福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目
福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目
福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目
竞争性磋商公告
项目概况
受福建省闽北职业技术学院委托，南平市公共资源交易中心对[350700]NPGGZY[CS]*******、福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目组织竞争性磋商，现欢迎国内合格的供应商前来参加。
福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目的潜在供应商应在福建省政府采购网(zfcg.czt.fujian.gov.cn)免费申请账号在福建省政府采购网上公开信息系统按项目获取采购文件，并于2020-12-14 09:00（北京时间）前提交响应文件。
一、项目基本情况
项目编号：[350700]NPGGZY[CS]*******
项目名称：福建省闽北职业技术学院人事处-人力资源管理系统货物类采购项目
采购方式：竞争性磋商
预算金额：400000元
包1：
合同包预算金额：400000元
磋商保证金：4000元
采购需求：（包括但不限于标的的名称、数量、简要技术需求或服务要求等）
| 品目号 | 品目编码及品目名称 | 采购标的 | 数量（单位） | 允许进口 | 简要需求或要求 | 品目预算（元） |
| 1-1 | A********02-行业应用软件 | 行业应用软件 | 1（套） | 否 | 一、系统整体要求1.灵活性要求在系统内要实现组织机构、指标、代码、表格、公式、流程等的快速配置，操作简单，且可由业务用户（业务用户是指从事人力资源业务的应用人员）自行完成，不需要进行代码级别开发，以满足各种复杂多变的管理需求。灵活性具体要求如下：（1）单位组织模型的定义和更改可完全通过配置实现, 能支撑复杂组织结构的管理，如行政科部门、教学科研单位以及虚拟组织等。（2）系统中存储人事信息的子集、指标、代码的更改可由业务用户通过配置实现。（3）具备简单易用的表格工具，各类表格绘制风格统一、操作简单、支持表样导入，并支持设置打印、输出excel、pdf等格式。（4）系统中人事业务流程可灵活定义，包括流程中所涉及到的表单、审批节点、审批内容、数据存储等和更改均可完全通过配置实现，无需动用代码级二次开发。（5）系统内人事业务需能根据实际要求进行灵活配置实现，如招聘资格审查环节的灵活定义。2.易用性要求由于面向不同使用计算机水平的人力资源业务人员，因此系统必须具备良好的易用性。易用性具体要求如下：（1）可根据用户习惯灵活调整界面配色方案，界面展现形式要具有较好的一致性。（2）界面布局人性化，具备导航辅助及个性化布局，每个界面功能结构清晰、操作直观简单。（3）与我相关的待办业务、提醒、公告等内容可在主页桌面内直观展现，点击即可办理。（4）信息呈现形式多样，有图表、有分析，并能层层钻透到底层数据。（5）用户进行系统操作出现例外情况，系统应进行业务提示。3.适应性要求HR业务复杂多变，需要系统能自动适应不同的业务需求。适应性的要求如下：（1）系统需预置国标、行业标准等指标代码体系，高校个性化要求能够由业务用户自定义。（2）支持事业单位历史各期工改的文件，数据标准、调资规则等业务的预置，并能够根据当地的社保、工资标准、调资规则等人事管理要求进行灵活调整。（3）能够与上级单位下发的各类软件进行数据对接，避免多套系统重复维护的情况。（4）系统预置人社部、教育部等高校行业通用统计报表模板，业务用户能够按照上级单位的要求灵活制作、修改。（5）系统提供干部任免审批表模板，能够与中组部干部任免审批表编辑器对接。（6）系统能够与校内其他相关信息系统实现数据互联互通，能够导入之前使用的人事管理信息系统相关资料，避免重复工作。4.进步性要求系统要求采用主流的技术架构、技术标准，可以满足由于功能迭代，技术还是保持进步性。进步性要求如下：（1）B/S 架构，以J2EE为系统的核心技术标准。系统需整体采用B/S架构，界面布局友好，确保用户使用体验，并对外提供web服务，web界面尽量采用html5响应式布局，需兼容IE、Chrome、Edge、Safari等主流浏览器，并可方便移动终端浏览。