(略) 市湍河 (略) * 年购买劳务派遣承接主体项目

变更公告

* 、项目名称及编号：

1、项目名称： (略) 市湍河 (略) * 年购买劳务派遣承接主体项目

2、项目编号：dz 点击查看>>

* 、变更内容如下：

1、原招标文件内容为：第 * 章采购需求和相关要求

* 、技术需求：中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。

* 、项目需求：

1、服务内容：

（1）中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。

（2）派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

（3）派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。

（4）中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。

（5） 中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检察 (略) 采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规 (略) 处理，维护采购单位正常的经营秩序。

2、派遣人员要求

（1）中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

（2）投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * %。

3、服务要求

（1）中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。

（2）中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

（3）中标单位须为全体劳务派 (略) 会保险和公积金缴存（交）工作，并负责办理或协助办 (略) 会保险、住房公积金的报销、理赔等相关业务手续。

（4）中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

（5）中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。

4、工作时间

全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

5、岗位设置及薪酬福利

岗位及编制根据采购单位实际 (略) 设置。目前劳务派遣岗位编制人员共 * 人，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

（1）采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。

（2）中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

（3）采购单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。采购 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

（4）中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。

（5）采购单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。

（6）中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。

（7）采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。

6、服务责任

（1）因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中 (略) 理。

（2）中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

7、派遣员工的管理

（1）中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。

（2）采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。

（3）采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

（4）派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚。

（5）派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还采购单位。

（6）合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，采购单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

1）试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反采购单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，给采购单位利益造成重大损害的；

4） (略) 为被追究刑事责任的；

5）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的。

(7)有下列情形之 * ，采购单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

1）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3）本 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

(8) (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金由中标单位支付。

(9)中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、商务需求

1、本项目的服务期限为 * 年。

2、本项目为长期服务类项目， (略) 的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。 (略) 的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。

3、其它相关要求

(1)投标方须配合采购人对 (略) 核证；

(2)劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；

(3)派遣员工的工资、社会保险缴费基数和险及住房公积金缴存基数和比例均按采购单位相应的薪酬福利方案及 (略) ，并视 (略) 市有关规定作相应调整；

(4)项目款项按照 (略) 市湍河 (略) (略) 支付；

(5)中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

(6)中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员 (略) 会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过 (略) 追索。

现变更为：

第 * 章 采购需求和相关要求

* 、技术需求：中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。

* 、项目需求：

1、服务内容：

（1）中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。

（2）派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

（3）派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。

（4）中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。

（5）中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检察 (略) 采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规 (略) 处理，维护采购单位正常的经营秩序。

2、派遣人员要求

（1）中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

（2）投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * %。

3、服务要求

（1）中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。

（2）中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

（3）中标单位须为全体劳务派遣人员办理，并负责办理或协助办理派遣人员相关业务手续。

（4）中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利

（5）中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。

4、工作时间

全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

5、岗位设置及薪酬福利

岗位及编制根据采购单位实际 (略) 设置。目前劳务派遣岗位编制人员共 * 人，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。

（2）中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

（3）采购单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。采购 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

（4）中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。

（5）采购单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。

（6）中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。

（7）采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。

6、服务责任

（1）因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中 (略) 理。

（2）中标单位挪用劳务派遣人员工资和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

7、派遣员工的管理

（1）中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。

（2） 采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。

（3）采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

（4）派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚。

（5）派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还采购单位。

（6）合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，采购单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

1）试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反采购单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，给采购单位利益造成重大损害的；

4） (略) 为被追究刑事责任的；

5）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的。

(7)有下列情形之 * ，采购单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

1）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3）本 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

(8) (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) 理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金由中标单位支付。

(9)中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、商务需求

1、本项目的服务期限为 * 年。

2、本项目为长期服务类项目， (略) 的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。 (略) 的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。

3、其它相关要求

(1)投标方须配合采购人对 (略) 核证；

(2)劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；

(3)派遣员工的工资视 (略) 市有关规定作相应调整；

(4)项目款项按照 (略) 市湍河 (略) (略) 支付；

(5)中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

(6)中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过 (略) 追索。

磋商文件的其他内容不变，变更内容为磋商 (略) 分，与磋商文件（同上）具有同等法律效力。

* 、发布媒介：

(略) 在《中国招标投标公共服务平台》、《 (略) 省政府采购

网》、《 (略) 市公 (略) 网》网站上同时发布。

* 、本次联系事项:

