轨道交通人力资源系统升级改造(第二次)招标变更
轨道交通人力资源系统升级改造(第二次)招标变更
(略) 轨道交通人力资源系统升级改造项目(第 * 次)
答疑补遗书
各潜在投标人:
现将 (略) 轨道交通人力资源系统升级改造项目(第 * 次)招标文件中澄清、修改内容以答疑补遗书形式告知你们。
* 、答疑内容
质疑1:商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:投标人具有 * 级保密资格证书,得2分,不满足不得分(提供证书复印件并加盖公章,原件备查)
根据国家出台的《武器装备科研生产单位保密资格认定办法》,保密资格认证是对承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位开展的保密资格认证工作,本次招标人为“ (略) 市轨道交通(集团)有限公司”,所需建设系统为人力资源管理系统,中标人工作并不涉及涉密武器装备科研生产任务,因此该评分项不符合《招投标法实施细则( * )》第 * 十 * 条要求,属于第 * 款之情况:设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。若招标方对本项目保密有严格要求,可要求提供“涉密计算机信息系统集成资质”以确认投标人从事涉及国家秘密活动的资格和保守国家秘密的能力;
答:该项评分内容调整为“投标人具有 * 级及以上保密资格证书或 * 级及以上涉密计算机信息系统集成资质,得2分,不满足不得分(提供证书复印件并加盖公章,原件备查)。”。
质疑2:商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分(提供获奖证书复印件并加盖公章,原件备查);项目业绩第 * 项:投标人具有至少2个城市轨道交通企业人力资源系统软件类似项目案例的,以合同为依据,得2分,每增加1个类似项目案例,增加1分,最高得3分;( (略) 公章为准;须提供其他相关证明材料,并提供用户座机电话,便于招标人核查)
以上评分项均不符合《招投标法实施细则( * )》第 * 十 * 条之规定,属于第 * 款之情况: (略) 的 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件。
答:①商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:“荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分(提供获奖证书复印件并加盖公章,原件备查)”,该项评分内容取消。
②项目业绩第 * 项:“投标人具有至少2个城市轨道交通企业人力资源系统软件类似项目案例的,以合同为依据,得2分,每增加1个类似项目案例,增加1分,最高得3分;( (略) 公章为准;须提供其他相关证明材料,并提供用户座机电话,便于招标人核查)”, (略) 项目的实际需求,不存在限制或者排 (略) 为,故不做调整。
质疑3:投标人具有人力资源管理软件系统计算机软件著作权登记证书和软件产品登记证书(两个证书版本号须 * 致)得2分,不满足不得分(提供软件著作权和软件产品登记证复印件并加盖公章,原件备查):
根据 * 年3月 * 日, (略) 最新公布的国发〔 * 〕 * 号文《 (略) 关于取消 (略) 政审批项目等事项决定》,明确取消了 (略) 政审批(包含软件产品登记证书)。即:软件产品登记证书早已 (略) 业的强制资质证书了。那么该评分条件的设立是否需要与国家政策变化接轨做出相应调整?
答:本项评分因素设定的目的是:以是否取得过相关证书来考核潜在投标人的综合服务能力。故不做调整。
质疑4:投标人具有在线学习系统模块著作权的,得2分,还具有人力资源其他系统模块著作权的每个得1分;最多不超过4分,若不具有在线学习系统模块著作权的,该项得0分:
我公司提供的HR系统本身就包含了在线学习等众多功能模块, (略) 文件的技术要求,但我公司的HR系统是整 (略) 的产品著作权登记,并未将各模块再 (略) 独立著作权登记,因此,我们认为著作权数量的多寡并不能反映任何实质性问题,该评分项的设立是否有待考虑?
