福田公安分局辅助人员服务需求 招标公告
福田公安分局辅助人员服务需求 招标公告
*项目名称
福田公安分局辅助人员服务项目
*采购人名称
深圳市公安局福田分局
*采购方式
公开招标
计划立项批文号
财政拨款
*资金来源
区财政
*财政预算限额(元)
27352万元/年
项目背景
1.购买2778名人员服务,主要协助从事福田辖区维稳处突及安全保卫工作、治安巡逻工作和机关行政管理等非涉密性工作。
2.购买300名人员服务,主要从事福田辖区新型警务岗亭(警银亭)值守工作。
3. 购买300名人员服务,主要从事福田公安分局机关食堂、福保派出所、福田派出所、通心岭派出所、八卦岭派出所、沙头派出所、天安派出所、南园派出所、福田派出所、皇岗口岸派出所、福田区看守所、福田区拘留所等共20个单位33个食堂劳务服务,为民警、辅警及其他工作人员的日常用餐、工作接待用餐及其他工作用餐(含会议用餐、夜间餐饮保障、行动餐饮)提供保障。如遇特殊情况,警力不足时,所有人员需无条件协助采购单位做好辖区维稳处突、安全保卫工作及治安巡逻工作等辅助性工作。
4.购买41名人员服务,主要从事福田看守所被监管对象膳食保障服务。如遇紧急情况,监区警力不足时,所有人员需无条件协助采购单位做好监区维稳处突、安全保卫工作及治安巡逻工作等辅助性工作。
项目前期设计、规划论证单位
无
投标人资质要求
1.供应商必须具有深圳市政府采购注册网上投标供应商资格。
2.投标供应商须具有独立法人资格(提供营业执照或事业单位法人证等法人证明扫描件,原件备查)。
3.参与本项目投标前三年内,在经营活动中没有重大违法记录(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
4.参与本项目政府采购活动时不存在被有关部门禁止参与政府采购活动且在有效期内的情况(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
5.具备《中华人民共和国政府采购法》第二十二条第一款的条件(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。
6.参与政府采购项目投标的供应商未被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单、政府采购严重违法失信行为记录名单(由供应商在《政府采购投标及履约承诺函》中作出声明)。注:“信用中国”、“中国政府采购网”以及“深圳市政府采购监管网”为供应商信用信息的查询渠道,相关信息以中标通知书发出前的查询结果为准。
7.(1)本项目是否接受联合体投标:□是否;(2)本项目是否允许分包:□是否。
8.其他:□无,有:具有公安机关颁发的《保安服务许可证》,且《营业执照》与《保安服务许可证》上的法定代表人必须一致(如果《营业执照》与《保安服务许可证》上法定代表人不一致的,还需提供正在办理法定代表人变更手续的证明材料)(提供有效证明扫描件,原件备查)。非深圳注册的供应商还须提供深圳市公安机关发放的《保安服务许可备案证明》(提供有效证明扫描件,原件备查)。
需求内容
序号 | 服务名称 | 服务期限或完成时间 | 备注 | 财政预算限额(万元/年) |
1 | 福田公安分局购买治安巡防辅助人员服务项目 | 本项目服务期限为三年,合同一年一签,一年合同期满后,经履约考核合格及以上的可按原合同条款续签第二年合同,第二年合同期满后,经履约考核合格及以上的可续签第三年合同。 | 购买2778名人员服务,主要从事福田辖区维稳处突及安全保卫工作、治安巡逻工作和机关行政管理等非涉密性工作。 | 22224 |
2 | 福田公安分局购买岗亭值守人员服务项目 | 购买300名人员服务,主要从事福田辖区新型警务岗亭(警银亭)值守工作。 | 2400 | |
3 | 福田公安分局购买食堂人员服务项目 | 购买300名人员服务,主要从事福田公安分局各个单位的食堂等后勤保障工作。 如遇特殊情况,警力不足时,所有人员需无条件协助采购单位做好辖区维稳处突、安全保卫工作及治安巡逻工作等辅助性工作。 | 2400 | |
4 | 福田分局看守所被监管人员膳食保障服务 | 购买41名人员服务,主要从事福田看守所被监管对象膳食保障服务。如遇紧急情况,监区警力不足时,所有人员需无条件协助采购单位做好监区维稳处突、安全保卫工作及治安巡逻工作等辅助性工作。 | 328 | |
合计 | 27352 |
具体技术要求
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治安巡防辅助人员和岗亭值守人员服务项目岗位配置表(附表一)
食堂人员岗位配置表(附表二)
