(略)

公告日期: * 日

(略)

更正公告

* 、原公告的政府采购计划编号：政府采购计划编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号、委托代理编号：JYCZ 点击查看>>

* 、原公告的采购项目名称： (略)

* 、首次公告日期： * 日

原公告投标截止时间： * 日上午 * : * 。

开标时间： * 日上午 * : * 。

延期投标截止时间： * 日上午 * : * 。

延期开标时间： * 日 * : * 时。

* 、更正内容：

1、原招标文件第 * 章 “招标文件前附表”内容：

现更正为：“银行账号”更正如下：

2、原招标文件付款方式：

“付款方式：1、服务期限为 * 年；2、本项目服务费用由用人单位按月支付；3、付款凭正式税务发票，发票须由成中标单位开具。4、具体以签订合同为准。”

现更正为：

“付款方式：1、服务期限为 * 年；2、本项目服务费用由用工单位按月支付；3、付款凭正式税务发票，发票须由成中标单位开具。4、具体以签订合同为准。”

3、原招标文件第 * 章 项目要求及说明

“ * 、项目概述：

1、项目名称： (略) ；

2、政府采购编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号；委托代理编号：JYCZ 点击查看>> ；

3、采购方式：公开招标；

4、采购预算：无 ；

5、入围数量：3家 ；

6、服务期限： * 年；

7、项目地点： (略) 市 (略) 区 (略) (略) 规定地点。

* 、项目服务内容及要求：

1、服务内容及说明：

1.1中标单位为用人单位提供劳务派遣服务。主要是按用人单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成用人单位相关服务工作。

1.2派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

1.3中 (略) 有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、生育、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。

1.4按用人单 (略) 人员数量及岗位的配置。新增劳务派遣人员时，按用人单位的 (略) 招聘，最终招聘结果须征得用人单位同意。

1.5派遣员工入职后，如用人单位要求，中标单位有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。

2、服务要求：

2.1总体要求：在服务期限内，中标供应商必须遵守国家《劳动法》及有关法律、法规，在管 (略) 各项管理服务。

2.2具体要求

2.2.1服务规范应符合法律法规的要求，各项服务要做到及时准点。

2.2.2承担劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等。

2.2.3建立完善的档案管理制度，建立齐全的管理服务档案（包括设备管理档案、日常管理档案等）。采购人随时抽查档案管理情况，以便日常监督。

2.2. (略) 内部管理制度和考核制度，并报送采购人备案。

2.2. (略) ，具备及时提供计算机操作及导税服务等专业人员的人力资源贮备能力，每年至少为派遣员工提供 * 次以上的礼仪培训、法律常识、职业道德、安全教育等培训。

2.2.6投标单位须拥有相应的人力资源管理服务经验， (略) 须具有 * 级、 * 级人力资源师的职称。

3、其他要求

3.1中标单位须根据用人单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。用人单位将按年度提供用工需求计划。用工计划包括：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。

3.2中标单位须负责教育劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.3中标单位管理人员应定期与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。

3.4中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检查 (略) 用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规 (略) 处理，维护用人单位正 (略) 秩序。

3.5中标单位须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

* 、派遣人员要求

1、中标单位的劳务派遣人员应符合用人单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

2、投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * % 。

3、全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

4、岗位设置及薪酬福利：

4.1岗位根据用人单位实际 (略) 设置，相关薪酬福利标准按用人单位 (略) 。

4.2用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。中标单位收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

4.3用人单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。用人 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。用人单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

4.4中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份用人单位。

4.5用人单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由用人单位决定录用人员名单。

4.6 中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份用人单位。

4.7用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到用人单位的同意。

* 、派遣员工管理

1、中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及用人单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 用人单位的工作安排和调度，接受用人单位管理人员的检查监督。

2、用人单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露用人单位的涉密信息。

3、用人单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

4、 派遣员工不服从用人单位日常工作管理以及违反用人单位的劳动纪律的，用人单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚或辞退，同时中标单位应在5个工作日内及时补充相应人员岗位。

5、派遣员工从用人单位领取的工作设施、配件及其他物品，由用人单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还用人单位。

6、合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，用人单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

6.1试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2 严重违反用人单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

6.3严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

6.4 (略) 为被追究刑事责任的；

6.5派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

7、 有下列情形之 * ，用人单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

7.1派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

7.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

7.3 服务 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

8、 (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供用人单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金具体根据政府采购合同约定。

