品目 * ：就业技能培训定点机构

F1

技术分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

服务方案

（满分 * 分）

根据供应商提供培训服务方案种类的齐全程度（0-3分）、内容的全面性（0-3分）、培训服务方案的完整性（0-3分）、培训服务方案的思路清晰程度（0-3分）、培训服务方案的合理性（0-3分）， (略) 综合评审。

注：须在响应文件中提供上述方案的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2

机构基本情况

（满分 * 分）

1、规章制度（8分）：

（1）有健全的学员管理办法、教师管理制度、财务管理制度、安全管理制度、考勤制度、档案管理制度的，计6分,有缺漏项或不合理的，每项扣1分，扣完为止。

注：须在响应文件中提供上述制度的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

（2） (略) 制度考核记录的，计2分。

注：须在响应文件中提供考核记录的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2、培训师资力量（ * 分）：

（1）有SIYB创业培训教师资格证的两名以上专职教师和两名以上兼职教师，计8分；

（2）供应商拟派教师在黔南州有SYB授课经历的专职教师，每提供1名加2分，最高加4分；

（3）供应商拟派教师在黔南州有SYB授课经历的兼职教师，每提供1名加0.5分，最高加3分。

（4）没有在黔南州授课经历的不加分。

注：须在响应文件中提供教师合格证书复印件，专职教师有授课经历的 (略) (略) 门出具的证明，未提供的不计分。

3、创业服务专家师资力量（7分）：

（1）有2名以上专职或兼职创业服务专家（包括企业家、大学副教授以上、取得国家相关职业资格证书人员等）计2分，每增加1名专职或兼职创业服务专家加1分，最多加3分。

注：提供相关资格证书、服务协议书复印件，否则不计分。

（2）配备有1名专职班主任，计1分；配备有2名以上专职班主任，计2分。

注：提供加盖单位公章的聘用合同复印件以及 (略) 保缴费记录证明复印件，否则不计分。

4、设施设备（5分）：

按照创业培训项目管理规定提供满足 * 人及以上的设施设备清单（包括但不限于：可移动课桌椅、黑（白）板、投影仪、便携式电脑）和使用权证明， (略) 审核评分：满足的计5分；基本满足的计3分；不满足的计0分。

注：须在响应文件中提供设施设备清单和使用权证明（提供采购发票或租赁合同）为评审依据，未提供的不计分。

5、教材（ * 分）：

使 (略) (略) 的正版教材的得 * 分，否则不得分。

注：须在响应文件中提供购书发票为评审依据，未提供的不计分。

3

培训情况

（满分 * 分）

1、培训经验（ * 分）：

* 年开展SIYB创业培训年度培训人数在 点击查看>> 的得 * 分； 点击查看>> 的得9分； 点击查看>> 的得6分； * - * 的得3分； * 以下的不得分。

注：需提供培训学员花名册或委托培训单位证明等材料为评审依据，未提供不计分。

2、培训质量（ * 分）：

（1） * 年在5个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得 * 分。

（2） * 年在4个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得9分。

（3） * 年在3个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得6分。

（4） * 年在2个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得3分。

（5） * 年在1个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得1分。

注：须提供县 (略) 部门提供相关证明材料为评审依据，未提供的不计分。

F2

商务分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

年检及荣誉

（满分 * 分）

1、机构年审、年检情况（5分）：

* 年，均通 (略) 门、 (略) (略) 门的年审、年检，计5分，缺 * 个年度的 * 次年审或年检扣3分注：须提 (略) 门年审、年检通过证明，未提供不计分。

2、获得荣誉（5分）：

（1） * 年，培训机构获得市、州级以上表彰的，计3分；

（2） * 年，培训机构专职教师获得市级以上表彰的，计2分。

注：须在响应文件中提供上述荣誉证书复印件，未提供的不计分。

3、财务资料（5分）：

设置专项科目，单独计账，及时准确的反映培训收入情况和支出情况的，计5分。有缺漏项，支出情况不符合国家规定的，不合理的，计3分。

注：须提供 * 次以上培训完整的会计明细账复印件，否则不计分。

品目 * ：创业培训定点机构

F1

技术分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

服务方案

（满分 * 分）

根据供应商提供培训服务方案种类的齐全程度（0-3分）、内容的全面性（0-3分）、培训服务方案的完整性（0-3分）、培训服务方案的思路清晰程度（0-3分）、培训服务方案的合理性（0-3分）， (略) 综合评审。

