隆阳区2022年公开选调选聘教师的通告

隆阳区2022年公开选调（选聘）教师84人，现将有关事项通告如下：

一、选调（选聘）原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、公正、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、选调（选聘）岗位

（一）面向区外选调（选聘）50人。幼儿园10人，小学30人，高中10人。

工作地点位于保山市中心城区：永昌小学兰城校区、第二示范小学学府校区、第二示范小学、九隆中心学校；隆阳区第一中学、保山市第八中学；隆阳区幼儿园。

配偶工作调动及子女就学问题：高中教师人选，经考察确定后，符合市区公务员和事业单位专业技术人员调配工作管理办法的，一并解决配偶工作调动问题，子女可随亲在城区上学。其他选调人员子女可以在保山市中心城区随亲就读。

（二）面向区内选调34人。小学26人（永昌小学兰城校区3人、第二示范小学学府校区4人、第二示范小学8人、九隆中心学校4人、青华中心学校1人、永盛中心学校6人）。初中8人（保山市民族中学1人、保山市田家炳中学2人、保山市第六中学5人）。

（三）岗位调剂。如有选调（选聘）岗位出现岗位空缺的，根据考试（考核）成绩从高到低进行调剂，区外不足区内补，区内不足区外补。

三、选调（选聘）条件

在职在编公办教师，一人限报一个岗位。区外除初中教师可以报考小学岗位外（学科必须对应），其他岗位按照现任教学科及学段报考，不得跨学段、跨学科报考；区内除高中教师可以报考初中岗位外（学科必须对应），其他岗位按照现任教学科及学段报考，不得跨学段、跨学科报考。具体情况详见附件1、附件2。

（一）基本条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2.具有选调（选聘）岗位所需的年龄、学历、专业和技能。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.近三年履职考核均在称职（合格）及以上。

5.具有岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名：

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.聘用后即与相关人员构成回避关系的人员。

（二）区内选调人员条件

1.委培人员所教班级以2022年春季学期期末统考综合评价排位较2021年春季学期期末统考综合评价排位有所提升，才具备报名资格。

2.其他教师满足以下三个条件之一即可报名。

（1）上一年绩效考核分达到所在学校排名前四分之一（小数点全入）以上。

（2）所教学科以2021年秋季学期或2022年春季学期区级及以上期末统考综合评价排位为准，小学教师所教学科在全区平均值以上且在本乡镇（街道）排位前四分之一（小数点全入）以上，初中教师所教学科在全区平均值以上且排位前四分之一（小数点全入）以上，高中教师所教学科在全区平均值以上。

（3）所教学科2022年春季学期区级及以上期末统考综合评价排位较2021年春季学期提升幅度较大。小学提升50名次及以上；初中提升25名次及以上；高二年级提升5名次及以上，高三年级高考成绩较上年市级监测成绩平均分提升5分及以上。

2.服务年限：在乡镇服务年限必须满整5年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者的最低服务年限从招聘为正式在编教师之日起算（报名人员最低服务年限计算截止时间为报名当天，参加工作时间以起薪时间起算）。

（三）区外选调（选聘）人员条件

1.年龄在40周岁及以下（年龄计算截止报名当天），本科及以上学历。

2.幼儿教师具有3年及以上幼儿教育经历。现任教于一级三等及以上幼儿园教师不限专业，副园长及以上管理人员优先；现任教于二级一等幼儿园教师限学前教育专业、幼儿教育专业且初始学历为本科，园长优先。

3.其他教师所教学科以2021年春季学期或2022年春季学期县级及以上期末统考综合排位为准，小学教师所教学科在全县（市、区）平均值以上且在本乡镇（街道）排位前四分之一（小数点全入）以上；初中教师所教学科在全县（市、区）平均分以上且排位前四分之一（小数点全入）以上；高中教师所教学科在全县（市、区）平均值以上且排位前二分之一（小数点全入）以上，州（市）属及以上学校教师所教学科在本年级同层次平均值以上且排位前二分之一（小数点全入）以上。