（2）系统布局采用先进的面向对象，UML方法进行建模，支持负载平衡、容错处理、支持集群部署。（3）提供与云服务、移动应用等先进技术的整合应用，提高业务管理水平的同时，兼顾使用人员的应用感受。（4）支持ORACLE 12c及以上版本数据库和SQL SERVER数据库，支持tomcat、weblogic中间件。（5）系统需支持服务器虚拟化部署。（6）保证高效的运行速度达到使用方要求。5.维稳性及安全性要求系统需要稳定可靠，本身的安全性需要得到保障。维稳性和安全性要求如下：（1）系统可通过采用集群的方式提供良好的高可用性，可以在生产环境中提供7*24小时不间断服务，保障系统稳定、安全。（2）采用先进的Asynchronous JavaScript + XML＋HTML5技术，维稳性高、容错能力强，从源代码级奠定系统强大的维稳性，更大程度避免出现由于底层引起的系统异常情况。（3）具有为各类角色定义权限的能力，支持批量为账户授予角色，具有三员分离布设，确保系统权限安全。对需要保密的信息设置密级及权限。（4）支持短信、验证码、UKEY等多种方式的密码验证机制，确保登录安全。（5）拥有网银级别的系统安全。具有业务操作安全约束机制，每类角色、每个用户都有操作权限和操作日志记录。（6）支持对关键应用数据和系统数据的定期自动备份和不定期人工备份。6.扩展性要求系统需要能支持功能拓展和与其他系统对接，以满足HR功能变化的要求。扩展性要求如下：（1）系统布局采用框架及模块化结构，应具有高度弹性及扩展特性，能够与单位其他系统实现互联互通，同时要能够支撑未来业务发展的需要，提供完善的业务扩展与升级保障。（2）软件版本升级或改进可在不影响业务的情况下进行，保证系统可以稳定、平滑过渡。（3）支持统一 LDAP 服务，获取组织机构、人员信息集等基础信息，支持 EXCEL 接口、XML 接口、Web service等信息交换模式。（4）具备与财务、OA、教务系统、科研系统、主数据平台等高校内部其他业务系统对接的能力，满足高校整体信息化要求。（5）能和微信、钉钉等移动应用对接，用于人员信息浏览，流程审批、消息推送等，实现通过手机等移动设备进行异地办理业务或审批。二、系统功能需求：采购需求（一）组织机构实现对闽北职业技术学院的各层级组织机构和岗位进行有效管理，满足组织机构变化的需求，实现组织机构树、图、表的信息查询分析，对组织机构进行调整，满足日常管理工作需要。1.1岗位管理1.可进行岗位体系、职务体系的建立和分解，由职类分解成职种、职级、职务（支持一人兼有若干职务和岗位）2.可以灵活的定义岗位的基本信息、岗位汇报关系、岗位职责、任职资格、岗位数量、岗位的性质级别以及具体的工作标准等。3.支持岗位编制与现有人数的比较，形成岗位人员配置情况表。4.可自定义岗位设置、岗位属性和相关设置，进行灵活的岗位设置和结构调整。5.支持岗位的新建、修改及删除；提供岗位导入以及复制功能来快速创建岗位；依据维护的岗位信息自动生成岗位说明书，最终可以灵活绘制岗位说明书模板，同时也支持上传电子版的岗位说明书；能灵活实现岗位、岗级、职位、职级、职务的新增、撤销、复制、修改与更新等操作；记录全面的岗位、职位的变更情况；系统支持快速的通过导入的方式建立岗位体系；所有岗位体系的数据可以进行格式化的导出。6.支持岗位汇报关系的建立，支持汇报关系图的生成，方便了解组织机构内岗位之间的工作联系和工作成果传递路径。7.下属单位新建、合并、划转以及撤销岗位时可支持流程审批。8.系统需要对组织机构、岗位、级别等信息的历次变动情况进行保存和管理，满足用户对当前及历史状态的信息查询。1.2编制管理1.能显示和监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对领导职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。2.支持组织编制的管理，分别提供单位编制与部门编制的管理； 3.制订及自定义设置单位编制权限两种模式，支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制； 4.支持部门、岗位编制的层层分解； 5.支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。