注：须在响应文件中提供上述方案的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2

机构基本情况

（满分 * 分）

1、规章制度（8分）：

（1）有健全的学员管理办法、教师管理制度、财务管理制度、安全管理制度、考勤制度、档案管理制度的，计6分,有缺漏项或不合理的，每项扣1分，扣完为止。

注：须在响应文件中提供上述制度的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

（2） (略) 制度考核记录的，计2分。

注：须在响应文件中提供考核记录的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2、师资力量（ * 分）：

（1）每个工种至少有专、兼职理论教师各2名，大专以上学历，并拥有高级及以上国家职业资格证书或中级及以上专业技术职称的得4分；

（2）每个工种至少有专、兼职实操教师2名，高中（中职、中技）以上学历，并拥有高级及以上职业资格证书的得4分。

（3）每增加1名专职教师加1分，最多加2分。

注：提供培训机构需提供教师情况 * 览表、学历证、职业资格证、专业技术人员证及劳动合同、社保缴纳证明、兼职聘用合同）。

3、设施设备（7分）：

（1）供应商提供每个工种的实训设备清单：

实训设备能够满足 * 人以上的计5分；

实训设备能够满足 * 人以上的计3分；

实训设备能够满足 * 人以上的计5分；

注：须在响应文件中提供实训设备清单和购置发票或租赁合同为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

（2）供应商提供每个工种的实操设备的使用权证明：

如 (略) 为自有加2分，部分自有的加1分。

注：如为自有的须在响应文件中提供购置发票为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

4、场地（5分）：

供应商拟 (略) 地具有 * 年（含 * 年） (略) 地的得5分。

注： (略) 地产权证或租赁合同为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

3

培训质量

（满分 * 分）

1、培训经验（ * 分）：

（1） * 年年度培训人数均≥ * 人，计 * 分；

（2） * 年年度培训人数均≥ * 人，计6分；

注：须提供培训学员花名册或委托培训单位相关证明材料为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

2、职业技能鉴定经验（ * 分）：

（1） * 年培训的学员中：每 (略) 部门职业资格技能鉴定人数均≥ * %，计 * 分；

（2）每 (略) 部门职业资格技能鉴定人数均≥ * %，计5分；

注：须在响应文件中提供职业技能鉴定人员花名册为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

3、 (略) 门培训经验及质量（ * 分）：

（1） * 日至 (略) 部门政策性补贴职业技能培训，每从事1年得5分，最高得 * 分；

（2） * 日至今从事 (略) 门培训的培训机构计1分；

（3） * 日至今在3个（含）以上县 (略) 部门开展的职业培训工作情况较好，加5分。

注：须在响应文件中提供上述证明材料为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

F2

商务分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

年检及荣誉

（满分 * 分）

1、机构年审、年检情况（5分）：

* 年，均通 (略) 门、 (略) (略) 门的年审、年检，计5分，缺 * 个年度的 * 次年审或年检扣3分注：须提 (略) 门年审、年检通过证明，未提供不计分。

2、获得荣誉（5分）：

（1） * 年，培训机构获得市、州级以上表彰的，计3分；

（2） * 年，培训机构专职教师获得市级以上表彰的，计2分。

注：须在响应文件中提供上述荣誉证书复印件，未提供的不计分。

3、财务资料（5分）：

设置专项科目，单独计账，及时准确的反映培训收入情况和支出情况的，计5分。有缺漏项，支出情况不符合国家规定的，不合理的，计3分。

注：须提供 * 次以上培训完整的会计明细账复印件，否则不计分。

品目 * ：就业技能培训定点机构

F1

技术分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

服务方案

（满分 * 分）

根据供应商提供培训服务方案种类的齐全程度（0-3分）、内容的全面性（0-3分）、培训服务方案的完整性（0-3分）、培训服务方案的思路清晰程度（0-3分）、培训服务方案的合理性（0-3分）， (略) 综合评审。

