市人才流动人事考试中心采购软件询价公告
市人才流动人事考试中心采购软件询价公告

受市人才流动人事考试中心的委托，呼伦贝尔市政府采购中心拟采用询价方式采购软件。将有关采购要求公告如下，欢迎符合条件的供应商参与竞标。

一、项目概述

（一）项目名称与编号

任务书编号：

（二）采购内容

附件1：

呼伦贝尔市人才交流公共服务管理系统

需求说明书

按照《呼伦贝尔市人才交流公共服务信息系统建设方案》的规划，为实现呼伦贝尔人才网与全国就业信息系统联网。依据人才交流中心的各项业务需求，结合中心原有网站系统，现提出对呼伦贝尔人才交流公共服务管理系统需求。

一、系统概述

㈠建设目标

实现人才交流中心对外服务业务的网上经办管理，各项业务信息数据的集中共享、统一发布。实现与全国公共招聘服务系统的互联互通、数据的实时交换，通过全国招聘信息公共服务网实现我市招聘信息在全国范围内“一点登录，全国查询”，为社会公众提供招聘、求职信息服务，为市政府掌握就业形势、科学分析、合理决策提供基本的数据支持。

㈡建设内容及周期

建设内容有两项：一是人才交流公共服务管理系统本地化开发，主要是指内部业务运转管理和公共信息发布网站系统的开发；二是原有网站数据的向新系统转换迁移。系统建设周期暂定为2.5个月。

㈢建设原则

标准化原则：网站数据库的规划建设要符合《全国招聘信息公共服务数据指标规范》（简称《数据指标规范》），严格按照规范进行命名和规划。管理系统的业务流程在需求分析的基础上，依据《全国招聘信息公共服务基础业务规范》（简称《业务规范》）的要求进行调整、统一。应用系统设计开发应严格执行国家有关标准或行业标准。采用的软件平台和软件体系结构，必须符合国际标准、国际通用惯例或计算机领域的通用规范。

可靠性原则：系统要求具有高度的可靠性。系统设计应采用成熟、稳定、可靠的软件技术，系统运行的操作系统及数据库平台应成熟、稳定、可靠，保证系统长期安全地运行。

安全性原则：系统设计应充分考虑信息安全对系统的重要性，具有必要的信息安全保护和信息保密措施，建立可靠的安全保障体系，对非法侵入、非法攻击和网络计算机病毒应具有很强的防范能力，所采用的保护措施应能保证整个系统安全可靠，具有可恢复性。

先进性原则：系统建设要采用成熟的软件技术，要有一定的市场占有量，不追求过高或过低。

可维护性原则：系统应该具有良好的结构，各个部分应有明确和完整的定义，使得局部的修改不影响全局和其他部分的结构和运行；并利用成熟可靠的技术或产品管理系统的各组成部分。

实用性原则：系统设计应以满足当前人才交流相关业务网上经办和信息发布的需求为首要目标，以内部、外部使用人员可接受的能力为尺度，充分考虑当前信息系统建设的现状，以实际应用为原则。网站页面友好、功能命名准确、简洁，访问速度可以接受，具有必要的帮助提示，易于操作使用。

开放性原则：系统设计应采用开放式系统平台，以保证不同厂家的不同产品能够集成到应用系统中来，用更小的投资获得更高的性能，同时降低整个系统的开发和维护成本。有需要时可以扩展网上交易功能。

㈣系统构成

系统由两大功能构成，第一部分为公共信息发布网站功能，第二部分为内部业务运转管理功能。通过两大功能在数据层面的共享，实现内外交互式办公的一体化。

二、公共信息发布网站功能

㈠栏目设置

㈡版面设计及基本要求

1、首页面

⑴基本要求

①页面宽度1002px，高度2000至3000px。

②广告栏分为重要公告信息宣传栏、企业广告位、浮动广告窗。其中：重要公告信息宣传栏为背影图片+宣传文字，也可是整图片，共计5至10条，每条尺寸最大为996*30/50px；企业广告位共分为两个区，每个区行3行，4-6列，每个区尺寸为160*60px；浮动广告窗为随即漂浮，2个，尺寸可以自定义。