9、中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、其他重要说明

1.  因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成用人单位经济损失的，中标单位除协助用人单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小用人单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位承担 * 切责任。

2.  中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，用人单位有权中止服务合同。

3、本次招标服务期限为 * 年， (略) 文件的要求或投标人投标文件中的内容，采购单位有权单方面解除合同，中标单位不得以任何理由向采购单位索赔。

4、在合同服务有效期内，服 (略) 价格发生波动的，用人单位原则上不调整服务价格，投标人应充分考虑该项目服务周期长，人工工资等价格波动、国家 (略) (略) 带来的风险，投标人 * 旦中标，用人单位不承 (略) 带来的其他费用。投标风险各 (略) 考虑。

* 、付款方式

1、本项目服务费用由用人单位按月支付；

2、付款凭正式税务发票，发票须由中标单位开具。

3、具体以签订合同为准。”

现更正为：

“ * 、项目概述：

1、项目名称： (略) ；

2、政府采购编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号；委托代理编号：JYCZ 点击查看>> ；

3、采购方式：公开招标；

4、采购预算：无 ；

5、入围数量：3家 ；

6、服务期限： * 年；

7、项目地点： (略) 市 (略) 区 (略) (略) 规定地点。

* 、项目服务内容及要求：

1、服务内容及说明：

1.1中标单位为用工单位提供劳务派遣服务。主要是按用工单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成用工单位相关服务工作。

1.2派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用人单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

1.3中 (略) 有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、生育、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。

1.4按用工单 (略) 人员数量及岗位的配置。新增劳务派遣人员时，按用工单位的 (略) 招聘，最终招聘结果须征得用工单位同意。

1.5派遣员工入职后，如用工单位要求，中标单位有义务及时向用工单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用工单位承诺不随意对外泄露。

2、服务要求：

2.1总体要求：在服务期限内，中标供应商必须遵守国家《劳动法》及有关法律、法规，在管 (略) 各项管理服务。

2.2具体要求

2.2.1服务规范应符合法律法规的要求，各项服务要做到及时准点。

2.2.2承担劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等。

2.2.3建立完善的档案管理制度，建立齐全的管理服务档案（包括设备管理档案、日常管理档案等）。采购人随时抽查档案管理情况，以便日常监督。

2.2. (略) 内部管理制度和考核制度，并报送采购人备案。

2.2. (略) ，具备及时提供计算机操作及导税服务等专业人员的人力资源贮备能力，每年至少为派遣员工提供 * 次以上的礼仪培训、法律常识、职业道德、安全教育等培训。

2.2.6投标单位须拥有相应的人力资源管理服务经验， (略) 须具有 * 级、 * 级人力资源师的职称。

3、其他要求

3.1中标单位须根据用工单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。用工单位将按年度提供用工需求计划。用工计划包括：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。

3.2中标单位须负责教育劳务派遣人员服从用工单位规章制度要求和工作安排；按照用工单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用工单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.3中标单位管理人员应定期与用工单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理用工单位与派遣员工之间的管理矛盾。

3.4中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检查 (略) 用工单位规章制度的情况，协助用工单位对违规 (略) 处理，维护用工单位正 (略) 秩序。

3.5中标单位须按照合同约定的时间、经用工单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经用工单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

* 、派遣人员要求

1、中标单位的劳务派遣人员应符合用工单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

2、投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * % 。

3、全体劳务派遣人员工作时间由用工单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

4、岗位设置及薪酬福利：

4.1岗位根据用工单位实际 (略) 设置，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

4.2用工单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。中标单位收到用工单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向用工单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

4.3用工单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。用工 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。用工单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

4.4中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份用工单位。

4.5用工单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由用工单位决定录用人员名单。

4.6 中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份用工单位。

4.7用工单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到用工单位的同意。

* 、派遣员工管理

1、中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及用工单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 用工单位的工作安排和调度，接受用工单位管理人员的检查监督。

2、用工单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露用工单位的涉密信息。

3、用工单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

4、 派遣员工不服从用工单位日常工作管理以及违反用工单位的劳动纪律的，用工单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚或辞退，同时中标单位应在5个工作日内及时补充相应人员岗位。

5、派遣员工从用工单位领取的工作设施、配件及其他物品，由用工单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还用工单位。