答:该项评分因素设定目的是:根据本招标项目的实际需求,考核投标人人力资源系统相关模块的综合服务能力。故不做调整。
质疑5:企业资质第3条,荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分
该奖项只是众多第 * 方评测机构评选其中的 * 个,还有众多其他权威评选,同时, * 年、 * 年和 * 年连续 * 年获得中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的完整HR (略) 商仅存在 (略) 宏景 * 家,该评分项存在明显指向性
答:该项评分内容取消。
质疑6:投标人具有在线学习系统模块著作权的,得2分,还具有人力资源其他系统模块著作权的每个得1分;最多不超过4分,若不具有在线学习系统模块著作权的,该项得0分
* 套完整成熟的大型HR系统是整体取得著作权证书的,其本身就包含在线学习功能等众多功能模块,而不会把本就是 * 套整体软件分模块拆分了,分别获取著作权。著作权的多寡及单 * 功能是否单独获取著作权并不能作 (略) 商实力或软件本身功能是否完善的客观依据,反而有利于 * 些缺乏整体性和 * 体化规划的软件产品取得得分。
答:该项评分因素设定目的是:根据本招标项目的实际需求,考核投标人人力资源系统相关模块的综合服务能力。故不做调整。
质疑7: (略) 投标的软件系统具 (略) (略) 评测报告,得2分,不满足要求不得分
(略) (略) 出具的评测报告 (略) 业的 * 个必备或对某种能力的唯 * 性衡量指标,该认证也存在多种类似项,如CMMI认证,ISO认证等等,选择特定项设立评分存在明显指向性。
答:该项评分内容调整为“ (略) 投标的软件系统具 (略) (略) 或中 (略) 评测报告,得2分,不满足要求不得分(提供评测报告复印件并加盖公章,原件备查)。”。
* 、补遗内容
补遗1:原招 (略) 分评分标准,新增 * 条评分标准:投标人具有有效的CMMI3或以上认证证书,得1分,不满足不得分;投标人具有有效的ISO * 0 信息技术服务管理体系认证证书,得1分,不满足不得分(需提供证书复印件并加盖公章,原件备查)。
补遗2:原招标文件中的投标文件递交的截止时间、投标截止时间均修改为: * 年6月 * 日 * 时 * 分,投标保证金到账时间随修改后的投标截止时间相应调整。递交投标文件时间修改为: * 年6月 * 日9时 * 分- * 时 * 分。
(略) 市轨道交通(集团)有限公司
(略) (略)
* 年5月 * 日
(略) 轨道交通人力资源系统升级改造项目(第 * 次)
答疑补遗书
各潜在投标人:
现将 (略) 轨道交通人力资源系统升级改造项目(第 * 次)招标文件中澄清、修改内容以答疑补遗书形式告知你们。
* 、答疑内容
质疑1:商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:投标人具有 * 级保密资格证书,得2分,不满足不得分(提供证书复印件并加盖公章,原件备查)
根据国家出台的《武器装备科研生产单位保密资格认定办法》,保密资格认证是对承担涉密武器装备科研生产任务的企业事业单位开展的保密资格认证工作,本次招标人为“ (略) 市轨道交通(集团)有限公司”,所需建设系统为人力资源管理系统,中标人工作并不涉及涉密武器装备科研生产任务,因此该评分项不符合《招投标法实施细则( * )》第 * 十 * 条要求,属于第 * 款之情况:设定的资格、技术、 (略) 项目的具体特点和实际需要不相适应或 (略) 无关。若招标方对本项目保密有严格要求,可要求提供“涉密计算机信息系统集成资质”以确认投标人从事涉及国家秘密活动的资格和保守国家秘密的能力;
答:该项评分内容调整为“投标人具有 * 级及以上保密资格证书或 * 级及以上涉密计算机信息系统集成资质,得2分,不满足不得分(提供证书复印件并加盖公章,原件备查)。”。
质疑2:商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分(提供获奖证书复印件并加盖公章,原件备查);项目业绩第 * 项:投标人具有至少2个城市轨道交通企业人力资源系统软件类似项目案例的,以合同为依据,得2分,每增加1个类似项目案例,增加1分,最高得3分;( (略) 公章为准;须提供其他相关证明材料,并提供用户座机电话,便于招标人核查)
以上评分项均不符合《招投标法实施细则( * )》第 * 十 * 条之规定,属于第 * 款之情况: (略) 的 (略) 政区 (略) 业的业绩、奖项作为加分条件或者中标条件。
答:①商 (略) 分,企业资质评分第 * 项:“荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分(提供获奖证书复印件并加盖公章,原件备查)”,该项评分内容取消。
②项目业绩第 * 项:“投标人具有至少2个城市轨道交通企业人力资源系统软件类似项目案例的,以合同为依据,得2分,每增加1个类似项目案例,增加1分,最高得3分;( (略) 公章为准;须提供其他相关证明材料,并提供用户座机电话,便于招标人核查)”, (略) 项目的实际需求,不存在限制或者排 (略) 为,故不做调整。
质疑3:投标人具有人力资源管理软件系统计算机软件著作权登记证书和软件产品登记证书(两个证书版本号须 * 致)得2分,不满足不得分(提供软件著作权和软件产品登记证复印件并加盖公章,原件备查):
根据 * 年3月 * 日, (略) 最新公布的国发〔 * 〕 * 号文《 (略) 关于取消 (略) 政审批项目等事项决定》,明确取消了 (略) 政审批(包含软件产品登记证书)。即:软件产品登记证书早已 (略) 业的强制资质证书了。那么该评分条件的设立是否需要与国家政策变化接轨做出相应调整?