③分别在首页面LOGO下面和页脚信息上面设置导航栏，导航栏内容以一级栏目标题为主，详见栏目设置。

④首页面中的最新信息中的具体信息，在信息标题后显示阅读数。

⑤首页面中的个人求职信息、用工信息中的具体信息，信息内容按设定时间实现滚动更新，可以跟随鼠标移至个人求职信息上显示点击的次数、移至单位名称上显示阅读数该公司招聘岗位及投递简历数量。

⑥网站色彩、图片搭配风格以简洁、淡雅、明快为主。在适当的位置可以插入以单一一级栏目为标题，二级栏目名称为内容的网站地图。

⑵版面框架规划

三、内部业务运转管理功能

㈠管理的业务概述

网站会员管理、现场招聘会管理、网络招聘会管理、毕业生报到管理、就业见习管理、人才培训管理、档案管理管理、综合统计、权限分配管理。

㈡功能基本要求

1、网站会员管理

（1）个人会员：实现注册管理、本人相关数据的统计、简历管理、职位搜索、应聘职位管理、简历发布的权限管理、交费管理、帐号管理、帮助信息、网站通知等功能。求职意向及发布招聘岗位自动匹配功能。

求职人员简历录入入口，功能与个人会员相同，无用户名及密码，由管理员添加。参照内蒙古人才网个人会员功能，增加实名制验证功能，已就业，未就业选项。

（2）企业会员：实现注册（提交电子版的营业执照、经办人身份证、法人代表身份证信息）、企业基本信息、招聘职位、应聘人员、人才搜索、会员交费、网站通知、帐户维护、帮助信息等管理功能。求职意向及发布招聘岗位自动匹配功能。

对首次注册的会员，可以按系统设定的免费发布岗位的时限，在免费会员区提供岗位发布信息，超过免费时限后自动停止对外岗位的发布。成为会员的企业可以进一步申请参加现场、网络招聘会、首页面广告位、申请VIP会员等。

中心工作人员通过网络对申请成为VIP会员的企业进行缴费确认，VIP会员可以查询人才库联络信息、发布招聘岗位信息，根据会员的种类在即将到期时自动提醒企业是否续费，到期后自动停止VIP会员资格，转为普通会员。

参照内蒙古人才网企业会员功能，自动统计发布招聘信息数量，需求人数，正在招聘中的岗位数量及需求人数，收到简历数量。高级搜索功能。

中心的管理人员管理页面进行综合统计，内容主要包括：按指定时间段、指定的条件进行会员的总数、分项数据统计，指定时间段VIP各类会员的总数、增减数量、总体的对比分析等。

2、现场招聘会

实现中心的现场招聘会的流程化管理，系统能够完整的管理和区分每次招聘会的全部信息。每次招聘会系统都可以在主页面自动发布招聘会的邀请函通知、导出企业信息库中企业的电话号码。企业通过前台页面自主申请参会，提交电子版的营业执照副本复印件、经办复印件、法人代表复印件，自助式输入用人岗位名称、性别、学历、年龄、岗位要求、人数、待遇等招用信息。也可以到中心现场提交纸质的复印件，进行现场参会登记，由中心工作人员录入系统。然后，通过网上缴费或现场缴费，经过缴费确认后，正式成为参会企业。自动生成会场布置、企业展位号、岗位公示、大屏幕公示数据文件。企业自助输入通过展会成功招聘的人员信息，或由中心人员现场统计后输入投递简历信息。系统能够实现对每场招聘会全方位的综合统计分析，也能够按时间段对全年的招聘会的举办情况进行整体统计、对比分析（详细需求字段见附件一）。通过后台的管理，可以设置得开启固定的指定场次招聘会的前台“申请参会”窗口。

参加招聘会的企业基础信息同步进入中心会员企业数据库，并保证库内企业的唯一性，企业基础信息与参加招聘会为一对多关系。

实现按招聘会的管理流程进行授权控制，授权的对象为超级管理员、地区、组、角色、操作员，授权的方式为树型继承和操作员特殊单点权限相结合。地区只能管理本地区组织的各次交流会的各流程环节数据。