6、合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，用工单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

6.1试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2 严重违反用工单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

6.3严重失职，营私舞弊，给用工单位利益造成重大损害的；

6.4 (略) 为被追究刑事责任的；

6.5派遣员工同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。

8、 有下列情形之 * ，用工单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

7.1派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

7.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

7.3 服务 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

8、 (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供用工单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金具体根据政府采购合同约定。

9、中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、其他重要说明

1.  因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成用工单位经济损失的，中标单位除协助用工单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小用工单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位承担 * 切责任。

2.  中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，用工单位有权中止服务合同。

3、本次招标服务期限为 * 年， (略) 文件的要求或投标人投标文件中的内容，采购单位有权单方面解除合同，中标单位不得以任何理由向采购单位索赔。

4、在合同服务有效期内，服 (略) 价格发生波动的，用工单位原则上不调整服务价格，投标人应充分考虑该项目服务周期长，人工工资等价格波动、国家 (略) (略) 带来的风险，投标人 * 旦中标，用工单位不承 (略) 带来的其他费用。投标风险各 (略) 考虑。

* 、付款方式

1、本项目服务费用由用工单位按月支付；

2、付款凭正式税务发票，发票须由中标单位开具。

3、具体以签订合同为准。”

* 、 (略) 理

(略) (略) 分，招标文件如涉及上述内容的应作相应调整和修改， (略) 与原招标文件内容 (略) ， (略) 为准。

供应商认为本更正内容存在歧视性的， (略) 发布之日起 * 个工作日内以书面形式向采购人、代理机构提出。

采购单位： (略) 市 (略) 区 (略) (略) ；

地    址： (略) 市 (略) 区响田东路 * 号

联 系 人：简科长

联系电话： 点击查看>>

采购代理机构名称：湖 (略) 有限公司；

地    址： (略) 市天 (略) 市风景 * 栋 * 室。

联 系 人：杨丽娜   代冰星

联系电话： 点击查看>>

传    真： 点击查看>>

邮    编： 点击查看>>

* 日

(略)

公告日期: * 日

(略)

更正公告

* 、原公告的政府采购计划编号：政府采购计划编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号、委托代理编号：JYCZ 点击查看>>

* 、原公告的采购项目名称： (略)

* 、首次公告日期： * 日

原公告投标截止时间： * 日上午 * : * 。

开标时间： * 日上午 * : * 。

延期投标截止时间： * 日上午 * : * 。

延期开标时间： * 日 * : * 时。

* 、更正内容：

1、原招标文件第 * 章 “招标文件前附表”内容：

现更正为：“银行账号”更正如下：

2、原招标文件付款方式：

“付款方式：1、服务期限为 * 年；2、本项目服务费用由用人单位按月支付；3、付款凭正式税务发票，发票须由成中标单位开具。4、具体以签订合同为准。”

现更正为：

“付款方式：1、服务期限为 * 年；2、本项目服务费用由用工单位按月支付；3、付款凭正式税务发票，发票须由成中标单位开具。4、具体以签订合同为准。”

3、原招标文件第 * 章 项目要求及说明

“ * 、项目概述：

1、项目名称： (略) ；

2、政府采购编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号；委托代理编号：JYCZ 点击查看>> ；

3、采购方式：公开招标；

4、采购预算：无 ；

5、入围数量：3家 ；

6、服务期限： * 年；

7、项目地点： (略) 市 (略) 区 (略) (略) 规定地点。

* 、项目服务内容及要求：

1、服务内容及说明：

1.1中标单位为用人单位提供劳务派遣服务。主要是按用人单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成用人单位相关服务工作。

1.2派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用工单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

1.3中 (略) 有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、生育、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。

1.4按用人单 (略) 人员数量及岗位的配置。新增劳务派遣人员时，按用人单位的 (略) 招聘，最终招聘结果须征得用人单位同意。

1.5派遣员工入职后，如用人单位要求，中标单位有义务及时向用人单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用人单位承诺不随意对外泄露。

