1、由劳务服务公司负责所有临聘人员的劳动关系的管理，主要服务内容：

1.1按采购单位的岗位要求提供优质的派遣员工；

1.2与员工签订劳动合同、劳动合同管理（包括员工资料录入、员工花名册、员工资料复核等）、办理离职手续等；

1.3员工入职后工作档案管理；

1.4编制工资表与发放工资，缴纳五险一金，办理相关事项等；

1.5工伤保险事务办理（中标人在接到采购人报案电话后24小时内，将安排专职人员对接协助办理工伤事故员工的住院治疗、工伤鉴定、工伤理赔等手续工作。

1.6及时妥善处理劳务纠纷（劳动争议调解、仲裁、诉讼处理等）；

1.7因人员辞职造成的岗位空缺及时补充；

1.8岗位培训（包括置换身份思想动员、员工手册学习等）；

1.9为员工出具相关证明：如收入证明、在职离职证明、转正定级证明、参保证明等。

1.10为员工提供劳动保障法律法规心理常识性咨询服务。以及社保政策咨询服务。

2、对派遣人员的要求：

2.1具有中华人民共和国国籍。

2.2拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。

2.3身心健康，体检合格，无不良嗜好，礼貌待人，举止文明，衣着得体。

2.4严格遵守职业道德，严格遵守单位各项规章制度。

3.对中标人运行的基本要求

3.1 中标人负责临聘人员的招聘工作，通过向社会招聘人员，为采购单位提供服务。

在人数人员基本条件等方面符合采购单位的管理要求。采购单位全程参与、监督招聘过程。

被派遣员工与中标人签订劳动聘用合同，中标人必须按照相关规定负责办理派遣员工的五险一金。采购单位不与派遣员工签订劳动聘用合同，也不负责派遣员工有关社保、医疗、用工风险等问题。

3.2被派遣员工的上岗培训

要求在被派遣员工正式上岗前，对被派遣员工实施岗前培训，培训内容主要有各项规章制度培训，在岗基本职业技能与素质的培训等内容。

3.3 被派遣员工的日常管理

被派遣员工由采购单位负责对被派遣员工的服务技能及服务质量进行培训。

4、 其他事项

4.1采购单位为劳务派遣人员提供办公场所与后期保障，对劳务派遣人员与采购单位统一管理的临聘人员实行平等公正对待；

4.2中标人必须按时按要求与劳务派遣员工签订劳动合同、购买五险一金；

4.3中标人要指定专人负责采购单位的劳务派遣工作，对出现的问题及时沟通解决，了解用人单位的意见与建议；

4.4中标人要及时办理员工的离职手续，减少劳动纠纷的发生；

4.5在合同实施过程中，采购单位有权根据中标人的工作实际情况对其所服务的工作范围、内容进行调整（包括增加和减少服务内容）,中标人须无条件服从采购单位的调整安排。

4.6合同期内，如遇政府政策性调整，相关费用按政策进行调整。

4.7其他未尽事宜由双方依法依规协商处理。

/

/

1、服务期限：两年。

2、服务地点：长沙隆平科技创业投资有限公司。

满足劳务派遣相关标准

满足相关验收标准

付款方式：合同签订之后，从服务之日起根据实际派遣人数，预付下一季度费用。