3、网络招聘会

实现网络招聘会的流程化管理，系统能够完整的管理和区分每次招聘会的全部信息。每次招聘会系统都可以在主页面自动发布招聘会的邀请函等通知。企业通过前台页面自主申请参会，提交电子版的营业执照副本复印件、经办复印件、法人代表复印件，（检测企业信息库中的已有企业和VIP会员企业可以不用注册企业基本信息、提交电子版复印件）。自助式输入用人岗位名称、性别、学历、年龄、岗位要求、人数、待遇等招用信息。通过网上或现场缴费并经过缴费确认后，正式成为参会企业。自动生成网络招聘会现场生页面（单位名称、招聘岗位名称、人数、其它待遇要求等）、岗位公示、大屏幕公示数据文件。求职人员可以通过网络当场填报求职登记表、个人会员通过网络投递已有的简历及求职登记进行网络求职。招聘会会场页面随求职都鼠标的移动，显示每个岗位的投递简历的数量。

企业自助输入通过展会成功招聘的人员信息，或由中心人员现场统计后输入投递简历信息。系统能够实现对每场招聘会全方位的综合统计分析，也能够按时间段对全年的招聘会的举办情况进行整体统计、对比分析（详细需求字段见附件一）。

参加招聘会的企业基础信息同步进入中心会员企业数据库，并保证库内企业的唯一性，企业基础信息与参加招聘会为一对多关系。

实现按招聘会的管理流程进行授权控制，授权的对象为超级管理员、地区、组、角色、操作员，授权的方式为树型继承和叶子单点特权相结合。地区只能管理本地区组织的各次交流会的各流程环节数据。

网络招聘会栏目：可在后台添加一期网络招聘会，岗位由高级会员自行发布，个人用户简历直接投放至企.业用户，管理员在后台可以管理及统计岗位、应聘人数、达成意向人数。

4、毕业生报到

高校毕业证实名制报到栏目，无前台，只有后台进行管理信息。（需求字段见附件一）。

5、就业见习

实现所有业务环节的流程化管理。

6、人才培训

人才培训栏目为单独主页形式，包含图片新闻及最新动态。独立后台地址，独立管理员，后台访问权限为内网。

7、档案管理

大学生档案查询栏目：前台查询，后台管理，后台访问权限为内网（需求字段见附件一）。

8、综合统计

具体的统计指标项在需求分析阶段进行确定。

9、系统管理功能

具有广告模块后台管理、网站整体运行日志。

㈢业务流程

具体的业务流程，在需求分析阶段进行确定。

四、系统架构与技术要求

网站系统要求采用B/S/S架构,浏览器要求支持IE、火狐、360等主流软件。网站系统主体框架结构要求全部基于数据系统运行，除特殊不便于用关系型数据库存贮的信息外，其它全部保存于数据库中。

