中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司选型文件项目名称：2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目【参选须知：各参选单位请认真阅读本选型文件并提出疑问，否则视为同意本文件所有内容（含答疑内容）】中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司二〇一二年六月联系人：詹小莹联系电话：139*****028电子邮箱：139*****028@139.com传真号码： +86-668-2100969详细地址：茂名市迎宾四路233号全球通大厦十二楼人力资源部邮政编码：525000 【重要】参选须知凡出现以下情况（包括但不限于）的参选文件，选型方将按如下措施处理：序号情形处理措施1未在规定的投递截止时间内投送参选文件的；不予受理2参选文件、报价书未按要求进行装订、封装、签字、盖章的废标3无法定代表人证明书和法定代表人签字或盖章的；无法定代表人委托的代理人的有效授权书的；证明书或授权书资料有错的；无效4参选文件未按选型文件的要求编制的，或实质性要求内容有严重缺漏的；废标5参选单位不具备选型文件要求的相关资质的；无效6报价降点数未按指定格式及要求报价的；经济标作废7被选型小组认定为恶意报价，且无法提交相关成本核算证明材料的；经济标作废8不真实或不完整或不符合选型文件要求的参选文件废标注：参选人提交参选文件时，须单独提供一套参选单位资质文件（包含：法人代表证明文件原件、法人代表委托书原件、参选代表身份证复印件、企业营业执照复印件(含正、副本)、组织机构代码证正、副本、税务登记证正、副本、企业资质证书复印件(含正、副本)），参选代表须携带身份证原件进行查验。 另外，参选单位在条件许可的情况下，参选单位尽量携带资质文件的原件到现场备查。 中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司业务活动廉政规定首先，欢迎参加我公司举办的本项目采购活动。为充分体现公开、公平、透明、恪守诚信的精神，抵制商业贿赂和不正当竞争，本公司对项目工作人员（含评委、工作人员、监察人员）廉政行为做以下规定：一、工作人员不得私下接触参选单位有关人员，不得收受对方的任何财物或者其他好处。二、项目工作人员不得向他人透露与本项目有关应当保密的情况和资料，以及可能影响公平竞争的其他情况。三、项目工作人员与参选人有利害关系的，必须按规定回避。本公司项目工作人员已明了上述规定；如有违反，请按以下联络方式联系监察部门。茂名移动监察部门以及联系方式：监察部门：中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司党群工会部联系电话： 135*****888-8826Email：dqjjjd@mm.gd.chinamobile.com(纪检监督/MM/GMCC)通信地址：广东省茂名市迎宾四路233号全球通大厦12楼党群工会部邮政编码：525000?目 录第一部分选型邀请函………………………………………………………………………………...6一、项目概况6二、选型工作组织及安排7第二部分需求说明书………………………………………………………………………………...9一、项目名称9二、项目概况9三、项目期限9四、项目内容9第三部分商务规范书…… …………………………………………………………………………13服务考核及结算13第四部分选型应答要求、评审办法………………………………………………………………..14一、选型应答应提交的文件14二、参选规则15第五部分应答方须知………………………………………………………………………………20一、适用范围20二、名词定义20三、关于选型需求书20四、关于选型应答文件21五、关于报价要求23六、关于点对点应答24七、关于中选和合同签署25八、关于组织纪律26九、注意事项26第六部分选型应答书格式…………………………………………………………………………28一、应答申请书格式28三、全套资格证明文件、复印件30三、点对点应答31四、方案建议书32五、服务承诺书32六、应答方简介32七、其他补充内容34八、报价书格式34第七部分 附件……………………………………………………………………………………….36一、《评分标准》36二、合同模版40?第一部分选型邀请函我公司（以下简称“需求方”、“我公司”或“茂名移动”）就以下项目进行选型，欢迎各单位参加选型应答。一、项目概况1、项目名称茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目2、项目情况说明序号内容说明与要求1需求单位中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司2项目名称茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目3劳务派遣服务地点茂名市下属各地区：茂名市区本部、茂南区、茂港区、高州市、信宜市、化州市、电白县4项目规模1、公司现有约780多名劳务派遣员工，各区域人员基本情况见下表：区域区域一区域二区域三区域四区域五区域六区域七名称市公司本部茂南分公司茂港区分公司电白分公司化州分公司高州分公司信宜分公司人数113165451071071291202、本次选型项目根据区域划分，分为7个子项目，参加选型的劳务派遣单位（以下简称参选单位）必须参加全部7个区域的子项目选型（分别应答报价），一个参选单位可同时中选多个区域的子项目，但每个子项目只选一个参选单位作为中选单位。