四、选调（选聘）程序

（一）发布通告

2022年7月24日，在“隆阳区人民政府门户网站”“隆阳发布”和“隆阳区教育体育局”微信公众号上发布。

（二）报名时间

自发布通告之日起至2022年7月30日17:30截止。网络报名人员以邮箱收到材料显示的时间为准，超过报名时间的不予受理。

（三）报名方式

1.区内选调人员以学校为单位统一报名，不接收个人报名。需提供以下材料：

（1）《隆阳区2022年公开选调选聘教师报名表》（附件3）《隆阳区2022年公开选调选聘教师成绩证明》（附件4）。

（2）岗位要求相对应的学历证书、身份证、教师资格证及职称资格证复印件各1份。

（3）近期一寸免冠照片1张。

学校要保证所提供材料的真实性及准确性，并填写隆阳区2022年公开选调选聘教师报名汇总表（附件6），同时上交电子版及纸质版（所有原件由各学校审验，并在复印件上签署审核意见、审核人、审核日期等信息）。

2.区外选调（选聘）人员实行网络报名，不接受现场报名。将所有材料按顺序制作合并成一个PDF文档，文档命名为“选调（选聘）岗位+姓名”，发送至邮箱lyjyrsg@163.com。需提供以下材料：

（1）《隆阳区2022年公开选调选聘教师报名表》（附件3）。

（2）身份证扫描件（正反两面）。

（3）岗位要求相对应的学历证书扫描件。

（4）教师资格证书扫描件。

（5）职称资格证书扫描件（报考英语岗位人员持有专业英语等级证书的一并提交专业英语等级证书扫描件）。

（6）现任学校领导班子的需提供任职文件，幼儿园岗位提供幼儿园等级认定文件。

（7）近三年履职考核表扫描件。

（8）纪检监察部门开具的廉洁自律证明扫描件。

（9）成绩证明（附件4）（幼儿园岗位无需提供）。

（10）近三年所教班级成绩详细分析报告（高中教师至少提供1年高考成绩证明）。

（11）荣获县级教育主管部门及以上的表彰奖励证书或文件扫描件。

（12）“疫情防控行程卡”和“云南健康码”截图。

（13）《隆阳区2022年公开选调选聘教师个人承诺书》（附件5）。

（四）资格审查

2022年8月1日，选调（选聘）工作领导小组对报名人员的资格、条件进行审查，通过资格审查的人员方可参加考试（考核）。

（五）考试（考核）安排

1.区内人员以考试的方式进行选调

（1）领取准考证。2022年8月2日14:30，在区教育体育局二楼人事股领取。

（2）笔试时间及地点：2022年8月3日09:00，在保山市第八中学。

（3）考试成绩组成：考试成绩=笔试得分+教学成绩考核得分，笔试满分100分，教学成绩考核满分10分。

（4）由区教育体育局按相关保密程序组织笔试命题、制卷、阅卷，实行集中闭卷考试，试卷内容按《义务教育课程标准（2022版）》《普通高中课程标准（2017版2022年修订）》分学段、学科设计，现场笔试单科试卷内容按教师素养占比30%，学科素养占比70%，满分100分。

（5）委培人员教学成绩考核得分计算方法。以2022年春季学期期末统考综合评价排位较2021年春季学期期末统考综合评价排位提升名次进行计分，提升1名得1分，最高得10分。

（6）其他教师教学成绩考核得分计算方法。以2021年秋季学期或2022年春季学期期末统考综合评价排位较高的一次进行平时成绩考核计分。

①以综合评价排位报名人员的教学成绩考核得分计算方法。

小学岗位：取全区期末统考综合评价排位前100名（以班级为单位）进行计分，第1名至第10名得10分，第11名至第20名得9分，以下依次以10名为单位递减1分类推。

初中岗位：初中教师取全区期末统考综合评价排位前50名（以班级为单位）进行计分，第1名至第5名得10分，第6名至第10名得9分，以下依次以5名为单位递减1分类推。高一、高二年级教师所教学科市级监测达到全区平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分；高三年级教师2022年所教学科高考成绩达到全区平均分以上，每高于平均分1分得1分，最高得10分。

