各 (略) 门：

为了进 * 步改 (略) (略) * 结构，满足医、教、研工作需要，现就做好 * 年人员补充计划（即“进人计划”，以下简称“计划”）工作通知如下：

* 、“计划”的适用范围

各科室拟于 * 年度补充的各类专业技术人员（包括事业编制、人事代理及人才派遣） (略) 进人计划申报。

* 、编制“计划”的原则及相关政策

1、各 (略) (略) * 建设规划，本着“提高层次、优化结构、 (略) 、宁缺毋滥”的原则，综合考虑本科室岗位情况、现有人员的年龄、学历学位、学缘构成等因素编制本科室进人计划，合理有序地补充各类人员。

2、各科室要结合临床学科建设及床位数、门诊量等医疗工作需要，充分考虑人员使用成本和使用效益，科学合理 (略) * 。

3、 (略) (略) 局有关规定和要求，招聘工作人员应本着“公开、公正、公平”的原则， (略) 报名、考试。考试和面试程序根 (略) 门规定的 (略) 统 * 组织实施。

4“进人计划”上报后， * 般不再变更，因此希望各科室高度重视“进人计划”的编制工作，以保证招聘及各科室医、教、研工 (略) 。

* 、《补充计划表》填写须知

1、岗位性质

事业编：临床医、药、护、技、科研岗位硕士研究生及以上学历毕业生，护理人员可适当放宽学历要求。

代理制：本科或硕士学历毕业生。

派遣制： * 般情况下不再招收派遣制人员。

1. 岗位类别

医疗、护理、技术、科研、其他。岗位类别与招聘人员入职后的职称系列相 * 致，入职后 * 般不可变更职称系列。

1. 学科专业

学科专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同 * 岗位可设置 * 个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。

学科专业名称要准确、规范， * 般应填写 * 级学科名称。专业需求范围较宽的，可填写 * 级学科或学科门类名称并加注“及相关专业”字样。

学科专业名称的界定主 (略) 学位与研究 (略) （全国学位与研究 (略) ）编制的《学位授予和人才培养学科目录》（附件1）及《 (略) 博硕士学位授权点简况》（附件2）。

1. 学历、学位

学历分为“研究生”或“本科”；学位分为“博士”、“硕士”或“学士”。如硕士研究生则硕士学历、学位双证同时具备，博士研究生则博士学历、学位双证同时具备。如同等学力，须明确说明学历及学位性质。

1. 年龄

年龄上限条件 * 般应设置为5的倍数，统 * 表述为“≤ * 周岁”、“≤ * 周岁”、“≤ * 周岁”或“≤ * 周岁”。确因岗位要求需要适度放宽年龄限制的，须表述具体理由。

1. 其他要求

需注明专业要求、政治面貌，根据具体岗位可注明论文、科研要求。根据招聘岗位需求，可在学科专业、学历学位和年龄 * 项要求之外科学合理地设置其他招聘岗位条件，如政治面貌、英语水平等。该项为非必填项，表述不能出现“优先”字样，不得出现不可量化的描述，如“热爱本职工作”、“具备 * 定的科研能力”等。招聘计划不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

7、执业类别

临床（西医）、口腔、中医（含中西医结合）、公卫

8、笔试科目

招聘硕士及以下学位的岗位，必须安排与岗位对应的专业科目考试。为便于笔试命题，每个岗位的命题科目不得超过两个。博士研究生或副高级职称以上人员可单独设岗无需参加事业编笔试。

* 、工作流程

1、 (略) 网站查看《关于做好 * 年人员补充工作的通知》并下载《 (略) (略) 人员补充计划表》，各科室应于9月 * 日前将《补充计划表》纸质版主任签字 (略) ， * * .com。

2、 * 年度“进人计划”经院长办公会研究同 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 审批。

3、 (略) 负责招聘信息的发布及其他招聘工作的相关事宜。

(略) (略) * 〇 * 〇年人员补充计划表-样表

(略) (略) (略)