七个子项目名称如下：子项目一：市公司本部劳务派遣服务子项目；子项目二：茂南分公司劳务派遣服务子项目；子项目三：茂港区分公司劳务派遣服务子项目；子项目四：电白分公司劳务派遣服务子项目；子项目五：化州分公司劳务派遣服务子项目；子项目六：高州分公司劳务派遣服务子项目；子项目七：信宜分公司劳务派遣服务子项目。3、本次选型共选择2家合作单位。5服务质量标准国家现行劳务派遣服务合格标准6服务合作时间要求本次服务期限为 贰 年，即从2012年8月1日起至2014年7月31日止。如遇国家法律法规以及政策的变化，或其他不可抗拒因素影响双方继续合作的，服务时间不受以上时间限制，可根据实际情况经双方协商终止合作。7参选单位资质等级要求符合中华人民共和国法律法规以及政策的规定，经政府主管部门审核批准、具有法人资质，被特许经营劳务派遣业务，合法成立并存在的企业。同时必须有明确的组织章程、业务范围和财务制度，章程和管理制度应体现其宗旨；有独立固定的服务场所和必需的设施；公司注册资金为50万元（包括50万元）以上。8评选和定选办法采用综合评分办法，每个子项目单独评审。9选型模式评审小组评审+决策委员会决策10参选文件组成每个子项目须提供纸质版：正本一份，副本贰份；电子版一份。11参选有效期参选截止后60天12选型方式公开选型方式13中选单位本次选取2家合作单位（中选单位在签订合同前应到当地劳务派遣业务主管部门办理注册手续。)13费用支付—管理费合同签订后，在每月25日前，支付上月劳务派遣服务管理费的90%，剩余10％累计三个月作为考核尾款支付。14尾款尾款将根据合作考核办法支付，若月度考核分在90以上（含90分），全额支付该月尾款；若月度考核分在80-90分（含80分），支付该月尾款60%；若月度考核分在80分以下，则该月尾款将全部扣除，累计三个月支付一次尾款。 二、选型工作组织及安排本项目由中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司选型工作小组负责选型工作的组织和安排。相关安排如下：类型时间地点备注选型需求文件发布2012年6月16日www.telewiki.cn网站应答方自行登陆下载报名截止时间2012年6月20日17时截止手机邮箱超过截止时间报名无效答疑问题上传2012年6月21日12：00截止邮件发送至139*****028@139.com必须在规定时间前将疑问以扫描形式发送至139*****028@139.com选型答疑2012年6月21日18：00前www.telewiki.cn网站需求方将答疑结果发布至www.telewiki.cn网站，不得以未提出疑问作为《选型应答书》存在错漏的理由。选型应答文件提交2012年7月2日14：30-15：00时截止茂名市迎宾四路233号全球通大厦三楼小会议室本项目需现场提交应答书，超过截止时间送达的选型应答文件将被拒绝。选型评审会议2012年7月2日15：30开始茂名市迎宾四路233号全球通大厦三楼小会议室(暂定)项目联系人：詹小莹139*****028本次采购将通过电信维基网www.telewiki.cn 发布中选结果 第二部分需求说明书应答方须对《需求说明书》的每一条款做点对点应答。相关内容编制在《选型应答书》第三部分“点对点应答”中。一、项目名称茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目二、项目概况引入合作单位根据我公司需求情况和国家相关政策规定，同时基于双方签订的《劳务派遣协议书》向我公司提供劳务派遣服务。服务内容主要如下：劳务派遣人员招聘录用工作，劳动合同管理工作，安全保密管理工作，档案管理工作，薪酬福利管理工作，社会保险、商业保险以及住房公积金管理工作，个人所得税管理工作，劳务费发票管理工作，计划生育管理工作及日常接待办公管理工作等。本次选型共引入2家合作单位,区域安排由我公司根据选型结果，结合近年各县分公司项目开展的实际情况，由公司决策委员会决策确定。中选单位必须服从分配并完成相应的项目服务工作。三、项目期限本项目的实施时间为：2012年8月1日开始到2014年7月31日结束，具体期限以签署合同时的规定为准。四、项目内容（一）根据我公司需求，组织招聘录用劳务派遣人员。包括招聘信息的宣传以及发布、组织报名、面试、体检以及录取劳务派遣人员。（二）配合做好劳务派遣人员的岗前培训工作、日常培训以及再教育培训工作。包括用工单位介绍、工作期间的业务技能、公司纪律以及规定、安全教育，再教育申请以及相关资料整理归档等。（三）根据我公司的用工情况，与派遣员工签订劳动合同。同时到市劳动部门办理用工手续；办理劳动合同鉴定、中止、解除手续；为用工单位做好被解除员工的思想政治工作；协助办理劳务派遣人员解除劳动关系后的推荐与再就业事宜。