2、服务要求：

2.1总体要求：在服务期限内，中标供应商必须遵守国家《劳动法》及有关法律、法规，在管 (略) 各项管理服务。

2.2具体要求

2.2.1服务规范应符合法律法规的要求，各项服务要做到及时准点。

2.2.2承担劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等。

2.2.3建立完善的档案管理制度，建立齐全的管理服务档案（包括设备管理档案、日常管理档案等）。采购人随时抽查档案管理情况，以便日常监督。

2.2. (略) 内部管理制度和考核制度，并报送采购人备案。

2.2. (略) ，具备及时提供计算机操作及导税服务等专业人员的人力资源贮备能力，每年至少为派遣员工提供 * 次以上的礼仪培训、法律常识、职业道德、安全教育等培训。

2.2.6投标单位须拥有相应的人力资源管理服务经验， (略) 须具有 * 级、 * 级人力资源师的职称。

3、其他要求

3.1中标单位须根据用人单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。用人单位将按年度提供用工需求计划。用工计划包括：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。

3.2中标单位须负责教育劳务派遣人员服从用人单位规章制度要求和工作安排；按照用人单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用人单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.3中标单位管理人员应定期与用人单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理用人单位与派遣员工之间的管理矛盾。

3.4中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检查 (略) 用人单位规章制度的情况，协助用人单位对违规 (略) 处理，维护用人单位正 (略) 秩序。

3.5中标单位须按照合同约定的时间、经用人单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经用人单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

* 、派遣人员要求

1、中标单位的劳务派遣人员应符合用人单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

2、投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * % 。

3、全体劳务派遣人员工作时间由用人单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

4、岗位设置及薪酬福利：

4.1岗位根据用人单位实际 (略) 设置，相关薪酬福利标准按用人单位 (略) 。

4.2用人单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。中标单位收到用人单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向用人单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

4.3用人单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。用人 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。用人单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

4.4中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份用人单位。

4.5用人单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由用人单位决定录用人员名单。

4.6 中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份用人单位。

4.7用人单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到用人单位的同意。

* 、派遣员工管理

1、中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及用人单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 用人单位的工作安排和调度，接受用人单位管理人员的检查监督。

2、用人单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露用人单位的涉密信息。

3、用人单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

4、 派遣员工不服从用人单位日常工作管理以及违反用人单位的劳动纪律的，用人单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚或辞退，同时中标单位应在5个工作日内及时补充相应人员岗位。

5、派遣员工从用人单位领取的工作设施、配件及其他物品，由用人单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还用人单位。

6、合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，用人单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

6.1试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2 严重违反用人单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

6.3严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

6.4 (略) 为被追究刑事责任的；

6.5派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

7、 有下列情形之 * ，用人单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

7.1派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

7.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

7.3 服务 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

8、 (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供用人单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金具体根据政府采购合同约定。

9、中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、其他重要说明

1.  因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成用人单位经济损失的，中标单位除协助用人单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小用人单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位承担 * 切责任。

2.  中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，用人单位有权中止服务合同。

3、本次招标服务期限为 * 年， (略) 文件的要求或投标人投标文件中的内容，采购单位有权单方面解除合同，中标单位不得以任何理由向采购单位索赔。

4、在合同服务有效期内，服 (略) 价格发生波动的，用人单位原则上不调整服务价格，投标人应充分考虑该项目服务周期长，人工工资等价格波动、国家 (略) (略) 带来的风险，投标人 * 旦中标，用人单位不承 (略) 带来的其他费用。投标风险各 (略) 考虑。

* 、付款方式

1、本项目服务费用由用人单位按月支付；

2、付款凭正式税务发票，发票须由中标单位开具。

3、具体以签订合同为准。”

现更正为：

“ * 、项目概述：

1、项目名称： (略) ；

2、政府采购编号：株石财采计[ * ] 点击查看>> 号；委托代理编号：JYCZ 点击查看>> ；

3、采购方式：公开招标；

4、采购预算：无 ；

5、入围数量：3家 ；

6、服务期限： * 年；

7、项目地点： (略) 市 (略) 区 (略) (略) 规定地点。

* 、项目服务内容及要求：

1、服务内容及说明：

1.1中标单位为用工单位提供劳务派遣服务。主要是按用工单位岗位要求、编制等需求提供相应劳务派遣人员完成用工单位相关服务工作。

1.2派遣员工与中标单位存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），中标单位为用人单位，派遣员工与采购单位只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。

1.3中 (略) 有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险、生育、基础培训等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳动用工手续（签订劳动合同等）、结算发放工资、发放经济补偿金、 (略) 会保险、处理保险理赔、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理服务。