数据表的划分，数据库字段的命名、类型、长度以及具体的字段内容的编码规则，依据“全国招聘信息公共服务数据指标规范”设计（详见附表二）。

应用层：要求使用JAVA语言开发，基于主流通用的中间件系统平台运行。

数据层：要求要求使用ORACLE等大型数据库系统平台。

操作系统：要求应用层、数据层能够在WINDOWS2000以上版本、UNIX、LINUX下运行。

六、其它事项

㈠开发布署周期： 自合同签订起60—75天。

㈡数据迁移：将现有网站内容，完整的转移到新网站系统中。

二、竞标人的资格要求

投标人应具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件，并具备以下特定条件：

三、投标方式与时间

1、报价应包含安装费、运费等所有费用；

2、付款方式：货到验收合格支付95%货款，其余5%在设备正常使用6个月无问题一次性付清。

3、报价截止时间：2012年12月20日10:00时前，超过报价截止时间视为自动放弃本次投标；

4、报价形式：电话传真；

5、 报价有效期：所报价格 日内有效，并请注明单项报价是否有效。（未注明报价有效期的视为长期有效）

6、如所询设备型号没有变化，此报价为最终报价；

7、投标报价表须加盖本单位有效印鉴、并标明单位名称；

四、联系方式

集中采购机构：呼伦贝尔市政府采购中心

联 系 人： 敖伊兰

联系电话： ****-*******

传 真：****-*******

地 址：呼伦贝尔市海拉尔区胜利大街30号

邮政编码：021008

呼伦贝尔市政府采购中心

2012年12月18日

市人才流动人事考试中心采购软件询价公告市人才流动人事考试中心采购软件询价公告受市人才流动人事考试中心的委托，呼伦贝尔市政府采购中心拟采用询价方式采购软件。将有关采购要求公告如下，欢迎符合条件的供应商参与竞标。一、项目概述（一）项目名称与编号任务书编号：（二）采购内容名称 产品名称、参数及型号 数量 单价（元） 金额（元） ：呼伦贝尔人才交流公共服务管理系统 要求本地化开发需求说明见附件1 1套 附件1：呼伦贝尔市人才交流公共服务管理系统需求说明书按照《呼伦贝尔市人才交流公共服务信息系统建设方案》的规划，为实现呼伦贝尔人才网与全国就业信息系统联网。依据人才交流中心的各项业务需求，结合中心原有网站系统，现提出对呼伦贝尔人才交流公共服务管理系统需求。一、系统概述㈠建设目标实现人才交流中心对外服务业务的网上经办管理，各项业务信息数据的集中共享、统一发布。实现与全国公共招聘服务系统的互联互通、数据的实时交换，通过全国招聘信息公共服务网实现我市招聘信息在全国范围内“一点登录，全国查询”，为社会公众提供招聘、求职信息服务，为市政府掌握就业形势、科学分析、合理决策提供基本的数据支持。㈡建设内容及周期建设内容有两项：一是人才交流公共服务管理系统本地化开发，主要是指内部业务运转管理和公共信息发布网站系统的开发；二是原有网站数据的向新系统转换迁移。系统建设周期暂定为2.5个月。㈢建设原则标准化原则：网站数据库的规划建设要符合《全国招聘信息公共服务数据指标规范》（简称《数据指标规范》），严格按照规范进行命名和规划。管理系统的业务流程在需求分析的基础上，依据《全国招聘信息公共服务基础业务规范》（简称《业务规范》）的要求进行调整、统一。应用系统设计开发应严格执行国家有关标准或行业标准。采用的软件平台和软件体系结构，必须符合国际标准、国际通用惯例或计算机领域的通用规范。可靠性原则：系统要求具有高度的可靠性。系统设计应采用成熟、稳定、可靠的软件技术，系统运行的操作系统及数据库平台应成熟、稳定、可靠，保证系统长期安全地运行。安全性原则：系统设计应充分考虑信息安全对系统的重要性，具有必要的信息安全保护和信息保密措施，建立可靠的安全保障体系，对非法侵入、非法攻击和网络计算机病毒应具有很强的防范能力，所采用的保护措施应能保证整个系统安全可靠，具有可恢复性。