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商务需求
※商务需求 | 1.服务期要求:本项目服务期限为一年,一年合同期满后,经履约考核合格及以上的可按原合同条款续签第二年合同,第二年合同期满后,经履约考核合格及以上的可续签第三年合同。 2.服务地点:福田区 3.付款方式: ⑴ 自中标供应商提供劳务服务之日起,服务满一个月后的10天内采购单位向服务方一次性付清上月劳务服务费。以后付款时间和办法以此类推。 ⑵ 如采购单位根据《深圳经济特区警务辅助人员条例》进行辅警用人制度改革,按当月招录辅警人数对应减少购买辅助人员人数,服务费用从当月起相应减少。 4.关于验收 R标准: 1)服务经过双方检验认可后,签署验收报告。 2)当满足以下条件时,采购单位才向中标单位签发验收报告: a.中标单位已按照合同规定提供了全部技术资料。 b.服务项目符合招标文件的服务要求 □自定: 5.其他: | |
采购单位以上填报的商务条款.服务条款若存在倾向性或不公正性条款,由此引起的不良后果将由采购单位自行承担。 | ||
非公开招标方式 | 特定供应商的名称.项目负责人及联系方式 | |
特定供应商 | 单位名称: | |
项目经办人: | ||
联系电话: |
其他要求
特定供应商的名称、项目负责人及联系方式 | |
特定供应商 | 单位名称: |
项目经办人: | |
联系电话: |
评标信息
评标细则
1.权重范围
商务 | 服务 | 价格 |
35分 | 55分 | 10分 |
2.具体细则
评分项 | 权重 | ||||
一.价格部分 | 10 | ||||
一.评标方法:综合评分法(新价格分算法) 综合评分法,是指投标文件满足招标文件全部实质性要求,且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标单位为中标候选人的评标方法。 价格分计算方法: 采用低价优先法计算,即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价,其价格分为满分。其他投标单位的价格分统一按照下列公式计算: 投标报价得分=(评标基准价/投标报价)×100 评标总得分=F1×A1+F2×A2+……+Fn×An F1.F2……Fn分别为各项评审因素的得分; A1.A2.……An 分别为各项评审因素所占的权重(A1+A2+……+An=1)。 评标过程中,不得去掉报价中的最高报价和最低报价。 此方法适用于货物类.服务类.工程类项目。 二.评标优惠政策: 1.根据《政府采购促进中小企业发展暂行办法》(财库[2011]181号).《财政部 司法部关于政府采购支持监狱企业发展有关问题的通知》(财库〔2014〕68号)和《三部门联合发布关于促进残疾人就业政府采购政策的通知》(财库〔2017〕141号)的规定,对满足价格扣除条件且在投标文件中提交了《投标单位企业类型声明函》.《残疾人福利性单位声明函》或省级以上监狱管理局.戒毒管理局(含新疆生产建设兵团)出具的属于监狱企业的证明文件的投标单位,其投标报价扣除 6 %后参与评审。对于同时属于小微企业.监狱企业或残疾人福利性单位的,不重复进行投标报价扣除。如有其它政策支持因素(如鼓励创新等)需一并列出。 2.联合协议中约定,小型.微型企业和监狱企业的协议合同金额占到联合体协议合同总金额30%以上的,可给予联合体___% (请在2%-3%范围内选择)的价格扣除。 联合体各方均为小型.微型企业和监狱企业的,联合体视同为小型.微型企业和监狱企业,均享受评标优惠政策第一款的优惠政策。 3.如采购单位所采购产品为政府强制采购的节能产品,投标单位所投产品的品牌及型号必须为清单中有效期内产品并提供证明文件,否则其投标将被认定为投标无效。 | |||||
二.服务部分 | 55分 | ||||
序号 | 评分因素 | 分值范围 | 具体 分值 | 评分准则 | |
1 | 服务方案 | 项目服务方案(必选) | 10-15 | 10分 | 评审内容: 要求投标单位对本项目劳务服务工作提出科学可行的实施方案(包括但不限于:人员招聘和政审,队伍日常管理制度,党建、工会组织健全并运作良好、管理组织架构,与采购单位沟通联系制度)。 评分标准: 第一名:内容完整准确,思路清晰,贴合实际情况,方案内容详实具体,保障措施针对性强,且有较强的可执行性; 第二名:内容完整准确,思路清晰,方案内容详实具体,但保障措施针对性一般,可执行性一般; 第三名:方案内容简单,保障措施针对性一般,可执行性一般; 第四名及以后:方案内容简单,可执行性差。 评价为第一名得10分;评价为第二名得9分;评价为第三名得8分;评价为第四名及以后,或未提供方案或方案不完整的不得分。 备注:不提供方案不得分,排名前三名的不得并列。 |