②以提升幅度较大报名人员的教学成绩考核得分计算方法。

小学岗位：综合评价排位提升51名至55名得1分，56名至60名得2分，以下依次以5名为单位递增1分类推，最高得10分。

初中岗位：初中教师综合评价排位提升26名至30名得1分，31名至35名得2分，以下依次以5名为单位递增1分类推，最高得10分。高二年级教师综合评价排位提升6名得1分，7名得2分，以下依次以1名为单位递增1分类推，最高得10分；高三年级高考成绩较上年市级监测平均分提升6分得1分，提升7分得2分，以下依次以提升1分为单位递增1分类推，最高得10分。

2.区外人员以考察的方式进行选调（选聘）

（1）幼儿园岗位

考核时间及地点：2022年8月4日，在保山市第八中学。

采取结构化面试进行教学技能测评（总分100分），按考核成绩从高到低的顺序确定考察人选。

（2）小学岗位

若综合成绩排位在全县（市、区）前5名的报名人数少于等于岗位需求人数，直接确定为考察人选，剩余岗位在其他报名人员中按考察选调（选聘）成绩排位确定考察人选；若综合成绩排位在全县（市、区）前5名的报名人数大于岗位需求人数，在以上人员中按照考察选调（选聘）成绩排位确定考察人选。

考察选调（选聘）成绩=教学成绩×60%+业绩考核成绩×40%，总分100分。

①教学成绩计分方法：教学成绩=综合成绩排位得分。综合成绩排位总分100分：现任教小学教师取2021年春季学期或2022年春季学期县级及以上统测或期末统考在全县（市、区）综合排位前20名（以班级为单位）进行计分，第1名得100分，第2名得95分，以下依次以每1名次为单位递减5分类推。现任教初中教师取2021年春季学期或2022年春季学期县级及以上统测或期末统考在全县（市、区）综合排位前10名（以班级为单位）进行计分，第1名得100分，第2名得90分，以下依次以每1名次为单位递减10分类推。

②业绩考核成绩计分方法：业绩考核成绩=荣誉称号类得分+表彰奖励类得分。荣誉称号类：被授予学科带头人、骨干教师、名师工作室（坊）主持人、名师、名班主任、名校长称号，被评为优秀教师、优秀班主任、优秀校（园）长、教学能手荣誉称号，荣获有突出贡献的专业技术人才、享受政府特殊津贴奖励的专业技术人员、中青年学术技术带头人，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级（乡科级仅限县级教育主管部门）分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。表彰奖励类：在教育教学业务工作中，获得由教育主管部门授予的教学技能奖、教师素养大赛奖、课赛奖、教学成果奖，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级（乡科级仅限县级教育主管部门）分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。

（3）高中岗位

笔试时间及地点：2022年8月4日09:00，在保山市第八中学。

考察选调（选聘）成绩=学科能力测试成绩×20%+讲课成绩×30%+教学成绩×40%+业绩考核成绩×10%，总分100分。现任高中年级组长或分管高中教学副校长及以上职务优先。

①学科能力测试计分方法：学科能力测试成绩=笔试成绩。

②讲课成绩计分方法：讲课成绩=评委打分平均分，总分100分。

③教学成绩计分方法：教学成绩=综合成绩排位得分+一本上线率得分。综合成绩排位总分20分：可选择近三年内高考成绩排位较高一次成绩进行计算。高考成绩综合排位前10名（以班级为单位）进行计分，第1名得20分，第2名得18分，以下依次以每1名次为单位递减2分类推。一本上线率总分80分：每1个百分点得1分，累计得分不超过80分。