（二）员工管理通过软件系统构建人员信息数据平台，统一国家标准和规范，按照管理范围组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。1.能够灵活定义不同人员分类；支持对员工信息的统计包括对师资培训的统计、查询，能够对员工的信息变动进行记录，并可以查询到员工信息变动的历史记录。系统提供对职员信息记录或变动记录的批量处理功能，支持员工信息的批量导入、导出、批量删除、批量计算以及批量修改等，方便用户的实施和日常维护；2.系统支持多媒体信息和其他文本格式文件的导入或关联，支持系统内多点录入，支持人员多媒体信息以及其他文本格式文件的管理，包括个人证件、照片、图片、文档等文件以附件形式上传到系统中；支持与二代身份证读卡器对接，可以将身份证中的人员信息同步到系统；支持系统身份证号唯一性和合法性校验；手动信息录入，如发生明显错误或核心信息未录入，系统有自动检索及提醒功能，显示出错信息；系统要有自动运算功能，如根据身份证号码推算年龄等。3.系统可对不同人员类别进行管理，能够按照组织架构及所在部门和岗位，或者按照员工在岗、离职、离退休、试用期、见习期等人员进行分类管理和统计，对博士后按照在站、出站、退站等分类管理和统计，生成相应人员库，或通过标识加以区分，出现清楚完善的管理页面；支持借调、兼职、挂职等特殊人员的管理，两个机构可以分权维护同一个教职工的不同信息支持。4.系统可以自动生成教职工编号，也可以手动分配；后台可以设置人员信息必填项；提供数据审核平台进行信息逻辑校验，可自定义审核条件，有问题信息生成审核报告，充分保证数据一致性和准确性。5.灵活设置不同的信息查询权限；能够实现模糊查询、组合条件查询；支持查询条件保存，方便备查。查询结果支持照片列表方式显示，可生成名册、表格，并可直接打印；结果支持柱状、饼状、折线图等显示，图例支持数据挖掘功能；可在向其它业务模块提供数据的同时，亦会将各业务模块发生变化的基础信息自动回写记录到这里，不需要重复录入。可按流程归档人事变动相关信息，实现应归档文件自动提醒。6.支持灵活定义人员信息指标项；可根据实际业务需要，业务人员可以灵活增加或修改员工信息管理的信息集、指标项等，完善人员的全周期管理。7.员工信息支持快速录入、模糊录入，支持身份证扫描，支持多种数据格式导入导出。系统提供数据导入的工具，人事数据和履历信息可以通过EXCEL 批量导入。8.员工的综合信息可以通过多种界面得以管理，所有相同信息只需输入一次，在其它界面都能自动得以反映。9.可灵活定义各种教职工登记表和花名册，实现输出形式的个性化和多样化；并且生成的表格可以导出成MSOffice、WPSOffice、PDF文件格式，可切换表单方式显示人员信息。10.人事信息的录入采取分层次授权的方式录入，能对一些信息进行自动报错提示，对需填报项目的格式可进行统一设置，填报不规范的不能执行录入操作，必填项目未填的不能进行下一步操作，保证录入的信息填报准确率。11.可以自定义预警，灵活设定预警提前时间、预警接收用户及接收方式。可实现教职工生日、试用期、转正、合同到期、聘用期、处分期、离职退休、证书到期等自动提醒。实现博士后进站后开题、中期考核、出站考核等自动提醒。教职工生日预警自动给教职工邮箱发送生日祝福。12.成果数据库，针对教师项目开展、文章发表等情况，成果数据库，由教师上传，相应部门审核。（或与科研系统、教务系统实现对接）（三）人事异动支持人员调入、转正、岗位变动、离职（解聘、辞职、退休、离休）、借调、离岗（休假、脱产进修、待岗）、返聘、延长退休等人员变动审批业务，并可灵活定义人事审批的业务类型和绘制业务审批表单；支持审批业务的全流程管理，当有人员入职，系统自动触发合同签订、确定工资等下一个业务，通知接口部门，并且系统可自动发送教职工入职欢迎信或内部通告；当有人员离职时，自动通知财务、行政等接口部门。业务提供了走审批和不走审批两种操作模式。可灵活定义业务类型和绘制业务审批表单。支持教职工发起业务申请。审批业务支持与邮箱和短信的无缝。集成待办任务及时提醒。审批业务支持电子签章功能。提供图形化业务流程的定义功能；流程每个审批环节提供指标读写权限控制。提供业务流程监控功能，查询浏览业务进展情况，包括待批业务、已批业务等信息，同时也可以提前终止业务，或待办任务重新指派。可以打印输出各种审批表格和名册，并且生成的表格可以导出成MSOffice、WPSOffice、PDF文件格式。支持正常流程下的报备功能。对不同的业务能灵活授权。