答:本项评分因素设定的目的是:以是否取得过相关证书来考核潜在投标人的综合服务能力。故不做调整。
质疑4:投标人具有在线学习系统模块著作权的,得2分,还具有人力资源其他系统模块著作权的每个得1分;最多不超过4分,若不具有在线学习系统模块著作权的,该项得0分:
我公司提供的HR系统本身就包含了在线学习等众多功能模块, (略) 文件的技术要求,但我公司的HR系统是整 (略) 的产品著作权登记,并未将各模块再 (略) 独立著作权登记,因此,我们认为著作权数量的多寡并不能反映任何实质性问题,该评分项的设立是否有待考虑?
答:该项评分因素设定目的是:根据本招标项目的实际需求,考核投标人人力资源系统相关模块的综合服务能力。故不做调整。
质疑5:企业资质第3条,荣获 * 年、 * 年和 * 年连续 * 年中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的得2分,否则不得分
该奖项只是众多第 * 方评测机构评选其中的 * 个,还有众多其他权威评选,同时, * 年、 * 年和 * 年连续 * 年获得中国人力资源开发研究会企业人才发展优秀服务机构的完整HR (略) 商仅存在 (略) 宏景 * 家,该评分项存在明显指向性
答:该项评分内容取消。
质疑6:投标人具有在线学习系统模块著作权的,得2分,还具有人力资源其他系统模块著作权的每个得1分;最多不超过4分,若不具有在线学习系统模块著作权的,该项得0分
* 套完整成熟的大型HR系统是整体取得著作权证书的,其本身就包含在线学习功能等众多功能模块,而不会把本就是 * 套整体软件分模块拆分了,分别获取著作权。著作权的多寡及单 * 功能是否单独获取著作权并不能作 (略) 商实力或软件本身功能是否完善的客观依据,反而有利于 * 些缺乏整体性和 * 体化规划的软件产品取得得分。
答:该项评分因素设定目的是:根据本招标项目的实际需求,考核投标人人力资源系统相关模块的综合服务能力。故不做调整。
质疑7: (略) 投标的软件系统具 (略) (略) 评测报告,得2分,不满足要求不得分
(略) (略) 出具的评测报告 (略) 业的 * 个必备或对某种能力的唯 * 性衡量指标,该认证也存在多种类似项,如CMMI认证,ISO认证等等,选择特定项设立评分存在明显指向性。
答:该项评分内容调整为“ (略) 投标的软件系统具 (略) (略) 或中 (略) 评测报告,得2分,不满足要求不得分(提供评测报告复印件并加盖公章,原件备查)。”。
* 、补遗内容
补遗1:原招 (略) 分评分标准,新增 * 条评分标准:投标人具有有效的CMMI3或以上认证证书,得1分,不满足不得分;投标人具有有效的ISO * 0 信息技术服务管理体系认证证书,得1分,不满足不得分(需提供证书复印件并加盖公章,原件备查)。
补遗2:原招标文件中的投标文件递交的截止时间、投标截止时间均修改为: * 年6月 * 日 * 时 * 分,投标保证金到账时间随修改后的投标截止时间相应调整。递交投标文件时间修改为: * 年6月 * 日9时 * 分- * 时 * 分。
(略) 市轨道交通(集团)有限公司
(略) (略)
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