注：须在响应文件中提供上述方案的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2

机构基本情况

（满分 * 分）

1、规章制度（8分）：

（1）有健全的学员管理办法、教师管理制度、财务管理制度、安全管理制度、考勤制度、档案管理制度的，计6分,有缺漏项或不合理的，每项扣1分，扣完为止。

注：须在响应文件中提供上述制度的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

（2） (略) 制度考核记录的，计2分。

注：须在响应文件中提供考核记录的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2、培训师资力量（ * 分）：

（1）有SIYB创业培训教师资格证的两名以上专职教师和两名以上兼职教师，计8分；

（2）供应商拟派教师在黔南州有SYB授课经历的专职教师，每提供1名加2分，最高加4分；

（3）供应商拟派教师在黔南州有SYB授课经历的兼职教师，每提供1名加0.5分，最高加3分。

（4）没有在黔南州授课经历的不加分。

注：须在响应文件中提供教师合格证书复印件，专职教师有授课经历的 (略) (略) 门出具的证明，未提供的不计分。

3、创业服务专家师资力量（7分）：

（1）有2名以上专职或兼职创业服务专家（包括企业家、大学副教授以上、取得国家相关职业资格证书人员等）计2分，每增加1名专职或兼职创业服务专家加1分，最多加3分。

注：提供相关资格证书、服务协议书复印件，否则不计分。

（2）配备有1名专职班主任，计1分；配备有2名以上专职班主任，计2分。

注：提供加盖单位公章的聘用合同复印件以及 (略) 保缴费记录证明复印件，否则不计分。

4、设施设备（5分）：

按照创业培训项目管理规定提供满足 * 人及以上的设施设备清单（包括但不限于：可移动课桌椅、黑（白）板、投影仪、便携式电脑）和使用权证明， (略) 审核评分：满足的计5分；基本满足的计3分；不满足的计0分。

注：须在响应文件中提供设施设备清单和使用权证明（提供采购发票或租赁合同）为评审依据，未提供的不计分。

5、教材（ * 分）：

使 (略) (略) 的正版教材的得 * 分，否则不得分。

注：须在响应文件中提供购书发票为评审依据，未提供的不计分。

3

培训情况

（满分 * 分）

1、培训经验（ * 分）：

* 年开展SIYB创业培训年度培训人数在 点击查看>> 的得 * 分； 点击查看>> 的得9分； 点击查看>> 的得6分； * - * 的得3分； * 以下的不得分。

注：需提供培训学员花名册或委托培训单位证明等材料为评审依据，未提供不计分。

2、培训质量（ * 分）：

（1） * 年在5个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得 * 分。

（2） * 年在4个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得9分。

（3） * 年在3个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得6分。

（4） * 年在2个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得3分。

（5） * 年在1个（含）以上区县开展培训工作，且培训评价较好的得1分。

注：须提供县 (略) 部门提供相关证明材料为评审依据，未提供的不计分。

F2

商务分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

年检及荣誉

（满分 * 分）

1、机构年审、年检情况（5分）：

* 年，均通 (略) 门、 (略) (略) 门的年审、年检，计5分，缺 * 个年度的 * 次年审或年检扣3分注：须提 (略) 门年审、年检通过证明，未提供不计分。

2、获得荣誉（5分）：

（1） * 年，培训机构获得市、州级以上表彰的，计3分；

（2） * 年，培训机构专职教师获得市级以上表彰的，计2分。

注：须在响应文件中提供上述荣誉证书复印件，未提供的不计分。

3、财务资料（5分）：

设置专项科目，单独计账，及时准确的反映培训收入情况和支出情况的，计5分。有缺漏项，支出情况不符合国家规定的，不合理的，计3分。

注：须提供 * 次以上培训完整的会计明细账复印件，否则不计分。

品目 * ：创业培训定点机构

F1

技术分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

服务方案

（满分 * 分）

根据供应商提供培训服务方案种类的齐全程度（0-3分）、内容的全面性（0-3分）、培训服务方案的完整性（0-3分）、培训服务方案的思路清晰程度（0-3分）、培训服务方案的合理性（0-3分）， (略) 综合评审。

