安徽省怀宁县城乡建设投资发展有限责任公司(以下简称“县城投公司”)是怀宁县人民政府投资设立的国有企业，承担着县域范围内重大建设项目的投资融资和项目建设与管理等主要工作任务。因经营管理工作需要，经县政府同意，面向全县行政机关（含垂直管理部门）、事业单位科级及以上工作人员和国有企业中层及以上管理人员公开比选副总经理 2 名。现将有关事项公告如下：

一、比选职位

分管风险控制和财务管理业务副总经理1人，分管工程管理和地产开发业务副总经理1人。

二、比选条件

1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵守国家宪法、法律、法规。

3.品行端正，具备良好的职业道德。

4.身体健康，符合比选职位工作需求的身体条件。

5.年龄45周岁（即1974年8月7日（含）以后出生）以下。担任科级及以上职务10年（含）以上或取得中级及以上专业技术职称10年（含）以上的年龄可适当放宽，但最高不超过55周岁。

6.符合比选职位所需的其他岗位条件（见附件1）。

　 有下列情况之一的，不得参加比选：

　　（1）受过刑事处罚的、正在党纪、政纪处分期限内的、正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；

（2）国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、比选程序

本次比选由比选工作领导小组负责组织实施。领导小组办公室设在县国资办（财政局），负责本次比选日常工作。

1.报名

报名时间：2020年8月7日8:00至8月13日17:30。逾期不予补报。

报名地点：县财政局306室。

报名方式：报名采取现场报名的方式进行，需提供以下材料：（1）报考人员下载填写报名登记表（附件2）；（2）本人有效居民身份证、毕业证以及资格审查、履历评价需要的相关证件或证明材料（所有证件均要求原件和复印件）；（3）提供本人近期同底二寸照片3张。

报名注意事项：

（1）报名者所填写和提供的信息必须与本人实际情况、比选条件及职位要求相一致。经查实存在弄虚作假行为的，即取消相应资格。

（2）每人限报一个职位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

2.资格审查

由比选工作领导小组办公室会同有关部门对报考人员进行资格审查，资格审查贯穿比选工作全过程。若报名人数与职位数比例低于3：1的，取消相应职位计划。

3.比选方法

（1）履历评价

比选工作领导小组办公室会同有关部门对通过资格审查的人员开展履历业绩综合评价，按照人岗匹配的原则，综合比较比选对象工作经历、岗位匹配、专业等级、考核表彰等情况。总分30分。其中：

工作经历（15分）。有乡镇、经济部门或国有企业（含非本县国有企业）工作经历的，每1年（满12个月，计算时间截止2020年7月31日，下同）得1分，最高不超过15分。

岗位匹配（5分）。任副科级职务（或国有企业中层）及以上的，每1年得1分，最高不超过5分。

专业等级（5分）。有经济、财务、法律或工程类专业中级及以上职称的得5分。

考核表彰（5分）。年度考核中连续三年获得优秀等次或获得县级及以上人民政府表彰的得5分，最高不超过5分。

（2）考试

采取结构化面试方式进行，主要考察参加比选人员的综合分析能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、岗位适应能力等综合素质。总分70分。考试时间、地点另行通知。

4.确认人选

依据履历评价和考试合成成绩，按2：1比例从高分到低分依次确定初定人选，由比选工作领导小组确定最终拟聘人选。

四、公示聘用

对被确定的拟聘人选，在县人社局、县财政局网站上公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，由县城投公司依法依规办理聘任手续，实行试用期，试用期2个月，试用期内发放基本年薪。聘用期限3年，聘用期满经考核称职的可予续聘。若双方或一方提出提前解除劳动合同，应提前一个月通知对方。

五、薪酬待遇

薪酬由基本年薪和绩效年薪组成，为公司主要负责人薪酬基数（基本年薪基数10万元/年，绩效年薪基数15万元/年）乘以薪酬分配系数。薪酬分配系数由企业董事会根据怀政办发〔2019〕4号文件规定按0.5至0.9确定。基本年薪按月发放，绩效年薪按怀政办发〔2019〕4号文件规定考核后按考核等级对应的考核评价系数发放。被聘用人员 “五险二金”待遇按国家有关规定办理。

六、其他事项

1.根据相关规定，拟聘人选是行政机关、事业单位工作人员的，需办理辞去公职等相关手续。

　　2.本次比选未尽事宜，由县国资办负责解释。

附件1：怀宁县城投公司副总经理比选职位表

附件2：怀宁县城投公司副总经理比选报名表

怀宁县城乡建设投资发展有限责任公司

副总经理公开比选工作领导小组

2020年8月6日