2.2.1

分值构成

(总分 * 分)

(略) 分评分因素：40分

(略) 分评分因素：30分

(略) 分评分因素： * 分

2.2.2

评标基准价计算方法

投标报价评标基准价的确定：

C=A× * %+B× * %

注：C为评标基准价；A为招标控制价； (略) 控制 (略) 有投标报价的算术平均值； (略) 控制 (略) 理。

(略) 控制价范围内超过 * 家时（含 * 家），B为去掉 * 个最高报价，去掉 * 个 (略) 有投标人报价的算术平均值；

特别强调：最高报价和最低报价并不是无效报价

条款号

评分因素

评分标准

2.2.4（2）

(略) 分评分

标准（30分）

评标报价得分（ * 分）

有效投标人的评标报价与评标基准价相等者得基本分20分；有效投标人的评标报价低于评标基准价时，按每低1%在基本分20分的基础上加2分，最多加 * 分；当有效投标人的评标报价低于评标基准价5%以上（不含5%）时，每再低1%在满分 * 分的基础上扣3分，扣完为止。当有效投标人的投标报价高于评标基准价时，按每高1%在基本分20分的基础上扣2分，扣完为止；

2.2.4（3）

(略) 分评分

标准（ * 分）

业绩（6分）

* 6 年6月1日以来（以合同签订时间为准）企业完成2 * 万以上的项目业绩 * 项，得2分（以中标通知书和施工合同为准）（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分），质量合格,最多的6分。

信用等级（8分）

AAA级信用企业4分，AAA级重合同守信用企业4分。（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分）

* 体系认证（ * 分）

质量管理体系认证4分、环境管理体系认证4分、职业健康安全管理体系认证4分。（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分）

服务承诺（4分）

1、投 (略) 用工实名制管理制度，和农民工签订劳动合同，建立职工名册、劳动计酬手册等劳资管理台帐，动态记录农民工身份信息、进出从业工程项目时间、出勤记录、培训教育、工资结算支付等基本情况的管理制度。0-1分

2、投标人承诺不拖欠农民工工资。（0-2分）

3、交工后回访、保修等方面的承诺（0-1分）

以上项目酌情赋分，若有缺项的，该项为0分。

备注：1、投标人的最终得分： (略) (略) 分、 (略) (略) 分的汇总后，去掉 * 个最高分和 * 个最低分，取平均值作为该投标人的最终得分。

2、本办法计算分值按 * 舍 * 入保留两位小数。

3、不同投标人在本次投标中出现（硬盘序列号、IP地址、MAC地址） * 项相同的，视为串通投标， (略) 理。

2.2.1

分值构成

(总分 * 分)

(略) 分评分因素：40分

(略) 分评分因素： * 分

(略) 分评分因素： * 分

2.2.2

评标基准价计算方法

(略) 控制价,高于控制价的为废标。

评标基准价C=A× * %+B× * %

A=招标控制价

B=在招标控制价 * %— * %（含 * %、 * %）范围内的有效投标人（通过资格评审的投标人为有效投标人）报价的算术平均值。

(略) 控制价的 * %— * %范围内，则C=A× * %。

条款号

评分因素

评分标准

2.2.4（2）

(略) 分评分

标准（ * 分）

评标报价得分（ * 分）

有效投标人的投标报价与评标基准值相比，相等的得 * 分；

高于评标基准价的，每高1%在基本分 * 分的基础上扣0.2分；

低于评标基准价的，每低1%在基本分 * 分的基础上扣0.2分。

2.2.4（3）

(略) 分评分

标准（ * 分）

服务承诺（ * 分）

1、投 (略) 用工实名制管理制度，和农民工签订劳动合同，建立职工名册、劳动计酬手册等劳资管理台帐，动态记录农民工身份信息、进出从业工程项目时间、出勤记录、培训教育、工资结算支付等基本情况的管理制度。若承诺得4分，若不承诺得0分

（0-4分）

2、投标人承诺不拖欠农民工工资。若承诺得4分，若不承诺得0分。（0-4分）

3、交工后回访、保修等方面的承诺。若承诺得2分，若不承诺得0分。（0-2分）

以上项目酌情赋分，若有缺项的，该项为0分。

备注：1、投标人的最终得分： (略) (略) 分、 (略) (略) 分的汇总后，去掉 * 个最高分和 * 个最低分，取平均值作为该投标人的最终得分。

4、本办法计算分值按 * 舍 * 入保留两位小数。

5、不同投标人在本次投标中出现（硬盘序列号、IP地址、MAC地址） * 项相同的，视为串通投标， (略) 理。

条款号

条款内容

编列内容

2.2.1

分值构成

(总分 * 分)