（四）按政策办理劳务派遣人员接收事宜，包括劳务派遣人员户口落户、在茂名市户籍关系挂靠等。（五）负责劳务派遣人员档案管理。建立个人档案，进行个人材料整理归档。（六）按照我公司规定，办理劳务派遣人员工龄审核、新招聘人员的转正定级以及协助劳务派遣人员办理专业技术资格的认定和考评申报等事宜。（七）与公司核对人员的考勤、绩效等，制定人员薪酬发放明细表、汇总表以及送行单，代扣代缴个人所得税、社会保险以及住房公积金，按时足额为劳务派遣工发放工资并接受员工的查询、做好解释工作。（八）负责劳务派遣人员的社会保险及住房公积金的管理工作，办理新购买手续、增减变动以及转移等手续；办理人员的退休、养老保险待遇申领以及视同缴费账户核定手续；医疗费用报销、异地住院资格申请确认手续；工伤认定申请、工伤保险待遇申请申领手续；失业保险待遇申请手续；住房公积金提取手续等。同时需对劳务派遣人员做好有关法律法规、政策的宣传以及解释工作。（九）每月向我公司提供有效的薪酬报表、薪酬发放银行回单，个人所得税、社会保险以及住房公积金帐务处理凭证以及各项费用使用台帐进行结算以及归档留底，并需接受我公司对相关数据以及凭证的审核。（十）每月至少一次到用工单位走访，了解并反映员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求我公司对派遣员工和派遣公司服务的意见。不定期召开员工座谈会，了解其思想动态和工作情况。（十一）双方密切合作，做好劳务派遣人员的党工团工作。（十二）负责劳务派遣人员的计划生育管理工作，督促劳务派遣人员申领独生子女证，做好派遣员工计生情况备案等。（十三）制作派送劳务派遣员工的员工手册，内含包括服务内容、公司相关政策说明、社会保险住房公积金涵义作用等。（十四）专员配备，劳务公司应至少配备三名业务管理人员，并要保证该业务管理人员的相对稳定，专职负责我公司协助处理日常办公以及员工关系，提供劳动政策法规方面的咨询，为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。配备人员在茂名市区的工作场地、所需设备等由中选方负责，配备的三名业务管理人员的基本情况与职责如下：1、派遣事务主管人员一名：本科以上学历、主要负责社会化员工入离职、薪资福利、社保、公积金、学历认证、劳动合同等工作。2、事务协调管理人员一名：大专以上学历，主要负责对双方事务的协调、提供上门服务、配合主管完成对社会化员工管理日常事务工作。3、内务协调管理人员一名：中专以上学历，主要负责集体户口管理、人事档案挂靠、招聘面试、合同管理、档案管理等内部事务工作。劳务公司应将这三名人员的基本情况报给茂名移动人力资源部备案，对人员的变更，要提前一个月通知茂名移动，以便做好工作的衔接。（十五）接受劳动监察部门的用工检查和审计、税务单位的稽查，为用工单位分担用工风险以及税务风险。（十六）协助公司做好派遣人员的企业文化建设，提高人员的工作积极性以及归属感。（十七）承办与劳务派遣合作、劳务派遣人员服务以及管理等其他事宜。（十八）劳务派遣协议的主要条款由我公司与劳务派遣单位协商制定，包括服务项目、服务期限、双方的权利与义务、劳务派遣员工的招聘、管理、工资报酬、社会保险以及住房公积金、福利待遇以及双方的违约责任、协议解除以及中止以及相关附则。?第三部分商务规范书应答方须对《商务规范书》的每一条款做点对点应答。相关内容编制在《选型应答书》第三部分“点对点应答”中。服务考核及结算一、考核期限：按月度/年度进行考核。二、考核内容：对全年工作项目的完成情况、管理水平、协作程度等方面进行考核，主要包括但不仅限于劳务派遣人员的劳动合同管理、薪酬福利管理、社会保险等福利管理、档案管理、招聘管理、计划生育管理、日常接待办公等方面。三、考核方式：由需求方单位项目负责部门组织考核和计分。四、考核结果运用:1、在每月25日前，茂名移动支付上月劳务派遣服务管理费的90%，剩余10％累计三个月作为考核尾款支付。考核尾款的支付标准如下：分数当月考核尾款支付金额考核得分≥90分当月尾款的100%90分＞考核得分≥80分当月尾款的60%考核得分＜80分当月尾款全部扣除2、尾款的支付：累计三个月作为考核尾款支付，于结算月当月25日前支付。五、考核具体方式与内容以双方签订的合同为准。 第四部分选型应答要求、评审办法一、选型应答应提交的文件应答方应按需求方规定的时间和地点参加选型应答，按规定格式提交完整的选型应答文件，并保证文件的真实性。选型应答文件包括以下部分：1、选型应答书正本：每个子项目纸质文本一份，每个子项目单独封装，须经应答方代表签字，封面加盖公章并标明“正本”字样，加盖骑缝章。2、选型应答书副本：每个子项目纸质文本贰份，每个子项目可合并封装，须经应答方代表签字，封面加盖公章并标明“副本”字样。3、选型报价书：每个子项目纸质文本一份，纸质文本须经应答方代表逐页签字并加盖公章，多页应加盖骑缝章；每个子项目纸质文本用信封单独封装。4、选型应答书电子版： USB盘一份，电子版标书文件为应答书副本的电子文件，与应答文件副本合并封装，USB盘上必须贴上参选单位名称及子项目名称的标签盘面标注应答方名称。内含参选文件副本电子版、 “参选文件导读表”、所有资质证书及获奖证明的彩色扫描件，参选文件副本电子版中应去除所有照片文件）。