（四）流程布设器实现高校灵活自行布设各种人员调配业务表单和流程，实现规范的业务流程处理。在一个业务流程结束后，可以根据关联关系，自动引发另一个业务流程，提高人事业务的协同性程度。实现各项流程需要主动推送到相关人员，并有任务提醒或邮件、短信通知。流程干系人能够对流程的审批节点及进度实时监控。（五）薪酬管理（含考勤上报）薪资管理模块包含薪资标准变动、基础设置、薪酬布设、核算发放、薪酬结算、薪酬调整、薪酬报表等功能，以及对员工薪资管理和计算的所有功能，如薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表等一系列主要管理功能。1.薪资变动支持当教职工入职、转正、转岗、升职时，系统可自动完成工资调整业务，调整业务支持流程审批和电子签单功能，并自动记录教职工的工资变动情况，提供工资补发补扣自动处理机制，历次变动情况可以归档备查。支持与人事异动业务协同处理，提高业务处理效率。2.系统提供对薪酬项目的分类管理；满足不同地域、不同教职工类别的管理要求，其中包括不同薪酬体系的自定义，薪酬项目的自定义，薪酬级别的自定义，薪酬项目计算公式的自定义等，根据学校的需要对薪酬进行有效的定制和管理。3.能够支持多种薪酬分配方案，并且能够对不同分组教职工实现不同的薪酬分配方案，多薪酬方案并存；薪资发放支持多种形式，支持不同类型人员工资核算，满足年薪制、月薪制及一月多次发放。薪资结构可以允许用户增加新的收入项，或者是在学校政策变动时，可以方便的变更收入计算公式。 通过薪酬方案的管理，根据人员属性的区别分为不同的薪酬核算方案，支持多次发放、税前工资、支持自动合并计税等。能进行薪资校验和分析。4.具有灵活的薪资设置功能，可按用工性质设置不同的薪资结构和计算公式，支持薪资项目导入公式、累计公式的灵活定义， 提供薪资项目批处理功能（批量修改、计算）等，以及批量导入导出功能；支持教职工当月所有薪酬分为多次发放，支持合并计税分次扣缴规则；计税方法满足地域差异，内置工资薪金、劳务报酬以及全年一次性奖金计税方法，提供正算和倒算税规则。 5.支持集团化的薪资计算和发放，以及上级单位对下级单位薪酬总额的计算、分配、发放和监督；薪资发放支持审批流程，审核规则可自定义，保证发放的数据准确。6.系统提供的薪资模块应能与社保福利、住房补贴、考勤管理、人事管理和绩效管理等业务模块的数据接口进行无缝连接；在计算薪酬时，要能根据引入的绩效考核结果、教职工考勤信息等作为工资项目进行计算。薪酬标准方面，可与人事系统中的岗位、职务、职位、职级体系相结合，制订并执行不同的薪酬标准和福利标准。7.具有强大的万能公式和薪资核算工具，可获取系统中的各类相关参数和数据，通过简单的配置即可实现复杂的薪资核算业务，满足业务差异大、工资核算方法和体系各不相同的机构不同的薪资核算需求，提供汉化函数，使用户可自定义复杂计算公式。8.可建立多种薪资报表，以及政府部门规定格式的报表，提供多套工资类别工资表并支持统计汇总表。可以按照实际需要，自由设定多个薪资报表的模板；可以自由设定员工工资单的项目，实现打印工资单、email 发送、员工网上查询工资单三种方式。9.具有数据导入、输入及导出功能。针对薪资方面的一些原始数据，系统能提供多种数据获取的方式：通过EXCEL 直接将文件导入系统，或通过数据采集的方式获取，或按员工/薪资项目输入等等。针对系统中的所有薪资项目。支持各种工资条、银行报盘和薪资报表的自动生成与输出。提供工资变动和工资发放审批机制，规范业务流程。支持提成工资和计件工资的计算方式。10.具有强大的薪资查询和汇总分析统计功能。能对各机构的人工成本情况进行跟踪、统计、分析、预警，提供当年、历年的人工成本的统计分析功能。提供对数据根据不同条件进行分类查询、组合查询、筛选、表格输出。机构或部门能查询薪资总额的环比、同比，员工可查询当月薪资和历史薪资情况。能够对各层级薪酬进行分类汇总，对不同类别的薪酬进行汇总分析。具有强大的薪资分析统计功能，可以得到学校不同时期的不同汇总数据，可按部门、岗位、级别、档次等分析各类工资项目的总额、比例、平均值、最高值、最低值等；提供历史工资分析功能，能以多种形式进行工资增幅的比较分析。11.所得税管理系统提供对于个人所得税业务的处理。支持按照不同城市的个人所得税计算，以及外籍教职工的所得税计算。支持用户根据组织的发展和法规的变化，更改个人所得税计算公式。能够自动合并多次发放的薪资，并自动产生应纳税额。