因业务发展需求，我院拟采购总医院绩效软件，现对外进行公开询价，欢迎有资质及建设经验的厂家进行软件介绍及报价。

一、采购内容：

1) 医院绩效管理咨询服务

2) 医院绩效管理配套软件系统

二、相关要求

1、医院绩效管理咨询服务要求

建立以岗位工作量、服务量为基础，成本考核为手段，关键业绩指标为导向的综合性绩效考评与工资分配机制，医院绩效考核方案包括应包括全院绩效奖金分配方案、科室二次分配方案指导意见。符合新《医院财务制度》要求，符合三级医院评审标准要求和国家卫计委“九不准”要求。系统能最大程度满足医院质量与效益管理及领导对员工实际业绩的评价，把复杂、模糊的主观评价转化为客观、量化、透明的可视化信息。能根据医院的实际需要，进一步从绩效考核的高度，设计一套针对医院医护人员的考核评价体系，并采用权重平衡的方式，使不同工作、不同岗位之间具有可比性。

2、医院绩效管理配套软件系统要求

符合卫生主管部门要求和医疗行业特点的绩效管理产品，能够全方位实现绩效管理方案和分配方案的实施，进行有效成本控制与分析、科室二次分配管理；功能齐全，覆盖面包括医疗、护理、医技等临床信息及人事、经济、设备、材料、医保等管理信息。并做到有机集成、无缝连接；流程规范，优化管理，符合相关标准和规范的要求；严格权限设置，高度安全保密；运行稳定可靠，易学易用，操作简便；

软件系统可对应医院现有信息化系统通过自动抽取数据，通过自动测算、手工导入、文件导入、人工干预等方法，对科室、工作人员的绩效考评实现大部分过程自动化、流程化、科学化，最大限度量化考评指标，达到软、硬指标相结合，实现绩效指标设定、绩效辅导、预警、评价、反馈、诊断、提高等强大的决策模型，实现全院绩效管理考核和绩效工资计算分配方案的实施，使绩效管理发挥最大作用。

3、依托DRG/DIP特有的医疗服务产能、效率、质量和安全等指标，通过目标管理、绩效方案、绩效考核和绩效分析等模块，可灵活设置绩效方案及其评价指标，对医院进行医疗质量评价。

4、核心数据库需采用oracle11g或以上版本，软件设计需满足信息“安全等级保护第三级”等法律法规相关要求。

三、报价人资质及其他要求

1、须具备完整的服务体系、具有快速响应能力，在福建省内拥有子公司或办事处。

2、报价需加盖公章。

四、其他事项

1、报名时间：2021年8月18日至2021年8月24日

2、报名方式：扫描件发往本邮箱********3@qq.com。

3、联系人：陈工 联系电话：****-********