包号

全部

项目

分项名称

评分标准

满分

(略) 分（ * 分）

价格分

⑴ 合理最低报价满分。

⑵ 供应商报价得分为：

T=Cmin/C× *

T为 (略) 分得分；

C为供应商报价；

Cmin为合理最低报价。

关于合理最低报价的说明：

合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。

*

(略) 分

（ * 分）

服务方案

明确人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范操作，并能满足采购人服务要求的得8- * 分；

人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制制度合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、能满足采购人服务要求的得4-7分；

有人员管理制度等各类机制制度的，得1-3分；

没有不得分。

*

管理机构设置合理、高效、精简，明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得8- * 分；

管理机构设置合理， (略) 门职责；工作流程无缺漏；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，操作性强的得4-7分；

有管理机构设置， (略) 门的职责；有相关的工作流程并有操作性的得1-3分。

没有不得分。

*

物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）科学、可行、合理的，得8- * 分；

物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）有可操作性的，得4-7分；

有物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）的，得1-3分。

没有不得分。

*

方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案，科学、可行、合理的，得8- * 分；

方案中有管理服务应急预案， (略) 、合理的，得4-7分；

方案中有管理服务应急预案的，得1-3分；

没有不得分。

*

(略) 分

（ * 分）

人员配备

（ * 分）

投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得2分；

投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得2分。

4

拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分）

2

企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得2分，最高得 * 分。

（需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位近3个月内任 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分）

*

企业实力

（ * 分）

企业设备洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得1分，最高得6分。

（以上设备发票复印件或租赁合同复印件装订在标书里，开标时提供发票原件或租赁合同）

6

企业信用等级证书:AAA等级及以上的得3分，AA等级及以下的得1分，没有不得分。（需携带原件备查）

3

企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加3分， AA等级及以下的得1分，没有不得分。（需携带原件备查）

3

企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查）

3

业绩

（ * 分）

企业有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得0.5分，最高得 * 分。

注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。

*

合 计

*

部门

职务

年龄

性别

人数

备注

(略)

经理

* 岁以下

男女不限

1

有相关工作经验

客服及会议接待员

* 岁以下

女

1

保洁班

保洁班长

* 岁以下

女

1

有相关工作经验

保洁员

* 岁以下

女

7

安保班

保安员

* 岁以下

男

3

消防员

* 岁以下

男

6

有相关证件

门卫

* 岁以下

男

1

维修班

水暖

* 岁以下

男

1

电工

* 岁以下

男

1

电梯安全管理员

* 岁以下

男

2

* 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T） * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）

厨师

* 岁以下

男女不限

1

有相关证件

面点师

* 岁以下

男女不限

1

有相关证件

厨房墩工

* 岁以下

男女不限

1

服务员

* 岁以下

女

2

合计

*

包号

全部

项目

分项名称

评分标准

满分

(略) 分（ * 分）

价格分

⑴ 合理最低报价满分。

⑵ 供应商报价得分为：

T=Cmin/C× *

T为 (略) 分得分；

C为供应商报价；

Cmin为合理最低报价。

关于合理最低报价的说明：

合理最低报价为供应商有效最终报价的最低价。供应商最终报价中的最低报价或者某些分项报价明显不合理，有可能影响商品质量和不能诚信履约的， (略) 应当要求其在规定的期限内提供书面文件予以解释说明，并提交相关证明材料；否则， (略) 理。

*

(略) 分

（ * 分）

服务方案

明确人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、完全能按要求规范操作，并能满足采购人服务要求的得8- * 分；

人员录用与考核标准、措施、奖罚淘汰机制制度合理；各类人员上岗仪表、行为、态度标准统 * 、能满足采购人服务要求的得4-7分；

有人员管理制度等各类机制制度的，得1-3分；

没有不得分。

*

管理机构设置合理、高效、精简，明 (略) 门职责；工作流程完整、科学；管理、激励、监督、反馈等规章制度健全规范，能体现高标准、高档次、科学合理，实际操作性强的得8- * 分；

管理机构设置合理， (略) 门职责；工作流程无缺漏；管理、激励、监督、反馈等规章制度较为健全规范，操作性强的得4-7分；

有管理机构设置， (略) 门的职责；有相关的工作流程并有操作性的得1-3分。

没有不得分。

*

物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）科学、可行、合理的，得8- * 分；

物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）有可操作性的，得4-7分；

有物业管理具体的实施方案（包括保洁、保安及门卫、维运等岗位）的，得1-3分。

没有不得分。

*

方案中有完备的保安、保洁管理服务应急预案，科学、可行、合理的，得8- * 分；

方案中有管理服务应急预案， (略) 、合理的，得4-7分；

方案中有管理服务应急预案的，得1-3分；

没有不得分。

*

(略) 分

（ * 分）

人员配备

（ * 分）

投标企业提供 * 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T）得2分；

投标企业提供 * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）得2分。

4

拟派物业经理具有物业经理证，且有过类似项目担任物业经理的工作经验，证书原件及证明材料齐全的得2分。（开标时提供证书原件及相关工作经验证明原件，不提供不得分）

2

企业消防人员具备建（构）筑物消防员证，以备特殊情况发生时配合 * 方完成消防工作，每提供 * 名消防证得2分，最高得 * 分。

（需携带消防证原件备查，并提供具备消防证人员在本单位近3个月内任 (略) 保缴纳证明原件，以社保单位盖章为准，如未提供不得分）

*

企业实力

（ * 分）

企业设备洗地机、加重机、吸尘吸水机、地毯清洗机、抛光机、扫雪机，每具有 * 项得1分，最高得6分。

（以上设备发票复印件或租赁合同复印件装订在标书里，开标时提供发票原件或租赁合同）

6

企业信用等级证书:AAA等级及以上的得3分，AA等级及以下的得1分，没有不得分。（需携带原件备查）

3

企业具备信用等级报告：AAA等级及以上加3分， AA等级及以下的得1分，没有不得分。（需携带原件备查）

3

企业获得的ISO * 质量管理体系、环境体系、健康体系认证，每提供 * 项得1分，最高3分。（需携带原件备查）

3

业绩

（ * 分）

企业有物业相关项目经验，每提供 * 份业绩得0.5分，最高得 * 分。

注：以上业绩须携带合同原件及服 (略) 开具的服务费发票原件， (略) 审查，没有不得分。

*

合 计

*

部门

职务

年龄

性别

人数

备注

(略)

经理

* 岁以下

男女不限

1

有相关工作经验

客服及会议接待员

* 岁以下

女

1

保洁班

保洁班长

* 岁以下

女

1

有相关工作经验

保洁员

* 岁以下

女

7

安保班

保安员

* 岁以下

男

3

消防员

* 岁以下

男

6

有相关证件

门卫

* 岁以下

男

1

维修班

水暖

* 岁以下

男

1

电工

* 岁以下

男

1

电梯安全管理员

* 岁以下

男

2

* 名电梯维修作业人员证（作业项目代号T） * 名电梯安全管理人员证（作业项目代号A）

厨师

* 岁以下

男女不限

1

有相关证件

面点师

* 岁以下

男女不限

1

有相关证件

厨房墩工

* 岁以下

男女不限

1

服务员

* 岁以下

女

2

合计

*