注意：参选文件电子版的内容应为可复制版本，建议该文件格式为WORD。5、应答文件交接清单：按下表格式制作的应答文件交接清单一式两份（加盖公章），应答方在提交应答文件的同时单独提交给需求方，供需求方清点、接收应答文件使用，经双方确认后各留一份，请勿装订在应答文件中。项目名称：茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目XX子项目时间：年 月 日序号资料名称数量要求备注1选型应答书正本（书面）每个子项目1份，共7份单独封装2报价书（书面）每个子项目1份，共7份单独封装3选型应答书副本（书面）每个子项目2份，共14份每个子项目可合并封装4选型应答书副本（电子版）1份可合并封装USB盘应答方全称（加盖公章）：提交人：接收人：提交时间：时间：二、参选规则1、有关事项1.1【报名单位数量要求】若项目连续公开发布采购信息两次后符合条件报名单位只有3家，则将项目采购方式变更为比选；若项目连续公开发布采购信息两次后符合条件报名单位只有2家或1家，则将项目采购方式变更为定向谈判。1.2 【评选数量要求】若选型评选过程中有效参选单位数量不足4家，则本项目选型评选将终止；若比选评选过程中有效参选单位数量不足3家，则比选评选将终止。参选人应承担所有与编写和提交参选文件有关的费用，不论评选的结果如何,选型人在任何情况下均无义务和责任承担这些费用。1.3不论评选结果如何，参选人的参选资料均不予退回。1.4参选人应认真审阅选型文件中所有的内容，如果参选人编制的参选文件不符合选型文件规定的要求，其参选文件视为作废。1.5严禁参选人采用挂靠符合资质、资格单位的形式，报名参加本公司的一切选型活动，一经发现，将取消该公司及同意被挂靠的单位的参选报名资格。1.6参选单位必须对本项目7个子项目全部参选应答，选取部分子项目应答的参选单位视为无效应答，其参选文件视为作废。2、参选有效期2.1“参选文件”从评选之日起，参选有效期为60天。2.2特殊情况下，选型方可于参选有效期期满之前，要求参选方延长参选有效期。参选方可以拒绝或同意上述要求，但要求与答复均须为书面文件。若双方均同意延长参选有效期，相应地，参选方在原截止期前应负的权利和责任也延至新的截止期；同时，已递交的“参选文件”原则上不需也不应再做修改，如确实有必要修改，应由选型方根据双方协商的内容修改“参选文件”，并由参选方的代表签字确认。3、评审和定选3.1评审组织3.1.1评审在选型文件确定的提交参选文件截止时间的同一时间公开进行，评审的当天务必完成评选工作。3.1.2评审作为选型工作的重要环节，在评审小组内独立进行。评审小组将遵照评选原则，公正、平等地对待所有参选方。3.1.3选型方有权在定选以前拒绝任何或部分参选，对此造成对参选方的影响不负任何责任，同时对此不做任何解释。3.1.4在评审期间，参选方不得向评审小组成员询问评审情况，不得进行旨在影响评审结果的活动。3.1.5为保证评审的公正性，在评审过程中，评审小组成员不得与参选方私下交换意见。3.1.6选型工作小组不退还所有参选文件。3.1.7本次选型将不公布任何分数及排名。3.2评选流程验明参选人身份?收取参选文件?检查参选文件密封情况?参选方离场?评审小组进场，开始评技术得分? 参选文件书面澄清? 计算技术得分? 开启参选报价? 计算商务得分?计算综合得分?形成评审报告?按茂名移动采购流程确定结果?公布中标结果3.3评选3.3.1评选在[第一部分选型邀请]约定的选型截止时间的同一时间，在约定的地点公开进行。3.3.2评选由选型方的工作小组组织。3.3.3评选由选型方的工作小组成员主持。3.4参选文件的澄清3.4.1为了有助于《参选文件》的审查、评估和比较，选型方将就《参选文件》中需要澄清的有关问题以纸面媒介的方式通过工作小组传递给参选方，请参选方以书面形式澄清。3.4.2 《参选澄清文件》不得对原《参选文件》进行实质性修改。3.4.3《参选澄清文件》将作为《参选文件》的组成部分。3.5评选和定选3.5.1评选工作包括对《参选文件》的审查、质疑、评估和比较，在评选小组内部进行。3.5.2评选小组采用综合评分法，根据参选人的综合实力、公司相关经验、劳务派遣服务方案、服务承诺和商务报价等因素综合评价参选人详见[附件评分标准]。3.5.3评选小组将严格按照《选型文件》确定的流程和标准，公平、公正地对待所有参选方，并在评选计分表格上签名确认。3.5.4选型评选小组在评选工作结束后，最终将根据茂名移动采购制度确定中选人。3.5.5最终中选人由决策委员会根据评选结果研究确定，选型人对最终中选结果不作任何解释。3.5.6若出现中选人放弃中选、因不可抗力提出不能履行合同、不执行中选通知书、选型文件、答疑纪要和参选文件的主要内容进行签定合同的情况，选型人可以确定综合得分排名仅次于中选人的选型人为中选人。3.5.7在签订合同之日起1个月内，若参选人或有关监督部门确认有如下情况，选型方单位有权取消原中选人中选的资格，确定综合得分排名仅次于中选人的参选人为中选人。这些情况包括：1)中选人与其他参选人串通进行参选的；2)中选人拒绝执行选型文件的要求和其参选文件的承诺；3)中选人不与选型方签定合同的或拒绝以中选通知书、参选文件、选型答疑文件为依据签定承包合同的；4)中选人以他人名义进行参选的；5)中选人弄虚作假骗取中选的；6)违反法律、法规及有关文件规定，损害发包人利益和社会关系的。