为了适应学校发展需要，建设一支年轻、精干、高效的干部队伍，提高中层干部的执行力，结合学校实际，经学校党委研究，报教体局党组同意，决定进行中层干部竞聘上岗，特制定此实施方案：

一、指导思想：

以党的十九大、十九届历次全会精神为指导，进一步解放思想、转变观念、改革创新，建立充满活力的干部用人机制，进一步为优秀人才脱颖而出创造条件，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的年轻优秀教职工选拔到干部岗位上来，实现干部队伍的年轻化和优化组合，不断提高学校中层干部队伍的个体素质和整体水平，充分发挥其表率作用，大幅度提升教育教学质量和办学水平。

二、基本原则：

1、坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择优聘用的原则；

2、坚持德才兼备、民主集中制的原则；

3、坚持个人自愿竞聘与评委考察打分相结合的原则。

三、竞聘岗位和报名要求：

1、竞聘岗位及人数：

（1）新泰一中（集团）：校务办公室副主任1人；

（2）级部副主任 9人：新泰一中（东区）3人（含实验部1人），新泰一中北校2人，新泰中学2人，新泰一中东校2人；

（3）新泰一中（东区）：体卫艺副主任1人。

2、报名要求：

（1）报名竞聘者，每人限报一个岗位。

（2）注明校区的岗位，限校区内教职工报名；未注明校区的岗位，各校区教职工均可报名。

四、报名条件：

1、政治素质高。坚持四项基本原则，政治上、思想上与党中央保持一致。自觉执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，作风正派，办事公道，清正廉洁，无私奉献。有高度的事业心、责任感，积极进取，敬业爱岗，具有较强的服务意识和群众观念，群众基础好，威信高。

2、业务能力强。熟悉本职工作，具备拟竞争岗位的组织、管理、协调能力和专业知识、专业技能，有较强的文字与口头表达能力。

3、竞聘级部副主任岗位的，年龄不超过40周岁（实验部级部副主任可以放宽到45周岁），教龄5年以上，且具有班主任工作经历。

4、竞聘校务办公室副主任、体卫艺副主任岗位的，年龄不超过45周岁。

5、竞聘级部副主任、政教处副主任岗位的，近五年须获新泰市级以上教师节或新泰市教体局及以上表彰的优秀教师、优秀班主任、师德标兵等称号，或者曾获新泰市级以上教学能手、学科带头人等称号。

五、竞聘方式：

1、采取演讲和答辩相结合的方式。

2、演讲、答辩顺序由参加竞岗者抽签确定，演讲时要尽量脱稿。

演讲：竞聘人员介绍个人竞聘本岗位的优势、对竞争岗位职责的认识、任职后的工作设想和工作方法。时间控制在5分钟之内。

答辩：演讲完毕后进行答辩，答辩题由竞聘人随机抽签，当场答辩。答辩时间不超过2分钟。

评委打分：演讲、答辩结束，评委当场对竞争上岗人员的演讲和答辩分别打分。领导小组打分占60%，其他评委打分占40%。

3、总得分按100分计算，演讲得分占50%，答辩得分占50%。

六、工作程序及日程安排：

1、成立中层干部竞争上岗领导小组，形成竞聘方案（8月5日）。

2、公布中层干部竞争上岗实施方案，宣传发动(8月6日)。实施方案在新泰一中网站公布，在各校区办公楼及家属院张贴。

3、个人报名。

个人自愿报名，报名时填写《2022年中层干部岗位竞聘报名登记表》（从新泰一中网站下载），同毕业证和荣誉证书复印件一并装档案袋上交。

报名地点：新泰一中校务办公室。

报名时间：2022年8月7-8日。

上午8：00至11：:00 下午2:30至5:30

4、审查资格，安排工作机构、印制各种表格。材料有虚假者，取消报名资格（8月8-9日）。

5、举行演讲、答辩会(8月10日)。

6、综合考察，公布结果。 (8月11日)。

领导小组对中层干部人选的德、能、勤、绩、廉情况进行综合考察，确定拟任用人选，并在学校公示。

7、公示无异议后，上报教体局审批。

七、中层干部岗位聘用工作中应注意的几个问题：

1、加强领导，确保中层干部竞聘上岗工作规范、有序进行。成立由教育局和学校组成的竞争上岗领导小组，负责竞聘上岗方案的制定与实施。

2、鼓励竞争，反对论资排辈。希望教职工大胆自荐，部门与群众要积极举荐，把真正德才兼备、年富力强的同志推荐到干部岗位上来。

3、严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。要严格聘用程序，做到公正、公平、公开，一旦发现有拉票、暗箱操作或徇私舞弊等行为，将追究有关人员的责任，严肃查处。

4、校区报名级部副主任竞聘人数必须至少符合所设岗位数+1的要求，如果报名竞聘人数达不到所设岗位数+1人，就相应减少校区级部副主任竞聘后新产生的人员数额。校区出现新竞聘人员与校区所设岗位数额不足的情况下，学校根据工作岗位实际进行校区间人员调配。

5、实行岗位目标责任制。学校对新聘任的中层干部履行职责完成目标任务的情况每学期进行一次全面考核，依据考核结果，决定对其奖惩。

6、新竞聘上岗的中层干部试用期一年，若出现下列情况之一则提前解聘：

（1）不服从工作调配的；

（2）任职期间有重大责任事故的；

（3）工作平庸，成绩差的；

（4）干群关系紧张，群众意见大，威信低的；

（5）干部测评中占所有中层干部后五分之一者；

（6）从事有偿补课的。

7、在职在岗的中层干部中，不服从学校工作安排的，学校不再安排其干部岗位。

2022年8月5日

附录：

一、领导小组：

学校全体班子成员

二、报名表：

2022年中层干部岗位竞聘报名登记表