物业服务项目的更正公告（二次）
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物业服务项目的更正公告（二次）
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包号 |
全部 |
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项目 |
分项名称 |
评分标准 |
满分 |
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(略) 分（ * 分 ） |
价格分 |
⑴ 合理最低报价满分。 ⑵ 供应商报价得分为： T=Cmin/C× * T为 (略) 分得分； C为供应商报价； Cmin为合理最低报价。 关于合理最低报价的说明： 合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。 |
* |
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(略) 分 （ * 分 ） |
服务方案 |
人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范的得5- 6 分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制较为合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、比较能按要求规范的得 3 - 4 分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制基本合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、基本能按要求规范的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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管理机构设置合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得5 -6 分； 管理机构设置较为合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程较为完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性较强的得 3-4 分， 管理机构设置基本合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程基本完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度基本健全规范，基本体现高标准、高档次、科学合理，有实际操作性的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的得5- 6 分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的得 3 - 4 分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）基 (略) 合理的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得5- 6 分， 方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得 3 - 4 分， 方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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(略) 分 （ * 分 ） |
人员配备 （ * 分） |
投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得2分； 投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得2分。 |
4 |
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拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分） |
2 |
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企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得3分，最高得 * 分。 （需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分） |
* |
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企业实力 （ * 分 ） |
企业自有洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得 1 分，最高得 6 分。 （以上设备发票复印件装订在标书里，开标时提供发票原件） |
6 |
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企业信用等级证书:AAA等级及以上的得2分，AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加 3 分， AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
3 |
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企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查） |
3 |
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财务状况 （ 3分 ） |
企业 * 7 年、 * 8 、 * 9 年度财务审计报告，连续盈利的得3分，不盈利不得分。（以上提供财务审计报告原件备查） |
3 |
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业绩 （ * 分 ） |
企业（ * 至今）有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得 0.5 分，最高得 * 分。 注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。 |
* |
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合 计 |
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* |
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包号 |
全部 |
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项目 |
分项名称 |
评分标准 |
满分 |
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(略) 分（ * 分） |
价格分 |
⑴ 合理最低报价满分。 ⑵ 供应商报价得分为： T=Cmin/C× * T为 (略) 分得分； C为供应商报价； Cmin为合理最低报价。 关于合理最低报价的说明： 合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。 |
* |
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(略) 分 （ * 分） |
服务方案 |
明确人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范操作，并能满足采购人服务要求的得5-7分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制制度合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、能满足采购人服务要求的得3-4分； 有人员管理制度等各类机制制度的，得1-2分； 没有不得分。 |
8 |
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管理机构设置合理、高效、精简，明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得5-7分； 管理机构设置合理， (略) 门职责；工作流程无缺漏；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，操作性强的得3-4分； 有管理机构设置， (略) 门的职责；有相关的工作流程并有操作性的得1-2分。 没有不得分。 |
8 |
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物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的，得5-7分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）有可操作性的，得3-4分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）的，得1-2分。 没有不得分。 |
8 |
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方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的，得5-7分； 方案中有管理服务应急预案， (略) 的，得3-4分； 方案中有管理服务应急预案的，得1-2分； 没有不得分。 |
8 |
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(略) 分 （ * 分） |
人员配备 （ * 分） |
投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得3分； 投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得3分。 |
6 |
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拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分） |
2 |
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企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得2分，最高得 * 分。 （需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位近3个月内任 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分） |
* |
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企业实力 （ * 分） |
企业设备洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得1分，最高得6分。 （以上设备发票复印件或租赁合同复印件装订在标书里，开标时提供发票原件或租赁合同） |
6 |
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企业信用等级证书:AAA等级及以上的得2分，AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加2分， AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查） |
3 |
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业绩 （ * 分） |
企业有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得0.5分，最高得 * 分。 注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。 |
* |
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合 计 |
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* |
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部门 |
职务 |
年龄 |
性别 |
人数 |
备注 |
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(略) |
经理 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
主管 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
|
客服及会议接待员 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
|
|
|
保管员 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
保洁班 |
保洁班长 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
有相关工作经验 |
|
保洁员 |
6 0岁以下 |
女 |
8 |
|
|
|
安保班 |
保安员 |
* 岁以下 |
男 |
3 |
|
|
消防员 |
* 岁以下 |
男 |
2 |
有相关证件 |
|
|
门卫 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
维修班 |
水暖 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
电工 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
食堂班 |
管理员 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
厨师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
面点师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
厨房墩工 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
服务员 |
3 5岁以下 |
女 |
4 |
|
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|
合计 |
|
|
* |
|
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|
部门 |
职务 |
年龄 |
性别 |
人数 |
备注 |
|
(略) |
经理 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
客服及会议接待员 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
|
|
|
保洁班 |
保洁班长 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
有相关工作经验 |
|
保洁员 |
6 0岁以下 |
女 |
8 |
|
|
|
安保班 |
保安员 |
* 岁以下 |
男 |
3 |
|
|
消防员 |
* 岁以下 |
男 |
6 |
有相关证件 |
|
|
门卫 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
维修班 |
水暖 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
电工 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