先进性原则：系统建设要采用成熟的软件技术，要有一定的市场占有量，不追求过高或过低。可维护性原则：系统应该具有良好的结构，各个部分应有明确和完整的定义，使得局部的修改不影响全局和其他部分的结构和运行；并利用成熟可靠的技术或产品管理系统的各组成部分。实用性原则：系统设计应以满足当前人才交流相关业务网上经办和信息发布的需求为首要目标，以内部、外部使用人员可接受的能力为尺度，充分考虑当前信息系统建设的现状，以实际应用为原则。网站页面友好、功能命名准确、简洁，访问速度可以接受，具有必要的帮助提示，易于操作使用。开放性原则：系统设计应采用开放式系统平台，以保证不同厂家的不同产品能够集成到应用系统中来，用更小的投资获得更高的性能，同时降低整个系统的开发和维护成本。有需要时可以扩展网上交易功能。㈣系统构成系统由两大功能构成，第一部分为公共信息发布网站功能，第二部分为内部业务运转管理功能。通过两大功能在数据层面的共享，实现内外交互式办公的一体化。二、公共信息发布网站功能㈠栏目设置类别 栏目导航位置 序号 一级栏目 二级栏目 三级栏目 备注 公开发布功能，通过首页实现进入 　上部导航条只包括一级栏目、网站地图包括全部栏目链接 一 公告 　 　 　 二 政策法规 　 　 　 三 政务公开 　 　 　 3.1 　 职能介绍 　 　 3.2 　 服务承诺 　 　 四 业务指南 　 　 　 4.1 　 人事代理 　 　 4.2 　 档案办理 　 　 4.3 　 人才派遣 　 　 4.4 　 企业招聘 　 　 4.5 　 个人求职 　 　 4.6 　 人才培训 　 　 4.7 　 就业见习 　 　 　 　 人试考试 　 　 五 综合信息 　 　 　 5.1 　 才市信息 　 　 5.2 　 考试信息 　 　 5.3 　 工作快迅 　 　 5.4 　 中心党建 　 　 5.5 　 主题活动 　 　 5.5.1 　 　 高校毕业生就业风采 　 　 　 　 　 　 5.6 　 中心风采 　 　 　 　 　 标题名称 　 六 个人求职 　 　 　 6.1 　 求职向导 　 　 6.2 　 岗位查询 　 　 6.3 　 企业黄业 　 　 　 　 会员注册与登录 　 　 七 企业招聘 　 　 　 7.1 　 招聘向导 　 　 7.2 　 求职查询 　 　 　 　 会员注册与登录 　 　 八 网上经办 　 　 　 8.1 　 档案管理 　 　 8.1.1 　 　 档案查询 　 　 　 　 　 　 8.2 　 毕业报到 　 　 8.2.1 　 　 网上报到（确定填写数据项） 　 　 　 　 　 　 8.3 　 就业见习 　 　 8.3.1 　 　 见习基地申请 　 8.3.2 　 　 见习人员管理 　 8.3.3 　 　 申请见习工作 　 8.3.4 　 　 见习岗位查询 　 8.4 　 招聘会 　 　 8.4.1 　 　 申请参加现场招聘会 　 8.4.2 　 　 申请参加周日人才集市 　 8.4.3 　 　 申请参加网上招聘会 　 8.5 　 人才培训 　 　 8.5.1 　 　 网上报名 　 8.5.2 　 　 后台确认 　 8.5.3 　 　 缴费确认 　 8.5.4 　 　 培训公告 　　 人事考试 　 　 8.6.1 　 　 计算机成绩查询 　 8.6.2 　 　 社会化考试成绩查询 　 　 　 　 　 　 8.6 网站会员 　 　 　 8.6.1 　 个人会员 　 　 　 　 　 个人基本信息维护 　 　 　 　 口令修改 　 　 　 　 个人成功求职登记 　 　 　 　 　 　 8.6.2 　 企业会员 　 　 　 　 　 企业基本信息维护 　 　 　 　 口令修改 　 　 　 　 网站业务申请 　 　 　 　 录用人才信息 　 　 　 　 会员信息提示 　 　 　 　 　 　 九 网站留言 　 　 　 十 人才市场联盟 　 　 　 10.1 　 市域内人才市场 　 　 10.2 　 区域内人才市场 　 　 10.3 　 