质量保障措施(必选) | 2-5 | 5分 | 评审内容: 考察投标单位针对本项目制定切实可行的培训方案(包括但不限于培训资质、业绩和经验介绍及对本项目人员培训方案)和科学合理的薪酬体系方案(除基本薪酬结构外,还应当包括岗位技能、薪酬支付、薪酬调整)。 评分标准: 第一名:培训方案和薪酬体系方案内容详实具体、合理、完善且有较强的针对性和可执行性,符合采购单位特点和要求; 第二名:培训方案和薪酬体系方案内容详实具体,安排合理性一般,针对性和可执行性一般; 第三名:培训方案和薪酬体系方案内容简单,措施针对性一般,方案整体不够完善且执行性一般; 第四名及以后:培训方案和薪酬体系方案内容简单,可执行性差。 评价为第一名得5分;评价为第二名得4分;评价为第三名得3分;评价为第四名及以后或未提供方案不得分。 备注:不提供方案不得分,排名前三名的不得并列。 | ||
项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议(必选) | 2-5 | 5分 | 评审内容: 对本项目的重点和难点问题把握及分析、应对措施及合理化建议。包括但不限于人员工作风险防控、劳动争议处理、大型安保经验和应急处突方面配套能力。 评分标准: 第一名:内容完整准确,思路清晰,贴合实际情况,应对措施.合理化建议针对性强; 第二名:内容完整准确,思路清晰,但应对措施.合理化建议针对性一般; 第三名:内容简单,应对措施.合理化建议针对性一般; 第四名及以后:内容简单,可执行性差。 评价为第一名得5分;评价为第二名得4分;评价为第三名得3分;评价为第四名及以后或未提供方案的不得分。 备注:不提供方案不得分,排名前三名的不得并列。 | ||
服务人员必备的资质条件情况 | 2-8 | 8 分 | 必须满足招标文件“人员要求”,提供承诺函,否则:本项不得分。 评审内容: 1.治安巡防员队伍中有摩托车巡逻至少350人。要求提供摩托车巡逻队员摩托车驾驶证至少350个。本项符合要求的,得4分。 2.高级厨师证至少40个,中级厨师证至少40个,初级厨师证至少20个,高级面点师证至少10个,初级和中级或及以上面点师证至少10个。本项符合要求的,得4分。 摩托车驾驶证、厨师证和面点师证数量均含本数。 以上两项,累积得分,最高得8分。 证明文件: 1.提供承诺函和《服务人员资质信息情况表》(格式附后)。 2.中标后的3个工作日内按照《服务人员资质信息情况表》向采购单位提供每个人的《劳动合同》、开标截止日前近3个月的社保或银行代发工资记录清单(需有银行公章或业务章),以及摩托车驾驶证、厨师证和面点师证书原件,以及健康证等其它必备证明资料供采购单位审核。 | ||
2 | 拟派项目负责人素质情况(仅限一人) | 10分 | 必须满足招标文件“人员要求”,提供承诺函,否则:本项不得分。 评审内容: 1. 具有硕士研究生或以上学历的,得2分; 2. 具有人力资源和社会保障部门核发的保安员(二级/技师)及以上职业资格证书和公安部门颁发的《保安员证》,得3分; 3.接受过正规保密培训并获得副省级或以上城市国家保密部门颁发的《保密工作岗位资格证书》的,得3分; 4.具有2年以上政法、公安或保安管理相关工作经验的,得2分。 以上四项累加计分,最高得10分。 证明文件: 1.须提供项目负责人开标截止日前近3个月银行代发工资记录清单(需有银行公章或业务章)或社保证明的原件扫描件,原件备查。 2.须提供人员的学历证书、职称证书、资质证书、工作经验证明原件扫描件。其中职称证书同时提供国家职业资格证书全国联网查询(zscx.osta.org.cn)查询网页截图。 3.未提供或提供的内容不符合要求的,不得分。 | ||
3 | 拟派项目管理团队人员服务人数、服务人员素质情况 | 15分 | 评审内容: 除项目负责人(仅限一人)以外,项目管理团队不少于10人。 一、项目一和项目二管理团队成员不少于8人,其中8人须具备以下资质条件: 1.具备大专或以上学历。每人得0.25分,最高得2分。 2.具备安全评价师(一级/高级技师)职业资格证书(证书名称必须为安全评价师,否则不得分)。每人得1分,最高得4分; 3.具备人力资源和社会保障部门核发的保安员(二级/技师)及以上职业资格证书。每人得0.25分,最高得2分; 4.具备至少2年政府单位购买辅助人员服务项目管理工作经验。每人得0.25分,最高得2分。 以上四项累积得分,最高得10分。 二、项目三和项目四管理团队成员不少于2人,其中2人须具备以下资质条件: 1.具备大专或以上学历。每人得0.25分,最高得0.5分。 2.具备人力资源和社会保障部门核发的企业人力资源管理师(一级/高级技师)职业资格证书。每人得1分,30最高得2分。 