根据预先定义的多种计税准则，多种计税基数，自动计算应缴或代缴的个人所得税，支持个人所得税自动计算功能，支持多次发放合并计税。能够自动生成个税申报明细表，教职工可在网上查询报税情况。支持异地保险、公积金核算。12.薪资总额管理薪资管理员可以按单位或部门按要求工资项目进行薪资总额预算设定，随时查看薪资总额发放进度明细数据。提供薪资预算和计划监控功能，可根据每年每月的薪酬预算，可以控制各级各项薪酬发放，并在系统中给出提醒，进行人工成本控制。支持强大的薪资预算功能，为薪资总额的制订提供可靠的依据。13.薪资分析支持强大的薪资查询和汇总分析统计功能。能对各机构的人工成本情况进行跟踪、统计、分析、预警，提供当年、历年的人工成本的统计分析功能。支持对数据根据不同条件进行分类查询、组合查询、筛选、表格输出。支持机构或部门能查询薪资总额的环比、同比，教职工可查询当月薪资和历史薪资情况。支持对各层级薪酬进行分类汇总，对不同类别的薪酬进行汇总分析。支持薪资分析统计功能，可以得到全校不同时期的不同汇总数据。14.薪级工资套改根据教职工的学历、工作经验背景、岗位等情况，能通过《事业单位薪级工资套改表》准确套算出教职工的薪级工资级别。15.补发或补扣合计项目能细分到具体工资项目工资调整时的补发或补扣合计项目能细分到具体工资项目，以便于准确统计各工资项目的发放情况。16.大批量调整时能识别特殊身份教师的调整大批量调整工资时，能识别特殊身份教师的调整，以便准确快捷对这些教师进行调整。17.薪级工资实现自动增长每年的薪级工资是否能根据师资办、组织部提供的考核结果及人事科提供的处分情况，通过网上平台操作确认，系统对确认为考核合格人员自动增长一级薪级工资。18.根据学校要求灵活定义考勤项目，设置考勤规则，满足不同教师与非教师考勤项目统计需要；灵活定义考勤班次，方便单位人事干部进行考勤数据维护和统计19.根据当月人员变动情况，自动生成当月考勤明细表20.各单位自行维护本单位考勤数据，根据审批流程进行上报审批21.人事处考勤专员根据各单位上报考勤数据，生成学校月考勤明细表和汇总表并导出Excel（六）招聘管理系统需要基于需求岗位实现从招聘方案制定、岗位信息发布、应聘材料提交、应聘人员资格审查，打印准考证，到考试、考察、体检公示、聘用报到的公开招聘的全过程管理，保证程序规范信息的公开；同时，系统需要具备强大的权限分配功能，能够清晰的界定应聘者、用人单位、招聘负责人的权责，保证公平公正公开；再次，系统中需要增加互动功能，实现用人单位、招聘负责人、应聘者、面试官之间的有效沟通。招聘时应聘人员或者考生可对准考证进行打印。（七）合同管理合同管理包括各种类型合同的签订、续签、解除和终止等相关管理。包括不同用工编制（事业编、非事编制）以及不同类型合同的管理。1.能够根据人员类型灵活配置聘用合同、劳动合同、劳务合同、用工协议、保密协议等常用模板；可以对合同模板进行新增、修改及批量打印，便于盖章存档。2.支持对各类合同提供全面跟踪管理；支持学校日常合同签订、变更、续签、终止、解除等标准业务流程。3.支持保存全体教职工（事编、非编、劳务、返聘、外包等人员）的合同信息，包括合同性质、类型、起止时间、签订次数、变更原因等，形成合同台账，便于后期的分析与应用。4. 可对职工签订的各种合同进行管理，包括新增、批量新增、修改、终止等功能，能够批量设置试用期起止日期、合同起止日期、合同鉴定时间等信息5. 合同管理功能中的字段用户可以通过管理权限对其信息集和信息项进行扩充和定义。6. 人事管理者每次签订合同或做合同续签时，其合同文本可以上传到系统中，并可以录入合同签订备注的信息，能够上传附件，支持文档文件、扫描文件等。7. 系统提供劳动合同台帐管理功能和劳动合同争议处理记载，自动保留所有合同的历史记录，人事管理者可以随时查询，并能自动及时发送相关通知文件。8.提供合同提醒、预警功能，系统可记录职员历史合同信息和提示合同到期、试用到期等提前预警功能，可灵活自定义预警条件。系统具有标准的劳动合同范本，能够对劳动合同范本进行自定义分类。可在系统中制定一些标准化的文档模版，并可在基础上进行修订。9.支持手工维护合同相关信息，可灵活布局和打印各类合同花名册、台帐；提供签订的合同类型、终止原因等统计分析功能。10.支持合同的签订、续签、变更、终止、解除等业务流程，并且可以与人事异动入职、岗位调整、薪酬管理、离职等业务关联。11.系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书。 | 400000 |