区域外人才市场 　 　 　 　 　 　 　 十一 网站搜索 　 　 　 十二 网站调查 　12.1 　 网站满意度调查 　 　 　 　 　 　 　 下部导航条 十四 资费标准 　 　 　 十五 免责声明 　 　 　 十六 联系我们 　 　 　 十七 友情链接 　 　 　 后台管理功能(，通单独管理页面进入，供内部职工办公使用，且必须登录) 　 一 系统管理 　　 1.1网站主页面管理　 1.1.1 LOGO、标题、背影风格 　 1.1.2 布局管理 　 1.1.3 导航条管理 　 1.1.4 主题公告宣传条维护 　 　 1.2后台用户权限管理　 1.2.1 　用户和组管理 　 1.2.2 　口令修改 　 1.2.3 　权限管理 　 　 　 　 二 现场招聘会管理 　 2.1 　 招聘会管理　 2.2 　 参会企业管理　 2.3 　 参会岗位管理　 2.4 　 在线申请确认　 2.5 　 缴费确认　 2.6展位生成　 2.7企业名录管理　 2.8招聘会统计　 　　 三 网络招聘会管理 　 3.1招聘会管理　 3.2参会企业管理　 3.3 　 参会岗位管理　 3.4 　 在线申请确认　 3.5 　 缴费确认　 3.6 　 企业名录管理　 3.7 　 展位生成　 3.8 　 招聘会统计　 　 　 　　 四 网站会员管理 　　 4.1 　 会员信息管理　 4.2 　 VIP会员管理　 4.3 　 网络VIP会员申请确认　 4.4 　 交费确认　 4.5 　 会员统计　 　 　 　 　 　 五 档案管理 　 　 　 5.1 　 档案信息维护 　 　 5.2 　 档案业务经办 　 　 5.3 　 档案统计 　 　 六 就业见习管理 　 　 　 6.1 　 见习基地管理 　 　 6.2 　 见习人员管理 　 　 6.3 　 见习补贴发放 　 　 6.4 　 见习岗位发布 　 　 6.5 　 见习情况统计 　 　 　 　 　 　 　 七 毕业生报到管理 　 　 　 7.1 　 在线报到确认 　 　 7.2 　 报到信息管理 　 　 7.3 　 报到统计 　 　 　 　 　 　 　 八 网站信息发布管理 　 　 　 8.1 　 网站信息管理 　 　 8.2 　 网站信息统计 　 　 　 　 　 　 　 九 呼伦贝尔人才库 　 　 　 　 　 　 　 　 十 首页广告位管理 　 　 　 10.1 　 首页面静态广告位管理 　 　 10.2 　 首页面动态广告位 　 　 　 　 　 　 　 十一 网站留言版管理 　 　 　 　 　 　 　 　 十二 安全审计功能 　 　 　 　 　 　 　 　㈡版面设计及基本要求1、首页面⑴基本要求①页面宽度1002px，高度2000至3000px。②广告栏分为重要公告信息宣传栏、企业广告位、浮动广告窗。其中：重要公告信息宣传栏为背影图片+宣传文字，也可是整图片，共计5至10条，每条尺寸最大为996*30/50px；企业广告位共分为两个区，每个区行3行，4-6列，每个区尺寸为160*60px；浮动广告窗为随即漂浮，2个，尺寸可以自定义。③分别在首页面LOGO下面和页脚信息上面设置导航栏，导航栏内容以一级栏目标题为主，详见栏目设置。④首页面中的最新信息中的具体信息，在信息标题后显示阅读数。⑤首页面中的个人求职信息、用工信息中的具体信息，信息内容按设定时间实现滚动更新，可以跟随鼠标移至个人求职信息上显示点击的次数、移至单位名称上显示阅读数该公司招聘岗位及投递简历数量。⑥网站色彩、图片搭配风格以简洁、淡雅、明快为主。在适当的位置可以插入以单一一级栏目为标题，二级栏目名称为内容的网站地图。⑵版面框架规划最新信息 才市信息 考试信息 工作快迅综合信息显示区（最新信息为各二级栏目最近更新信息，上部拆叠框为综合信息的二级栏目名称。） 网站LOGO 网站标题 网站栏目导航条 日期天气在线人数 中心风采显示区（显示中心风采中的最新的前个信息的首页照片，动态自动轮转。