为深入贯彻全国教育大会精神与新时代全国高等学校本科教育工作会议精神，进一步落实立德树人的根本任务，建设一批政治立场坚定、学识素养扎实、教书育人成绩显著的高水平创新型教师团队，根据《温州医科大学教学创新团队建设方案》（温医大〔2020〕72号）要求，特制定《关于温州医科大学第一临床医学院(信息与工程）学院教学创新团队申报的通知》。
一、建设目标
根据高等医学教育改革需要，按照“择优遴选、培育建设一批高水平教师教学团队”的总体思路，通过3年左右的培育和建设，紧密围绕新时代国家一流专业、一流课程的建设要求，深化“双万计划”目标任务，通过高水平教授领衔、高层次团队示范，有步骤建成一批覆盖骨干专业（群）、引领教育教学模式改革创新、推进人才培养质量持续提升的教师教学创新团队。
二、建设要求
教学团队组建应具备以下基本条件：
（一）教学团队以教研室、课程组、教学基地、实训基地等为建设单位，以课程或专业为建设平台，根据实际需求进行组建。
（二）教学团队具有合理的年龄、职称、学历和学缘结构。教学团队规模适当，团队成员由5-10人组成，并设首席教师1名，首席教师一般由高级职称人员担任，团队成员一般应具备博士研究生及以上学历或中级及以上职称，首席教师应符合以下条件：
1.师德高尚，治学严谨、具有较高教学水平，较深的学术造诣和创新的学术思想，具有良好的组织、管理和领导能力。
2.长期致力于学院教学工作，坚持承担一线教学任务，教学效果良好。在一流专业与课程建设、教材建设、教育教学改革、人才培养方面有一定的建树；在指导和激励中青年教师提高专业素质和业务水平方面成效显著。
3.年龄一般不超过60周岁，具有高级职称，任职期间能主持完成一轮（3年）建设任务。
（三）教学团队在专业、课程、教材、教育教学改革研究、教学梯队建设等方面有明确的发展思路与规划。
（四）为保证质量建设，教学团队实行限制申报。不同教学团队首席教师原则上不能由同一人兼任，每位专任教师原则上只能参加一个团队。
三、申报流程
（1）个人申报：申报人填写《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）教学创新团队申请书》（附件1），于2022年10月31日前发至shining678@126.com，进行院内推荐。
（2）学院审核：学院根据推荐上报情况，组织专家进行评审，提出候选教学创新团队名单。
四、团队管理
（一）教学团队对所负责课程的教学及其教学质量实行整体负责制。首席教师负责教学团队的日常管理工作，并于每年初向学院提交团队年度工作计划，年底提交团队年度工作总结。
（二）教学团队建设由团队所在部门负责监督、指导并提供必要支持；学院负责立项、中期检查、结题验收。
（三）教学团队建设周期为三年，至多可申请延期一年结项，如需延期应提交《温州医科大学第一临床医学院教学创新团队延期申请报告》，第二年年末进行中期考核，在第三年进行终期考核。
（四）学院每年申报创新教学团队10支，学院按10万元/支的标准，给予院级教学团队建设经费资助。经费由首席教师负责管理，主要用于教育教学研究、论文发表、教材出版、课程建设、各类教学研究项目申报与评审、青年教师培养以及教学会议、劳务支出等。
（五）教学团队建设经费一次核定，分两期下拨。教学团队获立项，下拨第一期资助经费6万元，经期终考核合格，下拨剩余资助经费4万元。
（六）教学团队建设中期应提交《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）教学创新团队中期进展报告》，接受学院评估检查，对未能按既定计划建设的团队，学院将提出整改意见并取消经费支持。
（七）教学团队在建设期间，教学团队成员发生教学事故的，学院将取消团队的建设资格。因特殊原因需要调整首席教师的，应报学院审核批准。
（八）建设期满后，团队向学院提交《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）教学创新团队总结报告》，学院对教学团队取得的各项成果进行评估考核。团队在建设期内应取得下列成果中的8项才能正式认定为院级教学团队，建设期内未开展的项目可不纳入考核指标：
1.团队成员完成学校规定的教学工作量且教学效果良好，无学生负面评价，每年至少2人次教学业绩考核为A。
2.团队主持省级及以上一流课程（5类）建设项目或省级及以上研究生课程建设项目1门。
3.团队作为第一完成人的教学成果获校级及以上教学成果奖1项。
4.团队作为第一负责人至少获批校级及以上教学改革研究项目2项，或获批省级及以上教学改革研究项目1项。
5.团队在国家级出版社出版教材1门或数字课程1部。
6.团队成员以第一作者身份至少在2B及以上期刊上发表教育教学相关文章1篇，期刊级别参照《温州医科大学人文社科学术期刊定级名录（最新版）》。兼顾毕业后教育行业内期刊（由教育处负责解释）。
7.团队至少2人次获院级及以上优秀教师或最美导师荣誉。
8.团队至少1人次在校级及以上教学比赛中获二等奖及以上奖项。
9.指导学生/规培生在校级及以上技能比赛获二等奖及以上奖项；或作为导师，指导的规培生参加全国住培年度业务水平测试成绩进入全国前10%。或指导研究生获校级及以上优秀研究生学位论文或研究生优秀实践成果奖。
10.团队所在的专业基地获院级及以上重点专业基地（遴选方案另行制定）。
（九）奖励政策
建设期满后对同一批建设团队开展考核评价，优秀比例不超过教学团队总数的20%，可空缺。考核为优秀的教学团队可按照不超过团队总人数的10%的比例评选校级优秀教师，并优先推荐申报温州医科大学及以上教学类奖励和项目。考核为优秀的教学团队首席教师奖励2万元,考核为合格的教学团队首席教师奖励1万元。
（十）教学团队可验收的成果必须是以温州医科大学或温州医科大学附属第一医院为第一单位，要在团队建设周期内公开发表或取得的成果，方可计入教学团队考核周期内的成果。
联系人：陈乐韵
******，办公地址：新院1-4C09学院办。
附件1：《温州医科大学第一临床医学院（信息与工程学院）教学创新团队申请书》
第一临床医学院办公室
教育处
2022年10月06日
