依照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》文件精神，结合学院工作实际需要和干部实际情况，经学院党委研究决定在2022年7月份进行科级干部调整、选任工作，特制定本工作方案。

一、总体要求

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神及全国组织工作会议精神，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法》和自治区党委组织部、自治区高校工委、赤峰市委组织部有关干部选任方面的政策法规，认真落实学院第二次党代会提出的目标任务，坚持新时期好干部标准，全面做好科级干部调整选拔任用工作。

二、基本原则

(一)党管干部;

(二)德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤;

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;

(四)公道正派、注重实绩、群众公认;

(五)民主集中制;

(六)依法依规办事。

三、岗位和职数

此次调整共涉及岗位7个，其中党政管理机构岗位4个，拟任副科级职位4个；教学机构岗位2个，拟任副科级职位2个；教辅机构岗位1个，拟任正科级职位1个。

四、拟任科级干部应具备的条件

（一）基本条件

1、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验;

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策及学院决策部署，立志改革开放，献身高等教育事业，在学院改革建设发展中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、师生员工、历史检验的实绩;

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策和学院决策部署同本单位本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效;

4、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平、专业素养、决策水平和创新精神，熟悉任职岗位的工作;

5、正确行使师生员工赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系师生员工，自觉接受党和师生员工的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为;

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作;

7、具有较好的语言文字应用能力和水平；

8、有健康的身体素质和良好的心理素质。

（二）资格条件

1、从管理岗提任科级领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学专科以上文化程度和四年以上工作经历，其中获得硕士研究生学位学历担任副科级管理岗位领导职务，可以将工作经历的年限放宽为两年以上；

（2）由科级副职提任科级正职，应当在科级副职岗位工作两年以上。

2、从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务应具备的资格条件：

（1）具有大学本科以上文化程度和四年以上工作经历；

（2）具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历；

（3）担任副科级管理岗位领导职务的，应当现聘在专业技术岗位十级以上岗位，或者在专业技术十二级以上岗位工作三年以上。

五、工作程序

学院科级干部调整任免工作按以下程序进行。

（一）公布方案

向全院教职工公布《赤峰工业职业技术学院科级干部选拔任用工作方案》。

（二）个人自荐和组织推荐

1、根据公布的选任方案，符合条件人员以适当的形式向学院党委自荐报名。

2、各院系、各部门经本部门研究，可以向学院党委推荐人选。

根据工作需要，学院党委可以在管理机构与教学机构之间、教学系部之间、部门之间进行干部调整。

（三）民主推荐

民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。本次选任科级干部民主推荐可以按照拟任岗位进行定向推荐，也可以根据拟任岗位的具体情况进行非定向推荐。推荐结果作为选拔任用的重要参考。

1、谈话调研推荐。成立考察组，进行谈话调研推荐。被推荐人员应符合提任科级干部资格条件。谈话人员范围:各相关院系、部门干部及其他需要谈话的人员。

考察组根据个人自荐、谈话调研情况，本着量才适用、人岗相宜的原则，根据岗位要求在对干部年龄、专业、能力、素质等个性特点进行全面分析的基础上，酝酿提出拟提任科级干部会议推荐参考人选（推荐参考人选数量多于拟任人选数量），提交党委会议研究。党委召开会议，根据个人自荐情况、谈话调研推荐情况以及考察组意见，经沟通协商后，差额提出会议推荐参考人选，谈话调研推荐意见特别集中也可以等额提出会议推荐人选。

2、会议推荐。组织召开大会进行推荐，参会人员为会议推荐人选所在部门及相关部门工作人员，参加民主推荐的人数至少要达到确定范围人数的三分之二。

（四）确定考察对象

学院党委召开会议，听取考察组汇报谈话调研推荐和会议推荐情况。院党委综合考虑人选德才表现、职责轻重、工作实绩和资历、民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现等情况，并排除不得列为考察对象的七种情况，集体研究确定拟提任科级领导职务考察对象。

有下列情形之一的，不得列为考察对象：

1、违反政治纪律和政治规矩的;

2、群众公认度不高的;

3、上一年年度考核结果为基本合格以下等次的;

4、有跑官、拉票等非组织行为的;

5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;

7、其他原因不宜提拨或者进一步使用的。

（五）组织考察

1、制定考察方案。

考察组对考察对象的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行考察。

2、发布考察公示。面向全院教职工发布对考察对象进行考察的公示。

3、考察人选提交工作总结。考察人选在规定时间内向考察组提交本人近三年工作总结。

4、民主测评书面征求意见。对考察对象进行民主测评，书面征求意见。民主测评主要包括总体评价、德、能、勤、绩、廉等内容。考察组准确把握政治标准深刻内涵，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面对考察对象进行政治素质考察，完成政治素质考察正、反向测评，单独形成政治素质考察材料。

民主测评人员范围：考察对象所在部门、相关部门工作人员以及其他需要参加的人员。

5、个别谈话。采取同相关人员进行个别谈话方式，进一步了解考察对象的情况。

谈话人员范围包括：考察对象所在部门领导、相关部门领导以及其他需要参加的人员。

6、查阅审核考察对象的人事档案。考察组对考察对象的人事档案进行查阅审核，填写《干部任前考察档案审核情况登记表》。

7、征求纪委意见。学院纪委对考察人选的党风廉政情况、违纪违法和受党纪政纪处分情况进行考察，对考察人选的政治表现作出评价，就廉洁自律情况书面提出结论性意见。

8、征求所在支部意见。党支部就考察对象日常表现和参加组织生活等情况出具书面意见。

9、同考察对象面谈。进一步了解其政治立场、思想价值、价值取向、见识见解、适应能力、性格特点、心理素质等方面的情况，以及缺点和不足，鉴别印证有关问题。

考察组综合分析考察情况，对考察对象作出全面准确评价，形成综合考察材料，提出初步意见上报学院党委。

（六）确定拟任免干部人选

排除《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条规定的不得提交会议讨论情形后，召开院党委会议，票决确定拟任免干部人选。

（七）任前公示

对拟任干部人选以公告形式在学院内部进行公示，公示时间5个工作日。

（八）任职

公示结果不影响任职的，按程序任职，履行任职相关手续。

本次提任实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。

（九）任职谈话

学院党委指定专人同任职干部进行谈话。

六、组织实施

（一）科级干部选任工作在院党委统一领导下进行，院党委成立考察工作领导小组。

组 长：霍龙

副组长：王建军 董岩

成 员：马永军 刘国生 吴树会 满仓 赵丽君王军 刘晓宁 曹靖宇

领导小组下设办公室，办公室设在组织统战部，具体负责选任工作的统筹协调和组织实施。成立考察组，负责具体考察工作。

（二）学院纪委要切实加强对科级干部调整任免工作的全程监督，确保科级干部调整任免工作做到民主、公开、公平、公正。

（三）学院党委组织统战部要严格执行《内蒙古自治区党委组织部关于印发<内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法(试行)>的通知》(内组通字[2014] 69号)，做好干部任用全程纪实工作，将纪实资料作为干部调整选任监督检查和倒查追责的基本依据。

（四）在科级干部调整选任过程中，涉及拟任人员本人及与拟任人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，必须回避。

（五）严格按上级编制部门核定的内设机构和科级干部职数进行聘任。