(略) 市 (略) 区铜 (略) 所（ (略) 区铜河商业设施及配套） (略)

澄清回复

各投标人：

根据国办发〔 * 〕1号文和川办发〔 * 〕 * 号文“严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合 (略) ，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳 (略) 施工， (略) 农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册， (略) 作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理， (略) 配备劳资专管员，建立施 (略) 登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时 (略) 用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。”的要求，本项目招标文件中要求劳 (略) 部颁发的中级劳资员资格，持证上岗，负责劳资专管，不违背招投标法和《省进 * 步要求》。

招标人： (略) 市沙 (略) (略)

* 年9月 * 日

(略) 市 (略) 区铜 (略) 所（ (略) 区铜河商业设施及配套） (略)

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各投标人：

根据国办发〔 * 〕1号文和川办发〔 * 〕 * 号文“严格规范劳动用工管理。督促各类企业依法与招用的农民工签订劳动合 (略) ，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳 (略) 施工， (略) 农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册， (略) 作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理， (略) 配备劳资专管员，建立施 (略) 登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时 (略) 用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。”的要求，本项目招标文件中要求劳 (略) 部颁发的中级劳资员资格，持证上岗，负责劳资专管，不违背招投标法和《省进 * 步要求》。

招标人： (略) 市沙 (略) (略)

* 年9月 * 日