机关各科室、直属中心：

为深入开展“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，把作风建设摆在更加重要的位置，树立鲜明的用人导向，大力营造比学赶超、争先进位的工作氛围。市残联党组审议通过了《市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案》，现印发给你们，请抓好贯彻落实。

2022年3月4日

市残联科级及以下人员平时考核评议工作实施方案

为贯彻全省改进工作作风为民办实事为企优环境会议精神，进一步加强科级及以下人员的日常管理和监督，全面、客观、准确评价其德能勤绩廉表现情况，激励大家更好地履职尽责，根据中共中央组织部《公务员考核规定》、《事业单位人员管理条例》（国务院令第652号）、市委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》（六组通〔2021〕22号）和市委编办、市财政局、市人社局联合下发的《关于进一步加强和改进市直机关事业单位聘用员额管理工作的通知 》（六编办〔2021〕88号）精神，在充分征求意见基础上，制定本方案。

一、组织领导

成立市残联科级及以下人员平时考核评议工作领导组，组长由理事长担任，副组长由分管人事的副理事长担任，成员为各科室(中心)负责人，市残联办公室具体负责考评工作的组织实施和统筹协调。

二、考评对象、周期、方法及标准

（一）考评对象

单位科级及以下人员，包括参公管理人员、事业单位人员和聘用员额人员。

（二）考评周期

参公管理人员每季度开展一次平时考核；事业单位人员和聘用员额人员每季度开展评议，年终进行综合考核。

（三）考评方法

主要以科级及以下人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，记录其在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，严格执行月任务清单销号制度，重点评价实际完成工作任务清单情况。办公室负责月梳理、季汇总，考评分值满分为100分。

1.德（10分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（9-10分）：模范遵守社会道德规范。

较好（7-8分）：带头遵守社会道德规范。

一般（5-6分）：能够遵守社会道德规范。

较差（0-4分）：有违反社会道德规范现象发生。

2.能（10分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（9-10分）：责任心强，综合业务能力强，积极主动，善于想办法克服困难，不拖不等，高质量完成每月任务清单。

较好（7-8分）：工作比较认真，责任心较强，方法适当，按时完成每月任务清单。

一般（5-6分）：工作不够积极主动，存在畏难情绪，能够基本完成每月任务清单。

较差（0-4分）：责任心不强，作风拖沓，每月任务清单完成明显滞后。

3.勤（10分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（9-10分）：模范遵守考勤制度，积极参加各项集体活动，出全勤。

较好（7-8分）：遵守考勤制度，按时参加各项集体活动，出全勤。

一般（5-6分）：能够遵守考勤制度，按照要求参加各项集体活动，按规定履行请销假手续。

较差（0-4分）：不能严格遵守考勤制度，经常存在无故旷工、迟到早退等现象。

4.绩（60分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（51-60分）：业务精通，有创新意识，每月任务清单按时完成，工作质量高。

较好（41-50分）：业务熟悉，每月任务清单按时完成，工作质量符合要求。

一般（31-40分）：业务不够熟练，每月任务清单基本完成，工作质量基本符合要求。

较差（0-30分）：业务不熟练，每月任务清单完成不及时，工作质量差。

5.廉（10分）。分为“好、较好、一般、较差”，对应的评分是：

好（9-10分）：纪律意识和廉洁意识强，模范遵守各项纪律规定。

较好（7-8分）：纪律意识和廉洁意识较强，遵守各项纪律规定。

一般（5-6分）：纪律意识和廉洁意识不强，有违反纪律现象受到告诫约谈。

较差（0-4分）：受到党纪政纪处分的；被纪检等部门通报批评的。

6.加减分。

（1）加分项：在市级各类职业技能比赛中获得一、二、三等奖或名次的，对具体参赛人员分别给予2分、1分、0.5分的加分奖励，科室（中心）负责人按相应分值减半奖励；参加省级比赛获奖的，奖励分值按照市级竞赛标准的2倍执行；为单位获得比赛“优秀组织奖”（不含普发奖牌）等集体荣誉奖牌的，按照省级比赛1分、市级比赛0.5分给予相关人员加分；单位干部职工担任省级、市级各类比赛领队，但本人不参与竞赛的，如获得名次，给予领队加0.5分奖励。完成党组、理事会临时交办的急难险重工作任务的，视情况给予加分奖励。

（2）减分项：未及时完成任务清单1项及以上且无正当理由的，科室（中心）具体经办人员每项扣1分，科室（中心）负责人相应每项扣0.5分；因某项工作被上级有关部门通报批评或排名倒数前三的（以上级正式文件为准），科室（中心）具体经办工作人员每项扣2分，科室（中心）负责人相应每项扣1分（相同内容不重复计算，扣完为止）；单位干部职工作为领队组织选手参加省级、市级各类比赛，因本人思想懈怠、工作失误等主观原因造成成绩不理想的，给予领队扣0.3分。