采购人： (略) 市湍河 (略)

联系人：常雅丽

联系电话： 点击查看>>

地址： (略) 省 (略) 市文庙街 * 号

采购代理机构：中和 (略)
联系人：王涵
电 话： * -- 点击查看>> 点击查看>>

地址： (略) 市滨河中路 * 号

* 日



公告概要：

公告信息：
采购项目名称	变更公告
品目
采购单位	(略) 市湍河 (略)
行政区域	(略) 市	公告时间	* 日 * : *
首次公告日期	* 日	更正日期	* 日
联系人及联系方式：
项目联系人	王涵
项目联系电话	* -- 点击查看>> 点击查看>>
采购单位	(略) 市湍河 (略)
采购单位地址	(略) 省 (略) 市文庙街 * 号
采购单位联系方式	点击查看>>
代理机构名称	中和 (略)
代理机构地址	无
代理机构联系方式	无

(略) 市湍河 (略) * 年购买劳务派遣承接主体项目

变更公告

* 、项目名称及编号：

1、项目名称： (略) 市湍河 (略) * 年购买劳务派遣承接主体项目

2、项目编号：dz 点击查看>>

* 、变更内容如下：

1、原招标文件内容为：第 * 章采购需求和相关要求

* 、技术需求：中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。

* 、项目需求：

1、服务内容：

（1）中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。

（2）派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

（3）派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。

（4）中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。

（5） 中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检察 (略) 采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规 (略) 处理，维护采购单位正常的经营秩序。

2、派遣人员要求

（1）中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

（2）投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * %。

3、服务要求

（1）中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。

（2）中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

（3）中标单位须为全体劳务派 (略) 会保险和公积金缴存（交）工作，并负责办理或协助办 (略) 会保险、住房公积金的报销、理赔等相关业务手续。

（4）中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

（5）中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。

4、工作时间

全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

5、岗位设置及薪酬福利

岗位及编制根据采购单位实际 (略) 设置。目前劳务派遣岗位编制人员共 * 人，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

（1）采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。

（2）中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

（3）采购单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。采购 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

（4）中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。

（5）采购单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。

（6）中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。

（7）采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。

6、服务责任

（1）因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中 (略) 理。

（2）中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

7、派遣员工的管理

（1）中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。

（2）采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。

（3）采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

（4）派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚。

（5）派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还采购单位。

（6）合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，采购单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

1）试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反采购单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，给采购单位利益造成重大损害的；

4） (略) 为被追究刑事责任的；

5）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的。

(7)有下列情形之 * ，采购单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

1）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3）本 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

(8) (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金由中标单位支付。

(9)中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、商务需求

1、本项目的服务期限为 * 年。

2、本项目为长期服务类项目， (略) 的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。 (略) 的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。

3、其它相关要求

(1)投标方须配合采购人对 (略) 核证；

(2)劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；

(3)派遣员工的工资、社会保险缴费基数和险及住房公积金缴存基数和比例均按采购单位相应的薪酬福利方案及 (略) ，并视 (略) 市有关规定作相应调整；

(4)项目款项按照 (略) 市湍河 (略) (略) 支付；

(5)中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

(6)中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员 (略) 会保险、缴存住房公积金、发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过 (略) 追索。

现变更为：

第 * 章 采购需求和相关要求

* 、技术需求：中标单位为采购单位提供劳务派遣服务。主要是按采购单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成采购单位日常业务工作。

* 、项目需求：

1、服务内容：

（1）中标单位根据采购单位需求提供劳务派遣人员，劳务派遣人员按照采购单位规章制度和相关岗位职责开展工作。

（2）派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

（3）派遣员工入职后，如采购单位要求，中标单位有义务及时向采购单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、学历证明等个人资料，采购单位承诺不随意对外泄露。

