主要职责：

（一）贯彻落实中、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规、规章和政策，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施本县人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责本县促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；落实职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头落实高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才（乡土人才）培养和激励政策。

（四）统筹建立城乡社会保障体系，组织实施城乡社会保险政策，会同有关部门拟订社会保险基金管理和监督制度。

（五）负责本县就业失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）负责本县机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；组织实施机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策；贯彻落实机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关事业单位工作人员离退休待遇等政策;负责企业工资宏观管理，监督检查企业执行最低工资标准。

（七）会同有关部门指导本县事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作。

（八）会同有关部门拟订本县农民工工作规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。

（九）贯彻落实劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（十）承办县政府管理的企事业单位负责人的行政任免事宜。

（十一）承办县政府交办的其他事项。