照片也可以与具体的信息挂接或不挂接，或挂入相应的二级页面） 网站公告（信息采用分栏滚动方式显示） 全站搜索 会员登录 网上经办的二级子栏目导航重要公告信息宣传条一 重要公告信息宣传条二 重要公告信息宣传条三 重要公告信息宣传条四 重要公告信息宣传条五 重要公告信息宣传条六 重要公告信息宣传条七 重要公告信息宣传条八 重要公告信息宣传条九 重要公告信息宣传条十 VIP会员企业招聘条件查询要求会员企业按一定时间，进行滚动刷新。显示（10行，3列） 静态图片广告位（两行三至四列）求职人员照片（分三行五列）与下面的头十五个简历信息对应，同步刷新 求职人员姓名、性别、学历、专业、求职意向等信息，按时间滚动显示。（15行，3列） 静态图片广告位（两行三至四列） 下部导航务（内容见栏目划分） 免费企业招聘信息企业招聘信息按一定时间，进行滚动刷新。显示（10行，3列） 网站版权、登记、注册信息 三、内部业务运转管理功能㈠管理的业务概述网站会员管理、现场招聘会管理、网络招聘会管理、毕业生报到管理、就业见习管理、人才培训管理、档案管理管理、综合统计、权限分配管理。㈡功能基本要求1、网站会员管理（1）个人会员：实现注册管理、本人相关数据的统计、简历管理、职位搜索、应聘职位管理、简历发布的权限管理、交费管理、帐号管理、帮助信息、网站通知等功能。求职意向及发布招聘岗位自动匹配功能。求职人员简历录入入口，功能与个人会员相同，无用户名及密码，由管理员添加。参照内蒙古人才网个人会员功能，增加实名制验证功能，已就业，未就业选项。（2）企业会员：实现注册（提交电子版的营业执照、经办人身份证、法人代表身份证信息）、企业基本信息、招聘职位、应聘人员、人才搜索、会员交费、网站通知、帐户维护、帮助信息等管理功能。求职意向及发布招聘岗位自动匹配功能。对首次注册的会员，可以按系统设定的免费发布岗位的时限，在免费会员区提供岗位发布信息，超过免费时限后自动停止对外岗位的发布。成为会员的企业可以进一步申请参加现场、网络招聘会、首页面广告位、申请VIP会员等。中心工作人员通过网络对申请成为VIP会员的企业进行缴费确认，VIP会员可以查询人才库联络信息、发布招聘岗位信息，根据会员的种类在即将到期时自动提醒企业是否续费，到期后自动停止VIP会员资格，转为普通会员。参照内蒙古人才网企业会员功能，自动统计发布招聘信息数量，需求人数，正在招聘中的岗位数量及需求人数，收到简历数量。高级搜索功能。中心的管理人员管理页面进行综合统计，内容主要包括：按指定时间段、指定的条件进行会员的总数、分项数据统计，指定时间段VIP各类会员的总数、增减数量、总体的对比分析等。2、现场招聘会实现中心的现场招聘会的流程化管理，系统能够完整的管理和区分每次招聘会的全部信息。每次招聘会系统都可以在主页面自动发布招聘会的邀请函通知、导出企业信息库中企业的电话号码。企业通过前台页面自主申请参会，提交电子版的营业执照副本复印件、经办复印件、法人代表复印件，自助式输入用人岗位名称、性别、学历、年龄、岗位要求、人数、待遇等招用信息。也可以到中心现场提交纸质的复印件，进行现场参会登记，由中心工作人员录入系统。然后，通过网上缴费或现场缴费，经过缴费确认后，正式成为参会企业。自动生成会场布置、企业展位号、岗位公示、大屏幕公示数据文件。企业自助输入通过展会成功招聘的人员信息，或由中心人员现场统计后输入投递简历信息。系统能够实现对每场招聘会全方位的综合统计分析，也能够按时间段对全年的招聘会的举办情况进行整体统计、对比分析（详细需求字段见附件一）。通过后台的管理，可以设置得开启固定的指定场次招聘会的前台“申请参会”窗口。参加招聘会的企业基础信息同步进入中心会员企业数据库，并保证库内企业的唯一性，企业基础信息与参加招聘会为一对多关系。实现按招聘会的管理流程进行授权控制，授权的对象为超级管理员、地区、组、角色、操作员，授权的方式为树型继承和操作员特殊单点权限相结合。地区只能管理本地区组织的各次交流会的各流程环节数据。3、网络招聘会实现网络招聘会的流程化管理，系统能够完整的管理和区分每次招聘会的全部信息。