3.6中选通知书3.6.1确定中选结果后，选型方的工作小组在五个工作日内向中选方发出《中选通知书》。3.6.2选型方的工作小组和评选小组不向参选方解释中选原因和落选原因。3.7 未尽事宜由中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司根据相关文件负责进行解释。?第五部分应答方须知一、适用范围本《选型需求书》仅适用于本次选型所述的项目。二、名词定义1.“需求方”系指组织本次选型工作的我公司。2.“应答方”系指参加本次选型并向需求方提交《选型应答书》的单位。3.“中选人”（中选方）系指本次选型中选单位。4.“落选人”（落选方）系指本次选型落选的应答方。5.“选型工作小组”系指我公司为本次选型组织的负责选型组织和评审工作的项目性组织。6.“省公司”系指中国移动通信集团广东有限公司。7.“应答方代表”系指应答方负责参与本次选型应答的法人代表或法人授权代表。三、关于选型需求书1、选型需求书的组成第一部分选型邀请函第二部分需求说明书第三部分商务规范书第四部分选型应答要求、评审办法第五部分应答方须知第六部分选型应答书格式第七部分附件2、选型文件的修改在选型截止前，无论出于何种原因，需求方有权修改《选型文件》。《选型文件修改文件》是《选型文件》的一部分，与《选型文件》具有同等法律效力。3、选型文件答疑1）参选方对本项目的选型如有疑问，须在答疑规定的时间内提交，逾期疑问需求方将不受理。2）参选方不得以未提出疑问作为参选文件存在错漏的理由。3）《选型答疑纪要》为《选型文件》的一部分，与《选型文件》具有同等法律效力。4、选型文件的解释权和版权需求方在任何时候保留和拥有对《选型文件》的解释权。《选型文件》、《选型文件修改文件》（如有）和《选型答疑会纪要》（如有）版权均属需求方所有。应答方应对《选型文件》、《选型文件修改文件》（如有）和《选型答疑会纪要》（如有）的内容履行保密义务，未经许可，不得将其用于本次选型适用范围外的其他用途。四、关于选型应答文件1、选型应答书的组成每个子项目选型应答书按以下顺序编辑装订，不得擅自减少内容，否则视为《选型应答书》不完整。1)应答申请书2)参选文件导读表3)全套资格证明文件复印件4)点对点应答5)方案建议书6)服务承诺书7)应答方简介8)其他内容补充（如有）2、选型应答文件的封装报价书的封装：密封《报价书》的信封正面按以下格式书写：报价书选型项目：茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目子项目：如“市公司本部劳务派遣服务”（参照选型文件第一部份第5页）应答方名称： （公章）选型应答书正本的封装：密封的信封/包装箱正面按以下格式书写：选型应答书（正本）选型项目：茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目子项目：如“市公司本部劳务派遣服务”（参照选型文件第一部份第5页）应答方名称：（公章）应答方联系人及联系电话：选型应答书副本的封装：密封的信封/包装箱正面按以下格式书写：选型应答书（副本）选型项目：茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目子项目：如“市公司本部劳务派遣服务子项目”（参照选型文件第一部份第5页）应答方名称：（公章）应答方联系人及联系电话：3、选型应答文件的送达应答方必须在(规定时间)前递交按规定格式编制的全套选型应答文件，包括纸质文本、电子版。超过截止时间送达的选型应答文件将被拒绝。电报、电话、传真形式的应答方式概不接受。应答方如决定放弃应答，应于选型应答会的三个工作日前以正式函件（盖公章）通知（含传真）需求方，否则需求方将在后续可能的项目中予以惩罚。4、选型应答文件的澄清在选型和合同谈判的各个阶段，需求方有权要求应答方对有关问题做进一步的澄清，应答方应以正式书面形式（盖应答方公章）给予正式应答。所有文件的签署人名应保持一致。所有各阶段的澄清文件都将作为《选型应答书》和/或合同的组成部分。对应答的澄清不得实质性修改原《选型应答书》，否则视为无效。需求方承诺对应答方所提供的《选型应答书》和《应答澄清文件》的内容履行保密义务，不将其用于本次选型适用范围外的其他用途。五、关于报价要求各应答方应按本需求书第六部分“选型应答书格式”中的第八项“报价书”制作并提交《报价书》的正式书面文件。应答方报价书未按《选型文件》报价要求和规定格式填写《报价书》，自行改变报价书格式及报价内容与报价方式，需求方有权就应答方报价和应答视为无效报价和应答，甚至取消应答方本项目参选资格。应答方在《报价书》中相应位置以阿拉伯数字报价，报价精确到小数点后二位，对于小数点后第三位及之后的数字，无论大小，直接舍去。如出现商务报价统计错误或大小写不一致，视为无效报价。参选报价书作为参选文件的重要文件，必须用一个单独信封密封并加盖骑缝章。应答方报价应在本项目最高限价以内，超过此限价的任何应答方的报价文件，将不被接受，应答方报价和应答视为无效报价和应答，并取消应答方本项目参选资格。