序号

评分

因素

评审标准

分值

1

价格

（ * 分）

采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统 * 按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)× * （小数点保留两位）

价格扣除说明：供应商需提供《中小企业声明函》、《残疾人福利性单位声明函》、《属于监狱企业的证明文件》；如为代理商参加投标，还需提供投标产品制造商出具的上述文件。如未按要求提供、填写，或相关内容表述不清的，不得享受价格扣除。

*

2.1

(略) 分

（ * 分）

(略) 要求的得满分 * 分；加▲指标为重要指标项，如有负偏离每项扣2分；非加▲指标如有负偏离每项扣1分，扣完为止。

*

2.2

技术方案：针对投标人对项目的理解而提供的系统方案先进性、安全性、适用性、易用性、个性化定制灵活性、创新亮点或技术优势综合评价设计完整且有亮点得2分；设计完整无明显亮点得1分；无方案不得分。

2

3

企业实力

（5分）

1、投标人具有ISO * 1信息安全管理体系证书；得1分，不提供得0分。

2、投标人具有软件企业认定证书；得2分，不提供得0分。

3、投标人具有人事管理系统软件著作权登记证书；得2分，不提供得0分。（投标文件中提供有效的复印件，原件备查）。

5

4

业绩

（ * 分）

供应商提供自 * 日以来关于人事管理系统（至少包含人事信息管理、人事招聘管理、绩效考核、综合查询 * 个关键模块，缺少不得分）建设业绩,每提供 * 份得2分，最多得 * 分（需提供合同案例 * 方相关联系人信息备查，提供合同复印件，原件备查）。

*

5

产品

演示

（ * 分）

产品演示： (略) 文件中的技术指标、参数要求， (略) 以下功能演示，具体演示内容如下：

1）支持无需浏览器插件的office文档在浏览器内在线编辑预览；（1分）

2）支持 * 维重复表可视化编制并自动生成对 (略) 页上的动态调整功能；（1分）

3）支持可视化混合流程编排， (略) 过程中对表单数据权限的可视化配置，支持数据对比功能。 (略) 过程中流程表单数 (略) 智能比对，能够提示产生变化的表单数据；（1分）

4）支持多视图架构，不同的流程节点上可以配置不同的表单视图支持 * 个流程对应多种表单的多视图架构，支持可视化的线上线下流程混合编排，基于平台能够快速实现校内物流跟踪；（1分）

5）支持审批人的表单数据批注，对于表单填写字段， (略) 中可对表单字段添加批注功能，支持的制定流程节点上审批日志是否公开、隐藏或某些人可见，支持完备的流程通知功能，支持可配置、可内嵌表单变量的通知模版，针对发送时机、发送渠道、发送对象、流程环节、流程走 (略) 任意组合配置推送相应的流程通知；（1分）

6）根据建设内容提供演示环境 (略) 展示平台功能（人事信息管理、人事招聘管理、教职工入职管理、职务职级管理、职称管理、绩效考核、请销假管理、培训/进修管理、综合查询、系统模块）进行评分。（1.5分每 * 小项，总分 * 分）

注： (略) (略) (略) 演示，不接受PPT、视频演示。无演示不得分。

*

6

服务及其他

(8分)

项目实施方案：根据投标单位针对本项目的运输、安装调试及验 (略) 综合打分。方案完整科学合理便捷得2分，方案基本完整科学合理便捷得1分，无方案不得分。

2

售后服务及培训方案：评委根据供应商提供的售后服务体系、服务内容、故障解决方案、响应时间、专业技术人员保障及服务电话、对用户培训，及对本项目的培训时间、人员及内容 (略) 评分，方案完整科学合理，响应及时得3分，方案基本完整科学合理，响应基本及时得2分，方案较完整科学合理，响应较及时得1分，无方案不得分。