（4）中标单位管理人员应定期（每半年不少于1次）与采购单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理采购单位与派遣员工之间的管理矛盾。

（5）中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检察 (略) 采购单位规章制度的情况，协助采购单位对违规 (略) 处理，维护采购单位正常的经营秩序。

2、派遣人员要求

（1）中标单位的劳务派遣人员应符合采购单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

（2）投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * %。

3、服务要求

（1）中标单位须根据采购单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。

（2）中标单位须负责劳务派遣人员的人事、劳资、计生、党团、培训等人事劳资管理工作。并为劳务派遣人员办理劳动用工手续、结算发放工资、发放经济补偿金、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训、管理人事档案及党团组织关系等方面的管理服务；教育劳务派遣人员服从采购单位规章制度要求和工作安排；按照采购单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实采购单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

（3）中标单位须为全体劳务派遣人员办理，并负责办理或协助办理派遣人员相关业务手续。

（4）中标单位须按照合同约定的时间、经采购单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经采购单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利

（5）中标单位提供的劳务派遣人员必须服从采购单位的安排和管理。

4、工作时间

全体劳务派遣人员工作时间由采购单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

5、岗位设置及薪酬福利

岗位及编制根据采购单位实际 (略) 设置。目前劳务派遣岗位编制人员共 * 人，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

采购单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。

（2）中标单位收到采购单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向采购单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

（3）采购单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。采购 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。采购单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

（4）中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份采购单位。

（5）采购单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由采购单位决定录用人员名单。

（6）中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份采购单位。

（7）采购单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到采购单位的同意。

6、服务责任

（1）因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成采购单位经济损失的，中标单位除协助采购单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小采购单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中 (略) 理。

（2）中标单位挪用劳务派遣人员工资和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，采购单位有权中止服务合同。

7、派遣员工的管理

（1）中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及采购单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 采购单位的工作安排和调度，接受采购单位管理人员的检查监督。

（2） 采购单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露采购单位的涉密信息。

（3）采购单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

（4）派遣员工不服从采购单位日常工作管理以及违反采购单位的劳动纪律的，采购单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚。

（5）派遣员工从采购单位领取的工作设施、配件及其他物品，由采购单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还采购单位。

（6）合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，采购单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

1）试用期内被证明不符合录用条件的；

2）严重违反采购单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

3）严重失职，营私舞弊，给采购单位利益造成重大损害的；

4） (略) 为被追究刑事责任的；

5）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成采购单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的。

(7)有下列情形之 * ，采购单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

1）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

2）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

3）本 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

(8) (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) 理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供采购单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金由中标单位支付。

(9)中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、商务需求

1、本项目的服务期限为 * 年。

2、本项目为长期服务类项目， (略) 的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过3年。 (略) 的期限由采购单位根据中标单位履约情况确定。

3、其它相关要求

(1)投标方须配合采购人对 (略) 核证；

(2)劳务派遣人员的待遇由采购单位根据工作岗位要求确定，采购单位不包住宿；

(3)派遣员工的工资视 (略) 市有关规定作相应调整；

(4)项目款项按照 (略) 市湍河 (略) (略) 支付；

(5)中标人不得将项目非法分包或转包给任何单位和个人。否则，采购单位有权即刻终止合同，并要求中标人赔偿相应损失。

(6)中标单位必须按照与采购单位约定的工资标准按时、足额支付劳务派遣人员工资并发放福利等。否则，采购单位有权从中标单位的管理服务费中扣除相应的金额，扣除不足，采购单位将通过 (略) 追索。

磋商文件的其他内容不变，变更内容为磋商 (略) 分，与磋商文件（同上）具有同等法律效力。

* 、发布媒介：

(略) 在《中国招标投标公共服务平台》、《 (略) 省政府采购

网》、《 (略) 市公 (略) 网》网站上同时发布。

* 、本次联系事项:

采购人： (略) 市湍河 (略)

联系人：常雅丽

联系电话： 点击查看>>

地址： (略) 省 (略) 市文庙街 * 号

采购代理机构：中和 (略)
联系人：王涵
电 话： * -- 点击查看>> 点击查看>>

地址： (略) 市滨河中路 * 号

* 日

86