（四）考评标准

考评结果分为“好”、“较好”、“一般”和“较差”四个等次。综合得分90分以上（含90分）为“好”，80—89分之间为“较好”，61-79分之间为“一般”，60分以下（含60分）为“较差”。

1.确定为“好”等次须具备下列条件：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；按时完成每月任务清单，完成工作质量好、效率高；清正廉洁。

2.确定为“较好”等次须具备下 列条件：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；按时完成每月任务清单，工作质量较好、效率较高；廉洁自律。

3.具有下列情形之一的，应确定为“一般”等次：思想政治素质一般；履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般；能基本完成每月任务清单，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；廉洁自律方面存在不足；存在其他应确定为“一般”等次的情形。

4.具有下列情形之一的，应确定为“较差”等次：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能按时完成每月任务清单，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情节较为严重；存在其他应确定为“较差”等次的情形。

三、考评程序

（一）个人总结。科级及以下人员每季度末进行个人小结，要求客观真实、及时准确、简明扼要，及时送交办公室。

（二）全员评分。每个季度结束后的5个工作日内召开单位科级及以下人员平时考评工作会议，全体在职人员参会并评价打分。每位被考评人员作简要述职，每位参评人员参照办公室每季度汇总的任务清单、负面清单明细表等（由科室（中心）负责人报送）对每一位被考评人员进行打分，填写《平时考评工作打分表》，由办公室统一收回和汇总。通过去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余人数的平均分值为被考评人员最后得分。

（三）确定等次。考评工作领导组在每个季度结束后的10个工作日内召开专题会议，通报科级及以下人员上季度考评得分情况，研究确定科级及以下参公管理人员平时考核等次，事业单位人员和聘用员额人员得分情况留存备案。

（四）公示结果。在单位公开栏对参公管理人员平时考核结果进行公示，公示期限为5个工作日。

四、结果运用

（一）参公管理人员平时考核作为年度考核的基础，年度考核等次要依据平时考核和年终考核情况综合确定，平时考核情况在年度考核中所占的权重为60%。平时考核工作中有1次被确定为“一般”及以下等次的，年度考核不能确定为“优秀”等次；平时考核工作中有3次以上（含3次）被确定为“一般”等次的，年度考核确定为“基本称职”等次。事业单位人员和聘用员额人员季度评议结果将作为年终综合考核的重要组成部分，按60%权重纳入年终考核成绩；同时对评议成绩较差的人员，由科室、中心负责同志或分管领导第一时间与其谈心谈话、分析不足、找出差距，帮助及早整改提高。

（二）考评工作领导组要加强对科级及以下人员平时考评结果的综合分析。党组、理事会加大考评结果运用，对平时考评工作中表现突出的工作人员，在评先评优、表彰奖励、职务职级晋升时给予优先考虑。其中，年度考核为“优秀”等次聘用员额人员，参照事业单位在编人员当年度考核“优秀”等次标准给与奖励。

（三）市残联党组可根据《公务员考核规定》第二十一条：“对年度考核确定为基本称职等次的公务员，不享受年度考核奖金，连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。”和第二十二条：“公务员年度考核确定为不称职等次的，不享受年度考核奖金，连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。”《事业单位人员管理条例》第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”；《关于进一步加强和改进市直机关事业单位聘用员额管理工作的通知 》（六编办〔2021〕88号）：“对年度考核为基本合格和不合格的不发年终一次性奖金。实行淘汰制，对年度考核不合格的一律不予续签劳动合同”等规定，按照管理权限依法依规处理，充分发挥考核在科级及以下人员日常管理和队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。

五、工作要求

（一）提高认识，端正态度。被考评人要实事求是，按要求填写个人平时考评工作登记表;参评人员要客观公正完成好评分工作。

（二）认真履职，抓好落实。平时考核评议工作领导组严格按照考核流程，客观公正做好单位科级及以下人员平时考核评议工作。对取得好成绩的工作人员，要及时予以表扬鼓励；对考评结果一般、表现较差的，要及时提醒约谈，提出整改要求，限期改进。办公室要做好汇总、公示和备存、归档等工作。

（三）持之以恒，改进作风。通过严格落实平时考核评议工作制度，持续加强作风建设，增强“肩上有担、心中有责”意识，做到我的工作我负责，形成人人争先进位、个个比学赶超的良好工作氛围。

本实施方案自2022年起执行。

附件：1.市残联科级及以下人员平时考核评议工作领导组成员名单

2.市残联科级及以下人员平时考评工作打分表

3.市残联参公管理人员平时考核工作结果公示表

4.市残联科级及以下人员平时考评工作登记表

附件.doc