项目名称

培训方式

培训人数

预算金额

（万元）

备注

《生涯规划指导》师资培训

课程通过专家面授讲座，网络直播、点播等方式。

暂定50人

18

投标报价包含中级认证费。决算按照中标价根据实际人数计算

序号

评审项目

标准分值

评分标准

1

投标报价

（20分）

20分

满足投标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标单位的价格分统一按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×20，评标过程中，不得去掉报价中的最高报价和最低报价。

2

商务标投标情况（20分）

企业

实力

10分

投标人具备颁发职业技能等级证书《生涯规划指导》中级认证，并在教育部职业技能等级证书信息管理服务平台中查询，提供截图证明材料，满足要求得10分，否则不得分。（职业技能等级证书信息管理服务平台网址：https://vslc.ncb.edu.cn）

3

类似

业绩

5分

投标人提供自2018年以来的类似业绩，每提供1份得1分，得够标准分5分为止。（注：投标文件中附清晰可辨认的复印件，并加盖投标单位公章，否则不得分。）

4

服务

团队

5分

服务团队中具有教师资格证的人数：16人及以上的得5分；11-15人得3分；5-10人得1分；5人以下不得分，以资格证书为准同时提供以上人员在投标人公司近6个月的社保缴费证明。

5

技术标响应情况（60

分）

培训内容及课程设置

20分

各投标人根据培训需求提供培训内容及课程设置方案，经评标委员会横向比较：

（1）优（16-20分）：培训内容切合培训需求，内容详细完整，特色鲜明，培训模块设置之间的逻辑关系清晰，能有效提高参训学员专业技能和综合素质；

（2）良（10-15分）：培训内容比较切合培训需求，内容较为完整，特色较鲜明，模块设置之间的逻辑关系基本清晰，针对性较强的；

（3）一般（0-9分）：培训内容基本切合培本次训需求，围绕培训主题重点不够突出、特色不够鲜明，针对性、实践性不强；

未提供则不得分。

6

演示

10分

根据招标项目职业生涯规划指导系统要求，结合目前疫情防控需要，投标人将本招标项目主要课程内容进行远程演示，由评委根据演示情况在各项分值范围内进行打分。不能演示者不得分，仅PPT方式演示不得分。演示时间不超过15分钟（只演示本次招标配套课程内容）。演示环境由各投标人自行准备。演示评分要点根据本项目演示要求进行。根据演示得分：优：8-10分；良：5-7分；一般：0-4分

7

培训

专家

20分

1.根据投标人为培训项目配备的专家团队数量、结构合理性，由评标委员会进行综合评分：

（1）数量充足、结构合理的，得 5 分；

（2）数量基本充足、结构基本合理的，得 3分；

（3）数量、结构情况有待完善的1 分；

（4）差或未提供的不得分。

2.根据投标人为本培训项目配备的专家团队专业全面性，由评标委员会进行综合评分：

（1）专业全面性高的，得 5 分；

（2）专业全面性较高的，得3 分；

（3）专业全面性有待提高的，得 1分；

（4）差或未提供的不得分。

3.生涯培训专家有参与职业生涯类教材编写，提供职业生涯类编写的合同及专家名单，每提供一份得0.5分，满分5分。

4、到校面授专家不少于两人，副教授（含）以上或正高级教师，得 5 分，每少一项口1分。

生涯规划指导微课程资源

10分

生涯指导微课程资源：课程资源应是近两年录制，每个微课程应包括专家介绍和视频资源等内容，微课程不少于100个，满足要求并且提供截图证明材料优：7-10分；良：4-6；

一般：0-3分。