3.具备人力资源和社会保障部门核发的企业劳动关系协调员(二级/技师)及以上职业资格证书。每人得1分,最高得2分。 4.具备至少2年政府单位辅助人员购买服务项目管理工作经验。每人得0.25分,最高得0.5分。 以上四项累积得分,最高得5分。 证明文件: 1.须提供相关人员开标截止日前近3个月银行代发工资记录清单(需有银行公章或业务章)或社保证明的原件扫描件。 2.须提供人员的学历证书、职称证书、资质证书原件扫描件。其中职称证书同时提供国家职业资格证书全国联网查询(zscx.osta.org.cn)查询网页截图。 3.项目团队成员的工作经验须提供业绩合同扫描件,业绩合同不能证明其工作经验的,还需提供甲方单位出具的证明材料的原件扫描件,原件备查。 4.未提供或提供的内容不符合要求的,不得分。 | ||
4 | 投标文件制作质量(必选) | -- | 2分 | 1.投标文件有缺漏项但未导致实质性偏离的,扣0.5分; 2.投标文件资料扫描不清晰的,扣0.5分; 3.投标文件目录中节点与内容对应错误或修改节点的,本项不得分。 | |
三.商务部分 | 35分 | ||||
序号 | 评分因素 | 分值范围 | 具体 分值 | 评分准则 | |
1 | 有效业绩 (必选) | ≤12 | 12分 | 1. 评审标准: ⑴每有一份合同人数2500人(含)以上有效业绩,得 12 分; ⑵每有一份合同人数2000人(含)-2500人(不含)以上有效业绩,得 7 分; ⑶每有一份合同人数1500(含)-2000人(不含)以上有效业绩,得 2 分; ⑷每有一份合同人数少于1500人(不含)的业绩,得0.5分。 有效业绩定义:(同时满足以下全部要求同类业绩才属于有效业绩); ⑴同类业绩指:政府单位购买治安辅助人员服务项目(劳务派遣服务项目除外); ⑵业绩内容为:具备治安巡逻、特勤机动或视频监控及其它辅助性工作; ⑶合同签订时间为2017年1月1日至投标截止时间前。 2. 证明文件: 供应商必须提供项目合同扫描件,原件备查。 本项不累积得分,按照投标单位得分最高的一个业绩计算得分。同一项目合同续签的,只计算一个业绩。 不提供或者不能有效证明的,不得分。 | |
2 | 诚信评审 (必选) | -- | 5分 | 根据《深圳市财政委员会关于印发〈深圳市政府采购供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》(深财购[2017]42 号)的要求,投标单位在参与政府采购活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的,本项不得分,否则得满分。投标单位无需提供任何证明材料,由工作人员向评审委员会提供相关信息。 | |
3 | 资质、资格证书、奖励(可选) | ≤5 | 5分 | 1.评审标准 ⑴具有有效期内的ISO质量管理体系认证(要求认证范围涉及保安服务)的,得1分。 ⑵职业健康安全管理体系认证(要求认证范围涉及保安服务)的,得1分。 ⑶环境管理体系认证(要求认证范围涉及保安服务)的,得1分。 ⑷具有《劳务派遣许可证》的,得1分; ⑸具有《食品安全管理体系证书》认证(HACCP体系,要求认证范围涉及餐饮管理服务)的,得1分。 以上五项,累积得分,最高得5分。 2.证明文件: 提供相关证明文件扫描件,原件备查。未提供不得分。 | |
4 | 企业荣誉或奖励 | ≤10 | 8分 | 1.评审标准 ⑴企业获得公安部参与颁发的《全国十佳保安服务公司》的,得3分;获得《全国先进保安服务公司》的,得2分;企业获得省级或副省级以上城市公安机关颁发的《先进保安服务公司》或《先进保安组织》奖励的,得1分。本小项不累积得分,只计一个最高得分项。 ⑵获得区级及以上政府指定新冠肺炎疫情防控部门出具的对投标单位防疫工作给予表扬或认定为区疫情防控重点保障企业的证明文件的,得3分。 ⑶获得市级及以上公安机关颁发的新冠肺炎疫情防控工作先进单位或集体的,得2分。 以上3项,累积得分,最高得8分。 2.证明文件: 提供相关证明文件扫描件,原件备查。未提供不得分。 | |
5 | 采购单位本项目的个性化需求 (可选) | ≤5 | 5 分 | 1.评审标准 根据《深圳市人力资源市场工资指导价位(2019)》保安员工资指导价位平均值为每人每月4234元。结合本项目实际情况,中标供应商发放给辅助人员平均工资在符合深圳市最低工资标准2200元的基础上,承诺至少再增加2000元(含本数)的,得5分。否则不得分。 2.证明文件: 以投标文件《服务费构成明细表》填报的“人员平均工资费用”为评分依据。 |
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