肥西县公安局办公区物业管理项目招标答疑变更
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肥西县公安局办公区物业管理项目招标答疑变更
* 、原公告主要信息
原项目名称： (略)
原项目编号： * AEEFZ * 1
原公告日期： * 日
* 、公告内容（更正事项、内容及日期等）
答 疑
项目名称：“ (略) ”，（项目编号： * AEEFZ * 1）招标文件中，答疑如下：
1、招标文件第 * 页人员配置中其他人员“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分。”
本项目为政府机关物业服务项目，残疾人无法提供正常的服务保障，在考虑政策性导向的同时，对服务人员的保密素质及公众形象应有较 (略) 求，建议改为“2.投标供应商每接纳 1 名退 * 军人就业的得 1分，满分 4 分。”
对以上问题，请予以答复。
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项建议不予采纳。
2、第 * 章 评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分。
事实依据：此项评分办法中存在倾向性内容，本项目物业服务与残疾人就业无关，且残疾人福利性单位投标报价价格扣除同小型和微型企业，不能重复享受残疾人这 * 优势。
根据招标文件中的采购需求，建议修改为：2.投标供应商每提供 1 名持有保洁员证书的得 1分，满分 4 分。
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项评分办法中不存在倾向。评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分内容不修改。
3、 (略) 组织“ (略) ”（项目编号： * AEEFZ * 1）存在以下疑问：
在招标文件 * 页人员配备中“ * 、其他人员（不含项目经理）：
1.具有物业企业岗位经理证或注册物业管理师证书，每人得 1 分，最高得 5 分；
2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”
疑问：残疾人就业与本项目关联性不大，帮助残疾人就业，确实是好事，帮助政府解决就业问题，我们应该关心帮助残疾人，但是此条仅指残疾人太具有偏向性了，我们不能仅仅为了帮助残疾人而不接纳普通人群，应该在接纳残疾人的同时，也应该接受具有 * 定能力和学历的普通人群， (略) 办公区本身属于党政机关，属于对外宣传窗口，时时刻刻代表政府的整体面貌和形象，所以应统筹考虑。
建议：根据本项目自身的特征，同是公建项目，我司建议将“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”修改为：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人或每接纳1名具有国家承认的大专及以上学历的得 1 分满分4分。
举例证明：
* 日在 (略) 公共 (略) 开标的“ (略) 物业管理项目采购项目”项目（项目编号： * AEEFN * 4）招标文件在最初阶段设置的条件也是接纳残疾人， (略) 分单位质疑，最终修改，讲残疾人条件变更为高中或以上学历的人员证书，残疾人这项取消。【后附关于此条评分项的表述截图】
(略) 的回复，为感！
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，支持企业接纳残疾人就业，更能体现政府关爱残疾人的良好形象。“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”内容不修改。
4、 (略) 组织“ (略) ”（项目编号： * AEEFZ * 1） (略) 活动，我单位有幸参加此项目的报名事宜，因对招标文件存在 * 些疑问，现向贵方提出，敬请给予澄清答复。具体如下:
在招标文件 * 页人员配备中“ * 、其他人员（不含项目经理）”中表述：“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”
把2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。设置在评分标准，很不公平， (略) 分企业拒之门外，建议修改为：“接纳 1 名残疾人就业或提供1名具有大专及以上学历得1分，满分4分”
望接纳建议，给予修改，为感！
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项设置合理合法。希望质疑企业认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度。评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分内容不修改。
联系方法：
单位： (略) 公共 (略)
地址： (略) 上派镇天海路与宝成路交叉口肥光办公区3号楼2楼
项目联系人：符工
电话： 点击查看>>
注：此答疑文件视同投标 (略) 分，与投标文件具有同等法律效力。请投标人及时下载。
(略)
(略) 公共 (略)
* 日
更正日期：* 、原公告主要信息
原项目名称： (略)
原项目编号： * AEEFZ * 1
原公告日期： * 日
