理岗位培训合格证书得2分(须提供原件，无原件不得分)；是酒（饭） (略) 副总经理职务且任职5年以上的得8分，4年的得6分，3年的得4分(须提供任职证明原件，无原件不得分)。

9

第 * 页（ (略) 分D款第 * 条第3点第（2）小点）：

（2） (略) （ (略) 经理、 (略) 经理、 (略) 经理、 (略) 经理）在相关单位任对应职务3年以上的每人得4分，1-3年的每人得2分，不满1年的不得分(须提供任职证明原件，无原件不得分)。

（2） (略) （ (略) 经理、 (略) 经理、 (略) 经理、 (略) 经理）在相关单位任对应经理3年以上的每人得4分，1-3年的每人得2分，不满1年或任副经理3年以上的每人得1分(须提供任职证明原件，无原件不得分)。

*

第 * 页（服务工作考核办法第1.8条第（3）点）：

（3）定期组织员工技能大赛。

（3）每季度组织 * 次员工技能大赛。

*

第 * 页（服务工作考核办法第3.3条）：

3.3、量化考核细则明确服务标准 (略) 考核，每月不定期不定次（至少1次）考评，每次1项不合格则扣除相应基准分。

3.3、量化考核细则明确服务标准 (略) 考核，每月不定期不定次（至少4次）考评，每次1项不合格则扣除相应基准分。

*

第 * 页（服务工作考核办法第5条）：

5、出现其他违反招投标文件承诺或委托管理服务合同的情形，按采购人相关管理制度从中标人委托管理服务费中扣除违约金，最高不超过委托管理服务费的 * %。

出现其他违反招投标文件承诺或委托管理服务合同的情形，按采购人相关管理制度从中标人委托管理服务费中扣除违约金，最高不超过委托管理服务费的 * %。