厨师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
面点师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
厨房墩工 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
服务员 |
3 5岁以下 |
女 |
3 |
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合计 |
|
|
* |
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|
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包号 |
全部 |
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项目 |
分项名称 |
评分标准 |
满分 |
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(略) 分（ * 分 ） |
价格分 |
⑴ 合理最低报价满分。 ⑵ 供应商报价得分为： T=Cmin/C× * T为 (略) 分得分； C为供应商报价； Cmin为合理最低报价。 关于合理最低报价的说明： 合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。 |
* |
|
(略) 分 （ * 分 ） |
服务方案 |
人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范的得5- 6 分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制较为合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、比较能按要求规范的得 3 - 4 分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制基本合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、基本能按要求规范的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
|
管理机构设置合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得5 -6 分； 管理机构设置较为合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程较为完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性较强的得 3-4 分， 管理机构设置基本合理、高效、精简，有明 (略) 门职责；工作流程基本完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度基本健全规范，基本体现高标准、高档次、科学合理，有实际操作性的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的得5- 6 分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的得 3 - 4 分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）基 (略) 合理的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得5- 6 分， 方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得 3 - 4 分， 方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的得 1-2 分。 没有得0分。 |
6 |
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(略) 分 （ * 分 ） |
人员配备 （ * 分） |
投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得2分； 投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得2分。 |
4 |
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拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分） |
2 |
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|
企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得3分，最高得 * 分。 （需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分） |
* |
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企业实力 （ * 分 ） |
企业自有洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得 1 分，最高得 6 分。 （以上设备发票复印件装订在标书里，开标时提供发票原件） |
6 |
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|
企业信用等级证书:AAA等级及以上的得2分，AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加 3 分， AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
3 |
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|
企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查） |
3 |
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财务状况 （ 3分 ） |
企业 * 7 年、 * 8 、 * 9 年度财务审计报告，连续盈利的得3分，不盈利不得分。（以上提供财务审计报告原件备查） |
3 |
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业绩 （ * 分 ） |
企业（ * 至今）有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得 0.5 分，最高得 * 分。 注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。 |
* |
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合 计 |
|
|
* |
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包号 |
全部 |
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项目 |
分项名称 |
评分标准 |
满分 |
|
(略) 分（ * 分） |
价格分 |
⑴ 合理最低报价满分。 ⑵ 供应商报价得分为： T=Cmin/C× * T为 (略) 分得分； C为供应商报价； Cmin为合理最低报价。 关于合理最低报价的说明： 合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。 |
* |
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(略) 分 （ * 分） |
服务方案 |
明确人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范操作，并能满足采购人服务要求的得5-7分； 人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制制度合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、能满足采购人服务要求的得3-4分； 有人员管理制度等各类机制制度的，得1-2分； 没有不得分。 |
8 |
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管理机构设置合理、高效、精简，明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得5-7分； 管理机构设置合理， (略) 门职责；工作流程无缺漏；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，操作性强的得3-4分； 有管理机构设置， (略) 门的职责；有相关的工作流程并有操作性的得1-2分。 没有不得分。 |
8 |
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物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位） (略) 合理的，得5-7分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）有可操作性的，得3-4分； 物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）的，得1-2分。 没有不得分。 |
8 |
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方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案， (略) 合理的，得5-7分； 方案中有管理服务应急预案， (略) 的，得3-4分； 方案中有管理服务应急预案的，得1-2分； 没有不得分。 |
8 |
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(略) 分 （ * 分） |
人员配备 （ * 分） |
投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得3分； 投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得3分。 |
6 |
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拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分） |
2 |
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企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得2分，最高得 * 分。 （需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位近3个月内任 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分） |
* |
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企业实力 （ * 分） |
企业设备洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得1分，最高得6分。 （以上设备发票复印件或租赁合同复印件装订在标书里，开标时提供发票原件或租赁合同） |
6 |
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企业信用等级证书:AAA等级及以上的得2分，AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加2分， AA等级及以下的得1分。（需携带原件备查） |
2 |
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企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查） |
3 |
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业绩 （ * 分） |
企业有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得0.5分，最高得 * 分。 注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。 |
* |
|
|
合 计 |
|
|
* |
|
部门 |
职务 |
年龄 |
性别 |
人数 |
备注 |
|
(略) |
经理 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
主管 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
|
客服及会议接待员 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
|
|
|
保管员 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
保洁班 |
保洁班长 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
有相关工作经验 |
|
保洁员 |
6 0岁以下 |
女 |
8 |
|
|
|
安保班 |
保安员 |
* 岁以下 |
男 |
3 |
|
|
消防员 |
* 岁以下 |
男 |
2 |
有相关证件 |
|
|
门卫 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
维修班 |
水暖 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
电工 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
食堂班 |
管理员 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
厨师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
面点师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
厨房墩工 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
服务员 |
3 5岁以下 |
女 |
4 |
|
|
|
合计 |
|
|
* |
|
|
|
部门 |
职务 |
年龄 |
性别 |
人数 |
备注 |
|
(略) |
经理 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关工作经验 |
|
客服及会议接待员 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
|
|
|
保洁班 |
保洁班长 |
* 岁以下 |
女 |
1 |
有相关工作经验 |
|
保洁员 |
6 0岁以下 |
女 |
8 |
|
|
|
安保班 |
保安员 |
* 岁以下 |
男 |
3 |
|
|
消防员 |
* 岁以下 |
男 |
6 |
有相关证件 |
|
|
门卫 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
维修班 |
水暖 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
电工 |
* 岁以下 |
男 |
1 |
|
|
|
厨师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
面点师 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
有相关证件 |
|
|
厨房墩工 |
* 岁以下 |
男女不限 |
1 |
|
|
|
服务员 |
3 5岁以下 |
女 |
3 |
|
|
|
合计 |
|
|
* |
|
|
招投标大数据
最近搜索
无
热门搜索
无
