咸丰县卫生健康局拟制定咸丰县重点疾病人群健康管理工作绩效工资分配方案项目，根据政府采购程序相关规定，现采用询价方式进行采购，欢迎符合资格的投标人，前来参加询价，现就有关事项公告如下：

一、项目名称：咸丰县重点疾病人群健康管理工作绩效工资分配方案。

二、采购内容及要求：(见附件)

三、采购预算：4万元整。

四、投标人资格要求

具备《政府采购法》规定的具有独立承担民事责任的法人或者自然人、其他组织。

五、递交响应文件截止时间和报价时间

递交响应文件截止时间为2020年8月5日上午10：00前，截止时间即为报价时间，逾期送达的响应文件恕不接受。

六、递交响应文件送达地点和报价地点

咸丰县卫生健康局基层卫生股211室(天使胡同1号)

七、报价要求及中标人

投标人需提供企业法人营业执照及法人身份证复印件

或自然人复印件，相关业绩简介。按预算项目内容报价，报价需用信封密封并盖章，信封上注明联系人和电话。

九、联系方式

联系人：席勇　　联系电话：0718-6822667

地址：咸丰县卫生健康局211办公室

咸丰县卫生健康局

2020年7月27日

中国-盖茨基金会农村基本卫生保健项目

咸丰县重点疾病人群健康管理工作绩效工资分配方案项目咨询服务工作任务书

一、背景

为助力中国落实2030可持续发展目标、《健康中国2030规划纲要》的总体目标和健康扶贫规划，中国国家卫生健康委员会与盖茨基金会开展紧密合作，于5年内（2017年-2022年）在四川、山西、湖北及河南省部分农村等地区开展基本卫生保健项目。

为促进基层医疗卫生机构医防融合，提升基层医务人员工作积极性，提高基层医疗机构服务能力，推进项目更好实施，通过实地调查与引进先进绩效薪酬管理模式，总结适应我县基层医疗卫生机构实际的薪酬绩效考核方式。

二、工作目标

建立一套基于关键绩效指标法的乡镇卫生院薪酬绩效方案，以提高医务人员工作积极性，增加乡镇卫生院业务发展，为促进医防融合，推动项目进展，提出可供参考的建议。

三、工作内容

通过现场调查、访谈、数据分析，出具咸丰县乡镇卫生院薪酬绩效诊断报告：根据乡镇卫生院战略发展目标，基于关键绩效指标法设计乡镇卫生院绩效考核指标体系。

四、预期产出

完成咸丰县重点疾病人群健康管理工作绩效工资分配方案报告，选择一到两个乡镇卫生院试点应用并评估效果。

五、投标咨询机构/个人资质基本要求

1.投标咨询机构应具备承担本咨询项目的资质条件、能力和信誉；

2.投标咨询机构应有与本项目相似的咨询服务经验。

六、交付成果及时间安排

交付成果：咸丰县重点疾病人群健康管理工作绩效工资分配方案。时间安排：2020年8月20日前，完成合同签订；2020年9月30日前完成现场调查；2020年11月30日前提交方案。

七、中标咨询机构/个人的责任

1.?有稳定的专业技术人员直至完成本项目工作；

2.中标咨询机构自行负责合同期内的一切安全行为；

3.按照合同约定履行保密、侵权等责任。

八、合同管理

1.本合同为总价合同；

2.合同支付方式为按进度支付，预付款的比例不高于总金额的40%。

九、其他事项

无。