记者6月24日从濉溪县人社局召开的新闻发布会上获悉，按照省市县关于“暖民心行动”决策部署，为办好群众有感的“关键小事”，由县人社局牵头研究制定的《濉溪县就业促进行动方案》（以下简称《方案》）出台。

《方案》围绕省市县关于稳就业工作决策部署，以“促进社区居民就近就业、充分就业”“促进人力资源精准匹配、技能就业”两项目标任务为抓手，细化出12个重点任务，通过推进“三公里”就业圈建设、促进重点群体就业、强化企业用工服务、深化多元服务机制等四大板块13条举措有力推动全县就业工作开展。

具体举措方面，以社区服务为载体，助力“家门口”就业。力争2022年底100%社区达到“三公里”充分就业社区标准。以扩容提质为关键，促进重点群体就业。每年开发公益性岗位不低于700个，全县机关事业单位、“三支一扶”“基层特岗”等政策性岗位招录(招聘)计划不低于340个，科技特派员选派（选任）计划不低于220个，水电气、公交等领域国有企业岗位增加比例不少于6%。2022年职业院校毕业生在濉就业率达到50%，每年开展农民工职业技能培训3600人次以上。以供需匹配为抓手，强化企业用工服务。组建招工服务专班、招工小分队，强化企业服务，发挥求职用工平台作用。扩大技能人才培养供给，2022年开展补贴性培训1.24万人次以上，年新增技能人才3000人。以提升质量为支撑，深化多元服务机制。发展、培育一批人力资源服务机构。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办招聘会不少于80场次，达成就业意向不少于900人次。

同时，《方案》还明确8项支持政策，包括“三公里”充分就业社区奖补、“三公里”就业圈就业补贴、全省公共招聘服务平台补贴、职业技能培训补贴、阶段性稳就业补贴、临时性专项岗位奖补、招商引资政策、培育“小老板”政策。推进“三公里”就业圈建设方面，主要以社区三公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，促进社区内因照顾家庭等原因难以外出就业的劳动者就近就地实现就业。今年以来，选择在濉溪镇闸西社区、濉溪经济开发区玉兰路社区开展“三公里”就业圈试点工作。通过实地走访、电话调查、大数据筛选等多种方式，全面摸排辖区灵活就业人员、就业困难人员、登记失业人员、高校毕业生、退役军人等重点服务对象就业情况，通过线上、线下进行宣传推送就业政策、岗位信息等，发布招聘岗位信息和求职简历，进行推广宣传，实现供需双方精准对接。强化政策引导，支持高校毕业生在濉就业。发放人才补贴19.1万元。新开发49家企事业单位为就业见习基地，159名高校毕业生在岗就业见习，发放见习补贴147.78万元。全县中小学新任教师招聘300名，“三支一扶”招录40名，选派（选任）科技特派员221人。推进稳岗帮扶，促进农民工县内就业，今年以来脱贫人口（监测对象）务工就业*****人。发挥部门协同，开展退役军人就业服务月，举办退役军人专场招聘会，推动退役军人高质量就业。