关于印发定远县技能培训民生工程（脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前

技能培训）实施办法的通知

各乡镇人民政府，县直有关单位：

根据省、市、县民生工程要求，为推进技工大省建设，统筹推动职业技能提升行动落实，扎实有效做好2021年脱贫稳就业技能培训、企业新录用人员岗前技能培训等项目实施工作，特制定本办法。

一、技能脱贫培训

（一）目标任务

全县组织实施脱贫稳就业技能培训80人，每个培训班期的培训合格率达到90%以上。

（二）培训对象

16周岁到65周岁有劳动能力和就业创业意愿、纳入动态监测范围的脱贫人口、边缘易致贫人口（以下简称“易返贫致贫人口”）。

（三）实施内容

易返贫致贫人口免费参加所在地组织的就业技能培训（含农村实用技术培训）和创业培训，给予伙食、住宿和交通补助。伙食补助标准为36元/人?天，住宿补助标准为50元/人?天，交通补助标准为24元/人?天。伙食补助采取补给培训机构与直补个人相结合办法，住宿补助补给培训机构，交通补助直补个人。实际到课率达到总课时80%（含）以上且参加结业考核，无论是否合格，均可享受生活费补贴，并按实际到课天数计发。所需资金从职业技能提升行动专账资金中列支。

积极组织培训机构、企业等根据实际情况开展集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式的精准培训，允许通过“插班”培训或“混班”培训方式，组织易返贫致贫人口参加技能培训。对少数易返贫致贫人口的个性化培训需求，达不到集中开班要求或当地没有相应培训条件的，允许按照“一对一”“点对点”方式组织“师带徒”式培训或跨区域委托培训，并按照《就业技能培训工种目录及补贴标准（2019版）》、《就业技能培训工种增补目录及补贴标准（2020年）》及滁州市补充工种目录及补贴标准，给予承训机构、企业或个人培训补贴。

由培训机构安排易返贫致贫人口外出（所在乡镇以外）参加培训的，其培训期间的食宿由培训机构统一免费安排，按实际培训天数将伙食、住宿补助补给培训机构，并给予参加培训人员往返交通补助；在本乡镇范围内参加培训的，按实际培训天数将伙食、交通补助直补参加培训人员。

二、企业新录用人员岗前技能培训

（一）目标任务

全县全年组织实施企业新录用人员岗前技能培训1800人，培训合格率达到95%以上。

（二）培训对象

1.与企业签订12个月及以上劳动合同，并于签订之日起12个月以内参加企业组织的岗前技能培训的新录用人员。

2.符合规定的劳务派遣人员。

（三）项目范围

1.在现行国家职业分类大典内，有国家职业标准的职业（工种）。

2.在现行国家职业分类大典内，与主营业务密切相关的专业技术类、管理营销类等职业岗位。

3.尚无国家职业分类或国家职业标准，但与主营业务密切相关的主体技能类工种（项目）。

（四）培训内容

根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养，促进技能培训与岗位使用精准对接。

（五）实施程序

企业依托所属培训机构实施的新录用技能岗位人员技能培训，培训补贴资金直补企业，补贴标准为人均1200元。支持对劳务派遣人员开展企业职工岗位技能培训，培训的主体为实际用工企业，企业组织新录用人员技能培训的，培训合格后按1200元标准给予实际用工企业培训补贴。具体程序为：

1.企业通过口头、电话等便捷方式向所在地人力资源社会保障部门申请“安徽职业培训信息管理系统”登录账号（仅限于首次登录），填写企业基本信息；所在地人力资源社会保障部门审核通过企业基本信息。

2.企业登录“安徽职业培训信息管理系统”——“开班申请”模块，选择“培训类别”——“企业新录用人员岗前技能培训”，向所在地人力资源社会保障部门提交开班申请。（对于母公司与子公司均在省内但不在同一市县的，根据实际需要，向母公司或子公司所在地人力资源社会保障部门申请；对于独立法人企业在我省依法设立的二级法人单位，经独立法人企业授权开展的新录用人员岗前技能培训、职工岗位技能提升培训、职工转岗转业培训，可按规定享受所在地补贴性技能培训政策；煤炭、电力等在省内跨市县的资源能源类企业可在职工所在地以总公司名义申请）。

3.所在地人力资源社会保障部门进行系统审核，提出“同意”或“不同意”意见，不同意开班的须说明理由。

4.企业按照开班申请明确的事项组织实施，并接受所在地人力资源社会保障部门动态监管。

5.培训完成后，在所在地人力资源社会保障部门派员或招标委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。

6.所在地人力资源社会保障部门将结业考核合格情况报同级财政局，于20个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。

三、有关要求

1.强化脱贫稳就业技能培训。要进一步提高政治站位，把加强技能脱贫工作作为重要政治任务和重大政治责任，研究制定有针对性的举措，力戒形式主义、官僚主义，出实招、见实效。县人力资源社会保障部门要发挥牵头作用，主动与财政、扶贫等部门协调沟通，明确职责分工，共同做好技能脱贫培训工作。培训机构要建立技能脱贫培训基础台账，作为日常检查、绩效评估和确定培训资格的重要参考依据，并对其真实性负责。

2.强化指导服务。指导企业、培训机构按照规定使用安徽省职业培训信息管理系统，健全基本信息，完善工作台账。扩展综合素质理论知识培训范围，将消防法律法规和消防知识、艾滋病防治、传染病防治、人口计生知识、安全生产、交通安全、劳动监察维权、国防教育、食品药品安全、非法集资防范、保密等纳入培训内容或培养计划，强化爱国意识、职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生、信用建设、就业指导等综合性通用素质培训（含农民工）。要及时指导、帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题，县级人力资源社会保障部门要认真开展培训需求摸底统计，着力加强对中小微企业培训的帮扶力度，并确保企业及时、足额享受补贴政策。要加强培训过程管理，严格按照规定的课时数开展培训。

3.严格监督管理。要严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度，采取现场抽查、电话回访等方式，重点了解培训课时、培训效果及培训对象满意程度。技能脱贫培训资金使用实行公示公开和举报投诉制度，要会同审计、监察等部门，做好培训对象补贴经费审核、培训资金拨付和管理使用等环节的监管工作，对虚报、冒领、截留、挤占、挪用脱贫培训资金的单位和个人，要严肃查处，按照“谁审批、谁验收、谁负责”的原则，依法追究相关单位和人员的责任。

4.推行信息公开。人力资源社会保障部门要定期在门户网站对培训相关信息进行公示。公示内容包括：申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等。加强培训过程中的异动预警处置，做好培训补贴等各项工作。

附件：1.2021年全县技能培训任务分解表。

定远县人力资源和社会保障局

2021年5月13日

附件1：

2021年全县技能培训任务分解表