若应答方报价低于其自身成本或正常（同类产品/服务）市场价格，且无法对报价金额及内容作出合理解释（提供相关书面证明材料，须加盖公章）时，选型工作小组将视应答方报价为不正当竞争，有权宣布其报价无效，并取消应答方本项目参选资格。本项目报价为一揽子报价，包括本项目所有发生、承担的费用在内，除合同总价外，应答方不向需求方收取任何费用。六、关于点对点应答应答方应对本选型文件第二、第三部分和选型答疑会纪要（如有）的每一条款所提出的各项要求按顺序进行逐条逐项答复、说明和解释。对需要应答的内容，应答方应根据实现或满足程度明确作出“满足”、“不满足”的应答，“满足”表示本项目能够提供需求方要求的内容，一旦做出“满足”的应答，需求方将认为应答方无条件完全满足。应答“不满足”或“优于”的，须做出具体、详细的说明。点对点应答中的漏项，视为 “不满足”。如对选型文件的条款有异议或保留，应在《选型应答书》中提出依据和对应的说明建议。任何不按此要求的选型应答书将承担被拒绝接受的风险。在点对点应答中，如有内容与《选型应答书》的其他部分（如方案建议书、应答方简介）重复，可在应答“满足”或“不满足”的基础上，以“详见”、“参见”方式援引其内容，并指明参考文档中的具体章节及页码。七、关于中选和合同签署需求方选型工作小组和决策委员会不向应答方解释中选原因和落选原因，不对最终结果做任何解释。确定中选结果后，需求方通过www.telewiki.cn 发布选型中选结果。无论是否中选，应答方都需要在三个工作日内回复收到选型中选结果并传真确认。逾期没有回复视为对中选结果已经确认。应答方若在中选后，对选型项目提出附加要求（如工作量）或要求修改中选报价，则需求方有权取消其中选资格。应答方若在中选后放弃中选项目、拒绝签订合同或签订合同后未能执行的的，需求方有权取消其中选资格，并要求其赔偿相应损失；该应答方将进入需求方合作单位黑名单，并在全省移动公司内部通报，自明确放弃中选之日起1年内不得参与选型人任何采购项目。未经需求方同意，中选方不得将项目转包他人，不得将核心工作分包他人；否则，需求方有权终止合作并取消中选方的中选资格。需求方在中选结果发布后，按照商务规范书的基本约定与中选方订立合同。《选型需求书》、《选型答疑会纪要》（如有）、《选型需求书修订文件》、应答方提交的《选型应答书》、《选型报价书》、《应答澄清文件》等均为签订合同的依据。在编制合同时，应充分考虑合同的完整性及严谨性。中选人无正当理由不得拒绝与需求方签订合同。在签订合同之日起1个月内，若需求方或有关监督部门确认有如下情况，需求方有权取消原中选人中选资格，需求方不与应答方签订合同。这些情况包括：1、中选单位与其他参选单位串通进行参选的；2、中选单位拒绝执行选型文件的要求和其参选文件的承诺；3、中选单位不与发包人签订施工承包合同的或拒绝以中选通知书、选型文件、选型答疑文件为依据签订承包合同的；4、中选单位以他人名义进行参选的；5、中选单位弄虚作假骗取中选的；6、中选单位与发包人所选定的建设监理单位有隶属关系的或股份关系的；7、违反法律、法规及有关文件规定，损害发包人利益和社会关系的；8、不与发包人签订《廉政合同的》；八、关于组织纪律凡报名参加本项目的参选单位，如中途退出不参选，除不可抗力因素外，三个月之内不得报名参加需求方项目。在确定中选结果之前，应答方不得向需求方的选型工作小组成员询问选型情况，不得进行旨在影响最终结果的活动。为保证工作的公正性，在选型过程中，选型工作小组成员不得与应答方私下交换意见。在工作结束后，凡与选型工作有接触的任何人，不得也不应将选型情况扩散到工作小组之外。九、注意事项应答方应承担所有与编写和提交选型应答文件有关的费用，不论选型结果如何，需求方在任何情况下均无义务和责任承担以上费用。不论选型结果如何，需求方不退还各应答方的所有参选文件。中选人所提供的应答资料必须属实，如发现虚假资料，中选人承担由此产生的一切后果，需求方有权采取包括终止合同在内的一切行为以及向中选人追讨由此产生的一切损失。 第六部分选型应答书格式一、应答申请书格式应答申请书致：中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司：我公司收到贵公司的茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目选型文件，已详细审查全部选型需求文件，包括修改文件以及全部参考资料和有关附件，我们完全理解并同意放弃对这方面有不明及误解的权利。经研究，决定参加选型应答。我方应答代表为 ，身份证号码为，身份证复印件附后。所递交的选型应答文件为：《选型应答书》纸质文本正本 份，副本 份，电子版 份；《选型报价书》纸质文本及电子版各一份（单独封装）。《选型应答书》按规定格式编制并包括以下内容：（一）应答申请书（二）参选文件导读表（三）全套资格证明文件复印件（四）点对点应答（五）方案建议书（六）服务承诺书（七）应答方简介（八）其他内容补充（如有）我方已完全明白《选型文件》所有条款要求，并重申以下几点：一、我方完全同意并认可贵公司的选型、评审办法，理解贵方不一定接受最低报价的选型应答，或其他任何选型应答；二、我方同意应贵方要求提供与选型有关的一切数据或资料，并保证数据或资料的真实性； 三、本选型应答书文件的有效期为自递交《选型应答书》之日起120个日历日；若中选，有效期将延至合同终止日为止；四、若我方中选，我方将保证履行《选型文件》、《选型答疑会纪要》和《选型文件修订文件》的要求，以及《选型应答书》、《选型报价书》和《选型应答澄清文件》的承诺，按《中选通知书》要求签订合同，并严格按合同履行责任。