根据《关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，遵义市应急管理局所属事业单位遵义市综合风险监测预警服务中心公开招聘引进急需紧缺人才1名。为确保引才工作顺利进行，特制定本方案。

一、指导思想

此次引才工作在市人力资源和社会保障局的指导下，以线上初评结合线下评审的形式开展，线下评审采取结构化面试的方式进行。评审工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、资格初审

资格初审工作于4月28日至5月20日进行。按照贵州省人才博览会官网操作流程，根据我局提供的职位要求，对有意向的人才进行初步筛选。初筛确定的人才，通知其本人提供身份证、毕业证、学位证、资格证等所需证件的扫描件，再对证件进行审查。经审查，符合条件的人才通过省人才博览会官网通知到本人并确定线上初评，不符合的条件人才通过省人才博览会官网告知本人并告知其缘由。

三、线上初评工作

（一）线上初评对象

在贵州省人博会网上资格初审合格人员。

（二）线上初审测评人员组成及初评内容

1.初审测评人员组成：按照规定，结合招聘职位及人数实际情况，线上初评工作共设评审间1间、测评人员5人。（由分管组织人事领导、相关专业科室分管领导、科室（中心）负责人、科室（中心）专业人员），配备监督员1名、记录员1名。

2.线上初评主要内容：重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养及来遵义创业就业的认识体会开展。由主测评人线上提问，每位应聘人才的线上初评时间原则上控制在10分钟以内。

（三）线上初评时间

2022年6月9日上午9：00—11:00，下午2:00—5:00。

（四）线上初评结果

以实际引才人数为基数，结合线上初评情况，原则上按1:3的比例，确定进入线下考核人员名单，如未达到比例，则参加线上测评的人才全部确定为进入线下考核人员。经主管部门审定后，在市人力资源和社会保障局官网和用人单位网站进行公示，同时报同级事业单位综合管理部门备案。

四、线下评审考核工作

对进入线下评审考核的人才，通过电话、电子邮件等形式及时通知到每名人才，告知参加面试的具体时间、地点及安排。

（一）线下评审考核时间和地点

2022年6月下旬，市应急管理局指定面试室

（二）线下评审考核内容和形式

线下考核测评方式主要为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的思想政治素质、专业知识、实践能力、言语表达能力和思维能力等。每一名线下考核人员要撰写来遵义创业就业的认识体会。

（三）线下考核程序。

线下评审考核设置面试室1间，面试考官5名（其中主考官1名、考官4名），面试主考官由评审工作领导小组研究确定，其余考官由分管组织人事领导、科级及以上干部、市综合风险监测预警服务中心副主任、相关专业中级以上专业技术职称人员组成。面试试题命制在面试当日提前1小时由抽调的考官组在监督员监督下，在评审现场集体命制。每名考官各出一道题，由主考官现场随机抽两道题作为面试题目。参加面试的考官如因亲属参加面试属于回避对象,应主动提出回避。

1.提前一周通知应试人员参加面试的具体地点、时间及有关事项。

2.应试人员凭有效身份证原件在规定时间到考场参加面试。

3.面试前，应试人员应集中在候考室，抽签决定应试顺序，工作人员向应试人员宣读面试须知。考生进入考场，向考官报告抽签序号和姓名。

4.主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，每人面试时间共为10分钟，包含审题和答题时间。面试时间剩下最后3分钟时，工作人员进行提醒。回答结束以后，考生应说“回答完毕”。面试结束以后，工作人员引导应试人员进入候分室，公布成绩并由考生签字后引导退场，退场后不得再进入考场。

5.面试时，面试考官按《第十届贵州人才博览会事业单位引进人才评审表》的内容填写评语和独立评分，打分时不得相互商量或暗示,取分数之和的平均分，按“四舍五入法”保留两位小数作为考生面试得分。面试成绩当场告知考生。

6.计分人员负责核计和换算《现场评审成绩通知单》并填写《评分汇总表》。面试人员得分由核分员、监督员审核后，交主考官向应试人员公布得分。

7.面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其它面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。

8.面试人员在面试中出现违纪行为，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

9.对违反纪律规定的考官和工作人员，报纪检部门处理。

（四）线下环境疫情防控。

1.做好口罩、洗手液、消毒剂等防疫物资储备，制定疫情防控工作方案或预案，落实用人单位主体责任。

2.合理安排线下考核时间，按照疫情防控相关要求，不聚集、小规模开展线下考核。

3.参加线下考核人员需提供考核当天的贵州健康码“绿码”、通行行程码显示无中高风险行程史（或显示中风险行程史但管控措施已落实）、48小时以内核酸检测结果阴性证明，如是属国（境）外人员或国内中高风险地区人员需提供“五天三检”核酸检测结果阴性证明，体温监测正常者（37.3度）方可进入，身体不适时应及时就医。

4.保持一米以上间隔，组织考官及线下考核人员参与线下考核时，人与人之间保持一米以上安全距离。

5.做好线下考核场所通风换气，温度适宜时应当开窗，保持空气流通。保持活动区域环境整洁，及时清理垃圾。

6.线下考核期间，所有人员应全程佩戴口罩，打喷嚏时用纸巾遮住或肘臂遮挡口鼻，将使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用洗衣液（或肥皂）彻底清洗双手。

7.设置应急区域。当出现疑似症状人员时，及时到该区域进行暂时隔离，并安排就近就医。当出现新冠肺炎病例时，应在当地疾病预防控制中心的指导下对场所进行终末消毒，经卫生学评价合格后方可重新启用。

8.严格遵守最新疫情防控要求，自觉接受并配合工作人员检查，如实报告个人情况，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员造成严重后果的，责任由考生自负，同时取消其面试资格，并按相关违纪违规处理规定处理。如有违法情况的，将依法追究其法律责任。

五、评审考核结果公示

在面试成绩70分及以上人员中，从高到低确定职位拟签约人选，经市人社局备案合格的人员作为公示对象，在市人力资源社会保障局官网和招聘单位主管部门网站进行公示。

六、办理聘用

经报名、线上线下考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序在招聘单位网站公示7个工作日，公示无异议的，按照事业单位聘用相关程序要求，报市事业单位人事综合管理部门办理聘用备案手续。

咨询电话：0851-********（市应急管理局）

监督电话：0851-********（市人力资源和社会保障局）

0851-********（市纪委市监委派驻第四纪检监察组）

2022年5月25日