1.4按用工单 (略) 人员数量及岗位的配置。新增劳务派遣人员时，按用工单位的 (略) 招聘，最终招聘结果须征得用工单位同意。

1.5派遣员工入职后，如用工单位要求，中标单位有义务及时向用工单位提供派遣服务人员有关资料，包括个人信息、健康证、劳动合同、社会保险证明、学历证明等个人资料，用工单位承诺不随意对外泄露。

2、服务要求：

2.1总体要求：在服务期限内，中标供应商必须遵守国家《劳动法》及有关法律、法规，在管 (略) 各项管理服务。

2.2具体要求

2.2.1服务规范应符合法律法规的要求，各项服务要做到及时准点。

2.2.2承担劳务派遣人员整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理等。

2.2.3建立完善的档案管理制度，建立齐全的管理服务档案（包括设备管理档案、日常管理档案等）。采购人随时抽查档案管理情况，以便日常监督。

2.2. (略) 内部管理制度和考核制度，并报送采购人备案。

2.2. (略) ，具备及时提供计算机操作及导税服务等专业人员的人力资源贮备能力，每年至少为派遣员工提供 * 次以上的礼仪培训、法律常识、职业道德、安全教育等培训。

2.2.6投标单位须拥有相应的人力资源管理服务经验， (略) 须具有 * 级、 * 级人力资源师的职称。

3、其他要求

3.1中标单位须根据用工单位提出的用工需求及时派遣人员到岗工作。用工单位将按年度提供用工需求计划。用工计划包括：用工人数、用工条件、用工期限、用工岗位、工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他待遇；用工录用条件必须详细清晰，可操作。

3.2中标单位须负责教育劳务派遣人员服从用工单位规章制度要求和工作安排；按照用工单位的要求，及时更换不能胜任工作的劳务派遣人员； (略) 理合 (略) 有劳资纠纷和调解管理纠纷；提供培训、开展文体活动；落实用工单位根据规章制度和工作需要提出的其他管理要求。

3.3中标单位管理人员应定期与用工单位就派遣员工的品德、技能、考勤、业绩等方面的 (略) 沟通交流并交换意见。及时调查掌握派遣员工的异常反应，对遇有特殊困难的派遣员工给予必要的关怀， (略) 理用工单位与派遣员工之间的管理矛盾。

3.4中标单位应经常性对 (略) 职业道德教育，监督检查 (略) 用工单位规章制度的情况，协助用工单位对违规 (略) 处理，维护用工单位正 (略) 秩序。

3.5中标单位须按照合同约定的时间、经用工单位核定的标准，及时、足额向全体劳务派遣人员工资和其他福利。非经用工单位书面通知，不得扣发劳务派遣人员工资和其他福利，不得缩减或变更劳 (略) 会保险缴付金额和险种或公积金的缴存标准和比例。

* 、派遣人员要求

1、中标单位的劳务派遣人员应符合用工单位的政审要求，无违法犯罪或违反计划生育记录，并具 (略) 要求的工作能力和素质要求。

2、投标单位须保 (略) * 的稳定性，除自然流失外，员工流失率不得超过 * % 。

3、全体劳务派遣人员工作时间由用工单位根据国家有关规定及实际工作需要具体安排。

4、岗位设置及薪酬福利：

4.1岗位根据用工单位实际 (略) 设置，相关薪酬福利标准按用工单位 (略) 。

4.2用工单位根据业务需要和岗位设置情况，以书面形式通知中标单位用工需求。中标单位收到用工单位用工需求通知后，应立即组织安排相应派遣员工的招聘事宜。中标单位在 * 个工作日内向用工单位提供基本符合要求的候选人员的汇总及明细资料。

4.3用工单位对中标单位选派的 (略) 面试并确定获得录用资格的人员名单。用工 (略) 决定是否接受中标单位推荐的派遣人选。用工单位可根据 (略) 选定候选人员后告知中标单位办理有关录用及派遣手续。

