为加强就业形势分析、深化前瞻性研究，做好对就业工作的理论探讨和政策储备，经研究决定，我厅将开展2022年就业重点课题研究，拟通过公开比选，委托第三方专业机构承接课题项目研究，现发布比选公告，欢迎有实力、有意向的单位报名参加。

一、委托单位

四川省人力资源和社会保障厅。

二、研究题目

（一）隐性失业现状、成因与对策研究。

（二）疫情背景下新就业形态从业者现状及对策研究。

（三）大学生就业意愿调查报告。

三、研究内容

（一）“隐性失业现状、成因与对策研究”要求：选取我省重点行业领域，通过抽样调查、调研访谈等方式，对我省城乡就业人员的隐性失业现状与成因展开深入研究。在此基础上，给出新形势下破解我省城乡就业人员隐性失业问题的相关建议，助力稳就业工作的有效开展。

（二）“疫情背景下新就业形态从业者现状及对策研究”要求：研究疫情背景下我省新就业形态从业人员现状，梳理当前就业政策，评估政策成效，结合当前新的就业形势提出支持新就业形态健康发展的对策建议。

（三）“大学生就业意愿调查报告”要求：对今年毕业大学生就业状况和包含毕业年度和非毕业年度大学生就业心态开展调查并形成不少于5万字的调查报告。

四、课题经费

研究题目（一），经费20万元（含调研和抽样调查费用）；研究题目（二），经费10万元；研究题目（三），经费10万元。

五、进度安排

2022年4月下旬前签订课题研究合同，8月底前完成课题研究报告并评审。

六、申报条件

（一）申报单位。申请单位必须具有完成课题所必备的人才条件和物质条件，原则上应是事业单位、企业和社会团体，包括高等院校、科研机构、企业、学会等。课题申请单位要根据自身研究优势精心筹建课题组，并对课题组成员的政治素质和业务素质负责。鼓励组成跨领域、跨学科的专家团队联合研究。

（二）课题负责人。课题负责人须有较强的组织和协调能力，具有较高的理论素养和分析解决问题的能力，具有高级(或相当于高级)专业技术职称。近三年承担过省部级以上，特别是四川省相关课题研究的优先。课题负责人必须是该项目实施全过程的真正组织者和指导者，并担负实质性研究工作。挂名或不担负实质性研究工作的，不得作为课题负责人。

七、申报材料及要求

（一）申报材料

1.单位营业执照副本复印件(一份，加盖单位鲜章)；

2.《课题申请书》（六份，填写内容应简明扼要,突出重点，应参照研究要求，提出研究思路、框架和方法，格式见附件1，加盖单位鲜章）。

3.承诺书（六份，格式见附件2，加盖单位鲜章）。

将上述参选资料密封递交，在封口处加盖单位印章，并在密封袋上注明“课题申请”比选材料文件。

（二）材料递交时间

2022年4月19日18时前提交本公告规定的申报相关材料。

（三）材料递交地点

四川省人力资源和社会保障厅就业促进处,地址：成都市青羊区陕西街54号7栋513办公室，邮编：******，联系人：何叶，电话：028—********，188*****729，逾期送达的或者未送达指定地点的申报材料，不予受理。

八、组织评审

四川省人力资源和社会保障厅课题评审小组，从研究的创新性、深入性、操作性，以及研究团队实力等方面，对申请单位报送的材料进行评估，择优选择课题承担单位。选聘结果将在四川人力资源和社会保障厅网站公布，并通知承担单位联系人。

附件：1.课题申请书

??????2.承诺书

?四川省人力资源和社会保障厅

????????????????????????????2022年4月12日