(略) 区-- (略)

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徐镇君

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工期1.1. (略) 要求施工质量1.1.工程质量：按总包合同有关质量的约定、 (略) 工程验收规范、 (略) 有关质量要求标准，本工作必须达到质量评定 合格 等级 2.2.各分项施工工艺工序必 (略) 技术交底要求，同时必 (略) 企业标准《建筑施工工艺工序质量控制标准》（QB QWJ/Ⅲ JZ. * - * ）中各项要求安全文明施工1.1. (略) 劳务分包人负责施工的内容日常必须达到“省建筑施工安全文明标准化示范工地”要求，如劳务公司达不到安全文明施工要求， (略) 两次督促通知劳务分包人仍不按要求整改， (略) 有权 (略) (略) （每个零工 * 元/天，出 (略) 有权不通知劳务分包人），其所发生的费用将从劳务月结算中扣除 2.材料使用完后， (略) 现场规划要求堆放，成方成垛，必须保证每天作业 (略) 地清，保证专业加工区的整洁，木工加工区废料及操作面清洁、钢筋设备日常保养 3.各洞口、楼梯边、电梯井及楼层边等临边防护必须随楼层及时搭设，完成后报承包人验收，以上工序费用包括在分项施工单价中 4.扬尘治理：（1） (略) 后，必须与招标人单位签订《扬尘治理承诺书》；（2）外墙脚手架、施工电梯等设备材料拆除前，将脚手板、 (略) 的垃圾清扫干净，并用水湿润各层脚手板、 (略) 、 (略) ，防止在拆卸过程中残留的建筑垃圾、粉尘坠落并扩散，充分利用外脚手架布设喷淋系统；（3）实行“ (略) 清”等管理措施，每个工作在结束该段施工工序时，在递交工序交接单前，负责把自己工序的垃圾清扫干净；（4）现场水泥和其它易飞扬的颗粒物、粉状物密闭存放或采取覆盖措施，余料及时回收；分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，达 (略) (略) 安全文明施工的要求和各项标准，如投标人达不到安全文明施工要求，招标人两次督促通知投标人，如仍不按要求整改或者整改不到位，招标人有权 (略) (略) ，所用零工数量在投标人月结算中扣除，可以不经过投标人认可。 5.投标人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按 (略) 施工， (略) 业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于投标人安全措施不力造成事故的责任和因此而发生的费用，由投标人承担。因投标人违反有关安全施工操作规范造成的 * 切安全事故由投标人自己负责。投标人应 (略) 地的工 (略) (略) 统 * 的施工安全培训，施工过 (略) * 次安全教育，并对他们的安全负责资质1.1.劳务资质等级 * 级以上管理人员1.1.劳务分包人人员必须持证上岗

其他方面：
（1）本合同工程在承包范围以外出现 (略) 需要人员劳务分包人必须提供，必 (略) 的统 * 调度， (略) 需要的配合放线技术工，劳务分包人必须无条件提供。
（2）因劳务分包人违反有关安全施工操作规范造成的 * 切安全事故由劳务分包人自己负责，承包人不承担任何责任。
（3）投标人必须保证自己的工人不得上访，每发生 * 起上访事件， (略) 人5万元/次违约金。 (略) (略) * 之间不得出现打架斗殴现象，如出现 * 次， (略) 人5万元/次违约金，出现的 * 切损失由打架双方承担。
（4）分包人不得以月进度款不到位的原因而撤走本工程的施工人员，从而造成工期的延误，若 (略) 造成的 * 切工期损失和工地的损失由分包人承担，并从分包人的结算中予以扣除；
（5）安全、环 (略) 各级管理 (略) 管理制度 。
（6）投标人 (略) ，及时办理工伤保险（如保险为发包人代办，保险费用在结算中扣除），保证每天的工人打卡考勤（未打卡人员工资 (略) 支付， (略) 人申请支付）。发生工伤事故，由 (略) 理，维护投标人权益，所发生费用按 (略) 。未办理工伤单险的 (略) * ， (略) (略) (略) 无关， (略) 承担。
（7）保险事故发生时，投标人有责任采取必要的措施，防止或减少损失。投标人自有工人的保险费用 (略) 缴纳。因投标人自有工人违章作业，劳保装备及劳动保护措施不到位或因投标人承担的分项工程内容的施工质量及安全防护不到位以及其它非第 * 方过失 (略) 造成的伤亡费用 (略) 承担。未办理工伤保险的， (略) (略) (略) 无关， (略) 承担。
（8） (略) 后必须与其工人签订劳动合同，并按要求提供真实有效的劳资资料（企业营业执照、资质证书、进场工人劳动合同、花名册、身份证复印件、每月考勤表及工资发放表、工伤保险人员名单及其他必要文件等），未签订劳动合同、未办理工伤保险或未按要求提供资料的， * 律不予开具分包结算，由此造成的 * 切后果均 (略) 承担。
（9）①投标人必须制定农民工工资发放办法，报招标人备案并接受监督；②投标人必须按国家有关规定与农民工签订劳动合同，对农民工工资报酬和发放时 (略) 约定， (略) ；③劳动合同必须使 (略) 门制定的标准文件， * 式 * 份，招标人、投标人和农民工各持 * 份；④投标人必须根据劳动合同约定工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资，农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准；⑤投标人支付农民工工资应当制作工资表，如实记录支付单位，支付时间，支付对象，支付数额等情况，不得伪造、销毁农民工出勤记录和工资支付表；⑥投标人必须及时足额将工资直接发放给农民工本人。

