现就《舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则（征求意见稿）》向社会公开征求意见，如有意见可在2021年11月4日前向舟山市人力资源和社会保障局反馈。

联系人：郑剑杰联系电话（传真）：*******

舟山市人力资源和社会保障局

2021年10月27日

舟山市职业技能提升行动项目制培训实施细则

（征求意见稿）

为贯彻落实《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于印发<浙江省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）>的通知》（浙人社发〔2019〕53号）和《关于高水平培育新时代千岛工匠队伍的实施意见》等文件精神，大力开展职业技能提升行动，为高质量发展建设共同富裕示范区提供更加充裕更高层次的技能人才供给。结合我市实际，制定本实施细则。

一、 项目制培训选课范围

项目制培训是现行职业技能培训体系（含职业资格培训、专项职业能力培训、技能等级培训）的有效补充。项目制培训班选题应紧贴新区经济社会发展需要，围绕临港制造、绿色石化、数字经济、船舶修造、海洋旅游等特色产业和新兴职业。培训项目名称一般应与《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中相关技能类职业工种及人社部门公布的技能类新职业工种名称对应。培训内容为职业技能类培训，包括职业素质、理论知识、实操技能等。

二、 项目制培训申请主体

项目制培训申请主体一般为企业（原则上为规上企业）、行业主管部门、高校或职业（技工）院校。

三、 项目制培训对象

培训对象包括企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生、失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、有培训需求的高校毕业生、职业农民。

四、项目制培训实施步骤

（一）征集培训计划。人力社保部门原则上每年2次向社会发布征集计划通知，广泛征集培训项目。

（二）公布培训清单。人力社保部门发布项目征集计划通知后，将收集到的项目清单会同财政部门进行审核并向社会公布项目清单。

（三）确定承训单位。委托社会培训机构承接培训的，应根据公开、公平、公正的原则择优确定承训单位并向社会公布。承训单位原则上为经人社部门备案的职业技能培训机构和经行业主管部门认定的符合培训资质和条件的培训机构。

（四）开班申报。项目制培训实行开班申报制度，培训承训单位应于开班前5个工作日内在舟山职业能力建设一体化平台“项目制培训”专栏进行网上电子备案，并录入各项培训信息。

（五）实施培训考核。项目制培训考核前，承训单位需报送考核计划（包括应知、应会），并推荐相应考评人员，经备案后，由人力社保部门或相关主管部门派出质量督导员，监督应知、应会技能考核。经考核合格的，颁发培训合格证书。

（六）补贴资金申请。项目制培训结束后，组织实施部门对培训机构提交的资料进行审核，并对其真实性、完整性负责，同时进行绩效评估（到课率、考核合格率、学员企业满意度、认可度等），班级平均出勤率（每半天出勤率）低于70%（含）的，不予补贴。承训单位提交培训授课小视频（每半天1次，每次至少2分钟），同时提交补贴申请表等培训材料，人力社保部门将经过审核的补贴经费公示后核拨至相关组织实施部门。

五、项目制培训补贴标准

项目制培训班级人数规模一般控制在50人以内，培训累计课时原则上不低于24课时，其中职业素质培训（不高于8课时）包括职业道德、安全生产、消防知识等培训；职业技能培训（不低于16课时）主要是本职业（工种）的技能培训。原则上实操课时占总课时的60%以上。举办项目制培训取得培训合格证书的，根据公布的项目制培训补贴参考标准，按每人每课时最高不高于35元，每人不高于1500元的标准据实进行补贴（具体见附件）。

六、工作要求

承训单位应按承诺开展项目制培训，保证培训服务的数量和质量，自觉加强培训的管理和服务，建立培训台账，主动接受和配合质量监管工作，共同推动培训市场的健康发展。

人力社保部门和行业主管部门对开展的项目制培训进行随机检查，对不按要求开展培训、弄虚作假、课时达不到要求的承训单位，扣除相应的培训补贴，情节严重的取消其开展项目制培训的资格。

七、其它

项目制培训实施期间，上级有新政策精神的，从其规定。项目制培训由人力社保部门负责解释，自发布之日起施行。

附件：项目制培训参考目录清单及补贴标准

舟山市人力资源和社会保障局

2021年10月 日

附件

项目制培训参考目录清单及补贴标准

单位：元/课时备注：未列入参考目录的培训项目，其补贴标准由人社部门按照本目录及紧缺工种目录分类标准确定。