* 、公告内容（更正事项、内容及日期等）
答 疑
项目名称：“ (略) ”，（项目编号： * AEEFZ * 1）招标文件中，答疑如下：
1、招标文件第 * 页人员配置中其他人员“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分。”
本项目为政府机关物业服务项目，残疾人无法提供正常的服务保障，在考虑政策性导向的同时，对服务人员的保密素质及公众形象应有较 (略) 求，建议改为“2.投标供应商每接纳 1 名退 * 军人就业的得 1分，满分 4 分。”
对以上问题，请予以答复。
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项建议不予采纳。
2、第 * 章 评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分。
事实依据：此项评分办法中存在倾向性内容，本项目物业服务与残疾人就业无关，且残疾人福利性单位投标报价价格扣除同小型和微型企业，不能重复享受残疾人这 * 优势。
根据招标文件中的采购需求，建议修改为：2.投标供应商每提供 1 名持有保洁员证书的得 1分，满分 4 分。
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项评分办法中不存在倾向。评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分内容不修改。
3、 (略) 组织“ (略) ”（项目编号： * AEEFZ * 1）存在以下疑问：
在招标文件 * 页人员配备中“ * 、其他人员（不含项目经理）：
1.具有物业企业岗位经理证或注册物业管理师证书，每人得 1 分，最高得 5 分；
2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”
疑问：残疾人就业与本项目关联性不大，帮助残疾人就业，确实是好事，帮助政府解决就业问题，我们应该关心帮助残疾人，但是此条仅指残疾人太具有偏向性了，我们不能仅仅为了帮助残疾人而不接纳普通人群，应该在接纳残疾人的同时，也应该接受具有 * 定能力和学历的普通人群， (略) 办公区本身属于党政机关，属于对外宣传窗口，时时刻刻代表政府的整体面貌和形象，所以应统筹考虑。
建议：根据本项目自身的特征，同是公建项目，我司建议将“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”修改为：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人或每接纳1名具有国家承认的大专及以上学历的得 1 分满分4分。
举例证明：
* 日在 (略) 公共 (略) 开标的“ (略) 物业管理项目采购项目”项目（项目编号： * AEEFN * 4）招标文件在最初阶段设置的条件也是接纳残疾人， (略) 分单位质疑，最终修改，讲残疾人条件变更为高中或以上学历的人员证书，残疾人这项取消。【后附关于此条评分项的表述截图】
(略) 的回复，为感！
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，支持企业接纳残疾人就业，更能体现政府关爱残疾人的良好形象。“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”内容不修改。
4、 (略) 组织“ (略) ”（项目编号： * AEEFZ * 1） (略) 活动，我单位有幸参加此项目的报名事宜，因对招标文件存在 * 些疑问，现向贵方提出，敬请给予澄清答复。具体如下:
在招标文件 * 页人员配备中“ * 、其他人员（不含项目经理）”中表述：“2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。”
把2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1 分，满分 4 分。设置在评分标准，很不公平， (略) 分企业拒之门外，建议修改为：“接纳 1 名残疾人就业或提供1名具有大专及以上学历得1分，满分4分”
望接纳建议，给予修改，为感！
答复：根据《中华人民共和国残疾人保障法》关于劳动就业的相关规定：国家保障残疾人劳动的权利，统筹规划为残疾人创造劳动就业条件。我单位在此项目评标中为供应商接纳残疾人就业设置分值，也是贯彻落实保障法，为残疾人就业提供便宜条件的相关规定。另外，企业单位应当认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度，积极创造条件接纳残疾人就业。
因此，此项设置合理合法。希望质疑企业认真 (略) 按比例安排残疾人就业制度。评标方法和标准（综合评分法）中，技术资信分，人员配备：2.投标供应商每接纳 1 名残疾人就业的得 1分，满分 4 分内容不修改。
联系方法：
单位： (略) 公共 (略)
地址： (略) 上派镇天海路与宝成路交叉口肥光办公区3号楼2楼
项目联系人：符工
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注：此答疑文件视同投标 (略) 分，与投标文件具有同等法律效力。请投标人及时下载。
(略)
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