为持续推进“三项”制度改革，进一步建设专业、精干、高效的造价人才队伍，合理配置人力资源，激发人才优势，提升市场竞争意识，经研究决定，在公司所属项目指挥部开展造价人员内部竞聘上岗工作。现将有关事项公告如下：

一、公司各项目指挥部内部竞聘岗位：

二、竞聘有关安排

（一）竞聘总体安排

根据各项目指挥部经营工作发展需要，结合公司造价人员分配方案具体要求，按照各项目指挥部主业性质、发展战略和经营规模，按照管理权限，由各项目指挥部对各自造价岗位人员职数和岗位进行公开竞聘，由各项目指挥部班子成员成立竞争上岗工作组组织实施，竞聘整个过程中应遵守回避原则。公司领导工作组、监督工作组及人力资源部（党委组织部）指导协调。

（二）竞聘程序

本次竞聘工作各项目指挥部按照自愿报名、资格审查、统一面试、研究聘用的程序进行，具体包括发布公告、报名、资格审查、公布参加竞聘人员名单、组织面试和民主测评、集体研究确定拟聘（任）人选、公示、办理聘用手续、上岗及人员分流备案等相关程序。

三、报名范围

竞聘报名范围为截至竞聘公告发布之日的符合岗位报名条件的公司各指挥部在职职工（工作不满一年的造价实习人员不参与竞聘）。每人只能申报本指挥部一个岗位，要认真选填是否同意在公司范围内进行调剂选项。

四、报名资格条件

（一）基本资格为：拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；作风严谨，廉洁从业，具有良好的职业素养，身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。

（二）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉国家相关行业政策和法律法规。

（三）大专及以上学历，工程造价等相关专业，拥有1年以上预算相关工作经历。

（四）凡与中煤地建设签订劳动合同且符合各单位造价岗位具体要求的人员均可参加竞聘。

五、竞聘方式

（一）本次造价岗位竞聘工作主要采用结构化面试和民主测评相结合的方式，其中：结构化面试成绩占80%权重，民主测评成绩占20%权重。

（二）面试评委人员范围：各项目指挥部班子成员及相关管理人员（人数要求为5-7人），面试成绩按照算术平均方式计算结果。

（三）民主测评人员范围：涵盖与竞聘人员工作有交集的人员，包括:项目指挥部班子成员、参与项目的项目相关管理人员、指挥部造价人员等。（参加测评人员不少于5人），民主测评成绩按照算术平均方式计算结果。

（四）竞聘总成绩=结构化面试成绩╳80%+民主测评成绩╳20%

（五）拟录用标准：原则上拟按照总成绩从高到低依次录用，成绩低于60分的原则上不得录用。

六、竞聘具体流程

本次竞聘具体按下列流程进行：

（一）信息发布。公司人力资源部统一发布造价人员内部竞聘公告。

（二）个人报名。每位造价人员必须在规定时间内下载《内部竞聘报名表》并填报上交至各单位竞聘工作组邮箱。未报名者视同放弃竞聘资格。

（三）资格审查：

1.各单位竞聘工作组对参加竞聘人员的竞聘资格进行审查，通过后公布参加竞聘人员名单。公司竞聘监督工作组对该过程进行监督。

2.不具备竞聘资格的，由各单位竞聘工作组负责通知并进行解释。个人有向竞聘工作监督组申诉的权利。

（四）组织面试和民主测评。具体按照公告第五项进行。

（五）集体研究确定拟聘（任）人选。由各项目指挥部班子召开会议，研究确定拟上岗人选名单。

（六）公示。各项目指挥部对拟上岗人员名单进行内部公示，时间不少于3个工作日。

（七）聘任上岗。公示期满无异议的，由各项目指挥部办理聘用手续。

（八）人员分流备案。对未竞聘成功人员进行分流安置和上报公司备案工作。

七、竞聘时间安排

八、报名时间、方式及有关要求

（一）报名方式

1.竞聘者以电子邮件的形式报名，请登录公司网站、微信公众号下载《中煤地建设工程有限公司内部竞聘报名表》，填写完整后，请将个人报名表及相关材料（具体内容请见“有关要求”）电子版发送到各项目指挥部公开招聘电子邮箱。相关纸质材料请务必参加面试时交到各项目指挥部竞聘上岗工作办公室。

2.各项目指挥部竞聘报名联系人、电话和邮箱。

（二）有关要求

1.应聘者需提供以下材料：招聘报名表（本人签名）、身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格或专业技术职务任职资格证书等复印件一套(报名材料不再退回)。

2.所有应聘者应对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格。

3.所有竞聘人员需参加结构化面试，每人时间不超过15分钟，具体流程包括：各单位竞聘考评小组宣布面试开始、由竞聘者作演讲（内容包括自我介绍、工作履历、对竞聘岗位工作的理解及未来的工作规划等，时间不超过5分钟）、竞聘考评小组提问和竞聘者答辩（时间不超过10分钟）、竞聘考评小组评分。

4.民主测评：所有竞聘者均须参加民主测评，由测评小组从职业素养、专业技能、团队协作等方面进行测评打分。

5.监督信箱：zmdjszhjdjb@163.com监督电话：029-********

九、竞聘人员待遇

（一）新岗新待遇原则

竞聘成功者次月起，按新岗位待遇执行。公司竞聘公告发布后到聘任新岗位职务当月，竞聘人员原有薪酬待遇不变，由原单位原渠道发放。未竞聘成功的人员执行 1 个月的过渡期，过渡期内保持原有薪资不变，由原单位发放。

（二）人员分流方案

竞聘工作中未能竞聘成功的现有公司造价人员，各项目指挥部应本着工作需要、双向选择的原则，在6月份完成分流安置工作。主要分流途径包括：1.在本项目指挥部内部进行岗位调整（非预算岗位）；2.在公司范围内进行人员分流；3.在集团公司及其他单位间分流。分流安置后自次月起执行新岗位薪酬待遇。未分流安置的予以解除劳动合同。

附件：1.中煤地建设工程有限公司内部竞聘报名表

2.竞聘演讲报告大纲（可参考）

3.竞聘岗位职责

中煤地建设工程有限公司

2022年4月28日