④业绩考核成绩计分方法：业绩考核成绩=荣誉称号类得分+表彰奖励类得分。荣誉称号类：被授予学科带头人、骨干教师、名师工作室（坊）主持人、名师、名班主任、名校长称号，被评为优秀教师、优秀班主任、优秀校（园）长、教学能手荣誉称号，荣获有突出贡献的专业技术人才、享受政府特殊津贴奖励的专业技术人员、中青年学术技术带头人，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级（乡科级仅限县级教育主管部门）分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。表彰奖励类：在教育教学业务工作中，获得由教育主管部门授予的教学技能奖、教师素养大赛奖、课赛奖、教学成果奖，按照国家级、省部级、地厅级、县处级和乡科级（乡科级仅限县级教育主管部门）分别计8、6、4、3、2分，累计得分不超过50分。

（六）考察、体检和公示

1.考察：区教育体育局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。按照考试（考核）结果等额确定考察人员。

2.体检：通过考察的人员确定为体检对象，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作由区教育体育局统一组织。

3.公示及办理有关手续：根据考察、体检情况和岗位要求，提出拟选调（选聘）人员名单后，由区人力资源社会保障局审核，并在“隆阳区人民政府门户网站”“隆阳发布”和“隆阳区教育体育局”微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调（选聘）的，按照有关规定办理调动或选聘手续。其中办理选聘手续的，其工作时间、取得的职称、履职年限、岗位聘任等级、工资福利待遇等保持不变。教学业绩特别突出的优秀管理人才和教学人才，可以派出考察组进行考察选调。符合名校长、名师、名班主任和人才引进条件的，按照隆阳区人才引进等有关办法执行。对反映有问题并查有实据或提供虚假成绩的，取消选调（选聘）资格。

五、人员递补

因下列情形之一导致拟调岗位出现空缺的，经选调（选聘）工作领导小组批准按照考试（考核）成绩从高到低顺序依次递补：

（一）拟调（拟聘）人员体检或者考察不符合要求的。

（二）拟调（拟聘）人员公示的结果影响聘用的。

（三）拟调（拟聘）人员放弃聘用的。

（四）未在规定的报到时间内报到的。

（五）导致拟调（拟聘）岗位空缺的其他情形。

六、疫情防控要求

（一）28天内有境外旅居史的人员，需如实提交隔离医学观察证明，全体选调（选聘）人员持考试前48小时内有效的核酸检测阴性证明方可参加考试（考核）。

（二）选调（选聘）人员全程佩戴口罩，自觉配合体温测量，接受“疫情防控行程卡”和“云南健康码”查验。

（三）全体选调（选聘）人员应严格遵守隆阳区最新疫情防控要求，对隆阳区疫情防控要求有疑问的，可直接拨打电话咨询。隆阳区疫情防控指挥部：0875—*******。

七、纪律要求

（一）对违反纪律和弄虚作假的报考人员，取消公开选调（选聘）资格。

（二）坚持回避制度。工作人员与报考人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。

（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。

（四）工作人员应认真履行好职责，公开选调（选聘）工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

八、重要提示

（一）有关信息通过“隆阳区人民政府门户网站”“隆阳发布”和“隆阳区教育体育局”微信公众号面向社会发布。

（二）选调（选聘）人员应确保填写信息的真实性，凡是提供影响考察选调（选聘）计分材料不实的，经查实，一律解聘。

（三）笔试分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员可以向区教育体育局人事股申请查疑。

九、本通告由隆阳区教育体育局负责解释

业务咨询电话：0875-*******

监督举报电话：0875-*******；0875-*******

附件：1.隆阳区2022年面向区外公开选调选聘教师岗位表

2.隆阳区2022年面向区内公开选调选聘教师岗位表

3.隆阳区2022年公开选调选聘教师报名表

4.隆阳区2022年公开考察选调选聘教师成绩证明

5.隆阳区2022年公开选调选聘教师个人承诺书

6.隆阳区2022年区内公开选调选聘教师报名汇总表

隆阳区教育体育局

2022年7月24日