注：须在响应文件中提供上述方案的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2

机构基本情况

（满分 * 分）

1、规章制度（8分）：

（1）有健全的学员管理办法、教师管理制度、财务管理制度、安全管理制度、考勤制度、档案管理制度的，计6分,有缺漏项或不合理的，每项扣1分，扣完为止。

注：须在响应文件中提供上述制度的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

（2） (略) 制度考核记录的，计2分。

注：须在响应文件中提供考核记录的详细内容，未提供或提供不齐全的不计分。

2、师资力量（ * 分）：

（1）每个工种至少有专、兼职理论教师各2名，大专以上学历，并拥有高级及以上国家职业资格证书或中级及以上专业技术职称的得4分；

（2）每个工种至少有专、兼职实操教师2名，高中（中职、中技）以上学历，并拥有高级及以上职业资格证书的得4分。

（3）每增加1名专职教师加1分，最多加2分。

注：提供培训机构需提供教师情况 * 览表、学历证、职业资格证、专业技术人员证及劳动合同、社保缴纳证明、兼职聘用合同）。

3、设施设备（7分）：

（1）供应商提供每个工种的实训设备清单：

实训设备能够满足 * 人以上的计5分；

实训设备能够满足 * 人以上的计3分；

实训设备能够满足 * 人以上的计5分；

注：须在响应文件中提供实训设备清单和购置发票或租赁合同为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

（2）供应商提供每个工种的实操设备的使用权证明：

如 (略) 为自有加2分，部分自有的加1分。

注：如为自有的须在响应文件中提供购置发票为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

4、场地（5分）：

供应商拟 (略) 地具有 * 年（含 * 年） (略) 地的得5分。

注： (略) 地产权证或租赁合同为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

3

培训质量

（满分 * 分）

1、培训经验（ * 分）：

（1） * 年年度培训人数均≥ * 人，计 * 分；

（2） * 年年度培训人数均≥ * 人，计6分；

注：须提供培训学员花名册或委托培训单位相关证明材料为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

2、职业技能鉴定经验（ * 分）：

（1） * 年培训的学员中：每 (略) 部门职业资格技能鉴定人数均≥ * %，计 * 分；

（2）每 (略) 部门职业资格技能鉴定人数均≥ * %，计5分；

注：须在响应文件中提供职业技能鉴定人员花名册为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

3、 (略) 门培训经验及质量（ * 分）：

（1） * 日至 (略) 部门政策性补贴职业技能培训，每从事1年得5分，最高得 * 分；

（2） * 日至今从事 (略) 门培训的培训机构计1分；

（3） * 日至今在3个（含）以上县 (略) 部门开展的职业培训工作情况较好，加5分。

注：须在响应文件中提供上述证明材料为评审依据，未提供或提供不齐全的不计分。

F2

商务分（满分 * 分）

序号

评审内容

评分标准

1

年检及荣誉

（满分 * 分）

1、机构年审、年检情况（5分）：

* 年，均通 (略) 门、 (略) (略) 门的年审、年检，计5分，缺 * 个年度的 * 次年审或年检扣3分注：须提 (略) 门年审、年检通过证明，未提供不计分。

2、获得荣誉（5分）：

（1） * 年，培训机构获得市、州级以上表彰的，计3分；

（2） * 年，培训机构专职教师获得市级以上表彰的，计2分。

注：须在响应文件中提供上述荣誉证书复印件，未提供的不计分。

3、财务资料（5分）：

设置专项科目，单独计账，及时准确的反映培训收入情况和支出情况的，计5分。有缺漏项，支出情况不符合国家规定的，不合理的，计3分。

注：须提供 * 次以上培训完整的会计明细账复印件，否则不计分。