、项目名称编号,人力资源信息管理服务系统设计方案征集2021-儿 ZLBB-W3OO2,项目概况,以单位局域网为依托,设计研发人力资源信息管理服务系统,实现人力资源工作网上“一站式”办,公。按照啪由高到低”权限,区分一级、二级、三级单位使用管理权限,一级单位为管理终端,系统能够,导入(出)EXce文件,并自动识别录入人员信息,作为系统基准库。具体功能需求包括:,1政策法规查询该版块主要是机关将人力资源工作相关政策法规上传,方便所有人员及时查询了,解,2.人员动态信息管理:该版块主要是实时显示各单位人员动态分布情况,方便掌握人员底数。三级,单位主要负责定期更新本单位人员分布情况,二级单位负责整合核对所属三级单位人员分布情况,级单位负责调阅、核对各单位人员动态分布情况,一级单位可随时查询某个或某几个下属单位人员分,布情况,并由系统导出数据、表格。该版块可设定各单位在位率,遇有人员动态更新或超比例时,在,管理终端和相关单位有提示功能,3福利费办理:该版块主要用于办理福利费业务,具体包括分居费、保育保教费、探亲路费、未休,假经济补偿、岗位津贴、奖励工资、慰问救济、随军未就业补贴和遗属补助,每一类福利费为单独项,目,每个项目下逐人建档,实现网上申报、审核。二级单位负责区分福利费类别上传所属申报人员佐,证材料扫描件,一级单位负责汇总审核,可批量导出核准通过的人员信息,并能实现各类福利费的申,领、发放等数据分析,4.休假审批:该版块主要用于办理休假业务。二级、三级单位通过纸质版休假报告审批人员休假,后,按权限在系统申请人员休假,并上传纸质报告扫描件佐证,一级单位负责审核备案,并可打印纸,质报告扫描件留存。同步在功能2人员动态信息管理"中自动更新人员动态,5.人力资源数质量分析:该版块主要用于统计分析人员年龄结构、任职时间、文化程度、婚姻状,况、家属子女等情况,为机关开展其他工作提供数据支撑。,6考核情况统计:该版块主要用于定期统计各单位人员考核情况,包括干部平时考核、专项考核,年度考核和其他人员年度考核结果,为干部选拔任用、士官选取、待遇调整和年度奖励工资发放提供,依据,7公示专栏该版块主要用于公示晋升任用、福利费发放等敏感事项,确保业务工作公开透明。,另,提报方案时需提报相关报价,并请提供公司营业执照、类似项目合同及系统方案。,方案征集时间、地点、方式,(—)征集时间:2021年6月7日至2021年6月14日(上午08:001130,下午143016:30),北京时间、节假日除外)。,(二)征集地点:北京市昌平区(详细地址电联,(三)征集方式:邮寄至我部或发送至邮箱(
********@qg.com),四、联系方式,宋先生
186*****917,二○二一年六月七日
