吉利汽车HR升级推广项目招标公告1. 项目名称

吉利汽车HR升级推广项目

2.项目概况与招标范围

项目范围

1、业务范围：

A.吉利汽车PeopleSoft9.1版本升级至9.2；

B.吉利汽车哥德堡CEVT子公司HRIT实施；

C.吉利汽车PeopleSoft9.2系统绩效管理业务实施；

2、系统功能范围：

A.吉利汽车原PeopleSoft9.1系统中的Core HR、Payroll、培训、员工发展、自定义开发业务、接口等所有现有PeopleSoft 9.1系统承载业务，迁移至PeopleSoft9.2系统，并调优（具体见招标需求说明）；

B．CEVT HR业务的PeopleSoft实施，包括Core HR，Core HR与Payroll的接口两部分，Payroll部分由哥德堡当地团队采用第三方软件实施完成并与现有PeopleSoft平台对接；

C.在升级完成的PeopleSoft9.2系统实施绩效管理业务，包括集团总部、一个制造基地。

3、系统范围及接口

功能性要求、业务性要求：

1、在PeopleSoft系统版本升级业务实施过程中，必须梳理9.1版本现有所有业务，并提供迁移（调优）意见，经评审确认后实施；

2、系统升级业务与CEVT推广业务要求并行实施，并在实施前提供清晰实施路线图，提交项目管理委员会评审；

3、按照现有PeopleSoft系统编码规范、系统接入模式、通讯报文规范等实施、推广，实现CEVT HRIT业务；（必须满足）

4、结合集团管控要求、CEVT当地管理特点，完成基于PeopleSoft的Core HR业务实施，标准化功能比重约70%，客户化的比重约30%（最终比重以项目需求为准，偏差不超过15%）；

5、完成PeopleSoft与CEVT Payroll数据对接，对接数据包括Core HR业务数据与CEVT Payroll薪酬结果数据两部分；

6、在瑞典（或周边城市）有常驻分公司，实施团队必须包括全球实施能力高级顾问，具备3个以上全球项目实施经验，精通PeopleSoft Core HR业务，英语、普通话沟通流利；（必须满足）；

7、熟悉瑞典HR业务规范，能够基于本项目，初步形成吉利汽车HRIT全球实施标准模板。

8、基于本期业务范围，预判吉利绩效管理业务发展路径，建立通用可配置绩效管理模型，并实施至PeopleSoft 9.2系统；

9、绩效管理实施业务单位，必须包含集团总部业务单位、一个制造基地业务单位的完整绩效管理业务流程，并将绩效评价结果应用于关联人力资源业务。

3.投标人资格要求

3.1 本次招标要求投标人具备资质。

1、在中国境内注册，有独立法人资格和承担民事责任的能力，注册资金不少于500万元人民币。

2、允许在中国注册的外国独资或中外合资、合作企业和国外公司参加投标，产品来源不限于中华人民共和国境内。

3、遵守中华人民共和国有关法律、法规和条例。

4、从业时间5年以上，成功承接过Global PeopleSoft实施项目不少于三例。

5、近年来有较好业绩且无不良商业行为。

6、具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。

3.2 本次招标禁止联合体投标。

3.3本次招标不可以分包段投标。

4.投标报名

4.1 凡有意参加投标者，请于2014年4月18日至2014年4月28日（法定公休日、法定节假日除外），每日上午9：00至12：00，下午13：00至17：00（北京时间，下同）报名，地点为浙江省宁波市北仑区恒山路1528号。

5.招标书的获取

5.1 凡通过上述报名者，请于2014年4月18日至2014年5月8日（法定公休日、法定节假日除外），每日上午9：00至12：00，下午13：30至17：30（北京时间，下同）持单位介绍信购买招标书，地点为浙江省宁波市北仑区恒山路1528号；

6.投标文件的递交

6.1 投标书递交的截止时间（投标截止时间，下同）为2014年5月13日9时00分，地点为浙江省杭州市滨江区江陵路1760号；

6.2 逾期送达的或者未送达指定地点的投标书，招标人不予受理；

6.3投标人需在开标日3天前交付投标保证金10万元。

7.联系方式

商务联系人：刘先生 电 话：180*****330

传 真：****-********电子邮件：liulongtao@geely.com

技术联系人：王先生 电 话：186*****000

开户银行：兴业银行宁波北仑支行 账 号：****************51

2014年4月17日