尊敬的韦晓燕委员：

您提出的关于“关于我区企业“用工难”问题的一个解决方案”的建议收悉。现答复如下：

(一)解决企业用工是一项系统工程、民心工程、发展工程，为确保企业用工需求，进一步优化就业环境，探索新型校企合作模式，引导城镇和农村富余劳动力择业就业，以促进群众增收，推动企业发展。一是我局在1镇5办建立6个劳动保障事务所、34个基层劳动保障服务站，按要求配备40名劳动保障专管员和28名劳动监察协管员。安装电子显示屏和就业信息智能查询终端，配备信息网络专用设备，实现就业信息市、区、镇（办）、社区四级互通互联共享、企业用工需求与城乡就业的无缝对接。推进企业和办事群众“只进一扇门”、“最多跑一次”、“一网通办”等改革举措。二是开展就业专项活动，提供人本服务。按照“天天有岗位、月月有活动”的要求，开展系列就业专项服务活动。一月为“就业援助月”，利用“双节”开展困难对象慰问活动;二月到四月为“春风送温暖月”，为农村劳动者提供维权、政策咨询、培训、就业服务等;九月为“高校毕业生服务月”，为离校未就业应届高校毕业生提供就业服务，对登记失业、家庭或就业困难的毕业生提供就业援助;十月到十一月为“人力资源服务月”，并适时举办秋季大型招聘会，为企业用工牵线搭桥，帮助各类城乡劳动者实现就业。今年通过线上线下招聘活动累计提供就业岗位6000余个，求职人数3660人，达成就业意向917人。

（二）逐步完善公共就业服务体系。我局将扶贫搬迁户劳动力工作纳入城镇就业社区的规划，打破城乡界限， 统一服务标准，为扶贫搬迁户劳动力提供与城镇失业人员同等的公共就业服务。进一步畅通就业信息渠道，通过各社区向全区劳动力免费提供政策咨询、就业信息、就业指导，职业介绍和就业培训等服务。并不断完善就业援助机制，开展就业援助巡回服务，送岗位、送培训、送服务下乡、帮助我区劳动力就业创业。今年以来完成新增城镇就业1789人、农村劳动力转移就业70人。

（三）全面提升劳动力就业技能培训后就业成效。近年来一直鼓励我区劳动力参加职业技能培训，并督促用人单位对在岗职工多开展技能提升培训和岗前培训，特别是对专业技术工种从业人员实行就业准入制度，按照国家职业标准，培养符合职业资格要求的技术技能人才。从源头上提高我区劳动力的综合素质和职业技能，适应市场经济条件下的就业需要。今年以来已开展城镇就业技能培训203人、农村劳动力转移就业培训166人。

2021年5月7日

联系单位及电话：上街区人力资源和社会保障局********

联 系 人：宋韬

抄 报：区政协办公室、区委区政府督查局