4.4中标单位组织获得录用 (略) 体检和审验、收集相关证件并备份用工单位。

4.5用工单位对体检合格获得录用 (略) 岗位技能培训， (略) 公共职业培训，培训合格后由用工单位决定录用人员名单。

4.6 中标单位通知录用人员入职，并办理相关的入职手续，签订劳动合同等。劳动合同备份用工单位。

4.7用工单位有权要求调换不适合岗位要求的派遣人员。中标单位调换劳务派遣人员须得到用工单位的同意。

* 、派遣员工管理

1、中标单位应教育派遣员工遵守国家法律法规以及用工单位的规章制度、管理规范和劳动纪律， (略) 用工单位的工作安排和调度，接受用工单位管理人员的检查监督。

2、用工单位的性质要求派遣员工必须严守秘密，不能泄露与工作有关的任何信息。中标单位应教育派遣员工不得以任何形式向他人提供或泄露用工单位的涉密信息。

3、用工单位负责派遣员工的岗位安排、工作调度、监督及考核，协助 (略) 考勤管理、绩效考核及工作期间的日常管理等事项。

4、 派遣员工不服从用工单位日常工作管理以及违反用工单位的劳动纪律的，用工单位有权依据有关管理规定通知 (略) (略) 罚或辞退，同时中标单位应在5个工作日内及时补充相应人员岗位。

5、派遣员工从用工单位领取的工作设施、配件及其他物品，由用工单位负责登记管理，员工离职时 * 并交还用工单位。

6、合同期内派遣员工有下列情况之 * 的，用工单位可随时退回派遣员工或要求中标单位更换派遣员工，但必须向中标单位提 (略) (略) 认可的，或者该派遣员工自认的合法有效的下列事实的证据材料：

6.1试用期内被证明不符合录用条件的；

6.2 严重违反用工单位依法制定的规章制度、业务规程或劳动纪律的；

6.3严重失职，营私舞弊，给用工单位利益造成重大损害的；

6.4 (略) 为被追究刑事责任的；

6.5派遣员工同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的。

8、 有下列情形之 * ，用工单位提前 * 十日通知中标单位和派遣员工本人后，可以退回派遣员工；

7.1派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 (略) 安排的工作的；

7.2派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

7.3 服务 (略) 依据的客观情况发生重大变化，致使原 (略) 的。

8、 (略) 全权负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、 (略) (略) 保办理、退休办理以及涉及 (略) 有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同并将劳动合同提供用工单位备案。解除与劳务派遣人员签 (略) 涉及的经济补偿金具体根据政府采购合同约定。

9、中标单位应制定年度员工培训计划及优秀员工奖励计划，为技术工种提供必要的技能培训，对表现优异的员工予以奖励。

* 、其他重要说明

1.  因劳务派遣人员工作失职、 (略) 为、 (略) 为造成用工单位经济损失的，中标单位除协助用工单位对 (略) 处理外，还应承担相应的管理责任；因中标单位自身原因导致纠纷扩大或未能减小用工单位相关损失的，由中标单位承担相应责任；因中标单 (略) 引发的 * 切纠纷，由中标单位负完全责任；劳务派遣人员在非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由中标单位承担 * 切责任。

2.  中标单位挪用劳务派遣人员工资、社会保险费用、住房公积金费用和其他福利费用的，除承担由此引发的 * 切法律责任外，用工单位有权中止服务合同。

3、本次招标服务期限为 * 年， (略) 文件的要求或投标人投标文件中的内容，采购单位有权单方面解除合同，中标单位不得以任何理由向采购单位索赔。

4、在合同服务有效期内，服 (略) 价格发生波动的，用工单位原则上不调整服务价格，投标人应充分考虑该项目服务周期长，人工工资等价格波动、国家 (略) (略) 带来的风险，投标人 * 旦中标，用工单位不承 (略) 带来的其他费用。投标风险各 (略) 考虑。

* 、付款方式

1、本项目服务费用由用工单位按月支付；

2、付款凭正式税务发票，发票须由中标单位开具。

3、具体以签订合同为准。”

* 、 (略) 理

(略) (略) 分，招标文件如涉及上述内容的应作相应调整和修改， (略) 与原招标文件内容 (略) ， (略) 为准。

供应商认为本更正内容存在歧视性的， (略) 发布之日起 * 个工作日内以书面形式向采购人、代理机构提出。

采购单位： (略) 市 (略) 区 (略) (略) ；

地    址： (略) 市 (略) 区响田东路 * 号

联 系 人：简科长

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采购代理机构名称：湖 (略) 有限公司；

地    址： (略) 市天 (略) 市风景 * 栋 * 室。

联 系 人：杨丽娜   代冰星

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传    真： 点击查看>>

邮    编： 点击查看>>

* 日