免费售后服务提供 * 年不得分，每增加 * 年得1.5分最高不超过3分。

6

序号

评分

因素

评审标准

分值

1

价格

（ * 分）

采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他供应商的价格分统 * 按照下列公式计算:投标报价得分=(评标基准价/投标报价)× * （小数点保留两位）

价格扣除说明：供应商需提供《中小企业声明函》、《残疾人福利性单位声明函》、《属于监狱企业的证明文件》；如为代理商参加投标，还需提供投标产品制造商出具的上述文件。如未按要求提供、填写，或相关内容表述不清的，不得享受价格扣除。

*

2.1

(略) 分

（ * 分）

(略) 要求的得满分 * 分；加▲指标为重要指标项，如有负偏离每项扣2分；非加▲指标如有负偏离每项扣1分，扣完为止。

*

2.2

技术方案：针对投标人对项目的理解而提供的系统方案先进性、安全性、适用性、易用性、个性化定制灵活性、创新亮点或技术优势综合评价设计完整且有亮点得2分；设计完整无明显亮点得1分；无方案不得分。

2

3

企业实力

（5分）

1、投标人具有ISO * 1信息安全管理体系证书；得1分，不提供得0分。

2、投标人具有软件企业认定证书；得2分，不提供得0分。

3、投标人具有人事管理系统软件著作权登记证书；得2分，不提供得0分。（投标文件中提供有效的复印件，原件备查）。

5

4

业绩

（ * 分）

供应商提供自 * 日以来关于人事管理系统（至少包含人事信息管理、人事招聘管理、绩效考核、综合查询 * 个关键模块，缺少不得分）建设业绩,每提供 * 份得2分，最多得 * 分（需提供合同案例 * 方相关联系人信息备查，提供合同复印件，原件备查）。

*

5

产品

演示

（ * 分）

产品演示： (略) 文件中的技术指标、参数要求， (略) 以下功能演示，具体演示内容如下：

1）支持无需浏览器插件的office文档在浏览器内在线编辑预览；（1分）

2）支持 * 维重复表可视化编制并自动生成对 (略) 页上的动态调整功能；（1分）

3）支持可视化混合流程编排， (略) 过程中对表单数据权限的可视化配置，支持数据对比功能。 (略) 过程中流程表单数 (略) 智能比对，能够提示产生变化的表单数据；（1分）

4）支持多视图架构，不同的流程节点上可以配置不同的表单视图支持 * 个流程对应多种表单的多视图架构，支持可视化的线上线下流程混合编排，基于平台能够快速实现校内物流跟踪；（1分）

5）支持审批人的表单数据批注，对于表单填写字段， (略) 中可对表单字段添加批注功能，支持的制定流程节点上审批日志是否公开、隐藏或某些人可见，支持完备的流程通知功能，支持可配置、可内嵌表单变量的通知模版，针对发送时机、发送渠道、发送对象、流程环节、流程走 (略) 任意组合配置推送相应的流程通知；（1分）

6）根据建设内容提供演示环境 (略) 展示平台功能（人事信息管理、人事招聘管理、教职工入职管理、职务职级管理、职称管理、绩效考核、请销假管理、培训/进修管理、综合查询、系统模块）进行评分。（1.5分每 * 小项，总分 * 分）

注： (略) (略) (略) 演示，不接受PPT、视频演示。无演示不得分。

*

6

服务及其他

(8分)

项目实施方案：根据投标单位针对本项目的运输、安装调试及验 (略) 综合打分。方案完整科学合理便捷得2分，方案基本完整科学合理便捷得1分，无方案不得分。

2

售后服务及培训方案：评委根据供应商提供的售后服务体系、服务内容、故障解决方案、响应时间、专业技术人员保障及服务电话、对用户培训，及对本项目的培训时间、人员及内容 (略) 评分，方案完整科学合理，响应及时得3分，方案基本完整科学合理，响应基本及时得2分，方案较完整科学合理，响应较及时得1分，无方案不得分。

免费售后服务提供 * 年不得分，每增加 * 年得1.5分最高不超过3分。

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