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2024浙0108破28号2024浙0108破28号——关于杭州小草信息技术有限公司职工债权的公示
关于杭州 (略) 职工债权的公示
(略) (略) (略) 于2024年9月29日作出（2024）浙0108破申31号民事裁定书，裁定受理杭州 (略) （以下简称“小草公司”）的破产申请，并于2024年10月11日指定浙江浙杭律师事务所为杭州 (略) 管理人（以下简称“管理人”）。
经管理人调查，截至公示日，尚欠职工的工资和公积金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、津贴（以上统称职工债权）的总额为人民币(略).98元。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，予以公示。
职工从公示之日起5日内（2024年12月29日前）对本公示所附清单记载的债权数额有异议的，请将异议以书面的形式邮寄至 (略) 。
特此公示。
杭州 (略) 管理人
2024年12月24日
附：管理人联系方式：金律师(略)，商律师(略)；
邮寄地址：浙江 (略) 钱江新 (略) 45号高德置地广场A3幢25层
| 杭州 (略) 职工债权公示表 （单位：元） | ||
| 序号 | 姓名 | 职工债权金额 |
| 1 | 刘朋杰 | 8090.00 |
| 2 | 郑法雷 | (略).00 |
| 3 | 段伟江 | (略).94 |
| 4 | 赵志强 | (略).28 |
| 5 | 周敦芳 | (略).01 |
| 6 | 倪佳慧 | (略).60 |
| 7 | 胡发根 | (略).60 |
| 8 | 叶先朋 | (略).27 |
| 9 | 李阳 | (略).24 |
| 10 | 杭州住房公积金管理中心 | (略).00 |
| 11 | 国 (略) (略) (略) (略) | (略).04 |
| 合计 | (略).98 | |
说明：
本文书依据的法律是：
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条：“债权人应 (略) 确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可 (略) 提起诉讼。”
第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一） 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二） 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三） 普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单 (略) 、 (略) 级人民政府公布 (略) 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
关于杭州 (略) 职工债权的公示
(略) (略) (略) 于2024年9月29日作出（2024）浙0108破申31号民事裁定书，裁定受理杭州 (略) （以下简称“小草公司”）的破产申请，并于2024年10月11日指定浙江浙杭律师事务所为杭州 (略) 管理人（以下简称“管理人”）。
经管理人调查，截至公示日，尚欠职工的工资和公积金，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金、津贴（以上统称职工债权）的总额为人民币(略).98元。根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条的规定，予以公示。
职工从公示之日起5日内（2024年12月29日前）对本公示所附清单记载的债权数额有异议的，请将异议以书面的形式邮寄至 (略) 。
特此公示。
杭州 (略) 管理人
2024年12月24日
附：管理人联系方式：金律师(略)，商律师(略)；
邮寄地址：浙江 (略) 钱江新 (略) 45号高德置地广场A3幢25层
| 杭州 (略) 职工债权公示表 （单位：元） | ||
| 序号 | 姓名 | 职工债权金额 |
| 1 | 刘朋杰 | 8090.00 |
| 2 | 郑法雷 | (略).00 |
| 3 | 段伟江 | (略).94 |
| 4 | 赵志强 | (略).28 |
| 5 | 周敦芳 | (略).01 |
| 6 | 倪佳慧 | (略).60 |
| 7 | 胡发根 | (略).60 |
| 8 | 叶先朋 | (略).27 |
| 9 | 李阳 | (略).24 |
| 10 | 杭州住房公积金管理中心 | (略).00 |
| 11 | 国 (略) (略) (略) (略) | (略).04 |
| 合计 | (略).98 | |
说明：
本文书依据的法律是：
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条：“债权人应 (略) 确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可 (略) 提起诉讼。”
第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一） 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二） 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三） 普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单 (略) 、 (略) 级人民政府公布 (略) 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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