二、申请人的资格要求：
1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定；
2.本项目的特定资格要求：
包1
(1)明细：招标文件规定的其他资格证明文件（若有）描述：1、（强制类节能产品证明材料，若有，应在此处填写）； 2、（按照政府采购法实施条例第17条除第“（一）-（四）”款外的其他条款规定填写投标人应提交的材料，如：采购人提出特定条件的证明材料、为落实政府采购政策需满足要求的证明材料（强制类）等，若有，应在此处填写）。 ※1上述材料中若有与“具备履行合同所必需设备和专业技术能力专项证明材料”有关的规定及内容在本表b1项下填写，不在此处填写。 ※2投标人应按照招标文件第七章规定提供。
(2)明细：具备履行合同所必需设备和专业技术能力专项证明材料（若有）描述：1、招标文件要求投标人提供“具备履行合同所必需的设备和专业技术能力专项证明材料”的，投标人应按照招标文件规定在此项下提供相应证明材料复印件。 2、投标人提供的相应证明材料复印件均应符合：内容完整、清晰、整洁，并由投标人加盖其单位公章。
（如项目接受联合体投标，对联合体应提出相关资格要求；如属于特定行业项目,供应商应当具备特定行业法定准入要求。)
三、采购项目需要落实的政府采购政策
节能产品，适用于（填写合同包1）。环境标志产品，适用于（填写合同包1）。信息安全产品，适用于（填写合同包1）。小型、微型企业，适用于（填写合同包1）。监狱企业，适用于（填写合同包1）。促进残疾人就业 ，适用于（填写合同包1）。信用记录，适用于（填写合同包1），按照下列规定执行：（1）投标人应在（填写招标文件要求的截止时点）前分别通过“信用中国”网站（www.creditchina.gov.cn）、中国政府采购网（www.ccgp.gov.cn）查询并打印相应的信用记录（以下简称：“投标人提供的查询结果”），投标人提供的查询结果应为其通过上述网站获取的信用信息查询结果原始页面的打印件（或截图）。（2）查询结果的审查：①由资格审查小组通过上述网站查询并打印投标人信用记录（以下简称：“资格审查小组的查询结果”）。②投标人提供的查询结果与资格审查小组的查询结果不一致的，以资格审查小组的查询结果为准。③因上述网站原因导致资格审查小组无法查询投标人信用记录的（资格审查小组应将通过上述网站查询投标人信用记录时的原始页面打印后随采购文件一并存档），以投标人提供的查询结果为准。④查询结果存在投标人应被拒绝参与政府采购活动相关信息的，其资格审查不合格。
四、获取采购文件
时间：2020-12-02 16:20至2020-12-09 23:59（提供期限自本公告发布之日起不得少于5个工作日），每天上午00:00:00至11:59:59，下午12:00:00至23:59:59（北京时间，法定节假日除外)
地点：磋商文件随同本项目磋商公告一并发布；供应商应先在福建省政府采购网(zfcg.czt.fujian.gov.cn)免费申请会员账号在福建省政府采购网上公开信息系统按项目下载磋商文件(请根据项目所在地，登录对应的(省本级/市级/区县)）福建省政府采购网上公开信息系统操作)，否则投标将被拒绝。
方式：在线获取
售价：免费
五、响应文件提交
截止时间：2020-12-14 09:00（北京时间）（从磋商文件开始发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10日）
地点：
六、开启
时间：2020-12-14 09:00（北京时间）
地点：
七、公告期限
自本公告发布之日起3个工作日。
八、其他补充事宜
无
九、凡对本次采购提出询问，请按以下方式联系。
1.采购人信息
名称：福建省闽北职业技术学院
地址：江南新区职教园区海瑞路9号
联系方式：****-*******
2.采购代理机构信息（如有）
名称：南平市公共资源交易中心
地 址：南平市武夷新区南林片区（闽北卫校旁）市行政服务中心大楼5层
联系方式：****-*******
3.项目联系方式
项目联系人：陈芳
电 话：****-*******
网址：zfcg.czt.fujian.gov.cn
开户名：南平市公共资源交易中心
南平市公共资源交易中心
2020-12-02
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