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工期1.1. (略) 要求施工质量1.1.工程质量：按总包合同有关质量的约定、 (略) 工程验收规范、 (略) 有关质量要求标准，本工作必须达到质量评定 合格 等级 2.2.各分项施工工艺工序必 (略) 技术交底要求，同时必 (略) 企业标准《建筑施工工艺工序质量控制标准》（QB QWJ/Ⅲ JZ. * - * ）中各项要求安全文明施工1.1. (略) 劳务分包人负责施工的内容日常必须达到“省建筑施工安全文明标准化示范工地”要求，如劳务公司达不到安全文明施工要求， (略) 两次督促通知劳务分包人仍不按要求整改， (略) 有权 (略) (略) （每个零工 * 元/天，出 (略) 有权不通知劳务分包人），其所发生的费用将从劳务月结算中扣除 2.材料使用完后， (略) 现场规划要求堆放，成方成垛，必须保证每天作业 (略) 地清，保证专业加工区的整洁，木工加工区废料及操作面清洁、钢筋设备日常保养 3.各洞口、楼梯边、电梯井及楼层边等临边防护必须随楼层及时搭设，完成后报承包人验收，以上工序费用包括在分项施工单价中 4.扬尘治理：（1） (略) 后，必须与招标人单位签订《扬尘治理承诺书》；（2）外墙脚手架、施工电梯等设备材料拆除前，将脚手板、 (略) 的垃圾清扫干净，并用水湿润各层脚手板、 (略) 、 (略) ，防止在拆卸过程中残留的建筑垃圾、粉尘坠落并扩散，充分利用外脚手架布设喷淋系统；（3）实行“ (略) 清”等管理措施，每个工作在结束该段施工工序时，在递交工序交接单前，负责把自己工序的垃圾清扫干净；（4）现场水泥和其它易飞扬的颗粒物、粉状物密闭存放或采取覆盖措施，余料及时回收；分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按照安全标准组织施工，达 (略) (略) 安全文明施工的要求和各项标准，如投标人达不到安全文明施工要求，招标人两次督促通知投标人，如仍不按要求整改或者整改不到位，招标人有权 (略) (略) ，所用零工数量在投标人月结算中扣除，可以不经过投标人认可。 5.投标人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按 (略) 施工， (略) 业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。由于投标人安全措施不力造成事故的责任和因此而发生的费用，由投标人承担。因投标人违反有关安全施工操作规范造成的 * 切安全事故由投标人自己负责。投标人应 (略) 地的工 (略) (略) 统 * 的施工安全培训，施工过 (略) * 次安全教育，并对他们的安全负责资质1.1.劳务资质等级 * 级以上管理人员1.1.劳务分包人人员必须持证上岗

其他方面：
（1）本合同工程在承包范围以外出现 (略) 需要人员劳务分包人必须提供，必 (略) 的统 * 调度， (略) 需要的配合放线技术工，劳务分包人必须无条件提供。
（2）因劳务分包人违反有关安全施工操作规范造成的 * 切安全事故由劳务分包人自己负责，承包人不承担任何责任。
（3）投标人必须保证自己的工人不得上访，每发生 * 起上访事件， (略) 人5万元/次违约金。 (略) (略) * 之间不得出现打架斗殴现象，如出现 * 次， (略) 人5万元/次违约金，出现的 * 切损失由打架双方承担。
（4）分包人不得以月进度款不到位的原因而撤走本工程的施工人员，从而造成工期的延误，若 (略) 造成的 * 切工期损失和工地的损失由分包人承担，并从分包人的结算中予以扣除；
（5）安全、环 (略) 各级管理 (略) 管理制度 。
（6）投标人 (略) ，及时办理工伤保险（如保险为发包人代办，保险费用在结算中扣除），保证每天的工人打卡考勤（未打卡人员工资 (略) 支付， (略) 人申请支付）。发生工伤事故，由 (略) 理，维护投标人权益，所发生费用按 (略) 。未办理工伤单险的 (略) * ， (略) (略) (略) 无关， (略) 承担。
（7）保险事故发生时，投标人有责任采取必要的措施，防止或减少损失。投标人自有工人的保险费用 (略) 缴纳。因投标人自有工人违章作业，劳保装备及劳动保护措施不到位或因投标人承担的分项工程内容的施工质量及安全防护不到位以及其它非第 * 方过失 (略) 造成的伤亡费用 (略) 承担。未办理工伤保险的， (略) (略) (略) 无关， (略) 承担。
（8） (略) 后必须与其工人签订劳动合同，并按要求提供真实有效的劳资资料（企业营业执照、资质证书、进场工人劳动合同、花名册、身份证复印件、每月考勤表及工资发放表、工伤保险人员名单及其他必要文件等），未签订劳动合同、未办理工伤保险或未按要求提供资料的， * 律不予开具分包结算，由此造成的 * 切后果均 (略) 承担。
（9）①投标人必须制定农民工工资发放办法，报招标人备案并接受监督；②投标人必须按国家有关规定与农民工签订劳动合同，对农民工工资报酬和发放时 (略) 约定， (略) ；③劳动合同必须使 (略) 门制定的标准文件， * 式 * 份，招标人、投标人和农民工各持 * 份；④投标人必须根据劳动合同约定工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资，不得以任何借口和理由拖欠和克扣农民工工资，农民工实际领取的工资不得低于本市的最低工资标准；⑤投标人支付农民工工资应当制作工资表，如实记录支付单位，支付时间，支付对象，支付数额等情况，不得伪造、销毁农民工出勤记录和工资支付表；⑥投标人必须及时足额将工资直接发放给农民工本人。

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