应答方（公章）：法人代表（签字）： 日期：年月日二、参选文件导读表参选单位需根据附件“评分标准”中的要求，对其中的项目进行简洁、全面的情况介绍，并需注明参选文件中具体内容的所在页码，以便评委查阅。格式如下：序号主项目简要描述（用文字进行概括描述）查阅页码1综合实力2公司相关经验3劳务派遣服务方案4服务承诺基本服务承诺额外服务承诺参选文件导读表的信息非常重要，是参选方《参选文件》信息的浓缩提炼，参选单位虽按照上表的要求简明扼要描述关键内容，是评委评分的重要参照，也是提升评选效率的关键，请参选方予以重视。三、全套资格证明文件、复印件1、法人代表证明文件致：中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司 （法定代表人姓名）现任我单位职务，为法定代表人（负责人），特此证明。附：代表人性别：身份证号码：公司注册号码：企业类型：经营范围： 应答方名称（盖章）日期：2、法人代表委托书致：中国移动通信集团广东有限公司茂名分公司兹授权（被授权人姓名）为我方委托代理人，代表我单位处理一切与我单位参加贵公司本次茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目应答、与需求方谈判、签署及执行合同等一切有关事务。有效期限：附：代理人性别：身份证号码：职务：详细通讯地址：邮政编码：办公电话：移动电话：传真：法定代表人（授权人）：（签名）代理人（被授权人）：（签名） 应答方：（盖章）日期：3、应答方法人代表和授权代表身份证复印件（盖应答方公章）4、企业营业执照正、副本复印件（盖应答方公章）5、企业组织机构代码证正、副本复印件（盖应答方公章）6、企业税务登记证（国税和地税）正、副本复印件（盖应答方公章）7、企业资质证书正、副本复印件（盖应答方公章）8、应答方团队成员资质证明文件复印件（盖应答方公章）9、需求方要求提供的其他资质文件10、应答方认为应提供的其他资质文件说明：1）上述资格证明文件因复印件模糊造成的误解，由应答方负责。2）应答方应保证所递交的资格证明文件真实有效，由此产生的后果由应答方负责。三、点对点应答点对点应答应按应答方须知的要求，对要求应答内容的每一条款所提出的各项要求按顺序进行逐条逐项答复、说明和解释。四、方案建议书应答方应根据《选型文件》的要求，针对本项目，根据对选型需求的理解编制《方案建议书》，明确工作计划、工作方法和资源配备、分工界面、协调机制等内容，详细内容由应答方自行编制。五、服务承诺书应答方应对本项目工作过程中的（如工作进度、资源配备）、交付物本身的、交付物提交后的服务内容作出实质性的书面承诺。服务承诺书按基本服务承诺、额外服务承诺二部分编制。（说明：资源配备指应答方对本项目承诺投入的人员及工具配备情况，包括人员的数量、素质及投入的稳定性，人员投入应对资质/级别、经历、项目组架构及分工等内容进行说明）基本服务承诺是指《选型文件》中所有应答方须满足的条款，以及应答方针对本项目的售后服务承诺。额外服务承诺是指对应答方作出《选型文件》规定以外的（含出现意外情况）服务承诺。没有《服务承诺书》的应答将视为无效应答。六、应答方简介1、应答方应按照下列规定格式提供应答方综合情况一览表：应答方综合情况一览表单位名称：基本情况单位性质　法定代表　成立/注册日期　实收资本　总部地址　传真／电话　开户行名称　开户行地址　股本机构/合伙人　占地面积　人员结构在编人员数量　高级职称人数/比例研究生学历人数/比例中级职称人数/比例　本科学历人数/比例　财务状况近期资产负债表(截至年月日止)固定资产长期负债流动资产　短期负债　净资产　上一年销售收入　上一年净利润　近三年同类类似项目业绩时间业主项目名称合同金额　兹证明上表内容是准确真实，我方同意将按贵方要求出示有关证明文件。授权代表签字：应答方公章：日期：应答方可以根据实际情况对其他背景资料进行介绍，包括但不限于：1.公司资质（包括公司注册资本、规模、商业信誉、开业历史、隶属关系及获得的相关认证和资质信息）2.公司人员：包括公司人员数据、构成及素质3.公司设备：包括公司的专业配备、办公设施等4.管理情况：包括管理规范性情况的介绍5.公司荣誉：包括行业内认证及其他荣誉6.行业经验：包括应答方近年突出的生产、销售业绩、研发成果、类似项目业绩及项目情况介绍、以及与移动或其他通信运营企业的合作经验等7.从业优势：包括公司在同行业内的特长介绍等8.涉讼说明：公司近三年涉及起诉或被诉的事项说明七、其他补充内容应答方认为需要提供的其他内容和资料，包括本项目所涉及的其它内容等。八、报价书格式（每个子项目单独一份报价书）茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目选型报价书参选项目名称茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目子项目名称如：市公司本部劳务派遣服务子项目（参照选型文件第一部份第5页）序号类型基准管理费(元/人/月)1劳务派遣员工报价说明：1、参选报价的货币计算基准为人民币，报价已包含了各种税金、管理费用在内。