各投标人：

　　根据采购单位要求， (略) 市 (略) 区环境 (略) 垃圾清运及公厕管理服务采购（1年）项目（项目编号：NSCG 点击查看>> ）招标文件作如下调整：

　　 * 、评分项“现有员工收入水平”修改为：

　　投标人全体现有员工近 * 个月（ * 年 * 月、 * 月、 * 年1月）的当月的平均工资按以下标准评分：1、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；2、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；3、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；4、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；5、当月的平均工资≥ * 元的，得 * 分。 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月得分累计，最高 * 分。注：1、投标人 (略) 门 (略) 得税扣税系统自动生成的 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月的《申报情况查询》截图【截图需含“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）】。以上资料截图需清晰可辨，未提供或提供不清晰导致评标专家无法判断是否得分的， * (略) 理。 2、投标人全体现有员工的平均工资=扣缴收入额或收入额或当期收入÷《申报情况查询》截图中的扣缴人数（或纳税人数或申报人数）

　　 * 、招标文件第 * 章投标文件格式、附件，第十、现有员工收入水平中注1、注2、注3修改为：

　　注：1、投标人 (略) 门 (略) 得税扣税系统自动生成的 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月的《申报情况查询》截图【截图需含“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）】。以上资料截图需清晰可辨，未提供或提供不清晰导致评标专家无法判断是否得分的， * (略) 理。

　　2、投标人全体现有员工的平均工资=扣缴收入额或收入额或当期收入÷《申报情况查询》截图中的扣缴人数（或纳税人数或申报人数）

　　3、现有员工收入水平评分项仅以此表第1项至第3项作为该项评分依据，表格的数据可 * 舍 * 入保留到小数点后两位。若上 (略) 填的“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）与投标人提供的截图存在不 * 致的，则投标人“现有员工收入水平”评分项得0分。

　　 (略) 文件已更新， (略) 文件。

　　招标文件其他内容不变。

　　特此公告。

　　 (略) 中心

　　 * 日



各投标人：

　　根据采购单位要求， (略) 市 (略) 区环境 (略) 垃圾清运及公厕管理服务采购（1年）项目（项目编号：NSCG 点击查看>> ）招标文件作如下调整：

　　 * 、评分项“现有员工收入水平”修改为：

　　投标人全体现有员工近 * 个月（ * 年 * 月、 * 月、 * 年1月）的当月的平均工资按以下标准评分：1、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；2、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；3、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；4、 * 元≤当月的平均工资＜ * 元的，得 * 分；5、当月的平均工资≥ * 元的，得 * 分。 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月得分累计，最高 * 分。注：1、投标人 (略) 门 (略) 得税扣税系统自动生成的 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月的《申报情况查询》截图【截图需含“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）】。以上资料截图需清晰可辨，未提供或提供不清晰导致评标专家无法判断是否得分的， * (略) 理。 2、投标人全体现有员工的平均工资=扣缴收入额或收入额或当期收入÷《申报情况查询》截图中的扣缴人数（或纳税人数或申报人数）

　　 * 、招标文件第 * 章投标文件格式、附件，第十、现有员工收入水平中注1、注2、注3修改为：

　　注：1、投标人 (略) 门 (略) 得税扣税系统自动生成的 * 年 * 月、 * 月、 * 年1月的《申报情况查询》截图【截图需含“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）】。以上资料截图需清晰可辨，未提供或提供不清晰导致评标专家无法判断是否得分的， * (略) 理。

　　2、投标人全体现有员工的平均工资=扣缴收入额或收入额或当期收入÷《申报情况查询》截图中的扣缴人数（或纳税人数或申报人数）

　　3、现有员工收入水平评分项仅以此表第1项至第3项作为该项评分依据，表格的数据可 * 舍 * 入保留到小数点后两位。若上 (略) 填的“扣缴人数”（或纳税人数或申报人数）及“扣缴收入额”（或收入额或当期收入）与投标人提供的截图存在不 * 致的，则投标人“现有员工收入水平”评分项得0分。

　　 (略) 文件已更新， (略) 文件。

　　招标文件其他内容不变。

　　特此公告。

　　 (略) 中心

　　 * 日

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