每次招聘会系统都可以在主页面自动发布招聘会的邀请函等通知。企业通过前台页面自主申请参会，提交电子版的营业执照副本复印件、经办复印件、法人代表复印件，（检测企业信息库中的已有企业和VIP会员企业可以不用注册企业基本信息、提交电子版复印件）。自助式输入用人岗位名称、性别、学历、年龄、岗位要求、人数、待遇等招用信息。通过网上或现场缴费并经过缴费确认后，正式成为参会企业。自动生成网络招聘会现场生页面（单位名称、招聘岗位名称、人数、其它待遇要求等）、岗位公示、大屏幕公示数据文件。求职人员可以通过网络当场填报求职登记表、个人会员通过网络投递已有的简历及求职登记进行网络求职。招聘会会场页面随求职都鼠标的移动，显示每个岗位的投递简历的数量。企业自助输入通过展会成功招聘的人员信息，或由中心人员现场统计后输入投递简历信息。系统能够实现对每场招聘会全方位的综合统计分析，也能够按时间段对全年的招聘会的举办情况进行整体统计、对比分析（详细需求字段见附件一）。参加招聘会的企业基础信息同步进入中心会员企业数据库，并保证库内企业的唯一性，企业基础信息与参加招聘会为一对多关系。实现按招聘会的管理流程进行授权控制，授权的对象为超级管理员、地区、组、角色、操作员，授权的方式为树型继承和叶子单点特权相结合。地区只能管理本地区组织的各次交流会的各流程环节数据。网络招聘会栏目：可在后台添加一期网络招聘会，岗位由高级会员自行发布，个人用户简历直接投放至企.业用户，管理员在后台可以管理及统计岗位、应聘人数、达成意向人数。4、毕业生报到高校毕业证实名制报到栏目，无前台，只有后台进行管理信息。（需求字段见附件一）。5、就业见习实现所有业务环节的流程化管理。6、人才培训人才培训栏目为单独主页形式，包含图片新闻及最新动态。独立后台地址，独立管理员，后台访问权限为内网。7、档案管理大学生档案查询栏目：前台查询，后台管理，后台访问权限为内网（需求字段见附件一）。8、综合统计具体的统计指标项在需求分析阶段进行确定。9、系统管理功能具有广告模块后台管理、网站整体运行日志。㈢业务流程具体的业务流程，在需求分析阶段进行确定。四、系统架构与技术要求网站系统要求采用B/S/S架构,浏览器要求支持IE、火狐、360等主流软件。网站系统主体框架结构要求全部基于数据系统运行，除特殊不便于用关系型数据库存贮的信息外，其它全部保存于数据库中。数据表的划分，数据库字段的命名、类型、长度以及具体的字段内容的编码规则，依据“全国招聘信息公共服务数据指标规范”设计（详见附表二）。应用层：要求使用JAVA语言开发，基于主流通用的中间件系统平台运行。数据层：要求要求使用ORACLE等大型数据库系统平台。操作系统：要求应用层、数据层能够在WINDOWS2000以上版本、UNIX、LINUX下运行。六、其它事项㈠开发布署周期： 自合同签订起60—75天。㈡数据迁移：将现有网站内容，完整的转移到新网站系统中。二、竞标人的资格要求投标人应具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定的条件，并具备以下特定条件：三、投标方式与时间1、报价应包含安装费、运费等所有费用；2、付款方式：货到验收合格支付95%货款，其余5%在设备正常使用6个月无问题一次性付清。3、报价截止时间：2012年12月20日10:00时前，超过报价截止时间视为自动放弃本次投标；4、报价形式：电话传真；5、 报价有效期：所报价格 日内有效，并请注明单项报价是否有效。（未注明报价有效期的视为长期有效）6、如所询设备型号没有变化，此报价为最终报价；7、投标报价表须加盖本单位有效印鉴、并标明单位名称；四、联系方式集中采购机构：呼伦贝尔市政府采购中心联 系 人： 敖伊兰联系电话： ****-******* 传真： ****-*******地址：呼伦贝尔市海拉尔区胜利大街30号邮政编码：021008呼伦贝尔市政府采购中心2012年12月18日