高级教师课堂辅导学生 马露露 摄

专家走基层送技术

送医进校园

进社区送春联 马露露 摄

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标记谷穗生长数据

“要重视人才培养，拿出具体举措引导人才回流，通过人才振兴带动各项工作的开展。”2021年12月，米脂县委书记王曼华在县委第二十六次常委会议上作出明确指示。

人才聚，事业兴。对于正在全方位推动高质量发展的米脂县而言，愈发求贤若渴。2021年以来，该县坚持党管人才原则，先后出台了《关于促进人才优先发展的若干措施》《米脂县特需人才引进暂行办法》等具有米脂特色的人才政策，做活人才“引育留用”文章，着力建设适应米脂新时代发展需求的高素质人才队伍。

聚贤引智留人才

今年62岁的米脂籍医生李志周曾经当过普外科主任，2010年入选首批“榆林市优秀科技专家人才库”，从医近40年，他积累了丰富的临床经验，在当地有着颇高的知名度，2020年9月退休后被米脂县中医院返聘，“无缝对接”继续在普外科岗位上发挥余热。“我的父母年事已高，为了照顾家人，我选择留在米脂，工作一年以来，我带领普外科同事累计开展腔镜微创手术200余台，使许多病情复杂且危重的患者得到有效治疗并康复。能为米脂医疗事业的发展贡献自己的一份力量，我觉得挺有意义。”李志周说。

为更好吸引人才返乡创业，米脂县大力实施“引凤回巢”工程，先后印发《致米脂在外优秀人才的一封信》，制作《枝繁巢暖引凤来》短片，广泛组织行业、镇村开展人才调研活动，通过实地走访、电话访谈等方式，全面摸清在外人才底数，建立起《米脂籍在外人才信息库》。通过线上线下多种渠道广泛宣传，唤醒外出乡贤能人的“乡愁”记忆，激活能人资源，汇聚能人力量，为米脂发展注入强劲动力。

近日，在海南省三亚市崖州区南滨农场的南繁基地，航天育种“米谷1号、米谷2号”已进入抽穗期，长势喜人。为了加快育种进程、缩短育种周期，2021年11月，米脂县农技中心在这里租赁基地开展第三代育种试验。为进一步做大做优米脂的小米产业，该县重点抓好柔性引进，依托县内专家工作站以才引才，与西北农林科技大学携手建立了米脂县小米产业研究专家工作站，重点开展谷子新品种选育、良种繁育、功能产品研发等项目，为小米产业发展提供有效的技术支撑。

米脂中学通过柔性引进机制，邀请48名全国著名专家和教授开展专题讲座，指导建立10个“名师工作室”，推出特级教师4人和省、市学科带头人6人，完成省级以上课题14项，智力的柔性回归使得米脂中学教学质量稳步提升。在米脂县植保植检站，借助柔性引进机制，邀请西北农林科技大学10名专家入驻工作站，与产业大户建立长期的技术咨询和合作服务关系，每年开展实地授课30次以上，培训5000多人次，解决了主导产业发展的现实难题。

柔性引才赋予了所引回人才一定的自由度与灵活性，成为适时引进急需人才的新途径，实现用最低的成本，补齐“高精急缺”的短板。“截至目前，米脂县已引进一个省级教学名师团队、一个医疗专家团队、24名返乡创业企业家，不断搭建人尽其才、才尽其用、事尽其功的舞台，实现人才、资本、技术的良性循环，盘活人才蓄水池。”米脂县委党员信息化中心主任张喜东表示。

此外，该县出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，围绕科教文卫、农业产业等重点领域急需人才，从人才选拔、成果转化收益、创新创造激励等方面提供明确政策支持。全力优化营商环境，推行线上“不见面”、线下“最多跑一次”模式，为回归人才创办企业提供“一表申请、一窗发放”便捷服务。按照“一事一议”办法，解决人才回归用地、筹资等问题，为引回人才创造了宽松的创业环境。按照“一人一策”办法，建立高层次人才服务制度，放宽年龄、学历限制，在家属落户、子女入学、医疗社保、住房补贴、创业扶持等方面给予优惠政策。大力宣传回归人才典型经验、做法和成效，提高全社会对回归人才的知晓度和认同度，营造尊才、爱才、重才的良好氛围。

乡土人才兴乡土