重庆国际复合材料股份有限公司

人才培养项目需求方案

结合公司十四五发展战略要求，需要以人才队伍建设为抓手，围绕公司重点战略任务，打造多支能在不同领域、不同层次、不同梯队为公司实现高质量发展提供强有力支撑的专业人才队伍。

一、项目背景

在公司十四五发展战略（2021-2025年）规划下，正面临战略业务扩大下的内外环境挑战高质量发展要求，而伴随着高质量发展要求下组织能力建设已经凸显不足，人才布局与战略发展已经失衡，营销、职能管理、新青年人才队伍的能力不能更好的持续支撑公司战略发展。

二、项目期望

（一）营销精英人才

1.项目目标

为进一步提升优势产业的市场占有率，抢占和巩固各业务板块的高端和优质市场，保障区域市场的稳定和有序扩张，打造国内国际双循环市场路线，十四五期间要在市场营销领域打造一支10人的营销精英人才队伍，承担起为公司开拓市场、创造业绩、洞察产品趋势的重大使命。2022年预计选拔20余名营销人才进行系统赋能培养，通过项目赋能至少10人能力达标。

2.课程方向

大客户销售策略与技巧、市场分析、高效客户拜访、销售谈判、商务礼仪、客户开发及关系管理、沟通技术、心态管理等。

3.师资要求

授课讲师至少有5年及以上营销从业背景，结合营销群体特征授课以实战演练为主，善于总结提炼，通俗易懂，化繁为简，深入浅出，能提供落地方法工具表单，并能做课后的后续过程辅导。讲师能根据各阶段课程实施情况实时更新完善授课内容。

（二）职能管理精英人才

1.项目目标

旨在提升各类复合型职能管理人才专业能力。基于公司十四五战略规划下，在公司财务管理、成本管理、投资管理、集团管控、上市运作、产融结合、人力资源等专业领域提出了更高要求，目前亟需加大对专业管理人才的培养力度。2022年预计选拔20余名职能管理人才进行系统赋能培养，通过项目赋能10人能力达标。

2.课程方向

管理工具类、如何将管理工作与业务有效结合、沟通协调类、组织与协调类、目标与计划管理、逻辑思维类、战略管理、成本管理、高效工作。

3. 师资要求

授课教师擅长此领域培训，并拥有相关经典案例作支撑，在业界享有知名度，能调动学员积极性，课堂以案例、实践为主，能帮助学员辅导落地，并且能根据各阶段课程实施情况实时更新完善授课内容。

（三）新青年人才

1.项目目标

建设一支专业素质过硬、思想作风优良、富有创新活力、认同公司价值、职业规划明晰的青年人才队伍，形成一个规模稳定的百人青年精英人才池，打造人才梯队的动态管理维护能力，形成公司中高端人才培养输送的“源头活水”。通过培养项目，加速人才发展速度，每年选拔一批人才进行各序列晋升，降低优秀人才的流失率，提高公司基层人才厚度，助力公司高质量发展。

2.课程方向

职业规划类、高效执行力、目标计划、角色认知等，上述类别仅供参考，建议围绕此类培养对象制定有针对性的课程包。

3.师资要求
授课教师擅长此领域培训，并拥有相关经典案例作支撑，在业界享有知名度，能调动学员积极性，课堂以案例、实践为主，能帮助学员辅导落地，并且能根据各阶段课程实施情况实时更新完善授课内容。

三、项目要求

1.以系统项目制方式运营，包括培训需求识别、项目方案制定、课程内容讲授、课后辅导、效果评估等；

2.保证项目成果质量是项目的初心，包括师资匹配、资源提供、方式设计等；

3. 2022年2月26日前通过邮箱（cpicpx@cpicfiber.com）发送项目方案，方案应精简，聚焦需求部分直接提供课程包、师资介绍、项目线运营过程（含运营方式、线上/线下学习方式、激励、考核等）、项目价格。

4.项目实施期限2022年12月31日止，具体时间双方在签订合同时再确定。

四、联系方式

联系人：周老师/聂老师，联系电话：***-******** 。

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