序号

评分权重要素

评分标准

评分要点说明

1

资质能力

（30%）

机构年限

5分

成立3年以上的得2分，成立5年以上的得5分

须提供合法有效的营业执照复印件加盖单位鲜章

规模实力

9分

1.近3年以 (略) 级及以上造价工程师协会优秀工程造价咨询企业的，每获奖一次得2分，满分4分。

2.连 (略) 级及以上信用评价AAA等级的得5分，3年内获得2次的得3分， 获得1次及信用评价为AAA等级以下的，不得分。

需提供相关证明材料，未提供不得分。

人员配置

16分

1、项目负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分，同时具有工程师及以上职称加1分，同时具有一级建造师（建筑工程专业）加1分，本项满分3分。

2、技术负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分， 同时具有中级工程师及以上职称加1分，具有全国注册电气工程师（供配电专业）加1分，本项满分3分。

3、土建专业负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分，同时具有高级工程师及以上职称加1分，本项满分2分。

4、安装专业造价负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（安装专业）得1分，同时具有高级工程师及以上职称加0.5分，具有全国注册公用设备工程师（给排水专业）加0.5分，本项满分2分。

5、拟派其他从业人员：除上述人员外，全国注册造价工程师（或一级造价工程师）满3人得基础分3分，每增加1人得1分，本项满分6分。

①专业技术人员须注册在本单位，提供执业资格证复印件并加盖公章。

②同一人员证明材料不重复计分。

③提供为上述专业技术人员缴纳近六个月社保证明材料。若为退休人员，须附退休证明材料及返聘证明，新聘人员提供至少 1 个月在该本单位的社保缴费证明并提供聘用合同。

2

业绩

（20%）

20分

近三年，每承办一个司法鉴定类业绩得2分，每承办破产预重整或重整或清算项目得2分，本项最高20分。

提供委托合同复印件等相关佐证资料加盖单位鲜章。

3

服务方案

（30%）

30分

方案内容设计全面、完善、合理、具有可实施性，方案内容应包含：

1、实施方案：项目情况和履约目标分析完整且具有针对性； 对项目实施的重、难点分析及合理对策； 安全保障与应急预案； 熟悉项目建设内容，与本次工程实际有机结合，符合本项目实际；有切实可行的实施计划和进度安排，合理的成果提交计划；

包含以上全部内容且详细合理、符合项目实际情况的。

2、项目组织管理：项目组织架构合理、人员分工明确、项目进度安排、保密制度等四项内容符合本项目实际情况。

3、服务质量保证措施：服务质量管理措施、服务质量管理目标、内部审核质量控制、服务质量投诉电话设置等四项内容完整、合理且符合实际的措施方案。

4、内控制度管理：组织架构及工作职责、项目档案管理制度、对造价管理团队考核制度、人事管理制度、财务管理制度等内容完整符合项目实际情况。

5、对咨询过程中可能面临的困难和问题有初步的认识和相应的措施。

服务方案中的每项方案内容，响应遴选需求好，得分为设定分值的80%（含）以上；响应遴选需求较好，得分为设定分值的60（含）—80%；响应遴选需求差，得分为设定分值的60%以下。

4

报价

（20%）

20分

评标基准百分比为有效最低百分比，报价得分=(评标基准百分比/报价百分比)×20

评标基准百分比为有效最低百分比。

序号

评分权重要素

评分标准

评分要点说明

1

资质能力

（30%）

机构年限

5分

成立3年以上的得2分，成立5年以上的得5分

须提供合法有效的营业执照复印件加盖单位鲜章

规模实力

9分

1.近3年以 (略) 级及以上造价工程师协会优秀工程造价咨询企业的，每获奖一次得2分，满分4分。

2.连 (略) 级及以上信用评价AAA等级的得5分，3年内获得2次的得3分， 获得1次及信用评价为AAA等级以下的，不得分。

需提供相关证明材料，未提供不得分。

人员配置

16分

1、项目负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分，同时具有工程师及以上职称加1分，同时具有一级建造师（建筑工程专业）加1分，本项满分3分。

2、技术负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分， 同时具有中级工程师及以上职称加1分，具有全国注册电气工程师（供配电专业）加1分，本项满分3分。

3、土建专业负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（土建专业）得1分，同时具有高级工程师及以上职称加1分，本项满分2分。

4、安装专业造价负责人（1名）：具有全国注册造价工程师（或一级造价工程师）（安装专业）得1分，同时具有高级工程师及以上职称加0.5分，具有全国注册公用设备工程师（给排水专业）加0.5分，本项满分2分。

5、拟派其他从业人员：除上述人员外，全国注册造价工程师（或一级造价工程师）满3人得基础分3分，每增加1人得1分，本项满分6分。

①专业技术人员须注册在本单位，提供执业资格证复印件并加盖公章。

②同一人员证明材料不重复计分。

③提供为上述专业技术人员缴纳近六个月社保证明材料。若为退休人员，须附退休证明材料及返聘证明，新聘人员提供至少 1 个月在该本单位的社保缴费证明并提供聘用合同。

2

业绩

（20%）

20分

近三年，每承办一个司法鉴定类业绩得2分，每承办破产预重整或重整或清算项目得2分，本项最高20分。

提供委托合同复印件等相关佐证资料加盖单位鲜章。

3

服务方案

（30%）

30分

方案内容设计全面、完善、合理、具有可实施性，方案内容应包含：

1、实施方案：项目情况和履约目标分析完整且具有针对性； 对项目实施的重、难点分析及合理对策； 安全保障与应急预案； 熟悉项目建设内容，与本次工程实际有机结合，符合本项目实际；有切实可行的实施计划和进度安排，合理的成果提交计划；

包含以上全部内容且详细合理、符合项目实际情况的。

2、项目组织管理：项目组织架构合理、人员分工明确、项目进度安排、保密制度等四项内容符合本项目实际情况。

3、服务质量保证措施：服务质量管理措施、服务质量管理目标、内部审核质量控制、服务质量投诉电话设置等四项内容完整、合理且符合实际的措施方案。

4、内控制度管理：组织架构及工作职责、项目档案管理制度、对造价管理团队考核制度、人事管理制度、财务管理制度等内容完整符合项目实际情况。

5、对咨询过程中可能面临的困难和问题有初步的认识和相应的措施。

服务方案中的每项方案内容，响应遴选需求好，得分为设定分值的80%（含）以上；响应遴选需求较好，得分为设定分值的60（含）—80%；响应遴选需求差，得分为设定分值的60%以下。

4

报价

（20%）

20分

评标基准百分比为有效最低百分比，报价得分=(评标基准百分比/报价百分比)×20

评标基准百分比为有效最低百分比。