“所有外来客户以及其他需要来企业的人员，进入企业第一个看到的就是咱们保安。这个时候，安保人员的形象就是企业的形象。”在横店集团保卫干部竞聘演讲环节，来自横店禹山运动休闲有限公司的韦思源阐述了对安保工作的认识、自身优势以及工作设想。

为加强集团企业之间的保卫工作业务交流，拓宽集团保卫系统基层骨干的职业发展空间，促进集团保卫干部规范化管理，近日，集团保卫部开展了两场保卫干部竞聘活动。此次竞聘工作本着“德才兼备，任人唯贤”“人尽其才、才尽其用”“公开、公平、公正、择优”的原则，会同总部人力资源部及用人单位，设置理论测试和竞聘演讲环节，对参加竞聘的人员在军事技能、保卫工作、工作理念、应急处置等方面，多维度考核评价竞聘人员的综合能力。

“参加公开竞聘，表达了自己扎根横店、积极向上的决心，也是一次展现能力、锻炼自我的机会。”在韦思源看来，新时代的保卫人员必须是一名多面手，除了做好企业治安巡逻、安全保卫以及对突发事件应急处置，配合公安机关进行法制宣传、打击违法犯罪等，还要懂得一些基础的专业知识，比如治安风险评估、消防管理技能、智能安防监控系统使用、房屋建筑结构知识等。

为搭建更为完善的人才体系，集团保卫部从引入、培育、提拔、晋升全方位助力人才成长，不断优化人才发展环境、激发人才创造活力，夯实集团安保高质量发展的人才基石。集团保卫部以安保工作规范化建设为引领，建立健全各项规章制度，构建起完备的规范作业框架。在规范作业的基础上，通过开展各类业务培训、职业技能培训，以实战为抓手，全方位提升管理水平、指挥能力与团队战斗能力，真正打造一支拉得出、冲得上、打得赢的铁军。同时，根据集团国际化战略发展的总体设计，以及安保团队提升的内在需求，集团保卫部以国际先进安保水平为标准，对标国际优秀安保团队，树典型创样板，着力增强理念、意识与战术素养，力争把团队打造成为规范化、专业化、学习型、实战型的国际一流安保队伍。
“保卫系统干部竞聘工作，是集团保卫工作‘一盘棋’思路的有效体现，干部竞聘面向集团保卫系统全面开展，打破了集团总部和下属企业、企业与企业之间优秀人才的交流任用障碍，进一步拓宽了优秀骨干人员的晋升通道。同时，在竞聘过程中，更好的发现人才、培养人才、使用人才。”横店集团副总裁厉国平表示，赛马与相马并重，内部竞聘既带给企业一个发掘管理人才和建立企业核心人才库的机会，也是企业获取、保留和发现优质人才的一个重要途径和手段。不仅如此，内部竞聘也能鼓励员工不断创新，实现自我提升，为企业发展注入新的活力。