序号

服务

项目

服务内容

计划开展

频次（人、场）

相关要求

1

常态化举办残疾人招聘会

线上线下举办残疾人招聘会，其中线下招聘会分为专场及常规招聘会，需按照疫情防控有关要求开展，包含岗位征集、展板制作、海报设计、场地协调、布置消杀、人员支持、提供防疫物资、按要求报备及数据统计等。

线上招聘会 场次。

直播带岗 场次。

线下：

专场招聘 场次。

常规招聘 场次。

总计举办 场次。

1.线上招聘不少于10场次，每场次不少于3家单位、10个岗位。

2.直播带岗不少于4场次（可结合线下招聘会）。

3.线下专场招聘根据疫情防控要求开展，原则上专场招聘不少于2场次,每场次不少于10家单位、60个岗位（重点群体可根据实际适当放宽要求）；常规招聘不少于2场次，每场次不少于5家单位、30个岗位。

2

精准化开展残疾人就业服务

按照人社部门“131”要求开展精准就业指导帮扶。

服务 人，预计推荐实现就业再就业 人。

服务人数不少于25人，推荐实现就业再就业不少于10人。

3

多样化加强残疾人就业宣传

加强残疾人就业政策宣传，推广福建省残疾人就业创业网络服务平台。

新增注册用人单位 家；

新增发布就业岗位 个。

引导10家用人单位在平台上发布不少于100个残疾人就业岗位。

总计报价

金额大写：

序号

评分项

分值

评分准则

得分

1

总计报价

20分

价格分=（基准价/总计报价）×20

基准价为满足招标文件要求且总计报价最低的报价。

2

技术部分

45分

2.1

工作实施方案

12分

考察投标人根据需求提出方案的全面性、合理性及可操作性。标准如下：

1.具有明确的服务目标、工作重点。

2.详细的服务实施计划，内容全面具体。

3.能根据残疾人群体特点，制定科学合理、可操作性较强的实施方案。

提供实施方案，同时满足以上要求的再得12分，每不符合一项扣4分。

2.2

服务团队配备

15分

标准：

1.人数：团队人数不少于5人（含），得5分，少于5人的不得分。

2.专业：服务团队成员具有人力资源、管理学、社会工作专业本科及以上学历的,每1人得1分。

3.职业资格：服务团队成员中，每有1名具有中级职业指导师、人力资源管理中任一资格证书的得1分、具有高级职业指导师、人力资源管理中任一资格证书的得2分，按符合条件人数计分。

不符合以上标准的不得分，本项目得分最高不超过15分。

提供服务团队成员名单及相关学历证明、职业资格证书,未提供的不得分。

2.3

类似项目服务经验

10分

标准：2018年至今,有以下服务经验者得分，没有的不得分。

1.从事过相关残疾人服务项目的，得5分；

2.策划组织过其他大型招聘会的，得5分。

提供残疾人服务相关个案情况、招聘会举办相关通知及图文资料等。

序号

评分项

分值

评分准则

得分

2.4

招聘会举办能力

8分

标准：考察投标人招聘举办能力，主要为：

1.有相对固定的招聘场所，得2分；

2.招聘场所面积大于150平米（含）的，得2分；

3.有线上招聘会举办平台的，得2分；

4.具备开展直播带岗活动条件的，得2分。

提供招聘场所照片、地址及面积、线上招聘平台、微信公众号、视频号等截图证明材料。

3

需求部分

35分

3.1

招聘会举办

10分

标准：

根据投标人场次报送情况，在满足基本场次要求基础上，综合考量招聘会举办场次，最多的得10分，其余按场次量排名情况，以排名每差1位扣减2分的形式计算得分。

3.2

残疾人就业服务

10分

标准：

1.根据投标人服务人数报送情况，计划服务人数最多的得5分，其余按数量排名情况，以排名每差1位扣减1分的形式计算得分。

2.根据投标人报送推荐就业再就业情况，人数最多的得5分，其余按数量排名情况，以排名每差1位扣减1分的形式计算得分。

3.3

残疾人政策宣传

10分

标准：

1.在工作方案中提供切实可行的政策宣传方向的得3分，具有创新性的得2分，总计5分。未提供的不得分。

2.根据投标人承诺福建省就业创业网络服务平台新增注册单位数量，最多的得5分，其余按数量排名情况，以排名每差1位扣减1分的形式计算得分。

3.4

其他特色项目

5分

标准：

报送切实可行的、符合残疾人特点的其他就业指导服务项目，得5分。未报送或可行性较差的，不得分。

综合得分（满分100分）