(略) 分评分因素：40分

(略) 分评分因素：30分

(略) 分评分因素： * 分

2.2.2

评标基准价计算方法

投标报价评标基准价的确定：

C=A× * %+B× * %

注：C为评标基准价；A为招标控制价； (略) 控制 (略) 有投标报价的算术平均值； (略) 控制 (略) 理。

(略) 控制价范围内超过 * 家时（含 * 家），B为去掉 * 个最高报价，去掉 * 个 (略) 有投标人报价的算术平均值；

特别强调：最高报价和最低报价并不是无效报价

条款号

评分因素

评分标准

2.2.4（2）

(略) 分评分

标准（30分）

评标报价得分（ * 分）

有效投标人的评标报价与评标基准价相等者得基本分20分；有效投标人的评标报价低于评标基准价时，按每低1%在基本分20分的基础上加2分，最多加 * 分；当有效投标人的评标报价低于评标基准价5%以上（不含5%）时，每再低1%在满分 * 分的基础上扣3分，扣完为止。当有效投标人的投标报价高于评标基准价时，按每高1%在基本分20分的基础上扣2分，扣完为止；

2.2.4（3）

(略) 分评分

标准（ * 分）

业绩（6分）

* 6 年6月1日以来（以合同签订时间为准）企业完成2 * 万以上的项目业绩 * 项，得2分（以中标通知书和施工合同为准）（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分），质量合格,最多的6分。

信用等级（8分）

AAA级信用企业4分，AAA级重合同守信用企业4分。（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分）

* 体系认证（ * 分）

质量管理体系认证4分、环境管理体系认证4分、职业健康安全管理体系认证4分。（提供原件，随资格审查资料密封提交，否则不得分）

服务承诺（4分）

1、投 (略) 用工实名制管理制度，和农民工签订劳动合同，建立职工名册、劳动计酬手册等劳资管理台帐，动态记录农民工身份信息、进出从业工程项目时间、出勤记录、培训教育、工资结算支付等基本情况的管理制度。0-1分

2、投标人承诺不拖欠农民工工资。（0-2分）

3、交工后回访、保修等方面的承诺（0-1分）

以上项目酌情赋分，若有缺项的，该项为0分。

备注：1、投标人的最终得分： (略) (略) 分、 (略) (略) 分的汇总后，去掉 * 个最高分和 * 个最低分，取平均值作为该投标人的最终得分。

2、本办法计算分值按 * 舍 * 入保留两位小数。

3、不同投标人在本次投标中出现（硬盘序列号、IP地址、MAC地址） * 项相同的，视为串通投标， (略) 理。

条款号

条款内容

编列内容

2.2.1

分值构成

(总分 * 分)

(略) 分评分因素：40分

(略) 分评分因素： * 分

(略) 分评分因素： * 分

2.2.2

评标基准价计算方法

(略) 控制价,高于控制价的为废标。

评标基准价C=A× * %+B× * %

A=招标控制价

B=在招标控制价 * %— * %（含 * %、 * %）范围内的有效投标人（通过资格评审的投标人为有效投标人）报价的算术平均值。

(略) 控制价的 * %— * %范围内，则C=A× * %。

条款号

评分因素

评分标准

2.2.4（2）

(略) 分评分

标准（ * 分）

评标报价得分（ * 分）

有效投标人的投标报价与评标基准值相比，相等的得 * 分；

高于评标基准价的，每高1%在基本分 * 分的基础上扣0.2分；

低于评标基准价的，每低1%在基本分 * 分的基础上扣0.2分。

2.2.4（3）

(略) 分评分

标准（ * 分）

服务承诺（ * 分）

1、投 (略) 用工实名制管理制度，和农民工签订劳动合同，建立职工名册、劳动计酬手册等劳资管理台帐，动态记录农民工身份信息、进出从业工程项目时间、出勤记录、培训教育、工资结算支付等基本情况的管理制度。若承诺得4分，若不承诺得0分

（0-4分）

2、投标人承诺不拖欠农民工工资。若承诺得4分，若不承诺得0分。（0-4分）

3、交工后回访、保修等方面的承诺。若承诺得2分，若不承诺得0分。（0-2分）

以上项目酌情赋分，若有缺项的，该项为0分。

备注：1、投标人的最终得分： (略) (略) 分、 (略) (略) 分的汇总后，去掉 * 个最高分和 * 个最低分，取平均值作为该投标人的最终得分。

4、本办法计算分值按 * 舍 * 入保留两位小数。

5、不同投标人在本次投标中出现（硬盘序列号、IP地址、MAC地址） * 项相同的，视为串通投标， (略) 理。