2、采取以每名劳务派遣人员每月管理费用额度多少的形式报价。3、本项目设有最高限价，参选方对劳务派遣人员每月基准管理费用进行报价，超过65元/人/月的费用报价视为无效报价。应答方报价应在本项目最高限价以内，超过此限价的任何应答方的报价文件，将不被接受，视为无效报价（商务报价按0分处理），需求方有权取消应答方本项目参选资格。4、应答方必须按照本选型文件《报价书》规定的格式进行报价，报价表多页要每页盖章。报价单位（盖章）：法定（授权）代表签名： 报价日期： 第七部分 附件一、《评分标准》本次选型采用综合评分办法评分，其中技术评分满分50分，商务报价满分50分，总分100分。第一部分 技术评分(满分50分)一、技术评分标准技术评分标准主要由公司综合实力（10分）、公司相关经验（10分）、劳务派遣服务方案（20分）、服务承诺（10分）等四部分组成。1、综合实力(10分)：公司现时注册资金、成立时间、分支驻点数量以及服务人员配备数量、素质等对公司综合实力进行评定。第一名得10分，其他依次按步长递减2分，得分可并列。2、公司相关经验 (10分)：从其成立之日起与其他企业在劳务派遣合作领域的数量、规模、效果，现时公司劳务派遣人员数量，进行评定。第一名得10分，其他依次按步长递减2分，得分可并列。3、劳务派遣服务方案 (20分)：对劳务派遣合作方案及其劳务派遣服务内容进行评分。第一名得20分，其他依次递减3分。4、服务承诺(10分)：（1）基本服务承诺（5分）：所有乙方须满足的条款视为基本服务承诺条款。第一名得5分，其它依次递减1分，得分可并列。（2）额外服务承诺（5分）：对参选人作出选型文件规定以外的服务承诺，例如：提供新技术培训等等。额外服务承诺需有实质性的服务内容，视额外承诺的可行性、服务内容的程度及深度。第一名得5分，其它依次递减1分，得分可并列。二、统计并计算参选人技术得分根据表二，在所有评选成员对每个应答单位的每一子项评分，取其分数的算术平均值作为该参选单位的单项得分，所有单项得分之和为总得分。在计算平均分和总分时，保留小数点后一位，并对小数点后第二位进行四舍五入。第二部分 经济评分(满分50分)一、商务评分办法按以下方法进行评分：1.评分原则：商务最高得分为报价最低的供应商，商务最低低分根据报价偏离度确定，商务最高分和最低分之间根据各供应商报价偏离度采用分区间线性评分法进行评分。2.分区间线性评分法假设有A、B、C、D家报价：A报价最高，B报价最低，则B商务分为最高的Pmax，A商务分为最低的Pmin。Pmin根据价格相差的百分比分区间进行设定，C和D的商务得分Pn由线性计算得出。?报价偏离度≤5%，A的商务得分：Pmin=Pmax×90%；?5%20%，A的商务得分：Pmin=Pmax×50%。C和D的商务得分如下： （A、B分别为供应商A、B的报价；X为供应商C或D的报价）备注：报价偏离度＝（最高商务报价－最低商务报价）/平均报价平均报价＝（所有供应商报价总和）/投标供应商数量根据表三，统计并计算各参选人的商务得分。第三部分 综合评选情况一、统计各应答主的综合得分根据表四，统计各应答方的综合得分。全体评委签字确认，表示对本次评选结果的认可。选型评选小组综合应答方的技术标商务标的评选情况，向决策委员会提交评选报告。表一：技术评分表主项目子项目各 应 答 方得分应答方A应答方B应答方C。。。参选人N一、公司综合实力（10分）公司现时注册资金、成立时间、分支驻点数量以及服务人员配备数量、素质等对公司综合实力进行评定。二、公司相关经验(10分)从其成立之日起与其他企业在劳务派遣合作领域的数量、规模、效果，现时公司劳务派遣人员数量，进行评定。三、劳务派遣服务方案（20分）对参选单位的应答文件中的劳务派遣合作方案及其劳务派遣服务服务内容进行评分。四、服务承诺(10分)2、基本服务承诺(5分)3、额外服务承诺(5分)总计使用说明：该表每个评委每人一份，独立为每个应答方进行打分使用。评委签名：日期： 监督员签名：___________表二：所有应答方技术得分总计表评委1评委2评委3评委4评委5评委6评委7总分技术排名应答方A应答方A应答方A…………应答方N其他扣分(注明原因)：合计评选小组成员签名： 日 期：监督员签名：_________表三：应答方商务得分统计表应答方A应答方B应答方C…应答方N商务报价商务得分评选小组成员签名：日期： 监督员签名： 表四：应答方综合评分统计表茂名移动2012年-2014年劳务派遣服务合作单位采购项目子项目： 选型评分汇总表序号参选公司技术评分技术得分汇总报价商务得分综合得分1应答方A　 评1　　　　　 评2　 评3　 评4　 评5　2应答方B　 评1　　　　　 评2　 评3　 评4　 评5　3应答方C　 评1　　　　　 评2　 评3　 评4　 评5　4　… 评1　　　　　 评2　 评3　 评4　 评5　评审工作小组成员签名：监督员签名__________________________日期： 年 月 日二、合同模版