* 日



各 (略) 门：

为了进 * 步改 (略) (略) * 结构，满足医、教、研工作需要，现就做好 * 年人员补充计划（即“进人计划”，以下简称“计划”）工作通知如下：

* 、“计划”的适用范围

各科室拟于 * 年度补充的各类专业技术人员（包括事业编制、人事代理及人才派遣） (略) 进人计划申报。

* 、编制“计划”的原则及相关政策

1、各 (略) (略) * 建设规划，本着“提高层次、优化结构、 (略) 、宁缺毋滥”的原则，综合考虑本科室岗位情况、现有人员的年龄、学历学位、学缘构成等因素编制本科室进人计划，合理有序地补充各类人员。

2、各科室要结合临床学科建设及床位数、门诊量等医疗工作需要，充分考虑人员使用成本和使用效益，科学合理 (略) * 。

3、 (略) (略) 局有关规定和要求，招聘工作人员应本着“公开、公正、公平”的原则， (略) 报名、考试。考试和面试程序根 (略) 门规定的 (略) 统 * 组织实施。

4“进人计划”上报后， * 般不再变更，因此希望各科室高度重视“进人计划”的编制工作，以保证招聘及各科室医、教、研工 (略) 。

* 、《补充计划表》填写须知

1、岗位性质

事业编：临床医、药、护、技、科研岗位硕士研究生及以上学历毕业生，护理人员可适当放宽学历要求。

代理制：本科或硕士学历毕业生。

派遣制： * 般情况下不再招收派遣制人员。

1. 岗位类别

医疗、护理、技术、科研、其他。岗位类别与招聘人员入职后的职称系列相 * 致，入职后 * 般不可变更职称系列。

1. 学科专业

学科专业设置须与招聘岗位相匹配。原则上应从宽确定专业要求，同 * 岗位可设置 * 个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。

学科专业名称要准确、规范， * 般应填写 * 级学科名称。专业需求范围较宽的，可填写 * 级学科或学科门类名称并加注“及相关专业”字样。

学科专业名称的界定主 (略) 学位与研究 (略) （全国学位与研究 (略) ）编制的《学位授予和人才培养学科目录》（附件1）及《 (略) 博硕士学位授权点简况》（附件2）。

1. 学历、学位

学历分为“研究生”或“本科”；学位分为“博士”、“硕士”或“学士”。如硕士研究生则硕士学历、学位双证同时具备，博士研究生则博士学历、学位双证同时具备。如同等学力，须明确说明学历及学位性质。

1. 年龄

年龄上限条件 * 般应设置为5的倍数，统 * 表述为“≤ * 周岁”、“≤ * 周岁”、“≤ * 周岁”或“≤ * 周岁”。确因岗位要求需要适度放宽年龄限制的，须表述具体理由。

1. 其他要求

需注明专业要求、政治面貌，根据具体岗位可注明论文、科研要求。根据招聘岗位需求，可在学科专业、学历学位和年龄 * 项要求之外科学合理地设置其他招聘岗位条件，如政治面貌、英语水平等。该项为非必填项，表述不能出现“优先”字样，不得出现不可量化的描述，如“热爱本职工作”、“具备 * 定的科研能力”等。招聘计划不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

7、执业类别

临床（西医）、口腔、中医（含中西医结合）、公卫

8、笔试科目

招聘硕士及以下学位的岗位，必须安排与岗位对应的专业科目考试。为便于笔试命题，每个岗位的命题科目不得超过两个。博士研究生或副高级职称以上人员可单独设岗无需参加事业编笔试。

* 、工作流程

1、 (略) 网站查看《关于做好 * 年人员补充工作的通知》并下载《 (略) (略) 人员补充计划表》，各科室应于9月 * 日前将《补充计划表》纸质版主任签字 (略) ， * * .com。

2、 * 年度“进人计划”经院长办公会研究同 (略) (略) 、 (略) 、 (略) 审批。

3、 (略) 负责招聘信息的发布及其他招聘工作的相关事宜。

(略) (略) * 〇 * 〇年人员补充计划表-样表

(略) (略) (略)

* 日

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